中国35岁年薪百万有多少
年薪百万啊，就是我分为两个定义，一个是年薪百万，一个是年收入百万。先说年薪百万，年薪百万其实挺难的，说出个数字你可能都不相信啊，国家统计局表明，中国只有百分之零点零五的人 年薪是过百万的，全国加起来不足八十万，大概七十万左右才能达到年薪百万。第二个数据表明呢，年薪税后达到一百万的， 全国只有四千个人年薪税后达到一百万，说明他税前工资是需要一百七十万左右，他才能够达到年薪百万。 那这个数据呢？是国家统计局包括税务部分去统计的啊，但是这个是按照严格的晚睡的一个这种数据，虽然可能会有一些漏掉的啊，但是我认为这个数据也不会特别的大，所以年薪百万还是挺难的。那么第二个年 收入百万，其实还是相对来讲比较简单的啊，比较多的，有很多人的基础积累很大，很多被动收入就可以实现年薪百万啊。举个例子，你有三千万的一个可投资产，你随便在银行做个理财，你每年的被动收入就超过百万了。 如果你只有一千万，你找一个专业的财富管理机构，做到一个年化收益百分之十，这也可以实现年薪百万。还有很多房哥、房姐、房书、房子的租金，这也可以帮助我们去实现年收入百万。除此之外，还有很多主动收入的，比如说一些企业主，个体工商户， 很多这小店经营好的，每年收入超过百万也是没有问题的。当然还有很多这个高管，举个例子，中国有四千多家上市公司，他们董建高这样的高管可能年薪只有呃六十到七十万，但是呢，他 有大量的这个股东分红，包括期权，所以年收入百万也是相对比较好去实现的。年收入百万其实相对来讲还是挺多的。关注大阔，越来越阔。
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02:28查看AI文稿AI文稿你绝对想不到全国税后收入能有百万以上的人有多少，这么说吧，在人均一个亿的抖音上刷到一百个视频博主吧，可能年入一百万的他一个都没有。根据统计局的数据啊，全国年入百万的只有不到八十万人，那么这个数字到底准不准确呢？哎，我们来看另外两个调研公司的数据， 基本是估计占总人口的百分之零点零五，也就是七十万左右，你说明这个数字是比较可信的。但是啊， 这个不是我今天想在这和大家分享的一个重点，重点是在这七十到八十万的人员里面呢，有多少是靠工资年入百万的呢？按照目前多数城市的社保和个税比例来计算， 到手一百万，那么他对应的税前工资呢，至少得要一百五十到一百七十万。哎，你肯定觉得说这么高的工资，能拿到的人肯定不多吧？确实不多， 但是能拿到这个工资的人到底能少到什么程度呢？其实啊，你还是想象不到，按照税务数据，只有四千人，当然这个时候杠精肯定会跳出来说，哎，不可能，比如说阿里的批发批九以上的级别就能够赚到这个钱，那么光阿里一家可能就占了这四千里面的大部分呢。其实啊， 大多数的公司这个总收入里面有很大一部分呢是股票，他不属于工资收入，而且级别越高啊，他股票的占比比例也就越高，所以说，很少有人真的是现金工资啊，能拿到这个数字， 当然你说有没有统计不到的呢？当然也有很多，但同样的，能够做到合理，他绝大多数也是不打工的，所以真正能靠工资税后年入百万的，即使不止四千，那真的也没有你想象的那么多。那我们就假设这个数字就发 一番啊，他也就八千人，对吧？也就是全国年入百万的人群啊，其实不到百分之一。那么靠打工，靠努力工作干到年入百万的人呢？里面有分为几种，第一种，留学生一毕业就进入到同行咨询、科技、互联网等高新领域的，但是一般啊，这个的工作时间是零到三年， 说白了，你这个是卖时间，卖青春、卖体力，他这个是一个你工作能够达到的初始入门岗位的天花板。除此之外呢，你通过跳槽也好，企业内部的竞争也好，成为管理层对一个项目的结果负责，从卖时间、卖青春、卖体力转变为卖结果， 一个好的结果自然赋予你年薪百万甚至是千万。那么除此之外呢，那么就是创业和理财了。关注、点赞、评论，了解更多关于创业相关的干货哦！
3053孙居然Jerry
10:57查看AI文稿AI文稿国内现在一共有多少年薪百万的人？呃，年薪百分之数不胜数。如拿福报唱的这个 p 七系列，嗯，就全都成五百万了。就如果拿一线城市来看呢，就是北京两千五百万人口，中国人口年薪百万的 十二十万肯定有了。嗯，一百万总包的人，他的薪酬现金部分的构成大概是在六到七成，哦，然后其他的三四十万是期权或者股票。六七十万，不是说注意事儿的幅度，奖金一般占百分之十五，嗯， 好，差不多十五到十六个月的薪水，嗯，我们拿六十万来说，六十除以十五个月，一个月多少钱？四万块钱，嗯，四万块钱交完社保，交完税，嗯，还剩多少？三万出头，哦，算年薪百万的人，事实上每个月到手是三万。对，我们现在 就是这个房子，房租一个月一万多，三万多到手，一万多交房租还剩两万块钱，是不是生活也需要 精打细算？嗯，嗯，是的。国内现在大概有多少年薪千万的人？年薪千万的人，可能他的现金部分是在三百到四百这个区间，嗯，另外的这个六七成是由股票或甚至直接对赌协议来完成的。嗯。年薪千万的人，为啥还在工作啊？一个人有一千万的时候最痛苦的， 嗯，因为他既能够到上一个消费门槛，比如说劳斯莱斯、宾利这样的级别的汽车，嗯，然后可能几千万级别以上的住房，嗯，对，所以当他又不满足于和年薪百万的人住同一个小区，嗯，嗯，他可能又遇到自己下一阶段的痛苦。从年薪十万到年薪百万的一个典型的成长路径， 嗯，最强调的是一个人的执行能力。嗯，你只需要跟对一个老板，嗯，做好你分内的事情。嗯，随着企业不断的增长，嗯，你可以享受到企业平台成长的红利。嗯，达到百万真的不是很难。什么叫好的？对的，老板就是你想成为未来的，未来的你就是他这个样子啊，人过五年 之后，我，我们是希望成为他的，那他可能就是一个好的老板。没错，从年薪百万成长到年薪千万，典型的成长动静是什么样子？那天时地利人和，嗯，对，天时，你要在一个国家经济上升的空间，与其说低头去努力， 不如说你同时要抬头看看星空。就是你要理解这个行业的风口，下一步他发展的趋势是什么？嗯，啊，比如说零八年的时候，金融风暴，很多人就离开了，这种就是所谓泡沫经济啊，互联网。但实际上再回来后，我发现 零八年到现在十几年的经历成就了很多人，从年薪百万到年薪千万，接下来几年可能会有的风口是哪些啊？嗯，我觉得还是跟国家的这个宏观经济的指向性一定要非常挂钩哈。第一呢，就是我们长达伦的 esg 行业，嗯，像什么新能源啊，嗯，低碳啊，环保啊这些领域。第二呢，就是还是要跟高科技结合， 虽然我们经历一些比如说 wipe 三啊， queen cards 的一些爆雷的一些事情啊，但是我认为这个行业的未来的发展趋势还是非常非常好的。 如果我现在想找到这类的年薪百万，年薪千万以上的人，我该怎么做？我们一定会有自己的人脉。然后第二步呢，我们会打开领域职场，然后去搜一下我们需要找到的这个候选人，因为领域职场我认为是一个蛮有价值的这个 工作交流平台。嗯，他上面不一定是主动求职者，有可能是一些只是希望别人了解自己，但不急于找工作的一群人，而这些人的整体综合素质非常高的。嗯，就是理应职场，在你这，他的人才优质程度是高于其他的 招聘网站的。对，国内的高端人才还是用领英职场是比较多的。对，嗯，那如果我作为一个职场人呢？反向的看，如果我想找到一些更好的机会在领英职场上去，晚上我 的资料会让我的概率增大。一定的哦，你可以点评理应职场的资料。哎，我觉得你这个写的是有点过于简单了。嗯嗯， 就是你看你在每一份工作打开之后，里面没有一个详细的描述。首先你可以点评一下我的工作履历，非常不错，密清北浮胶的这样一个交易背景啊，在我们看来应该是一个加分项。嗯，第二个，你的毕业，第一份第二份工作都是行业的头部企业。嗯嗯，那我认为这样的 候选人呢，毕业进入职场的第一步，他一定是击败了很多跟他年龄相仿的经历什么的。之后呢，又跳槽到了互联网内容公司， 然后还完成了几次升值。嗯，在一家公司得到升值。嗯，这点我们是特别希望看到的，会比那种就是没有升值，但是在不断的在不同的公司切换要好，是吗？对，这样要好很多。嗯嗯，嗯嗯 的问题，第一是他没有什么忠诚度吧。嗯嗯，然后第二呢，就是他不停在同行业去跳槽，一定是他在这个平台上没有得到自己想要的哦，所以你不建议在同行业没有升值的情况下不断的跳。对哦，嗯，跳了几次就会比较危险啊， 两三次基本上就没有人再敢用了哦。嗯，大家跳槽一定要慎重啊。那我的履历的危险之处在哪里？你看你现在职位是蛮高的了。嗯啊，但是呢， 你的功能性比较短。嗯，所以有可能你是被资本最熟的一批职业经理人。嗯，如果你再去跳槽，我们遇到资本寒冬的情况下，有可能你就要考虑到自己。 我是最先被裁的那部分人。对，因为你的这家公司呢？嗯，虽然在内容呃这个赛道做到了头部。嗯，但内容赛道在一个城市上依赖于一些平台。嗯，那如果平 平台对你们的政策有些变化，嗯，其实蛮危险的。你的简历看起来就是跟对人。是的，我的老板是一个很好的老板，在一家公司待七年，是不是一个非常危险的行为？嗯， 对，七年，你在公司待的很舒服了，老板关系也好，同事的情况也很了解，公司的资源，公司的优劣性都很清楚啊，你如果没有一个特别强的内部推你出去的因素的话，嗯，外部拉是很难拉动的。嗯啊，除非你在这个地方发生了， 一定发生了一个比较重大的变故，比如说你跟你的老板走了啊，或者跟你的老板在公司不得时了。嗯啊，对于我们会猎头来讲的话，我们为了完成一个稳定的成交，我们不会优先去联系这样的人。嗯，在家之在家公司做很久的人，嗯，他临门一脚跳槽的时候可能 真的会考虑很多，比如说跟老板这个吃个饭，喝个酒。第二呢，就是这种人呢，缺少外部定价，他对自己的 的判断是非常不准确的。交易，交易越频繁，这个定价就就就越准确吗？客户其实对于风险的定价也会考虑进去。嗯，就是这个人能不能很顺利的 landing 到我一个新的组织文化里面，嗯，因为他带的就上一家公司的那种组织文化印记。太强了，太强了。对，帮我补充一点，我觉得如果是一个很高端的人，嗯， 嗯，他通常他的跳槽不会很频繁，公司里面核心圈层都是跟这个老板有很多年，嗯，交不到的人， 我一一半同意，还是观点啊。但是我们要看这个人在同样一家公司，他有没有接受新的业务。我在这家公司七年，盖过四到五个新的事情，我相信初期你可能是从参与者开始的。嗯，后面有可能会主导。嗯，我建议你会把一些自己主导的项目先提出来。嗯，而且你要记住你所做的行业呢，是内容行业，内容行业跟互联网非常 相关。嗯，可能五年前你做的事情拿到今天谈一文不值了。建议你在你的领英的简历里面要先提自己最近，嗯，主导负责的项目。嗯，就是要把自己经手过的项目不同的阶段，嗯，不同的业务先说对，尤其是匹配当下需求的。嗯，嗯，在领英职场上要非常清晰的列出来。对， 嗯，就是简历，切记，有一点就是像过流水账一样，嗯，把我所有做的事情从头到尾写一遍，就是有时间看的。嗯，再资深的一份简历，在我们看来可能两到三页 a 四的篇幅最多嘛。嗯，我见过十几页的简历， 这种人往往在面前表现非常差的。嗯，所以你刚才有提到说，还蛮鼓励大家有节奏的跳槽。所以我们再看一下艾瑞克的简历吧。 其实艾瑞克简历在我们看来就是一个更有可操作性的简历。第一呢，他所工作的行业都是围绕着不彼萨斯服务的行业。虽然艾瑞克 个十年的职业履历里有四次跳槽，其实看起来是比西西要频繁的，但是他每一次跳舞都能在简历中看到逻辑。第一次工作呢，是他在 sap 就是黄凤军校，然后算是修炼这个基本功吧， 然后两年左右的时间。呃，跳槽到一项笔记只有了一个明显的提升啊，职责也有一些变化，从以前的 textbox 做到了这个产品的运营， 然后之后又转到了这个客户成功。所以你看他很清楚，就是把一个产品底层的技术先了解清楚，然后产品是产品的设计逻辑，然后再去面对用户。 原来转港是有好处的，对，他的转港是要转的，有有逻辑性。总结一下，就是，艾瑞克这样的履历及比我的履历在猎头的眼里是更豪迈的，没错没错。嗯，他的履历的危险之初在哪？哪些地方？ 他的短板呢？是在于他三份 sars 公司中间有了一份产品运营的 leader 的岗位。那这个职位的公司呢，行业有了比较明显的差异， 从这个地方我认为需要一个合理的解释，我给你一些建议啊，就是呢，首先呢，这家公司的行业是跟其他几家是完全不相关的，嗯，那这会给人一种感觉，你是很盲目，甚至是为了钱嗯而挑的，那这种简历就一定会减分。但如果你刚刚你刚提到他是做内部运营的，相当于你是从乙方转甲方， 明白，对吧？这个一定会是一个加分项，因为你更了解企业内部这个系统到底能帮助什么啊？开头上应该加上一个， 但是上面会提到说，比如说企业内部的效能啊，对，效能提升啊之类的。我们的领域在领域职场上展示的时候，不光是要展示公司行业，还要展示你变化的 逻辑。对，嗯，没错，你的选择逻辑，其实就看你这人大概底层的思考是怎么样的。行业之间跳槽呢，是我们其实不太推崇的，尤其是行业场景非常接近的，就是他会给人感觉他是在同一行业里利用不同公司的信息差价来盈利。像艾瑞肯，你说他的履历很值钱，可是他的本科很差呀。 对，所以艾瑞瑞把他的黄考中学写在上面了，哈哈哈哈，这两天刚好在高考，很努力去高考的那个学历和那个大学本身在你的简历上，从什么时候开始他就没那么重要了？ 艾瑞克这阶段究竟没那么重要吗？我们要看他的职职能。嗯，对，比如说艾瑞克如果他一直做 tax 抱，或者说是做 tax 的话，嗯，那在这个阶段他的简历就会有有一些问题了。嗯，就是 tack， 大家都拼雪莉，拼交易背景。嗯，那他就肯定是竞争 属于劣势。但是他自己很聪明嘛，他自己选择进做商业化，做产品，做运营。那对于这些软性质量比较强的职位，学历就显得没那么重要了。尤其是他的经验，其实在某种程度上的价值是远远高于十年以前的教育背景了啊。所以我们就不太会再看。 应该这个视频上线的时候，高考成绩已经出来了，其实是很想提醒跟大家说，呃，就算你考的没那么好也没关系，因为你完全可以通过你后面在职场上的努力，把你学历上的烈士给解决掉。嗯，可能过了几年，你这次所谓的失败，在你的简历上就一点都不重要了。 嗯，行行，出状元吧。我跟 jason 的聊天一共两期，下一期将于下周五更新，内容包括如何选择行业和老板，如何跳槽、如何应对裁员、给从业时间小于五年的同学的建议、三十五岁的职场竞争力等。关注我，下周见。
02:27查看AI文稿AI文稿啊我做咨询的金融，金融行业十二年前很赚钱吧。啊现在也还行，您到时候能拿到这个可以讲吗？哈哈。几位数？五位数还是六位数啊？年薪大概七位吧。七位数拿了几年了已经？ 我三三年。互联网和金融哪个行业都能赚钱啊？互联网可能做研发会比较挣钱，因为我老公就是互联网行业二位，一个是互联网一个是金融，两个最赚钱的行业。那您赚钱多还是您老公赚钱多？ 要看他加不加股票啊哈哈。呃如果存虫都差不多差不多那谁更辛苦？我肯定更辛苦一点吧，我觉得 因为他做研发的他会就不不一样辛苦，我们更多的是要跟人打交道的话可能你的压力会比较大一点，他们跟机器打交道就没有那么比较单纯。对对，比较单纯一点，环境比较单纯一点。刚 工作第一年的时候大概。啊刚工作很低哎就可能底薪吧。那会是什么？五千块？因为我是零九年毕业的，研究生毕业。那您在北京已经买房了吗？嗯买了，北四环边上，出手比较早，毕业的时候就买了。是家里边自助了吗？呃对有一些因为房子比较小。好那会那个 才才两万多吧，现在翻了有四五倍，就中途又换了一次房，所以现在就。对现在很贵，现在十万了。我不算财富自由吧。看或者说什么阶段的财富自由？菜市场的财富自由是有了的。哈哈哈到了一定的财富的阶段这个他只是个数字而已。千万 存款差不多了吧，就是有套房，千万存款。对对对，有车有房有车，然后有千万存款，我觉得就应该音浪就应该足够了，如果再多的话。对啊，你再多的话，你要干嘛？哈哈，对吧， 大的追求，就这就不见得说一定会快乐。您财富自由了，您想做什么？我最想干的事就是环游世界，什么也不干。我，我给自己就是在三年，我就比较想说再去做自己更想做的事情，做到四十岁。对，还就真是四十岁退休，我就给自己定的目标就是这个，您觉得你有压力吗？ 有吧，应该也还是有的，可能我性格会比较，就想好的一面想说，哎，你看其实也差不多了，就这样。哈哈哈，那结果呢？ 结果觉得也也会更好吧，因为人的保质期现在还是挺重要的。我觉得成年人能做的就是把问题解决，伤心或难过其实意义不大吧。我们这一行有句俗话就讲说，你要做一个 door， 不要做一个 sinker， 就是行动肯定比思考者要来的有用。
5.6万传智教育
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05:21查看AI文稿AI文稿对于六七万月收入，一年大概是百万的一个收入，对年轻人来说，我觉得应该是一个不错的小目标。你真正想赚现在收入的十倍，一定不是线性成长，他永远是跳跃成长， 或者叫指数成长，从年入的十万到三十、五十一百。我刚开始入职场的时候，带我的老师傅啊帮我算了笔账，他说你的里程碑要反过来去看，在这个行当，经理、总监、副总操扳手能赚多少钱， 倒推出来的是说你要变成那个段位的高手，你要做的事情是什么？必须要掌握的技能是什么？ 反而就简单。也参考我师傅给我的建议是有三个里程碑。第一个里程碑叫什么呢？叫做让自己有足够清晰的被利用价值，因为你刚入职场，你是小白，你是白纸一张，真的，你什么都不会，那你 能做的是什么？就是把别人交代你的每一件事做到极致。我那时候还没有太多的那个微信推来推去，那时候还早，他是有名片的，所以那时候我就留心。我做了一件事情，就是每一次会议，我的师傅和老板聊完之后，我作为助理都把名片拿过来，全部收集成册， 然后一个公司一个公司的去梳理。我给每个名片打一个标签，是不是核心决策层？他跟大老板的关系怎么样？跟另外几个部门，他们是亲密合作关系，还是独立和那个对立面的一些关系，慢慢的去绘出一家公司的组织的决策地图。 下一次再见他们的时候，遇到一个新的用户，遇到一个新的朋友，我基本上会给他提醒，这个人在这家组织结构里头大概是什么位置，什么样的一个决策权，他个人的喜好 道是什么。我老板觉得这个方式很好，就是小伙子是个有情人。因为有了这个方式之后，虽然我没有去参加核心的谈判，但是这个提前信息量就能让我做一个很好的助攻手。所以这是第一步，叫我们叫做呃，让你有足够清晰的被利用价值， 做到极致，你会发现啊，细节里头有魔鬼。然后第二个事情，通常是在工作两到三年后，你慢慢就掌握了这个能力了。 第二步要做的就是把自己的方法论萃取出来，复制给更多你能带的人。你真正会发现，真正能让 你的收入有结构性的增长，你得用好人力资源，杠杠，就你自己只有二十四小时，得有一套方法把你的能力复制给别人，让别人做你同等工作质量的事情。你的管理半径宽了，你的身价自然就上来。 关键就在于对你现在核心的事情，你的总结归纳，提炼能力好不好。真正上升空间强的年轻人，他永远有一个好的习惯，叫做复盘能力，他永远在复盘。是说这件事我再做一遍， 从宏观条件、业绩指标、关键里程碑、团队的协作、客户交往的那个路径，他在每一个角度都在细化，他能不能再优化一些。 所以我在面试的时候，我通常会习惯问候选人一个问题，就是你在过去最有成就感的一件事情，让你时间穿越回去，再做一遍，你会再怎么做？真正有些人都是脱口而出的，他不过脑，原因很简单，他每天在琢磨。 所以第二阶段很关键的一点就是，当你有一个非常好的自我反省和复盘能力，你就能很轻松的把你自己 做的事情交给别人，而且把别人教会。既然能教给别人，而且把别人教会，那组织用谁？肯定用你啊？因为你不仅是好的执行者，你还会是一个非常非常好的管理者。 职场和商业它本质的规律都是经济学，他看供需关系，你在人才市场的供需上，你足够稀缺，然后走到第三步，通常是三到五年后已经是个事实的。操，分手了，那你还有净化的空间吗？有的，那就是证明自己可以零到一做一个新业务的能力， 你的整个行业洞察能力，在公司内外你的人脉和资源网络能力，你对零到一搭建一件事情，你的管控的方法论，待人的方法论，他对你的要求会更综合。但是你有了这些要求之后，你就能帮你的公司，帮你的合伙人从零到 统一，再打一个新业务。这类的人是第三层的人，也是最高级的人，叫做公司或者叫组织，因你而不同，这是一个非常高的荣誉啊。当你被别人认为这个组织是因为你改变了基因的，那你对这个组织就有再造子宫，你已经是一个联合创始人和合伙人无疑了。 所以就在第三个阶段很重要的一点是，不要痴迷或者留恋于自己熟悉的事情，尽量让自己走出安全区，走出失舒适区，去碰那个有挑战有危险的事情，那个才是你净化最大的一个动力。 一旦你掌握了零到一，创造一个新业务，那恭喜你，那你的职业的天花板已经彻底打开。对你的那个增长潜力，我们当时是有二十二条详细的用户问题清单的，我们叫做优质 客户的评分表，总共四大类。你很仔细的去回答他的问题的时候，你基本上就知道所在的行业有没有发展的前景，商业模式有没有竞争力，你有没有差异化的竞争力，领导力和 个人的认知配不配得上等等等等。喜欢的同学可以到我们这来领啊，来我的粉丝群，对你一定有帮助。
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01:09查看AI文稿AI文稿是的，年薪百万的我被裁员了。我今年三十八岁，互联网大厂产品经理，工作十五年，从阿里到京东，最爱跳槽来到腾讯，年薪终于破了一百万，没想到才在腾讯两年的时间，我就被裁了， 平常金也没有多少，因为来的时间短，够我休息几个月了。我这个年纪已经超过三十五了，很难再找到工作，即便能找到，薪水也会大打折扣。如果降薪太多的话，我心理预期肯定是接受不了，所以干脆就不找了。这些年挣的钱在北京买了两套房，但是还有一些贷款没有还完， 所以接下来还得继续搞钱。躺平是不可能的，永远都不可能躺平。工作找不到呢，怎么办呢？我现在的想法就是先死磕自媒体，顺便也先静下心来想一想，定一下以后的方向。这段时间其实是我最放松的一个月， 每天接送孩子在家做做饭，出去逛逛街，买包买衣服，把钱花在自己身上，也算对得起自己这么多年的辛苦。之前卷了十几年了， 天天加班，九九六是常态，孩子上五年级了，说实话我没怎么管过，也是很大的一个遗憾。后面的日子我想尽量的多陪陪孩子，在被通知裁员的这段时间，我才真正的放松下来。放松对我来说其实就是短暂的，适当的休息一下，接下来我肯定会继续的卷，把年龄忘掉，做好身材管理，专注自己，向上生长，继续搞钱。
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01:07查看AI文稿AI文稿真的不要动不动就说要找个年薪百万的了。我看到前几天招行发布的二零二三中国私人财富报告，才直观的感受到现在很多女生的择偶要求是有多么的离谱。 报告里头说中国千万身家的高净值人群有三百一十六万，其中五十岁以下的占了百分之四十九，差不多是一百五十八万人。 那里头有多少是男的呢？我们就按百分之六十来估算好了，那就是九十四点八万。那有多少是未婚的呢？假设我们多算一点，按五十岁以下的还有一半没有结婚来估算，就是有四十七点四万人。 四十七点四万人是什么概念？中国现在十四亿的人口，也就是差不多三千个人里头，会有一个资产在千万以上的。而现在很多的女生动不动就是要找个年薪百万的，其实年薪百万的人，他的资产大概 都已经是千万以上了。这样的人，三千个人里头才有一个，绝对算是妥妥的人中龙凤了。那你想想看，你的颜值能打败你身边的三千个人吗？如果能，你就有资格提这样的要求，不能的话，你就还是洗洗睡吧。
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03:59查看AI文稿AI文稿说一个非常令人震惊的一个数据，大家知道中国有多少人金融资产，一个存款能达到一千万吗？有多少人能达到一百万吗？ 你知道现在的这个富人跟这个穷人之间的差距有多么大吗？你听我把这个数据给你聊完，你就会觉得非常非常震惊。 我说的这些数据来自于招商银行那个统计。招商银行呢，我们先说一下他的网点呢，集中在这种一二线城市，三线城市，也就说小城市，县乡啊，网点是比较少的。 也就是说他整个的人均存款呢，是相对于其他银行来讲，他无疑肯定是要高一些的。招商银行他非 为什么金葵花卡还有这种私人银行，张银行，他有一点八九亿用户，这一点八九亿用户当中的私人银行，私人银行是什么门槛？也就是你的金融资产啊，也就是你的存款，股票，基金等等，加起来 超过一千万的这种人啊，就可以进他的私人银行了。私人银行呢，他有十二点五万人啊，占比呢，是万分之七啊，占比万分之七。 他持有的这个资产啊，占他整个银行的这种存款，金融资产占到了百分之三十一点五四。也就是说万分之七的人占有的资产呢，能达到将近三分之一。 人均的储蓄金额达到了两千七百八十万，也就是将近三千万。这个数据非常非常恐怖 啊。也就说这少量的富人拥有的财富真的是非常非常庞大。那拥有一千万这种金融资产的，我们可以算一下，对吧？顶多是这四位吧。中国也就说一万个人里边顶多也就 二十八个人，我估计连二十个人也不会有的，因为他在一个人，可能在招商银行有千万，也有可能存在其他银行一千万对不对？人可能都是重复的，越向上越集中。 我们再看另外一个数据，招商银行的金葵花卡用户，也就是他存款金融资产达到五十万的啊，这个门槛是相对就比较低一点了。 拥有金葵花卡的这种用户呢，其实也只占到了招商银行的百分之二点零五。这个数据呢，这个比例呢，其实并不高，也就说只有百分之二的人呢，存款大于 有五十万啊。然后在这个拥有金葵花卡的这一个阶层里面呢，人均的储蓄是一百五十三万。其实我们可以推断一下，按照正常的一个财富集中的一个分布来讲， 绝对存款大于一百万的，占不到他的啊，百分之一估计也就百分之零点五。也就是我们可以再推断一下，全中国这个存款能达到一百万的人，绝对不可能超过百分之二啊，一百万的啊，一百万的。 我们说的是金融资产。也就说我们看到抖音上好像人钱非常多，实际上人均金融资产啊，也就是你的存款达到一百万的，应该百分之二十不到的，绝对是不到的啊。然后剩下的就是他的普通的 这种用户。一说存款五十万以下的，就是普通用户了啊，达到了百分之九十七点八八啊，持有的资产仅占到了十七点八七啊。这是一个什么数据呢？ 也就是说我们以前总说这个二八定律啊，也就是百分之二十的人掌握了百分之八十的财富啊，在这个招商银行这一块是完全是不对的啊，现在看就是说他不是百分之二十的人掌握了百分之八十的财富， 他是百分之二的人啊，掌握了社会百分之八十的财富。这个数据真的是非常非常令人震惊的。
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01:48查看AI文稿AI文稿年薪一百万什么感觉啊？骄傲，兴奋，自以为是啊，就这个感觉。我拿到人生的第一个一百万啊，年纪也不算小了，二零一五年，三十四岁了， 三十四岁拿到第一个一百万。但是我的一百万呢，又和别人不太一样。别人都说税前的啊，税前的话，到手么就七十多万吧。我呢，是实打实的一百万。说了也很巧，二零一五年那一年啊，我周围很多朋友啊，都拿到了人生第一个一百万。 呃，可能是这个经期周期到了吧，也有可能是多年的职场口碑呀，两个节点都碰到一块了，所以都挣到了人生第一个一百万。 你说挣到一百万爽吗？那当然爽了。头一次开始超市不看价格了，什么两百元的草莓，五百元的车厘子，无所谓了，每个月我可以到手八万九万了，对吧。但是你想再跨越一个阶层，到年薪三百万，四百万，哎，这个真的是很难。就那么多年下来，我还是没有脱离这个阶层，就一直维持 年薪一百万左右。我的一百万的，和很多大厂拿一百万的人还不太一样，他们是打一份工，我是打很多份工。比如说吧，二零一五年，我开了三家罗森，运气好，三家罗森都是挣钱的。你想三家罗森同时发力的时候，一个月十万八百还是有的。再加上我的本职工作是外贸的， 那年呢，获得几个奢侈品品牌的订单啊，所以特别爽。一下子业绩上去了吗？但有时候呢，我觉得挣钱啊，像命运一样的。我到达了年薪一百万。往后的几年啊，无论我是换什么项目，换什么工作，我的年薪始终维持在一百万。就当你获得一个新技能的时候呢？你会失去个技能，获得一个新项目的时候呢？会失去个项目。 这个像魔咒一样的银耳在我周边的那么二零一五年到现在七八年了吧。你还问我年薪一百万什么感觉啊？没啥感觉，我觉得还是不够用。但是你坐下来和我私底下聊起来的话呢，我会告诉你 还是很爽，我还是会盲目自信，还是会目中无人。这真的 ok？ 你的第一个一百万什么时候挣到呀？今天晚上吃啥呀？嗯？
2803上海雨哥的拉菲
02:18查看AI文稿AI文稿我认识的一个上海交通大学毕业的八九年金融男啊，通过自己的努力呢，现在拿到了年薪两百万，在二零二零年的时候呢，他在上海某知名小区摇号，买下一套两千万的一手房，他他家境呢也是不错的，长相呢也是斯斯文文的， 我们都以为他买这个房子就是要准备结婚了，结果呢，呃，前不久的一次聚会，发现了他到现在还是单身，没有对象啊， 然后呢我们就就给他介绍，问他要什么条件，他说希望女方呢也和他一样拥有一套上海两千万的房产。那我们说，哎，有这个条件的小姑娘现在其实还不少哎，我就给他随便看了一个，呃，就是我的认识的一个海龟白富美的女生的照片啊，然后结果他就嫌人家 长得不够漂亮，然后后来呢，我就说，那这个颜值上去，我给你这个资产降低一点啊，就给他看了一个有一千万的一个上海本地的啊，这个小姑娘啊，而且呢是九六年的啊，就是长相呢非常的漂亮，是他喜欢那种比较骚的类型啊， 但是呢，他嫌人家学历呢只有二本，跟他呢学历不匹配。后来呢，最后呢，就是吃完饭之后呢，他单独跟我说，他说那个九六年的小姑娘呢，可以帮他留意一下，如果半年之后呢，他还没有找到合适的对象，可以考虑跟这个小姑娘发展。所以这件事情呢，他就告诉大家一个什么道理，就是我们经常说现在社会有个现象叫做麻太效应啊 啊，就是大家可能明白啊，就是一个东西呈现两极分化的状态，就是有的呢，是一堆人追捧着去抢，还有的就是打骨折价都卖不出去。同样的，在婚恋市场上也是的， 就是你永远不要以为说那你今天谈了一个三十五岁的男的，又经济条件又很不错的，你会觉得说，哎呀，他都三十五岁了，他肯定要结婚了吧，他跟我一谈啊，谈没多久，他肯定就要向我求婚了吧。你永远不要有这么天真的想法，如果他是这么容易就要向你求婚的话，那他根本就不可 可能单身到三十五岁了。所以，在我的认知里面看来的话，就是一个三十五岁经济条件很不错的男的， 还一年就要向你求婚的概率可能远低于一个二十五岁的，经济条件在同龄人当中还不错的男的，向你求婚的概率很多。小姑娘可能自己三十左右碰到了一个这样的男的，然后，嗯，以为满心欢喜的觉得，哎，他这个年纪肯定要娶我了吧，哎，结果呢，扑了一场空啊，又耗掉了自己两三年的一个宝贵的青春就完事了， 都要多留个心眼，多想一想这个事情背后到底是个怎么样的底层逻辑。更多个人问题，情感与职业发展，欢迎深度链接狗阿姨，希望大家心怀满足，砥砺前行，贫富只是暂时的，众人皆可心。更多深度链接，欢迎加我抖音主页粉丝群哦！
3322苟阿姨有财气陪你发光
12:23查看AI文稿AI文稿在互联网公司工作是不是都很挣钱？是不是大家都年薪百万？如果有个人，他告诉你，他在国内一家很有名的互联网公司工作，他年薪百万，那么百分之九十九是假的，因为通常我们不会这样表达，但如果有个人，他告诉你他总包百万，那么有一半的概率是真的。 大家好，我陈静，一个在国内互联网大厂工作了十来年的产品经理，今天和大家一起来聊聊，到底在互联网公司上班能挣多少钱。 我们就刚刚的话题啊，在互联网公司上班，实际上年薪百万很少啊，但是他的总收入百万是很常见的，这个所谓的总收入呢，在行业内叫做 package， 也就是总包多少 啊，这是个博来词，他的英文名 package 的意思就是说打包啊，大家可以理解成一个包裹，然后往里面放很多的东西啊，放一个 年薪，放你的股票，放你的奖金，总之这些东西包起来啊，我说一年给你多少多少钱，这个就是目前我们常用的谈价的方式。 那么为什么会有这个说法呢？是因为在互联网公司里面，员工的很大一部分收入是来自于股票的啊，这个在传统企业是比较少见的，很少有听说有时候生产牛奶的啊，或者是 什么生产面包的公司，或者给员工发股票。但是在互联网公司呢，特别是比较有名的公司是非常常见的啊，几乎是稍微有点名气的都会给员工发股票 啊，但是注意啊，这股票也不是什么人都有，并不是说你只要能进去工作，他他就会给你发，比如说啊，刚进去工作的这个应届生，他就没有，或者工作只有一两年的，那么学生他也不会有啊，那么这个什么样的 人会有呢啊？大概就是说你得在公司里面有一定的职称级别，比如说这个 呃字节的二杠二啊，或者是美团的幺八，又或者是阿里巴巴的这种 p 七啊，那么你达到了这个值级之后，然后首先是你达到了值级的那个时候，就会奖励你一批股票啊，然后之后你看你每年的表现，如果你只要能够在中上以上，那么就又会发你一笔股票 啊，那么这样加起来就很多了啊，那么然后问题就来了，就什么样的人能够拿到总包百万这个数呢？ 啊？讨论这个问题的时候，我们得先去限定一个场景啊，就是说因为我只了解国内大厂的收入啊，那小公司啊，我据说是，呃，总监级别，也很少有这种总包百万的啊，那么我们 就来聊聊这个国内大厂啊，什么叫大厂呢？我觉得就是中国前十的互联网公司吧。啊？算是大厂啊，我们说一说啊，腾讯，阿里字节，美团，京东，网易，小米，拼多多，快手，加个百度啊，差不多了。 那么在这些大厂里的员工呢，大概有一半的人是可以拿到总包一百万这个数的，这些人平均下来大概工作七八年啊，这个样子 啊，那么其他人没有拿到这个数，不是因为他工资低啊，实际上，呃，他的工资和那个拿到总包一百万的人的工资不会差太多了，差个啊，百分之二十啊，了不起了，那么 他们之间巨大的收入来源是来自于说有没有股票啊，我刚才列举了，比如说是在字节的二杠二啊，如果你可以从晋升到这个级， 几倍之后你就能拿到股票啊，那你没有接受到这个几倍之前，你就没有股票了，那么你拿了股票之后，你的收入一下子就翻一倍啊。这就是为什么在互联网公司里面，特别是那些年轻人会那么的卷，因为所有的人都想跨过那个分水岭， 然后只要跨过去了，收入翻一倍，那这个诱惑谁受得了？那于是大家就互相的卷，互相的加班，因为每年的晋升名额就那么一些 啊。另外一个想拿股票的原因是因为相对于工资而言，他股票交的税相对于是少的啊，所以，嗯，这个税呢，和大家理解的通常理解的也不太一样啊。不过到这里的时候，呃， 不能再往下说了，往下说这个视频就没有了。我们来聊一些可以说的啊，那比如说是这个刚毕业的学生啊，那大概能挣多少钱呢？这个 几乎是一个公开的信息了，就目前啊，二三年的时候，刚毕业的学生大概平均的价格报下来是两万块啊，然后按照每年十五或者十六个月的工资要发，那么刚毕业的学生大概收入是三十万啊，三十万这个样子。 然后讲到这里之后，可能会有人跟我杠啊，说啊，我有个同学，或者说我有个朋友啊，我有个亲戚的同事的干儿子的朋友啊，他不止三十万，他能拿到四十万，五十万啊，所以说你说的不对啊，那么这个四十万，五十万，他有没有呢啊？有的， 但是呢非常的少啊，这个所谓的这个四十万五十万呢，是因为呃他面试时候表现非常的优秀啊，那么面试官知道说这个人肯定别的公司也会给他发 off 啊，所以我给他三十万的这个白菜价啊，就是大家都这种白菜的，这种价格是拿不下他的，于是他去申请说能不能多给一点，于是互联网公司就形成了一种这种制度，叫做 sp 啊，也拿到了一个 sp 的 offer 啊，这个 sp 是什么意思呢？就是 special offer， 给了你一个特殊的报价啊，那么这个事情再往后面发展的越来越卷，就是会发现说啊，我给了你特殊报价，这个别的公司也给你特殊报价，于是在公司之间又开始卷一次，卷出了一个叫 s s p 的东西 啊，这 ssv 就是 super special offer 啊，超级的这个特殊报价啊，就像公司之间也在卷，那么如果谁能拿到这个超级的呃特殊报价，那么这个钱就很多，有可能将近五十万啊，甚至会还有些 别的补贴，比如签字费之类的啊，签字费就是说你只要签了字啊，你愿意来我们公司，我就给你发啊，好几万块钱 啊。那么什么样的人能够拿到这个报价呢啊？如果你说是这个啊，超级的这个特殊报价，大概就是说你必须在国内啊，非常好的大学，然后而且你是这个大学里面数一数二的人才，就是跟你聊十分钟就知道说你就是个水平非常高的人 啊，而且对计算机抱有非常啊大的热情热爱，然后基本上是在你这种人在戏里面一定是出名的啊，一定是每年都冒出这么一两个啊，看起来像妖孽的天才， 就是别人不理解的东西，他听一遍就懂，那么这样的人啊，才能够拿到这个特殊的报价啊，那么其他人我说 啊，我不要这个投资报价对吧？我一年三十万啊，也作为一个刚毕业的学生来说也是够花的啊，那么什么样的人可以进入这种头部的互联网公司呢啊？就我观察就是这十年真的是越来越卷，越来越卷啊，我是一一年入行的啊，当时 我入行的时候，我周围的同事还有一些是北京林业的林业大学这种学校的啊，我不是说北京林业大学不好啊，他他的确培养出了很多优秀的人才啊，比如说我那些同事们， 但是到了二三年的时候，我再观察了一下，就基本上得是全国前十的大学，然后才有大概率能够进来了啊，比如说啊，像五大华科，然后南京大学，浙江大学，当然清华北大这种学校的学生，然后我还发现有一些 外国比较有名的学校呃，也可以进来，比如说像 ucla 呃，或是哥伦比亚大学这种学校的学生，呃，就也成为了我的同事 啊，反正是北京林业大学的，今年我是一个都没有见到了啊，那么后来就是工作这么多年，我回想一下，我唯一 就是接触的一个最近几年接触的一个二本的一个同事，然后他的故事真的是非常励志，在这里我觉得值得好好的去讲一讲。就是他来自了一个二本的学校，然后最后他是我当年三六零 工作时候的同事啊，这个同事他非常励志，他什么情况呢？他是他家是农村的，然后他读了一个他的那那一个高考竞争非常激烈的一个省份啊，然后读一个二 本学校，然后他是怎么进入到我们的公司里来的呢？就是他在读大学的时候，就是他非常想进互联网公司，于是他就去参加了百度当年组织的一个比赛啊，那他和后来和我们回述的时候说， 就是真的非常的不容易，因为他去参加那个比赛的时候，首先就是没有什么人去支持他，包括他想组队的时候，也很难找到队友 啊，如大家都在这个啊，上学啊，或者谈恋爱啊，那个有上进心一些，这个考公考研啊，所以他好不容易这个凑够了人数，就说服大家一起来和他参加这个比赛，然后他去找他们辅导员去 报名的时候，他们辅导员他们不知道有这个比赛，因为他们学校从来没有人参加过这个比赛。然后最后他也是克服了很多的困难，包括他自己 做了非常非常大的努力和投入，他拿到了一个奖啊，这个奖就成为了他简历上的敲门砖啊。如果他面试的话，他是能够去啊，讲出一些东西来，然后让这个大公司去接纳他的， 那么他就会面临下一个问题，就是他发现他的简历可能就过不了简历那一关。 但是我们现在提倡说不要为简历论，不要为学历论啊，大家不要只看学校，要看个人的能力，但是 大家可以想象一下，就是每年会有多少的简历去塞到啊，类似于腾讯、阿里这样的公司去。所以 啊，目前存在了一个比较普遍的情况下，就是 hr 招人的时候就是会卡，学校就是不好的学校，根本就不给你面试的机会，因为人这个人实在是太多了，那么我当年 那个同事他的学校，他知道他是大概率是不会得到面试机会的啊，那么甚至他的简历都不会被认真的看一眼，那自然就看不到他上面参加比赛的这个亮眼的成绩了啊。所以 他想了一个什么样的办法呢？他去参加了啊，比较一个一所比较好的学校的那个宣讲会啊，所谓的宣讲会就是企业会到校园里面去宣传啊，然后号召大家呃，来这里来投简历。那么他去参加了这个宣讲会之后，他就把 hr 的这个名字给记下来了， 然后他就回去啊，去不断的去试，比如说举个例子啊，比如说 hr 叫黄蓉，那他就去尝试，比如说啊，黄蓉淮，然后三六零点心，黄蓉淮，三幺零的 com， 黄蓉刚 hr 还三六零点心。然后就是这样的不断， 他说他发了大概二十几封邮件，然后终于发现有一封就成功的被接收了，然后这封邮件就真的出现在了 hr 的邮箱里面，然后 hr 点开一看说，哎，这个简历有点意思，而且可以通过这样的方式弄到邮箱，然后就给了一个面试机会，然后最后他面试时候也表现的不错啊，然后就成为了我的同事。 但是他后来在那次跟我们说的时候，他自己表现的很云淡风轻啊，就是说啊，因为我很有热情，我觉得这个事情挺有意思的，所以我就那么干， 但是实际上他中间会克服了很多困难，别人的误解，然后很多想放弃的时刻啊，这些都是我们难以想象的，因为我们都普遍都是在一个比较好的学校里面，然后就按部就班的去实 其投简历，然后进入到了这个公司了，但是就这个同事，他真的就是非常的励志， 然后他今天依然在某大厂工作，相信啊，也是，至少他的生活环境比小时候的生活环境要好很多了，他当时还跟我去描述了他小时候去干一些啊，体力活的兼职 的经理啊，那么今天相信他不用再去啊，干那么辛苦的工作了啊，可以有一份相对体面的工作了啊，那么这就是我同事的故事啊，非常的令人的印象深刻。 好，那么今天我们聊互联网薪酬啊，我们就先聊到这里，欢迎大家关注我，我们再聊更多有意思的互联网的故事。
251无忧无虑的产品经理
