怎样问hr对自己的简历是否满意

你好老师，我加了面试官的微信，应该问什么？先别急着问什么，先做两件事情啊，首先检查一下自己的朋友圈啊，最近一段时间有没有写过一些负面的信息啊，比如说吐槽前公司奇葩， 不修边幅的自拍啊，或者有不好的言论啊。然后啊，主动去看一下 hr 的朋友圈，看看能不能找到一些关于公司的情况，比如说一些团建啊，加班啊，公司的公众号啊等等。 第二个建议，在没有面试前啊，不要跟 hr 自来熟的闲聊，但凡聊天一定要跟求职有关，比如啊，我们可以这样开场。 您好，我对贵司的某某岗位啊很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适，如果约定好了面试啊，你还可以问，咱们这边的面试一般是几人啊？需要带什么证书证件去吗？去， 不需要做笔试，你还应该再次确认一下这个岗位的职责，作息的时间啊，缴纳金的情况，这些都是关乎我们切身利益的，千万别不好意思沟通。 最近有不少关注我的伙伴问我有没有好看的简历模板，在我的公众号有，为大家精选的简历模板下载，四大风格，总有一款适合你，有需要的伙伴可以移步公众号领取，感谢您的关注！

上次面试完已经超过一周了， hr 还没联系我，是不是没戏了？我要不要主动问问结果呢？如果主动问，会不会让 hr 知道我在着急找工作，他就故意抬高姿态呢？啊，好纠结，不管了。 你好，我想问一下，上次面试完有一周时间了，不知道面试结果怎么样了呢？ 不好意思，我们综合评估后决定不再推进你的复试安排了，祝你早日找到合适的工作。真的没戏了，又得重新投简历了。好吧， 谢谢。上周的面试到现在也没主动联系我，大概率是黄了，但是现在工作不好找，那家公司各方面都不错。不行， 不能错过这个机会。早上好呀，漂亮的 hr 小姐姐，上次面试完咱们公司，感觉你和部门面试官都非常专业，公司氛围也特别好，所以一直期待能有面试的好消息啊。对了，最近天气又开始暴晒了，你上班出门要记得做好防晒哈，每天都要美美哒。 谢谢亲爱的，我们两位面试官对你印象也很好，但是很抱歉这个岗位我们最终决定录用另外一个更合适的候选人了，以后有机会咱们再合作吧。果然如意料之中， 哎，那真是有些遗憾不能跟小姐姐成为同事了，但主要还是因为我不够好，所以我得继续加油，一定要抓住下次能加入咱们公司的机会。感谢小姐姐辛苦安排面试，也祝小姐姐工作顺利。 情商很高的小姑娘沟通起来也很舒服，跟我们团队成员相处应该也没问题，可惜以后再看有没有机会吧，也谢谢你对我们的认可。那保持联系，以后有合适的机会优先推荐给你。 又一个备胎搞定，赶紧再去投简历吧。看来数据分析类的人才还是很受企业欢迎的，工资水平都不低， 还有可以兼职按天结算的呀。我的数据分析能力通过在夜曲编程上的学习，现在已经突飞猛进了。夜曲编程是百慈展旗下的编程课，让同学们掌握编程，并在生活工作中运用好编程是他们的目标。他 通过卡片记忆法加交互式学习的教学方式，让文科生也能轻松学会。另外还配备学习社群助教陪伴，实操习题在线，变成让每位同学随学随练都能学有所得，学有所用。职业生涯出现空窗期并不可怕，可怕的是你的空窗期没价值，没成长。所以快用学习和成长去散你的 焦虑吧！呀，上次那个 hr 小姐姐的工作又有新岗位招聘了，运营主管必备，数据分析能力跟我正好合适啊！漂亮的 hr 小姐姐，你还记得我吗？最近工作忙不忙？七夕情人节快到了，提前祝你节日快乐呀！ 你好呀，当然记得你，对了，我们最近新开了一个招聘岗位，我觉得很适合你，你感兴趣吗？耶， 好呀，能先说说岗位的情况吗？这个岗位是运营部新增的岗位，你如果觉得合适，我直接安排你跟部门老大见一下，他面试通过就可以拍板了。可以，我明天后天都有时间看你安排。 找公主的哥哥呀，终于要上万了，今天的视频就到这里了，没看懂的大家可以点赞收藏，多看几遍，想要了 了解更多面试求职技巧，也可以去我的主页试听，年薪百万从找对工作开始的职场能力提升课程。我是安妮你的职场帮手，继续关注我，给你带来更多好玩有用的职场干货！

你是不是投了很多简历都是石沉大海，一个面试电话都没有，那么简历怎么投才能被 hr 看到呢？关注我，点赞、收藏，学习起来，相信你很快就会接到面试电话。我将从 hr 的角度出发，教大家四个窍门，每一个都是宝贵经验的总结，所以一定要坚持看完。 第一呢，记得每天都要刷新一下自己的简历，保持简历的更新度，这样如果 hr 是反搜的话呢，就能最先看到你的简历。 第二呢，投递简历的最佳时间最好是在周一下午到周五上午投，因为周一上午一般都是例会，然后呢，再把紧急的事情处理一下，下午的时候才开始有时间去筛选简历。 那为什么周五下午和周末不建议投呢？因为 hr 一般都是周末休息，周五下午和周末投的简历一般都要到周一才能 被看到，如果投的人多，你的简历就会被压到最下面，不利于被 hr 看到。第三点呢，在投递简历的时候啊，不要用招聘平台默认的一些语句去打招呼，可以自己先编辑好一个简短的，大概是五十次左右的自我介绍和你为什么投递这个岗位， 让 hr 在第一时间对你产生兴趣。第四，投完简历以后，可以自己去关注一下投递的反馈，是对你感兴趣还是觉得你不合适。 如果是对你感兴趣，那就可以先了解一下公司情况和岗位内容，这样在接到 hr 面试电话的时候呢，就能更有准备。如果没有反馈的话呢，也不要气馁，再接再厉。投递简历都会有一个从量变到质变的过程，只要坚持按照我的方法去做，就一定会有突破。 下期视频给大家说一说面试时的一些注意事项，关注我，持续以 hr 的角度来给大家分享求职经验。

hr 一般打个电话就说如果他对你的兴趣感兴趣的话，他会说嘿，我们收到你的简历啊，有没有？呃，兴趣聊个十五到二十分钟。这一轮是 hr 考察的是第一点你们之间能不能有利的交流。第二点就是他想跟你聊一下，看看你简历，你做的是什么东西啊。可能他不太懂你这些东西，他只是说你在不停的讲的时候，他会在那边记下来。我们把再把这些 forward 给那个真正召唤的主看一下怎么样的， 然后差不多的话他就会跟你约。那么我们下轮。所以 hr 主要的是说简历去打动他，让让他打给你点。他还会问一下你在哪，比如说你在另外一个城市，你愿不愿意过来娱乐， ok 的过来会说你对什么什么有没有期望。但最重要的是你们的交通是 ok 的，而交流是 ok。 不好意思交流沟通交流沟通，对交通啊。

面试完到底能不能主动问面试结果？会不会显得自己很心急？被压价当然要主动问啊，只是大多数人根本不懂问的技巧，所以才会被压价。 金九银十马上来了，今天给大家分享三个询问面试结果的小技巧，不仅不会被压薪，还能帮你提高 offer 率。决定成败的第一步啊，面试完先跟 hr 确定结果反馈的时间。很多人都会忽略这一点，面试完就走了，你去问一下面试官，面试结果多久会出来反请他一定要主动告知一下。第二步呢， 时间到了，如果对方没有主动告知你啊，这个时候你就可以主动去问了，毕竟这是你们事先预设好的一个时间，给大家一个话术的模板啊。 我是谁？表达好感？询问结果？表达感谢？举个例子，哎，你好，我是前两天面试的谁谁谁，上次呢，跟咱们面试官聊的很好，公司这个行业呢，也是我的意向行业，因为我手上呢，现在还有其他公司的老粉着急确认， 想了解一下咱们这边的反馈，不管是否通过啊，都感谢你。大家可能不知道啊，其实没有那么多完美的候选人，公司很多时候迟迟不发 offer， 就是因为他也在纠结到底要选谁。那你主动问的好处呢，其实是在倒逼对方快速的做决策。 如果对方说面试结果还没出，这个时候更要抓住机会去表达自己的这种强烈意向，甚至有必要的情况下啊，还可以再补充一份面试作品，加大筹码。

同学们，要学会使用 hr。 我千辛万苦的把你从简历堆里面找出来，我们两个就是穿一条裤子的蚂蚱。你要没过面试，你真的对不起我，我比你还生气。你加了我们 hr 之后，马上把你的名字和你 pdf 版本的简历发给我， 然后开始使用。我。你要问清楚我这个岗位的具体情况，找我要这个岗位的 jd， 问清楚下一轮面试到底是谁。面你 你要跟我关系聊的好一点，你还可以问下一轮面试官大概是什么性格，他看中了你简历上面哪一方面的能力。面完了之后呢，回来哭唧唧的跟我说啊，面的好像感觉有点慌张，你可不可以帮我去问一下子情况怎么样啊。这时候我肯定就说好，我帮你去问一问。面到后面，你只要跟我关系好，我还会有意无意的跟你透露一些其他你的竞争者的一些情况给你。 不要害怕催我们不要害怕催问结果，问 offer， 问工资，问一些七七八八的东西，这都是我们应该做的，我们拿钱就做的。只希望你能尽快通过面试，然后让我通过 kpi。

千万不要小看面试最后的反问，前面可能表现平平，但是靠反问就能被成功录用，今天告诉你们三个小技巧，就能力挽狂澜，让面试官心甘情愿的为你递上药房。我暂时没有什么问题，这样的回答只会显得你非常不专业，甚至还会让面试官觉得你沟通能力差。曾经有个资深那一事儿，朋友跟我说，一位求职者的履历特别优秀，但是在交流的过程中呢， 让人觉得他的求职愿度不高，所以最后非常遗憾没有通过。那咱们再一开始不要去问过多的个人利益相关的问题，比如 怎么休假，福利待遇这些，这些问题可以问，但是不要放在前面，不然会让人觉得你太在意个人利益了，这是公司最不喜欢的。那咱们该问一些什么呢？第一问跟公司或者相不相关的问题。 你就问工作相关的问题啊，让面试官觉得你打心底里就想多了解更多有关工作的事，希望能尽快上手。像我在面试前就会先了解公司的背景啊，企业文化，还有工作具体内容，我必须要必备的技能。因为在招聘的时候， 可能他不太会大篇幅的给你介绍公司背景或者很细节的岗位需求，同时我也会去熟悉一些公司相关的优秀的项目案例。你可以问一问公司在过去一年里面发展怎么样，接下来关注的目标是什么？那这个岗位所在的团队是如何支持公司目标的实现？这些会让对方觉得，哇你很专业，不好糊弄。第二问工作未来的发展空间。 像我之前在电视台工作嘛，很多来面试的姑娘都以为只要坐在那里漂亮，演播室里面打扮好就好了，但是其实一天很忙，你上午需要采访拍摄，中午要去听同期声，然后下午还要写稿子， 晚上回家准备第二天的方案。经常有人在面试之后也不了解自己工作整个的上升空间，那么你就可以问一问，比如说这个岗位是如何评估绩效，试用期需要达到怎么样的指标，对岗位最大的挑战是什么？最后向领导请教自己的不足。面试是双向的选择，对于你的直系领导，你可以拿专业上比较热门的话题来问，一方面可以观摩面试官的反应，从他给出的建议他 他对行业的观察，获取更多对于公司的信息，来为自己对岗位的认知做更多的信息补充。另一方面呢，也是为了了解自己的不足，学习领导的经验。比如说你可以问您是怎么一步一步走到今天的，那我当前可以去做哪些事？那对于现在的我，如果想跟您一样优秀的话，怎么样去规划未来的职业路径？提问很重要，他绝对不是面试官的一句客套话， 进一步展示自己的机会，也能帮助你更多的去了解这家公司，这个岗位，帮助你看清你是不是真的适合这份工作。最后啊，祝愿你们都能找到适合自己心仪的工作。

大家是不是还不知道， hr 其实是可以看你的简历的，为什么会突然想到这个问题呢？今天看到一份奇葩的简历，就是简历上全是我我我，略略略，之前还看到过各种标点符号，甚至是在简历上各种乱写咒骂的，我就突然意识到，大家是不是根本就不知道 hr 是可以看到你的简历的， 只是在你的投递简历之前，我们是看不到你的联系方式，这个功能就叫做在线简历，主流的招聘网站都有这个功能，而且是必须选择的一个功能，也就是在你注册打开网站的第一时间，他就会要求你填写的那 基本信息，比如说你的基础信息，比如说你的工作履历，比如说工作内容等等。不管是 boss 直聘外卖，还是像以前的猎聘、前程无忧和智联，这都是招聘网站的必备功能。我想肯定很多人嫌麻烦，就直接在简历上写了略略略各种标点符号，甚至是乱写咒骂的同学 赶紧检查一下，因为在你投递简历之前， hr 看的都是这一份简历，除了在线简历以外，还有附件简历，这其实是招聘网站的一个选填项，但是如果你嫌弃招聘网站的简历模板不够有特点，不能完美的体现你的履历和特长，那很多同学也会上传自己制作的简历，或者是一些作品集。 那两个简历投递的时候，对方看到到底是哪个简历呢？其实是有个设置的选项，你可以选择投递在线简历，或者是你自己上传的附件简历，区别就在于在线简历在投递之前对方也是能看到的，除联系方式以外，而附件简历是必须要在你投递之后对方才能够看到，赶紧去检查写简历，有问题私信我。

你上次面试结果怎么样啊？也没发 over， 也没有通知，也不知道这帮 a 串干什么吃的，急死我了，这要等什么通知？你只要在面试中留意几个关键限速，早就知道结果了， 我来教你。我觉得面试有没有成功这件事情，面试完以后是大概可以感知出来的，鉴于有些小伙伴经验呢可能不是那么丰富，我这里就列举一下。 第一，面试官主动向你介绍公司的优点，这说明他对你是比较满意的。面试官此时的心态已经从考察里变成了留住你，所以他才不断的介绍他们公司岗位领导团队的优点，吸引你加入他们的公司。第二，面试时间特别长， 如果没聊几分钟就结束了，那大概率说明这次黄了。如果聊了很长时间，说明大概率有戏，因为面试官都是很忙的，不会花费时间 在不合适的人身上。第三，询问你最快的入职时间。这说明这个岗位招人还是比较急的，希望求职者可以尽快到岗。如果面试官在面试的尾声，这样发文很有可能把你当做最佳候选人之一。 如果遇到这个问题，建议呢，你的回答一定要真实一些。第四，告诉你岗位的具体情况。 面试的前期，我们了解到的岗位情况一般呢都是比较模糊的，如果面试官很想要你，他会具体的介绍岗位的真实情况，尤其是一些岗位可能遇到的困难，甚至说可以给你提供帮助。第五，为你期望薪资。 很多人可能说我没面试成功啊，他也问我期望薪资呀，这里我想说，如果问你的薪资就是走个流程，那多半是凉了。如果对你比较满意的话，你说完你的期望 薪资以后，他会再给一个他能给到的薪水值，这就证明他对你的面试还是比较认可的。第六，非工作相关的问题。如果面试官跟你聊起生活性格相关的问题，说明他开始考察你的价值观和性格， 看这些呢，是否适合这个岗位。越是高端的岗位，公司呢，就越重视双方在文化以及价值观方面的契合度。第七，最后一问特别卖力。我们在面试的结尾通常被问，你还有什么问题想要问我的吗？如果面试官卖力的回答我们提出的问题， 那就说明我们这次求职是有戏的。第八，面试官带你参观企业。有些时候，虽然求职者没有得到面试官的明确回复，但是面试官很主动的邀请你参观企业，这也意味着面试官对你比较满意，希望通过带你参观企业， 能让你感受到企业的氛围，从而愿意融入到企业里面来。以上这些信号动的越多，成功的概率越大。当然也有可能一条都不中，但却让你入职了，这种呢，只能说明他找不到比你更好的人了。

青年大学习之三五，简历怎么写？有私信问我，大学没有实习经验，怎么写简历？其实写简历我们可以发散一下思维，在这个面试人均学生会会长的时代，实力都是自己给的，当然也不是让你纯胡编乱造，我们 比划一下，比如自己发过短视频就可以写。在大学阶段做过新媒体运营，负责文案编辑、用户维护以及短视频数据分析，再把一些自己突出的数据写上，不管成果如何，最少咱们有这方面的经验。没发过视频，过年的时候教给小孩子写作业吧，那你就可以写你做过家教。在这段工作中，老学生完成作业， 设立学习目标，制定新年学习计划，补习过后，学生平均成绩提高百分之二十，家长及学生满意度达百分之百。一定要记住，简历要用数据来说话，别用大白话，只要有了数据，简历就会看上去高级很多。如果这些都没做过，只能写写校园经历，那就根据部门岗位写就行。比如 你帮老师做过学校公众号，就可以写新媒体部长，负责学校公众号对外宣传工作，完成大小活动多少个，活动参加人数超过多少人完成，数据有哪些？比如你帮老师整理过文件，就可以说自己是秘书处负责人，通过分类归档，跟进学生会各项资料使用需求，共完成各类文档管理多少份，确保 料的准确性以及及时性。当然，我们也不能美化的太过活，你必须要对你所说的内容有所了解，可以是上网查，也可以是找朋友问，这样简历通过后，面试的把握也会更大。三五简历怎么写？你学会了吗？

电视第一问，你好，请先做一个自我介绍。好的呃，我叫白小白，今年二十五岁，毕业于某某大学某某某专业。呃，学历是本科，之前呢，我有过三年的工作经验，二零二零年的九月到二零二一年的七月呢，我是在某某某公司担任前台接待。二零二一年的八月到二零二二年的九月底呢，是在某某某公司担任销售助理， 目前我是离职状态，可以随时到岗。宝子们，你们平时面试的时候自我介绍环节是不是也是这样？就是把你简历上的内容复述一遍， 我要告诉你的是，如果这是一个竞争很激烈的岗位，你这个自我介绍环节就输一半了啊。 hr 在面试你的时候啊，他手里有你的简历， 所以他对你的这些基本信息已经知道了，你需要传递给他的是简历之外的一些内容。那么最能打动 hr 的内容是什么呢？第一啊，是你对应聘的这个岗位的热 热情度是怎么样的？第二呢，就是你和这个岗位的匹配度是怎样的，也就是说，对于这份工作，你的优势是什么？你可以啊，在简单的开场白之后，直接切入正题，你可以这样说啊 说，哎，从我的简历当中呢，您可能已经了解到，我曾经在某某某行业有过工作经验，在此期间呢，我取得过一些成绩，那么这个成绩你可以适当的用一些数据啊来来展示。 那么这份经历呢，也让我非常坚定了自己未来能够在这个行业当中走的更远。所以呢，看到贵公司的招聘信息，我特别的高兴啊， 通过对贵公司的了解，我觉得我个人具备以下几方面的能力，能够胜任这个岗位，然后呢，你分别叙述一下这几个方面是什么？注意啊， 你的内容一定要和这个岗位相匹配。最后呢，你就可以总结一下，以上呢是我个人的一点分析，可能呢，有些班门弄斧，但也是发自肺腑的。希望能够有机会加入贵公司优秀的团队，和更多优秀的人一起共事，谢谢。

求知识简历上的哪些内容才是 a 叉眼中的干货？从 a 叉或者猎头的角度解答一下这个问题，点赞收藏好。基本上简历里的内容从价值上可以分为五个档次， 有效性逐级递减。第一，资源。也就是你能给公司带来什么资源，是你能完全把握能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。做销售能带来多少客户？做财务的能搞定多少贷款， 做采购的有多少多年合作的供应商。对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码可能是生在一个好家庭。对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。第二，业绩。也就是曾 曾经做成过什么业绩，是网络成就。对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域， 越是参与人数众多，越是公开可查的业绩，就越有价值。当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。第三，能力。也就是会解决什么问题。能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧，知道怎么做计划， 知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。解决有价值的问题，解决别人 不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。第四，知识。也就是知道什么和为什么。知识是能力底层的基石。知识不等于能力， 但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识多于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。互联网时代， 知识获取的成本越来越低。如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。第五评价这是个聪明人的小花招。价值最低的是主观评价。我们经常可以在简历中看到熟练 x x、 精通 x x x 这类 主观评价。谁都知道这些套话没有任何意义。少有价值的是客观评价。喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。更有价值的是三方评价。前公司上司甚至老板的推荐信， 相对来说，参考意就大得多。无论是主观、客观还是三方评价，其实都说不上客观。不过看简历的 a 超和直属上司也绝对称不上是理性的。所以，一段真挚的字帖， 几句诚恳的推荐，能够打动很多人。行业 top 及高薪职位尽在职于你，看机会还可赚猎头费。