投递简历后询问 hr 是否有面试机会是求职者非常关心的问题。以下是一些专业且详细的步骤。一、 发送简历后的等待期在发送简历后等待一段时间,让 hr 有足够的时间来处理和评估你的申请。 通常,如果公司正在招聘,他们会在几天内回复。如果超过一个星期没有回复,可以采取主动。二、发送跟进邮件或消息在等待的过程中,可以发送一封跟进邮件或消息给 hr, 询问他们是否收到你的简历, 并表达你对职位的热情。在邮件或消息中可以提到你的专业背景、技能和为什么你适合这个职位。三、提出面试机会的询问在发送跟进邮件或消息后,如果 hr 还没有回复,可以再次 发送一封邮件或消息,询问他们是否有计划进行面试。在询问时要保持礼貌和专业,同时可以提供一些关于你自己的信息,例如你的教育背景、工作经验等。 四、保持耐心和礼貌在跟进的过程中,要保持耐心和礼貌。虽然你可能很着急得到回复, 但要避免催促或显得过于急切。同时要注意邮件或消息的语气和措辞,要使用正式和专业的语言。 总之,在投递简历后询问是否有面试机会,需要掌握一定的技巧和耐心。通过发送跟进邮件或消息,以及保持礼貌和专业的态度,可以增加你获得面试机会的可能性。
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你好老师,我加了面试官的微信,应该问什么?先别急着问什么,先做两件事情啊,首先检查一下自己的朋友圈啊,最近一段时间有没有写过一些负面的信息啊,比如说吐槽前公司奇葩, 不修边幅的自拍啊,或者有不好的言论啊。然后啊,主动去看一下 hr 的朋友圈,看看能不能找到一些关于公司的情况,比如说一些团建啊,加班啊,公司的公众号啊等等。 第二个建议,在没有面试前啊,不要跟 hr 自来熟的闲聊,但凡聊天一定要跟求职有关,比如啊,我们可以这样开场。 您好,我对贵司的某某岗位啊很感兴趣,这是我的简历,您看一下合不合适,如果约定好了面试啊,你还可以问,咱们这边的面试一般是几人啊?需要带什么证书证件去吗?去, 不需要做笔试,你还应该再次确认一下这个岗位的职责,作息的时间啊,缴纳金的情况,这些都是关乎我们切身利益的,千万别不好意思沟通。 最近有不少关注我的伙伴问我有没有好看的简历模板,在我的公众号有,为大家精选的简历模板下载,四大风格,总有一款适合你,有需要的伙伴可以移步公众号领取,感谢您的关注!

上次面试完已经超过一周了, hr 还没联系我,是不是没戏了?我要不要主动问问结果呢?如果主动问,会不会让 hr 知道我在着急找工作,他就故意抬高姿态呢?啊,好纠结,不管了。 你好,我想问一下,上次面试完有一周时间了,不知道面试结果怎么样了呢? 不好意思,我们综合评估后决定不再推进你的复试安排了,祝你早日找到合适的工作。真的没戏了,又得重新投简历了。好吧, 谢谢。上周的面试到现在也没主动联系我,大概率是黄了,但是现在工作不好找,那家公司各方面都不错。不行, 不能错过这个机会。早上好呀,漂亮的 hr 小姐姐,上次面试完咱们公司,感觉你和部门面试官都非常专业,公司氛围也特别好,所以一直期待能有面试的好消息啊。对了,最近天气又开始暴晒了,你上班出门要记得做好防晒哈,每天都要美美哒。 谢谢亲爱的,我们两位面试官对你印象也很好,但是很抱歉这个岗位我们最终决定录用另外一个更合适的候选人了,以后有机会咱们再合作吧。果然如意料之中, 哎,那真是有些遗憾不能跟小姐姐成为同事了,但主要还是因为我不够好,所以我得继续加油,一定要抓住下次能加入咱们公司的机会。感谢小姐姐辛苦安排面试,也祝小姐姐工作顺利。 情商很高的小姑娘沟通起来也很舒服,跟我们团队成员相处应该也没问题,可惜以后再看有没有机会吧,也谢谢你对我们的认可。那保持联系,以后有合适的机会优先推荐给你。 又一个备胎搞定,赶紧再去投简历吧。看来数据分析类的人才还是很受企业欢迎的,工资水平都不低, 还有可以兼职按天结算的呀。我的数据分析能力通过在夜曲编程上的学习,现在已经突飞猛进了。夜曲编程是百慈展旗下的编程课,让同学们掌握编程,并在生活工作中运用好编程是他们的目标。他 通过卡片记忆法加交互式学习的教学方式,让文科生也能轻松学会。另外还配备学习社群助教陪伴,实操习题在线,变成让每位同学随学随练都能学有所得,学有所用。职业生涯出现空窗期并不可怕,可怕的是你的空窗期没价值,没成长。所以快用学习和成长去散你的 焦虑吧!呀,上次那个 hr 小姐姐的工作又有新岗位招聘了,运营主管必备,数据分析能力跟我正好合适啊!漂亮的 hr 小姐姐,你还记得我吗?最近工作忙不忙?七夕情人节快到了,提前祝你节日快乐呀! 你好呀,当然记得你,对了,我们最近新开了一个招聘岗位,我觉得很适合你,你感兴趣吗?耶, 好呀,能先说说岗位的情况吗?这个岗位是运营部新增的岗位,你如果觉得合适,我直接安排你跟部门老大见一下,他面试通过就可以拍板了。可以,我明天后天都有时间看你安排。 找公主的哥哥呀,终于要上万了,今天的视频就到这里了,没看懂的大家可以点赞收藏,多看几遍,想要了 了解更多面试求职技巧,也可以去我的主页试听,年薪百万从找对工作开始的职场能力提升课程。我是安妮你的职场帮手,继续关注我,给你带来更多好玩有用的职场干货!

你是不是投了很多简历都是石沉大海,一个面试电话都没有,那么简历怎么投才能被 hr 看到呢?关注我,点赞、收藏,学习起来,相信你很快就会接到面试电话。我将从 hr 的角度出发,教大家四个窍门,每一个都是宝贵经验的总结,所以一定要坚持看完。 第一呢,记得每天都要刷新一下自己的简历,保持简历的更新度,这样如果 hr 是反搜的话呢,就能最先看到你的简历。 第二呢,投递简历的最佳时间最好是在周一下午到周五上午投,因为周一上午一般都是例会,然后呢,再把紧急的事情处理一下,下午的时候才开始有时间去筛选简历。 那为什么周五下午和周末不建议投呢?因为 hr 一般都是周末休息,周五下午和周末投的简历一般都要到周一才能 被看到,如果投的人多,你的简历就会被压到最下面,不利于被 hr 看到。第三点呢,在投递简历的时候啊,不要用招聘平台默认的一些语句去打招呼,可以自己先编辑好一个简短的,大概是五十次左右的自我介绍和你为什么投递这个岗位, 让 hr 在第一时间对你产生兴趣。第四,投完简历以后,可以自己去关注一下投递的反馈,是对你感兴趣还是觉得你不合适。 如果是对你感兴趣,那就可以先了解一下公司情况和岗位内容,这样在接到 hr 面试电话的时候呢,就能更有准备。如果没有反馈的话呢,也不要气馁,再接再厉。投递简历都会有一个从量变到质变的过程,只要坚持按照我的方法去做,就一定会有突破。 下期视频给大家说一说面试时的一些注意事项,关注我,持续以 hr 的角度来给大家分享求职经验。

hr 一般打个电话就说如果他对你的兴趣感兴趣的话,他会说嘿,我们收到你的简历啊,有没有?呃,兴趣聊个十五到二十分钟。这一轮是 hr 考察的是第一点你们之间能不能有利的交流。第二点就是他想跟你聊一下,看看你简历,你做的是什么东西啊。可能他不太懂你这些东西,他只是说你在不停的讲的时候,他会在那边记下来。我们把再把这些 forward 给那个真正召唤的主看一下怎么样的, 然后差不多的话他就会跟你约。那么我们下轮。所以 hr 主要的是说简历去打动他,让让他打给你点。他还会问一下你在哪,比如说你在另外一个城市,你愿不愿意过来娱乐, ok 的过来会说你对什么什么有没有期望。但最重要的是你们的交通是 ok 的,而交流是 ok。 不好意思交流沟通交流沟通,对交通啊。

面试完到底能不能主动问面试结果?会不会显得自己很心急?被压价当然要主动问啊,只是大多数人根本不懂问的技巧,所以才会被压价。 金九银十马上来了,今天给大家分享三个询问面试结果的小技巧,不仅不会被压薪,还能帮你提高 offer 率。决定成败的第一步啊,面试完先跟 hr 确定结果反馈的时间。很多人都会忽略这一点,面试完就走了,你去问一下面试官,面试结果多久会出来反请他一定要主动告知一下。第二步呢, 时间到了,如果对方没有主动告知你啊,这个时候你就可以主动去问了,毕竟这是你们事先预设好的一个时间,给大家一个话术的模板啊。 我是谁?表达好感?询问结果?表达感谢?举个例子,哎,你好,我是前两天面试的谁谁谁,上次呢,跟咱们面试官聊的很好,公司这个行业呢,也是我的意向行业,因为我手上呢,现在还有其他公司的老粉着急确认, 想了解一下咱们这边的反馈,不管是否通过啊,都感谢你。大家可能不知道啊,其实没有那么多完美的候选人,公司很多时候迟迟不发 offer, 就是因为他也在纠结到底要选谁。那你主动问的好处呢,其实是在倒逼对方快速的做决策。 如果对方说面试结果还没出,这个时候更要抓住机会去表达自己的这种强烈意向,甚至有必要的情况下啊,还可以再补充一份面试作品,加大筹码。

同学们,要学会使用 hr。 我千辛万苦的把你从简历堆里面找出来,我们两个就是穿一条裤子的蚂蚱。你要没过面试,你真的对不起我,我比你还生气。你加了我们 hr 之后,马上把你的名字和你 pdf 版本的简历发给我, 然后开始使用。我。你要问清楚我这个岗位的具体情况,找我要这个岗位的 jd, 问清楚下一轮面试到底是谁。面你 你要跟我关系聊的好一点,你还可以问下一轮面试官大概是什么性格,他看中了你简历上面哪一方面的能力。面完了之后呢,回来哭唧唧的跟我说啊,面的好像感觉有点慌张,你可不可以帮我去问一下子情况怎么样啊。这时候我肯定就说好,我帮你去问一问。面到后面,你只要跟我关系好,我还会有意无意的跟你透露一些其他你的竞争者的一些情况给你。 不要害怕催我们不要害怕催问结果,问 offer, 问工资,问一些七七八八的东西,这都是我们应该做的,我们拿钱就做的。只希望你能尽快通过面试,然后让我通过 kpi。


千万不要小看面试最后的反问,前面可能表现平平,但是靠反问就能被成功录用,今天告诉你们三个小技巧,就能力挽狂澜,让面试官心甘情愿的为你递上药房。我暂时没有什么问题,这样的回答只会显得你非常不专业,甚至还会让面试官觉得你沟通能力差。曾经有个资深那一事儿,朋友跟我说,一位求职者的履历特别优秀,但是在交流的过程中呢, 让人觉得他的求职愿度不高,所以最后非常遗憾没有通过。那咱们再一开始不要去问过多的个人利益相关的问题,比如 怎么休假,福利待遇这些,这些问题可以问,但是不要放在前面,不然会让人觉得你太在意个人利益了,这是公司最不喜欢的。那咱们该问一些什么呢?第一问跟公司或者相不相关的问题。 你就问工作相关的问题啊,让面试官觉得你打心底里就想多了解更多有关工作的事,希望能尽快上手。像我在面试前就会先了解公司的背景啊,企业文化,还有工作具体内容,我必须要必备的技能。因为在招聘的时候, 可能他不太会大篇幅的给你介绍公司背景或者很细节的岗位需求,同时我也会去熟悉一些公司相关的优秀的项目案例。你可以问一问公司在过去一年里面发展怎么样,接下来关注的目标是什么?那这个岗位所在的团队是如何支持公司目标的实现?这些会让对方觉得,哇你很专业,不好糊弄。第二问工作未来的发展空间。 像我之前在电视台工作嘛,很多来面试的姑娘都以为只要坐在那里漂亮,演播室里面打扮好就好了,但是其实一天很忙,你上午需要采访拍摄,中午要去听同期声,然后下午还要写稿子, 晚上回家准备第二天的方案。经常有人在面试之后也不了解自己工作整个的上升空间,那么你就可以问一问,比如说这个岗位是如何评估绩效,试用期需要达到怎么样的指标,对岗位最大的挑战是什么?最后向领导请教自己的不足。面试是双向的选择,对于你的直系领导,你可以拿专业上比较热门的话题来问,一方面可以观摩面试官的反应,从他给出的建议他 他对行业的观察,获取更多对于公司的信息,来为自己对岗位的认知做更多的信息补充。另一方面呢,也是为了了解自己的不足,学习领导的经验。比如说你可以问您是怎么一步一步走到今天的,那我当前可以去做哪些事?那对于现在的我,如果想跟您一样优秀的话,怎么样去规划未来的职业路径?提问很重要,他绝对不是面试官的一句客套话, 进一步展示自己的机会,也能帮助你更多的去了解这家公司,这个岗位,帮助你看清你是不是真的适合这份工作。最后啊,祝愿你们都能找到适合自己心仪的工作。

大家是不是还不知道, hr 其实是可以看你的简历的,为什么会突然想到这个问题呢?今天看到一份奇葩的简历,就是简历上全是我我我,略略略,之前还看到过各种标点符号,甚至是在简历上各种乱写咒骂的,我就突然意识到,大家是不是根本就不知道 hr 是可以看到你的简历的, 只是在你的投递简历之前,我们是看不到你的联系方式,这个功能就叫做在线简历,主流的招聘网站都有这个功能,而且是必须选择的一个功能,也就是在你注册打开网站的第一时间,他就会要求你填写的那 基本信息,比如说你的基础信息,比如说你的工作履历,比如说工作内容等等。不管是 boss 直聘外卖,还是像以前的猎聘、前程无忧和智联,这都是招聘网站的必备功能。我想肯定很多人嫌麻烦,就直接在简历上写了略略略各种标点符号,甚至是乱写咒骂的同学 赶紧检查一下,因为在你投递简历之前, hr 看的都是这一份简历,除了在线简历以外,还有附件简历,这其实是招聘网站的一个选填项,但是如果你嫌弃招聘网站的简历模板不够有特点,不能完美的体现你的履历和特长,那很多同学也会上传自己制作的简历,或者是一些作品集。 那两个简历投递的时候,对方看到到底是哪个简历呢?其实是有个设置的选项,你可以选择投递在线简历,或者是你自己上传的附件简历,区别就在于在线简历在投递之前对方也是能看到的,除联系方式以外,而附件简历是必须要在你投递之后对方才能够看到,赶紧去检查写简历,有问题私信我。

你上次面试结果怎么样啊?也没发 over, 也没有通知,也不知道这帮 a 串干什么吃的,急死我了,这要等什么通知?你只要在面试中留意几个关键限速,早就知道结果了, 我来教你。我觉得面试有没有成功这件事情,面试完以后是大概可以感知出来的,鉴于有些小伙伴经验呢可能不是那么丰富,我这里就列举一下。 第一,面试官主动向你介绍公司的优点,这说明他对你是比较满意的。面试官此时的心态已经从考察里变成了留住你,所以他才不断的介绍他们公司岗位领导团队的优点,吸引你加入他们的公司。第二,面试时间特别长, 如果没聊几分钟就结束了,那大概率说明这次黄了。如果聊了很长时间,说明大概率有戏,因为面试官都是很忙的,不会花费时间 在不合适的人身上。第三,询问你最快的入职时间。这说明这个岗位招人还是比较急的,希望求职者可以尽快到岗。如果面试官在面试的尾声,这样发文很有可能把你当做最佳候选人之一。 如果遇到这个问题,建议呢,你的回答一定要真实一些。第四,告诉你岗位的具体情况。 面试的前期,我们了解到的岗位情况一般呢都是比较模糊的,如果面试官很想要你,他会具体的介绍岗位的真实情况,尤其是一些岗位可能遇到的困难,甚至说可以给你提供帮助。第五,为你期望薪资。 很多人可能说我没面试成功啊,他也问我期望薪资呀,这里我想说,如果问你的薪资就是走个流程,那多半是凉了。如果对你比较满意的话,你说完你的期望 薪资以后,他会再给一个他能给到的薪水值,这就证明他对你的面试还是比较认可的。第六,非工作相关的问题。如果面试官跟你聊起生活性格相关的问题,说明他开始考察你的价值观和性格, 看这些呢,是否适合这个岗位。越是高端的岗位,公司呢,就越重视双方在文化以及价值观方面的契合度。第七,最后一问特别卖力。我们在面试的结尾通常被问,你还有什么问题想要问我的吗?如果面试官卖力的回答我们提出的问题, 那就说明我们这次求职是有戏的。第八,面试官带你参观企业。有些时候,虽然求职者没有得到面试官的明确回复,但是面试官很主动的邀请你参观企业,这也意味着面试官对你比较满意,希望通过带你参观企业, 能让你感受到企业的氛围,从而愿意融入到企业里面来。以上这些信号动的越多,成功的概率越大。当然也有可能一条都不中,但却让你入职了,这种呢,只能说明他找不到比你更好的人了。

青年大学习之三五,简历怎么写?有私信问我,大学没有实习经验,怎么写简历?其实写简历我们可以发散一下思维,在这个面试人均学生会会长的时代,实力都是自己给的,当然也不是让你纯胡编乱造,我们 比划一下,比如自己发过短视频就可以写。在大学阶段做过新媒体运营,负责文案编辑、用户维护以及短视频数据分析,再把一些自己突出的数据写上,不管成果如何,最少咱们有这方面的经验。没发过视频,过年的时候教给小孩子写作业吧,那你就可以写你做过家教。在这段工作中,老学生完成作业, 设立学习目标,制定新年学习计划,补习过后,学生平均成绩提高百分之二十,家长及学生满意度达百分之百。一定要记住,简历要用数据来说话,别用大白话,只要有了数据,简历就会看上去高级很多。如果这些都没做过,只能写写校园经历,那就根据部门岗位写就行。比如 你帮老师做过学校公众号,就可以写新媒体部长,负责学校公众号对外宣传工作,完成大小活动多少个,活动参加人数超过多少人完成,数据有哪些?比如你帮老师整理过文件,就可以说自己是秘书处负责人,通过分类归档,跟进学生会各项资料使用需求,共完成各类文档管理多少份,确保 料的准确性以及及时性。当然,我们也不能美化的太过活,你必须要对你所说的内容有所了解,可以是上网查,也可以是找朋友问,这样简历通过后,面试的把握也会更大。三五简历怎么写?你学会了吗?

电视第一问,你好,请先做一个自我介绍。好的呃,我叫白小白,今年二十五岁,毕业于某某大学某某某专业。呃,学历是本科,之前呢,我有过三年的工作经验,二零二零年的九月到二零二一年的七月呢,我是在某某某公司担任前台接待。二零二一年的八月到二零二二年的九月底呢,是在某某某公司担任销售助理, 目前我是离职状态,可以随时到岗。宝子们,你们平时面试的时候自我介绍环节是不是也是这样?就是把你简历上的内容复述一遍, 我要告诉你的是,如果这是一个竞争很激烈的岗位,你这个自我介绍环节就输一半了啊。 hr 在面试你的时候啊,他手里有你的简历, 所以他对你的这些基本信息已经知道了,你需要传递给他的是简历之外的一些内容。那么最能打动 hr 的内容是什么呢?第一啊,是你对应聘的这个岗位的热 热情度是怎么样的?第二呢,就是你和这个岗位的匹配度是怎样的,也就是说,对于这份工作,你的优势是什么?你可以啊,在简单的开场白之后,直接切入正题,你可以这样说啊 说,哎,从我的简历当中呢,您可能已经了解到,我曾经在某某某行业有过工作经验,在此期间呢,我取得过一些成绩,那么这个成绩你可以适当的用一些数据啊来来展示。 那么这份经历呢,也让我非常坚定了自己未来能够在这个行业当中走的更远。所以呢,看到贵公司的招聘信息,我特别的高兴啊, 通过对贵公司的了解,我觉得我个人具备以下几方面的能力,能够胜任这个岗位,然后呢,你分别叙述一下这几个方面是什么?注意啊, 你的内容一定要和这个岗位相匹配。最后呢,你就可以总结一下,以上呢是我个人的一点分析,可能呢,有些班门弄斧,但也是发自肺腑的。希望能够有机会加入贵公司优秀的团队,和更多优秀的人一起共事,谢谢。

求知识简历上的哪些内容才是 a 叉眼中的干货?从 a 叉或者猎头的角度解答一下这个问题,点赞收藏好。基本上简历里的内容从价值上可以分为五个档次, 有效性逐级递减。第一,资源。也就是你能给公司带来什么资源,是你能完全把握能够跟着你走的东西,是简历中最硬的内容。做销售能带来多少客户?做财务的能搞定多少贷款, 做采购的有多少多年合作的供应商。对很多人来说,拿到一个好职位最重要的筹码可能是生在一个好家庭。对很多公司来说,干活最少的人可能是公司最重要的人。第二,业绩。也就是曾 曾经做成过什么业绩,是网络成就。对很多领域来说,一次巅峰可以受用终生。做过什么项目,实现什么目标,解决了什么问题,处理了什么突发事件,达成什么计划,获得什么奖项。越是竞争激烈的领域, 越是参与人数众多,越是公开可查的业绩,就越有价值。当你拿着金牌的时候,你说什么都是对的。第三,能力。也就是会解决什么问题。能力是体系化的知识,是经过实践打磨沉淀下来的智慧,知道怎么做计划, 知道如何切入,知道如何破局,知道如何求得结果。我们的收入和能解决的问题的价值成正比,和能解决问题的人数成反比。解决有价值的问题,解决别人 不能解决的问题,收入和地位都不会是问题。第四,知识。也就是知道什么和为什么。知识是能力底层的基石。知识不等于能力, 但是丰富的知识可以转换成更高的能力,而更高的能力可以创造更好的业绩。除非是完全没有以上三条的应届生,否则简历中不应该强调知识多于强调知识,等同于强调自己没有知识转化的能力。互联网时代, 知识获取的成本越来越低。如果你的知识停留在百度的水平上,很难赢得竞争。第五评价这是个聪明人的小花招。价值最低的是主观评价。我们经常可以在简历中看到熟练 x x、 精通 x x x 这类 主观评价。谁都知道这些套话没有任何意义。少有价值的是客观评价。喜欢读书,过去一年读了几本,爱好摄影,照过几张照片。更有价值的是三方评价。前公司上司甚至老板的推荐信, 相对来说,参考意就大得多。无论是主观、客观还是三方评价,其实都说不上客观。不过看简历的 a 超和直属上司也绝对称不上是理性的。所以,一段真挚的字帖, 几句诚恳的推荐,能够打动很多人。行业 top 及高薪职位尽在职于你,看机会还可赚猎头费。