欢迎大家来到华图微课堂,我是图图老师,今天这一讲呢,带大家学习的是成就动机实验, 这个实验呢,主要讲的是啊,不同的个体会选择难度不同的任务啊,就像我们的体育项目跳高一样,有的同学呢,会选择难度比较低的进行尝试啊,有的同学呢,会选会 选择难度适中的目标,当然还会有一部分同学选择别人都不敢尝试的比较高的目标。好, 那么具体我们来看一下这两个实验哈,实验的实施者呢,分别是迈克里兰和阿特金森。我们先看一下迈克利兰的一个实验,他的实验者呢,选的是啊,五 岁的儿童,他让儿童呀啊走进一个房间,手里面呢拿着这个绳圈啊,告诉儿童,让他用绳圈来套我们这个房间里面的木桩,距离这个木桩的一个远近呢,这个儿童可以自己来决定, 让儿童去预估一下他们能套中多少圈,结果会发现呀,有部分儿童他会选择啊,距离我们的木桩啊,是 中的一个位置来进行尝试啊,我们叫这类的儿童为追求成功者,当然还会有一部分儿童他会选择,要么距离非常近, 要么距离非常远。好,我们称这样的儿童呢,为避免失败者,好,这是麦克丽兰 做的一个实验。接着我们来看一下,阿特金森也做了实验,他的实验者呢,选的是八十名大学生,把大学生呢分为四组, 每组呢一样的人数哈,二十人,让他们的任务全部一样,但是呢,结果不一样,被试呢啊,得到这样的一个指令哈,如果啊,他是在第一组,在第一组的被试哈,他们当中只有第一名可以获得奖励, 这样的话,难度就比较大了哈,他的成功的概率仅仅是 a。 二十分之一啊,那么第二组呢,被视他们 得到的这样的指令哈。呃,你们当中的前五名啊,如果获得成功,他可以得到奖励,所以他的概率呢是四分之一。第三组呢,这个 范围呢是呃,二十个人当中的十个人,前十名可以得到奖励,他的概率呢是二分之一。 最后一组呢啊,总共是二十个人,其中十五名,前十五名都可以得到奖励,所以他的概率呢更高一点哈,四分之三 好,那么通过这样的一个啊,同样的活动,但是给的这个结果指令不一样,会发现什么样呢?结果呢,会发现,中间第二组和第三组,他们的成绩却比较好, 因为他们的一个难度相当于适中,而第一组呢,难度太大了,只有第一名可以得到奖励,而最后一组呢,相当于难度比较低啊,中间大部分人都可以得到奖励。通过这样的实验呢啊,也是同样证明 两类的一个情况,追求成功和避免失败。所以通过以上的两个实验呢,最终我们得到了一个这样的结论哈,总,总体来说呢啊,可以把人分为两类, 一类呢是追求成功,一类呢是避免失败。如果是追求成功者,他倾向于选择的目标,注意叫难度适中, 他会有一定的难度,但是呢,又可以实现啊,所以叫难度适中的任务,也可以认为他的成功的概率为百分之五十 啊,都可以哈。那么第二种呢,叫避免失败者,他们呢的一个行为就是为了避免失败,所以他会选择两种难度的任务。第一种呢是不会失败, 那肯定是非常简单的任务哈,那么第二种呢是哎,失败了对我没有任何的影响,就是大家可能都会失败的任务,叫难度非常高的任务,非常困难的任务。 好,这就是这个实验呢,得到的两个方面的一个结论。接下来我们来看一道题目,这道题目说的是哈,很简单,个人的成就动机包括两类已经给了一个叫追求成功。那么另外一种呢,是 避免失败,所以选的是必选项。当然我们还要知道什么,还要知道这两类人他们会选择什么难度的一个任务。如果是追求成功的话,别忘了是难度适中百分之五十成功率的一个目标。 而后面避免失败的话,他们会选择两类,一类是什么?非常容易,一类是什么?非常困难啊,注意,就是不同类型的人,他会选择什么难度的任务。 以上呢,就是本奖的全部内容,更多精彩请继续关注华图微课堂!
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三大理论,一个是我们的成就动机理论,成败归一理论以及我们的自我效能感理论啊这三个。首先来看一下成就动机理论,所以成就动机理论呢,是用我们的麦克里兰阿特金森所提出来的, 那什么叫成就动机?我们看一下这个词作为成就动机呢,就是个体啊,努力的去克服障碍,然后在这里呢施展展自己的才华,力求又快又好的去解决某一问题的相关的愿望和趋势。那这个呢,其实就是我们的成就动机。 简单来说,什么叫成就动机啊?大家就可以理解,成成就感就这么简单,不用去再看一下这么复杂的一个词语了啊,那作为我们的成就动机理论来说,他说啊,我们的成就动机呢,有两种,两种人,哪两种呢?一个是成就动机比较强的人,比较 高的人,另外一个呢是成就动机比较低的人。而成就动机高的人,我们把它称为叫做力求成功者。而成就动机比较低的人,我们把它称为叫做避免失败者。 那力求成功者和避免失败者,他们在选择任务的时候会选择什么难度系数的任务呢? 首先第一个力求成功者就是成就动机很强的,那这种成就动机比较强的人呢,他们就追求一种高的成就感, 所以他们会选择一种难度适中的题目,因为非常难的,他也花费很多很多时间也做不出来,也是浪费时间,非常简单,一做就做出来了,也无法去提升自己的能力,所以他们会选择难度适中的一个任务,而作为避免失败 爱者,他们就是一种什么成就动机比较低的人,那他们就希望啊,自己的一个最快的速度做出来,对不对?那我对我能力是否提升,那是另外一种说法,那我就不管他了, 那作为这种避免失败,只要不让我失败就好说。那这种避免失败者,他们会选择什么呢?会选,会选择非常容易或者是非常难的一些目标。那为什么会选择非常难的? 因为啊,大家都做不出来,是我做不出来,是不是大家反正都做不出来,也看不出来我自己的一种失败了,那为什么会选择非常简单呢?我一做就做出来了,是不是就避免了失败呀? 所以啊,这两种人,大家知道一下啊,作为这两类人,他们会选择什么难度系数的任务?什么难度系 的任务,这个点大家掌握一下。那第二个呢,就是我们的伟大的成败归因理论。作为成败归因理论指的是什么意思?什么叫成败归因啊?这件事情做成功了,这件事情失败了,归因,归因,把原因归结为谁? 这就是成败归因理论。那作为我们人们人类啊,一般认为我们把成功或失败的原因归结为了这六种要素,那六种 能力,努力、工作难度、运气,以及我们的一些身心状况啊,还有其他方面,像我们的环境啊,这些方面的因素,这些方面因素。 那我们一般认为啊,成功或失败的原因,最因为应该归结到归得结的更多的就是前四种, 能力,努力、运气、工作难度这四类。这四类啊,那作为伟大认为,我们不管你是成功了,做一件事情成功了,或者是做一件事情失败了,你最应该把原因归结的是谁呢?最应该归结的是我们的努力, 努力,你如果做成功了,你就想着啊,因为这次我认真了,我这努这次努力了,所以在后期呢,更加能够去激发自己的学习的动机,更加很好的去维持自己的学习行为。 如果这次失败了,你也应该把原因归结为努力,只有这样你才能够什么奋发图强,然后励精图治,对不对?那这个是我们伟大认为,伟大认为不管是成功还是失败,最正确的婚姻就应该归结为努力。为什? 因为努力可以看下来,努力他是我们的内部因素,而且他是一个可控因素。什么叫可控因素?可控因素指的就是我自己可以加以控制的, 并且他是一个不稳定的因素。那这里面正是由于我自己可以控制他,所以在而且在这个状态上他不稳定,我才能够不停的给他改变,不停的奋发图强,是不是?所以啊,我们说最应该把成功和失败的原因归结为的就是努力,努力。 那作为这个成霸婚姻理论,除了你要掌握一个点,就是我们要把成功或失败原因归结为谁,归结为努力之外呢?还需要只为掌握一个什么点呢?还需要掌握一个点,就是这四个 能力,努力、工作难度、运气。他们分别是内部的还是外部的?可控的还是不可控的,稳定的还是不稳定的?这三大维度 还要去分析下他。那我们看一下啊,作为能力来说,能力来说,能力是内部还是外部的?当然是我们的自己的内在的能力,对不对?所以是内部的,那他可不可以控制啊? 能力并不是你一时半会控制他就能提升的,对不对?那作为我们说过知识的一个积淀,或者说,呃,提升掌握知识和提高能力,他们之间其实是一个不对等的关系。所以作为这个能力啊,他是一个较为稳定存在的一个因素。 降温稳定存在因素,所以他不是你今天控制完了以后他就能提升,明天不控制之后就能下降的。所以我们说 能力他是不可控的,而且是相对稳定的一种要素。那努力呢?努力。刚才说过了,他是内部的,而且他是可以自己家有控制的。既然我开心,我多学点,你要不开心少学点,那所以在这个过程中他也是一个不稳定存在的一个因素。 而作为我们的工作的难度,工作难度,工作难度是由谁来控制的?把控的?当然是别人的出题者了, 出题者来进把控的。所以这个工作难度都是外部的因素了,对不对?外部因素你自己能控制吗?自己当然是无法进行控制的。他稳定不稳定啊?工作难度是不稳, 在这个过程中啊,他是一个相对稳定的。为什么是相对稳定的呢?因为我们说你所面对的任务难度系数基本上都是中等 难度,易中等难度系数的任务。中等难度系数我任务,所以他是较为稳定的,较为稳定的。第四个呢?就是我们的运气。运气是什么?他是外部的,外部的运气是吧?老天给你的嘛,对不对?这个东西你能控制吗?当然。

哈喽,同学们好,今天我们来一起了解设计师的知识点准备好了吗?出发一点!一九七七年,英国成立了设计师协会, 这标志着设计师正是从装饰艺术史或应用美术史中独立出来,而成为一门新的学科。大学里,美术史系也将设计师作为单独的一门课程,向学生们提供。美术史学上十九世纪的两位巨人,三珀、合理格尔, 正是这两位大师通过在美术史领域做出的卓有成就的研究而给二十世纪的学者最终将设计师从美术史中分离出来,奠定了坚实的设计师研究基础。二点二零世纪最有影响的西方设计师家 佩夫斯纳和吉迪恩,他们同时又是极有贡献的美术史家和建筑史家。佩夫斯纳通过其一九三六年出版的现代设计的先锋开创了设计师研究的先河。更重要的是,他通过这部著作在公众心目中创造了有关设计师的概念,进而影响了公众对于设计的趣味和观念。 gdn 关于无名的技术史的研究,将设计史的研究引入更为广阔的文化研究方法。好了,同学们,关于设计史的知识点记清楚了吗?这里把知识点进行了总结,记得截图哦,记得点赞收藏关注我,爱你们哦,拜拜!






用保洁八大问真正能预测所有的面试问题吗?可以帮你预测一半的面试问题,而且基本上职场小白和面试老油条都适用。 那还有一半的能力问题,我要怎么样去预测呢?去发你要面试的岗位的几率啊,把所有的能力词条跟数字词条捞出来,往保洁八大问里面去套。 我一定要用四大或者 sctv 法则来回答所有的面试问题吧。这两个呢,基本上就是帮你梳理答题思路的工具,能用就去用吧,对你没有坏处的。

决定一个人成功的关键不在于你的智商,也不在于你的什么,情商是在哪里,就是这个词,成功的关键就这一个词,成就动机。你就像董明珠这样的人,成就动机强还是弱? 想阿拉伯这种人,成就动力强还是弱,特别强,他走到哪里都是说他是他什么都知道。大家注意一点,就这么大年龄的人在这块他不放弃,是不是一般的到了六十岁,七十岁的时候也就就喝喝茶了,早上搞点肠粉, 哈哈哈哈。什么叫动机呢?动机就是在没有金钱激励的情况之下,一个人做某件事情所拥有的热忱, 所以你以后要特别注意哦,在你的企业当中,成就动力特别强的人,总想把事情做的比别人更好的人的人,而且跟别人在一起的时候,总想占别人上分的人。各位好还是不好?好那个就是李云龙出来了,所以成就动机强的人,日后成功的可能性更大。


小石头老师,你知道阿特金森吗?知道啊,阿特金森呢,是美国著名的心理学家,那么他提出了成就动机理论,他把人呢,根据动机的不同可以分成力求成功者和 避免失败者。那么力求成功者在做事的时候呢,往往是追求成功, 追求成功后带给他心理上的满足和自尊心的一个快感。那么避免失败者呢,往往在做事的时候是为了避免失败带给他的消极的感受。那么力求成功者在选择任务难度的时候呢,也选择具有挑战性的百分 五十的难度。而避免失败者在选择任务的时候呢,往往选择非常简单的百分之零,或者是非常难的百分之百。


简要说明,麦克利兰成就需要理论的内容,一、麦克兰成就需要理论认为,人的有些需要是通过后天学习和实践获得的。二、这些需要主要有三种 成就需要,渴望获得某种较高成功、掌握复杂的工作技能的需要。权利需要,渴望影响或控制他人、拥有高于他人职权的需要。依附需要,渴望与人交往、 回避冲突以及建立友谊的需要。三、麦克兰指出,有强烈成就需要的人倾向成为企业家。有强烈依附需要的人是合格的整合者。有强烈权利需要的人,为晋升高层付出的努力多。