进厂为什么要找劳务中介
为什么现在进厂都要找中介？难道不找中介就进不了厂吗？相信很多兄弟都有过这种疑问，接下来我将用一分钟的时间，从工厂与工友两个方面给你说明白。 首先，工厂和劳务公司合作的本质是为了降本增效，规避风险。现在工厂订单大多不太稳定，假如他突然接到一笔订单，急缺一百人，而光靠自己短时间又无法招到这么多人的，即便招到了，等后面把订单做完，又用不了那么多人养着的话，成本又高了， 辞退还得赔钱。这时候劳务公司的作用就体现出来了。第二，工厂基本都是几百几千人，自己管理起来比较麻烦，和劳务公司合作，员工都给他们管理，发工资，办理入职，安排宿舍，工商风险这些都让他们自己处理。第三，假如你第一次进厂，你不找中介的话，根本就不知道什么厂要人，什么厂不要人， 也不知道人家的招聘要求，薪资待遇、住宿环境优缺点是什么。你要是自己去厂门口找，现在外面大几十度的天气，不仅打车要花钱，更重要的是一天看不了两个厂人事就下班了。刚出社会的你有多少钱经得起这样折腾？所以中介这东西，懂得用它的就是在避坑省事，不懂得就容易碰到大天坑。
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01:28查看AI文稿AI文稿劳务中介招的厂就没有一个好厂？虽然我也是一名劳务中介，但是家里要告诉大家一个真相，其实我们劳务中介招的企业基本上没有什么好企业，好的企业也轮不到我们招，就算是我们招了，那也是帮他们招正式工， 这就是我们常说的岗位代招，你的合同直接跟工厂签，五险一金什么的直接由工厂承担，而不是招派遣工。大规模使用劳务中介的厂根本就不是什么好厂，典型的有活就干，没活就散。 为什么工厂会大规模的使用劳务派遣工，归根结底就八个字，降本增效，规避风险。因为大部分企业跟劳务合作是不需要交五险一金的，能省下不少钱，而且工人出了工伤之后，劳务帮他挡在前面解决，工厂基本上不用操什么心， 要不然你以为工厂为什么招不到人？我们国家人这么多，只要是工厂的工资和福利待遇给工人给到位，工厂招聘的时候大家都得去门口排队。企业在核算了他们的成本之后，发现跟劳务合作风险是最低的，成本也是最低的， 这个就是我们现在大部分工厂的现状，这个也是如今的社会现状。所以说家里奉劝大家一句，能不做派遣工就不要做派遣工。
1168佳莉（河南人在宁波）人力资源
01:54查看AI文稿AI文稿为什么现在进厂打工非要走劳务中介，自己跑到厂门口直招，难道不香吗？啊？相信很多打工的兄弟们心里一直都有这个疑问，为什么如今进厂根本绕不开中介啊？工厂他宁愿把大把的钱宁愿分给那些劳务公司 啊，都不愿意直接给工人涨点工资，让大家上班的更稳定，更加的舒心。如果你心里啊，一直也想不通这件事情，耐心的看完这条视频，我一次性给你讲透。 首先我们搞懂核心工厂和劳务公司合作的根本原因是什么，那就是为了降低自己的用工风险。打个很简单的比方哈，工厂突然接到大批量集单，一下子需要一百个工人，工厂他自己短时间根本招不到这么多人的， 你等到好不容易啊，人着急了，订单干完不需要这么多人了，养着还要发工资，你直接辞退的话，还要赔一大笔补偿金。 这个时候啊，劳务中介的作用就完全体现出来了，用人随时给你补上，不用人的时候呢，随时辞退，所有的风险还可以甩给劳务公司，知道吗？而且你知道用人的成本大家都知道， 劳务派遣工人全都是由劳务公司直接管理的，日常预支工资，办理入职离职，安排宿舍床位，大大小小杂七杂八的琐事全都是劳务来对接处理。现在的工厂啊，动不动 几百上千个员工，如果说全部自己直招，自己挨个一个一个的去管理，工厂的人力成本绝对会翻好几倍。所以说，现在大多数工厂根本就不会自己对外招普通的流水线工人，他们只会直招什么呢？设备的维修技术工程师这类的技术岗位， 你们刷到的网上那些工厂直招啊，不用中介进厂高薪的信息不用多想，全是套路，骗子知道吧？说白了就是那些黑中介，他换了个名头然后扎堆的骗人，你们看看就好了，千万不要上当好吗？
21杭州王阳
01:09查看AI文稿AI文稿为什么进厂要找劳务中介？很多打工的兄弟都想不通，自己直接去厂门口找工作难道不好吗？那还有人疑惑说工厂宁愿花钱养着劳务，都不愿意给员工涨工资，留住老员工。 如果你也一直搞不懂这里面的门道，看完这个视频你就全都明白了。第一就是为了方便管理，节省成本。大厂少则几百人，多则上千人。要是普工，全部由工厂自己招聘，自己打理，办理入职啊，安排宿舍，包括说一些日常琐碎的杂事，都会增加很大的一个人力开销。 而派遣工全部由劳务公司统一接管，大大小小的琐事全部都由中介负责，工厂只管生产，省心又省力。 第二就是为了规避用工风险，工厂的订单不稳定，忙的时候一下子缺几十几百号人，靠工厂自己根本来不及快速招人。等订单做完了，淡季又来临了，那人手又过剩了，养着浪费直接辞退，还要赔付高额的一个补偿金， 和劳务合作人员可以灵活调配，完美避开所有的一个用工麻烦。也正是这些原因，大部分的工厂基本都是不会直招普通流水线的一个工人。
77中航人力佳佳
01:27查看AI文稿AI文稿为什么工厂宁愿把钱给劳务中介，也不愿意给工人多长一点工资？今天我从工人和工厂两个角度给大家揭秘真实原因。首先从工厂的角度来说，工厂 和劳务合作的根本原因就是为了降低自己的用工风险。打个很简单的比方，工厂突然接到大批量几单，一下子急需一百个工人，工厂自己短时间根本招不到这么多人，等好不容易人招齐了，订单干完不需要这么多人了，养着要发工资，直接辞退，还要赔一大笔补偿金。这个时候劳务中介的作用就 完全体现出来，用人随时补，不用人随时走，所有风险全甩给劳务。第二点就是为了省事，减少管理成本。大家都知道，劳务派遣的工人全部都是劳务公司直接管理，日常预支工资，办理入职离职安排宿舍床位，大大小小杂七杂八的随 模式，全都是劳务来对接处理。现在的工厂动不动几百上千个员工，如果全部自己直招，自己挨个管理，工厂的人力成本会翻好几倍。所以现在绝大多数工厂根本不会自己对外招普通流水线工人，他们只直招设备维修技术工程师这类技术岗位。接着从工人角度来说，就是省事方便，在家 可以提前对接好中介，但其中呢，排除黑中介，到公司当天可以安排企业面试，不用自己再去人生地不熟的园区找厂选择中介都有不同企业在招聘，都可以自选工人，也不想那么麻烦。所以从工人角度就是省事方便。现在你知道了吗？记住，最重要的就是警惕你们网上刷到那些工厂直招 不用中介进场高薪的信息，不用多想，全是套路骗子，说白了就是黑中介，换个名头扎堆骗人，看看就好，千万别当真上当。
01:38查看AI文稿AI文稿为什么现在进厂打工要走劳务中介？工厂宁愿白白让中介赚差价，都不愿意直接给工人涨点工资，让大家更稳定一点？如果你也想不明白，今天我把底层逻辑一次性讲透。第一， 工厂要规避风险。如果工厂直招你，你就是厂里的正式工，社保、公积金各类福利必须齐全。走劳务派遣合同跟劳务公司签，工厂直用租用人力，旺季缺人随时要人，淡季没订单直接退回劳务纠纷，工商大多有劳务兜底， 工厂大幅降低了法律与管理风险。第二，省去海量招聘后勤成本。工厂不会专门养几十个人士，你天天招人，入职登记安排宿舍，协调岗位离职手续， 员工日常矛盾调解全部打包交给劳务处理。工厂只负责招人，不用分散精力管人。大厂招工渠道早已被劳务合作垄断， 现在工业园大厂基本不开放企业制招，只和固定劳务公司长期合作，你独自去门口人事没有权限单独录用你。就算有少量所谓厂门口制招，本质也是中介伪装。很多人一听劳务就反感， 觉得都是赚黑心钱。但要分清中介和正规劳务，黑中介进门先收报名费、安置费，正规劳务不收工友一分钱，收益来自工厂给的入职稳定补贴， 反而希望你长期干，你稳定上班。不是工厂非要养中介，是当下制造业，但忘记波动大用工模式决定的。出门打工不用排斥劳务，擦亮眼睛，避开乱收费的黑中介，选合规靠谱的渠道，少走求职弯路，踏踏实实挣钱。
27湖南湘才人力
01:56查看AI文稿AI文稿工厂为啥执意让中间商来赚这个差价呢？大家有没有过这种特别憋屈的求职经历啊，为了不让中介赚差价，自己专程跑到厂区大门口，打算直接找厂区的人事当场面试入职。结果连厂区大门口都进不去，当场就被保安拦下来了， 直接告诉你，工厂不对外直招，想要进厂只能去找劳务中介报名。咱们心里都会犯嘀咕，明明我直接进厂，工厂能省下招人服务费，我自己到手工资也能更高。明明是两全其美的好事，工厂为啥执意让中间商来赚这个差价呢？今天我掰开内里逻辑跟大伙说明白， 你以为工厂招人只是按月给你发工资就完事了吗？根本不是！只要工厂直招你成为正式工，劳动法所有责任厂区都要扛在身上，按月缴纳五险一金，各项员工福利缺一不可。 一旦厂里订单变少，裁员还要赔付 n 加一的离职补偿金，用工压力成本特别大。但劳务派遣岗位外包模式就完全不一样了，你的劳动关系是归属于劳务公司，工厂只是临时借用人手干活，相当于工厂把人员管理、裁员、赔付， 用工风险全部转接给了劳务方。员工干活不合适的，可以直接退回劳务订单，淡季人手过剩也可以直接清退，不用承担任何赔付。 工厂订单本身就是忽多忽少，特别不稳定，旺季大批量缺人，淡季又立马缩减岗位。如果全都是工厂自己招人，还要专门养一大批的人事，天天面试、签合同，办入职和离职手续。 人员流动性这么大，人事根本扛不起这么大的工作量，和劳务合作只需要对接一个负责人就行了，招人来源、人员筛选全部由劳务全权负责，极大节省了工厂的时间和管理成本。这下大家都懂为什么进厂基本都绕不开劳务了吧， 并不是工厂故意为难咱们求职者啊，而是双方长久利益的捆绑，里面的门道远比咱们表面看到的复杂的多。
52董董-云帆人力
01:06查看AI文稿AI文稿为啥要跟中介合作？自己去工厂找不香吗？为什么进厂非得通过中介？为什么工厂情愿把钱给劳务，也不给工人找工资？首先你要知道，工厂跟劳务合作本质上是为了降低用工风险。打个比方，工厂突然收到一笔订单，他空缺一百个人， 工厂短时间内其实很难招到这么多人，他养着也不是辞退，又得赔钱，这个时候劳务的用处就体现出来了。 第二点是方便管理。众所周知，派遣工都是由劳务直接管理，像什么中途预支呀，办理入职呀，安排宿舍啊这些一系列的问题，他都可以让劳务去处理。 像很多工厂规模基本上都是几百到几千人不等的，如果说工厂他都靠自己去招，自己去管理，那么用工成本的话，其实会增加很多。 这就是因为如此，大部分是不会招聘普工岗位的，只会招聘一些像什么硬件工程师啊，设备维修师之类的技术工种。让你们网上看到的类似这种招聘信息，你都不用想，就是骗子，你看看就好，你别相信。
01:02查看AI文稿AI文稿工厂缺人，为啥不直接招工，偏偏要找劳务中介送人进？绝大多数人都搞不明白这个问题。工厂选择和劳务公司合作，核心目的就两个，控风险、省隐性、用、公开效。这里说的开销，可不是咱们每个月到手的基本 工资，换位思考一下就懂了。工厂的订单本来就不稳定，这批单子可能忙活两三个月就收尾了。如果工厂直接招正式员工，订单结束没活干了，这些工人直接招正式员工，订单结束没活干了，这些工人直接招正式员工，订单补偿 黄金。但劳务派遣工就不一样了，缺人的时候，劳务公司直接调配人员进场干活，项目完工没工作量了，工人再退回劳务公司，工厂干干净净脱身。除此之外，工人上班期间万一发生工伤事故，员工签的是工厂正式劳动合同，所有工伤赔偿、医疗都抵，责任全部都要工厂 全额承担。可劳务派遣员工劳动关系归属劳务公司，真出了工伤问题，主要责任全由劳务平台承担，工厂最多出于人情道义，象征性补贴一小部分就行。这就是各大工厂偏爱找中介招工的真实原因。这下大家明白这里面的门到了吧！
00:30查看AI文稿AI文稿为什么现在进厂打工非要走劳务中介，自己跑到厂门口直招，难道不香吗？相信很多打工的兄弟们心里一直都有这个疑问，为什么如今进场根本绕不开中介？工厂宁愿把大把的钱分给劳务，都不愿意直接给工人涨点工资，让大家上班能更稳定舒心一点。如果你心里也一直想不通这件事，耐心看完这条视频，我一次性给你讲透！ 首先搞懂核心工厂和劳务合作的根本原因，就是为了降低自己的用工风险。打个很简单的比方，工厂突然接到大不了急单，一下子急需一百个工人，工厂自己短时间根本招不到这么多人。等好不容易人招齐了，订单干完不需要这么多人了，养着要发工资直接辞退，还要赔一大笔补偿金。这个时候劳务中介的作用就完，用人随时舔出来，不用人随时走，所有风险全甩给劳。
32念旧
01:27查看AI文稿AI文稿为什么进厂非要通过中介呢？自己去厂门口找不香吗？为什么工厂宁愿把钱给到劳务公司，也不愿意给工人涨工资呢？如果你有这样的疑问哈，那你看完我的这期视频，相信你都可以找到答案。首先你要知道啊，工厂跟劳务合作， 本质上就是为了降低用工风险。打个比方来说，工厂突然接到一批订单，一下子空缺五百人， 工厂短时间内根本很难招到那么多人的。招多了呢，订单做完以后呢？养着成本又太高，直接辞退呢？又要赔钱，这个时候就是劳务公司才能体现出来它的价值。首先，为了方便管理，节约成本。众所周知， 劳务派遣都是由劳务公司直接管理，向员工预支工资啊，办理入职，安排试色，呃， 日常的生活琐事，一系列复杂的问题，都由劳资去全权管理的。很多工厂规模达到几百人上千人，如果所有普工都要靠工厂自己去招聘的话，自己去管理， 那人力成本还有管理成本会大幅度的去提升。这也是为什么大部分工厂普工不直招，就是都是通过劳务中介去招聘的原因。只有就是工程师啊，或者说设备维护这一些工种企业 自己招聘。所以提醒大家一句哈，网上那些低价高酬的，还有就是轻松高薪的直聘信息，基本上都是骗局，千万千万不要相信，看看就好，别当真！
00:49查看AI文稿AI文稿说实话，我们劳务中介手里啊压根就没有什么好厂，但凡有好一点的厂，真的也轮不到我们中介来招人。你像家里有老员工啊，转介绍啊，介绍点什么亲戚朋友也就满了。 我们招的是什么厂呢？我们招的是那种缺口大的，然后去十个跑八个的，你们啊来找我找工作，我能做的是什么？就是在一堆烂厂当中， 我挑选几个比较稳定的，没啥套路的。然后啊，带你们去看看车间，把这个所有的情况啊都跟你们讲清楚。然后啊，你们自己做个选择，你们要觉得啊，这个活能干咱就做，你们要觉得这个活不能干，那咱就再找找其他的。 我能做的就是把最真实的情况跟大家讲清楚，让大家互相做个选择，记得点赞关注哦！
01:56查看AI文稿AI文稿丁妹妹，我就纳闷了，进厂找工作，为啥非得通过中介呀？自己直接找工厂不行吗？朋友，这里面门道多着呢，很多人都好奇，现在进工厂怎么就离不开劳务中介了？ 你说工厂宁愿把钱给中介，也不给我们工人涨工资，图什么？今天我们就好好的聊一聊。哎，你快说说，快说说，这工厂跟中介合作到底是图什么？ 首先第一点就是降低用工风险。打个比方，工厂突然接了一个大单，一下子缺一百个人，但他短时间内上哪去招这么多人呢？ 就算好不容易招到了，订单一完成，人又不上了，养着浪费，辞退又很麻烦，这个时候，中介的作用就来了。原来是这样，那还有别的原因吗？ 再一个就是方便管理。你想啊，派遣工都是中介直接管的，像中途预支工资、办理入职安排宿舍这些事，中介全部都给包了。 要是几百甚至几千人的工厂，全靠自己招人管理，那用工成本得涨多少？工价自然也高不了。那网上那些招小时工的工厂信息是真的吗？ 大部分的工厂都不招小时工，只招正式工，甚至像硬件工程师、设备维修师这类的技术岗。 网上那些看着很诱人的小时工招聘哈，十有八九都是骗子。其实中介不可怕， 怕的是那些想方设法坑你钱的黑中介。那怎么选靠谱的劳务中介呀？教你一个口诀，敢发位置，敢露脸，基本靠谱，没风险。
01:09查看AI文稿AI文稿找工作，找中介好还是工厂直招好？找工作只能找中介，因为你根本不知道这个厂招多大年龄的人，招什么岗位。工厂直招的名额本来就很少，我们普通人根本找不到。在外打工的兄弟姐妹们，是不是一找工作就犯难？到底要不要找中介？ 今天不玩虚的，跟你们唠点实在的，总有人跟我说中介全是坑，自己去厂门口直招最划算。我劝大家别再抱有这种幻想了，现在厂区直招名额少的可怜，普通人根本抢不到独自跑场有多折腾？大热天来回奔波，路费开销全自己承担，跑一天也没几家合适的，还容易被路边摆摊的假人士忽悠。 嘴上说着不收费用，等你入职才发现工价缩水，乱扣住宿费，到时候维权都找不到人。但咱也不能一杆子打死所有中介，靠谱中介能帮你筛选厂区，核对工价， 安排住宿，省去大把麻烦。关键是得会分辨好坏。首先，避开路边临时摆摊，招工点固定实体门店才更有保障。其次，可以试探对方，谎称年龄不足，愿意违规安排的，一定不可信。 最后，不要轻信网上自称厂区高管直招的账号，大多都是虚假包装，找中介本身没有问题，关键在于分辨正规和黑心，从业者多留心多辨别，才能安稳上班，顺利拿到工资。
00:53查看AI文稿AI文稿为什么现在进厂打工要通过劳务中介，不然的话连厂门口都进不去？大部分制造业工厂为了降低管理成本， 规避劳务纠纷，如社保、工伤赔偿之类的，外包给第三方劳务公司，工厂只负责生产，不直接接触求职者。还有就是信息垄断，劳务公司掌握着工厂的一手招聘信息， 如岗位缺口、面试时间、地点，普通的求职者，你不通过劳务中介就无法知道这些求职信息。企业为了 简单省事，就比如说工厂旺季需要大量的普工，劳务公司能快速的组织面试，规避风险成本，这些效率远远高于企业之招。
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01:31查看AI文稿AI文稿今天聊点尺度大的，也是几乎所有劳务中介都不敢聊的实话啊，劳务中介到底赚不赚差价？所有劳务中介都说，我们不收工人一分钱，只赚工厂的服务介绍费。今天我不装也不忽悠， 直言不讳的告诉所有工友，劳务中介本来就是赚工价差价的，很多工友心里不平衡，工厂给到劳务是二十五一个小时，为什么到咱们工人手里就只剩下二十二、二十三甚至更低？ 但凡有一点差价就骂，所有的中介都是黑心黑肝，扣扣工人工资。今天我要把这个底层逻辑彻底讲明白， 这个差价根本就不是从你的工资里扣出来的。工厂人员流动极大，常年缺人，工厂自己招人的话，需要养一大批人事团队，发工资租场地啊，做招工宣传全是硬性成本。 这笔招人成本不管是工厂自己招人给自己的人事发工资，还是打包给劳务做差价，钱都是出自于工厂的招聘预算。说白了，这笔钱本来就是招聘预算，并不属于工人，所以并不是劳务中介克扣工人的血汗工时费。 而且靠谱的劳务会把面试、培训、预支工资，带你看厂看岗等服务都做好。所以大家不用纠结中介到底赚了多少差价，只要工价透明，工资准时发，没有隐形扣费就是靠谱。劳务 真正要提防的是乱收费，还没开始工作就各种收你啊！被入费、车费、杂费、介绍费，包括扣扣工时，乱扣押金，拖欠工资的黑中介，大家懂了吗？
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00:40查看AI文稿AI文稿为啥进厂我们要通过劳务呢？并不是说因为我本人是干劳务的。说这样的话啊，其实很多这些企业，这些工厂会把同样的工价给劳务，也不愿意给工人，因为他要规避这些用工风险， 如果工人在厂里面发生了重大的严重工伤，企业可以直接把这个东西甩给劳务。还有一件事就是方便管理，就是说如果企业用工需求量比较大，订单比较好的时候，劳务可以瞬间把人给他补上， 可以补周结日结月结种种，这就是方便管理。大部分厂他们是不会直招工人的，全部是通过劳务进场，因为他们不想承担那个风险。同学们，你们感觉我说的有没有道理？到底我们进场是通过劳务还是不通过劳务呢？
290朱季涛｜劳务人
