最近开奖的大厂越来越多了啊，继上一轮给大家整理了阿里、腾讯等等这些企业的开奖信息之后，很多同学和家长也都来咨询我关于 offer 的 选择啊。 今天再给大家整理一批新开奖的科技大厂的 offer 信息，供大家做 offer 选择的参考啊。再次声明啊，所有的 offer 信息，呃，主要来源有三个，一个是牛客网，一个是 offer 售，另外就是我的部分 offer 学员的一些反馈。另外这里强调一下每家公司针对不同的后人的一些反馈。另外这里强调一下每家公司针对不同的后人的一些反馈。 ok， 那 我们开始啊！ 今天主要分享的企业包括快手、金山办公、得物、影石、携程、科大、讯飞、顺丰等等，咱们一个个来过一下啊。先看快手，基本都是九八五二幺幺的硕士产品岗，薪资在二十二 k 以上，十六薪。开发力岗位在三十 k 上下，前端能稍微低一点，大模型呢比较高，能达到四十 k 往上。 深信服作为一家老牌的 it 公司啊，研发的实力也非常强，这次拿到的学生的案例呢，也都是九八五的硕士学历，开发的也非常强，这次拿到的学生的案例在二十 k 往上， ai 算法类的岗位能达到三十 k 以上。 那另外就是申信服的客户经理类的岗位，很多跨专业求职同学都想投递的薪资在十七 k 左右。再看金山办公，呃，有本科学历的同学也拿到 offer， 但大部分都是硕士哈，二幺幺起步， 前后端的开发薪资在十八 k 到十九 k 之间。呃，顺丰科技呢，产品测试开发类的岗位基本薪资都在二十 k 左右，我们看科大讯飞，运营岗能达到三十 k， 算法类的岗位能达到三十 k， 测试在二十四 k， 开发类岗位能达到二十八 k， 得物是十六新。其中运营岗在十五 k， 开发类的岗位达到三十 k， 算法类能达到三十五 k 以上。今年特别火的影视啊，运营类是十二 k 十四，新，算法类能达到三十五 k， 最高的七十万的年薪总包，开发类也在三十 k 往上。 ok， 这一期的大厂 offer 爆料就分享到这，大家还对哪些企业感兴趣的可以在下方留言呃，老师争取帮你们搜集。
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01:13查看AI文稿AI文稿今天给大家做一期主流 ai 面系工具，从夯到拉的真实测评，全系实测，感效，不吹不黑。 首先是夯 ai 面系梗，它的防检测能力最强，双机位非常稳定，技术比系算法题级别精准 全，实力属于天花板级别。接下来是顶级机型 ai， 功能全面，包含简历优化、模拟、面系 ai 答题等全套服务，运行稳定不卡顿，回答专业自然不模板化，综合体验最好，性价比最高，是我们最应该选择的一款面系 ai。 然后是人上人 俄来了，面试呀，免费提库，非常全覆盖各个行业，适合面试前刷级突击，基础备考效果很好，免费实用党首选！再到 nbc offer 哇， 回答口语化，贴近学生真实语气，社恐可以直接叫着读，整体正规，重质能用，但不算突出。最后习拉完了 off airing， 科大讯飞 off airing 只擅长笔试，行测，面试表现拉胯尖科严重。 科大讯飞是企业监考 ai， 不 仅帮不了求及者，还会监测作弊，全坑人，直接避雷！
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00:49查看AI文稿AI文稿留学生注意，今年的春招暑期实习彻底爆发了，留学生再不投就真的来不及了。截止目前呢，像保洁、科大、讯飞、腾讯等将近五百家的名气大厂，都开了可转正的暑期实习， 转正概率能达到百分之七十，绝对是咱们留学生回国找实习的最佳窗口期。而且像腾讯、阿里这类海外业务的企业呢，还会只针对留学生开放一些机会，可以避开和国内同学竞争，上岸率更高。如果想要快速拿 offer， 最有效的方法就是走内推通道，可以直接把简历送到 hr 手里，能跳过前面的流程，直接约面，流程比之前可快了一倍，成功率还更高。目前呢，像阿里影视、京东、腾讯、百度、 欧莱雅等名企，全部都可以内推实习，最快呢，当天就有反馈。如果你也想内推实习，快速拿 offer， 可以 留言实习，我帮你匹配岗位和推荐实习机会。
06:41查看AI文稿AI文稿视频给大家说一下，在我们这里学人工智能的一万六千八的学费啊，到底获得了什么东西？然后以及就是我们一个小白啊，从零开始的小白，从学习到就业的整套流程，给大家说一下你来了是怎么一步一步学的，我们是怎么给你安排的，你听一下啊。 首先呢，我们的学费原本是两万六千八的，但是我们是国资背景的，我们个人只需要支付一万六千八，有一万块钱的是企业补贴啊，是这个临港产业大学和各个企业，就是像科大，讯飞啊，商汤啊，中科院啊这种大型企业，在这个长宁区啊， 共建的实践基地，也就是说在我们这边学习的模式啊，不是和你啊，在学校里一样，跟培训机构一样，是在企业当中学习，企业当中就业的，就是说我们要有项目来去做的， 要有实践的，所以说我们的模式啊，就是四加二的模式，给大家说一下，你听一下，首先呢，我们要求就是 本科及以上的学历，包括我们的二本，三本以及专升本，自考本科都算啊，只要本科就可以，本科以下的是不可以的啊，本科及以上的学历。 然后呢，通过这个零基础，就是说你不用会什么东西，也不限专业，什么都可以，因为我们既然要是转行学人工智能，大概率就是我的专业不行，我才转行，要行的话谁会转行呢？所以说是不限制专业的啊。然后就可以来这学习人工智能，你听一下整个流程 你就知道了，前四个月是在我们的实践基地学习企业一线的技术，大家听到叫一线的技术，也就是说我们学的技术就是现在人工智能最新的这样一个技术，如果说你学的不是最新的，那你在就业的时候或者找工作的时候就非常非常的吃亏， 至少版本号你必须得是最新的，对吧？这是一个，所以说我们给我们这样讲课的老师啊，都是企业一线的老师，带的就是企业一线的技术。 有的机构呢，他会跟你说我们是啊，前百度总监，前阿里总监，前苹果总监什么的，但是先不说他这个总监到底是不是真的， 就算他是真的，但是已经离职了，他给你讲的技术就不再是一线的技术了，听懂了吗？同学们？第二个呢，就是说我们有这个项目实践，后面两个月呢，是有项目实践的啊，一两种，一种是企业带的项目直接到我们的实践基地当中来去做，无论怎么样我们肯定是要做项目的， 做项目的目标就是为了能够在你面试的时候有项目经验，才能拿到更好的薪资，才能更容易面试进去。大家都知道啊，就是现在你学的一些技术也好，包括你学校学的技术也好，谁都能学，谁都能学，就代表着他没有门槛。 所以说企业在招聘的时候，你说你技术多好，你其实是无法证明的，最好的证明手段就是你有项目经验，听懂了吗？这是我们给到大家的，并且在这个过程当中，你们还能获得两个非常有利的 这样一个好东西。什么东西呢？第一个就是我们的实习证明啊，名企的实习证明，第一个科大讯飞，第二个中科院，这两个东西 你在哪里都获得不到，花多少钱都获得不到，所以说这两个东西呢对于你来说意味着什么呢？你可以把它等同于有这个就能有一个 offer， 只要你不嫌弃，工资先不说多少，你至少能找到工作了啊。然后第二个东西是什么呢？就是项目证明，就是证明你在这个项目当中做过， 并且呢你有项目经验，可以写在你的简历里边的。这两个东西怎么用呢？一个拿出去是证明我有名气的实际证明，一个呢是我有具备给你企业做项目的能力。这第二个东西能 对于你来说意味着什么呢？就是意味着你能拿高薪，能议价了，能选择企业，听懂了吗？同学们，所以说这两个东西是相辅相成的，所以说在你找工作的时候，假设你的学历不足，或者说你的学校也不是名校，专业也不是非常好的时候，这两个就能够弥补 你的专业的东西，甚至超越啊你更好的专业的这样一个啊比例。所以说同学们，这个东西才是我们赖以就业的保障啊。同学们，然后呢再给大家说，我们完了之后呢还有内部推荐啊，内部推荐呢就是我们有二二十家的合作企业，像刚才提到的 商汤科技，科大讯飞，中科院之外，还有像苹果啊，英特啊，新雅达啊，深蓝科技啊等等，一共二十家啊，里面涉及到很多很多各行各业，各种行业，所以说在这个过程当中实习实践，并且有内部推荐，这个是比较好的 啊，所以说这是给大家讲一下整个学习的流程，那么这里面的就是说对于我们来说就是零基础的，就是可以来学，如果说对于我们有基础的，对吧？然后呢做这个程序员的， 做这个反正是和这这计算机相关的，那么这种呢，你可以省掉前两到三个月的编程的基础学习，最快的话，三到四个月时间其实就可以就业了。其实我们啊，如果说我们没有基础，其实也是可以快的，并且我们这屡试不爽，很多同学， 特别是全日制学习的同学。然后就是之前班级的课程，你可以先看，因为他已经都上完了，你快速的去过，然后呢提前的去学习，这样子的情况下，你就可以提早的把那些基础知识学完，直接参与项目，就很快的就业，这是我们这样一个流程好吧，所以说大概我们的 呃，你个人支付的一万六千八就花在这个地方，你有几个东西是你在其他地方拿不到的？你想啊，你到其他机构的话，学人工智能至少得三四万块钱，因为我们是有企业补贴，所以说相对便宜那。 呃，还有一个就是什么呢？你大部分的钱交培训机构也好，对吧？他大部分的钱都花在哪里呢？都花在场地费和营销费上，而我们的场地是不要钱的，是政府给的，旁边有这个机器人展厅，这边是我们学习的地方，环境其实比那个租的场地要好很多。 然后的话，还有就是说我们没有广告费，就是这条视频呢，相当于就是完全就是零投入的，因为我们每年是五百个名额，就是因为企业给到我们实习时间的岗位就五百个，有多少个名额我们就只能招多少同学啊，最多相差没有 二十到三十个吧，有的会多是因为有的外地的同学可能不来参加，那么余处的名额可以再多招一两个学生，大概就是这样子的，所以说我们不需要打广告其实就能招满啊。所以说你像我们每年到了十月份的时候，甚至九月份的时候，整年的任务就完成了， 十一月十二月再招学生的话，那其实就是透支的第二年的名额，所以说今年按理说四月份啊，对吧？我们招第四期，其实已经招了七八期了，去年已经占用过了，所以说同学们想做项目，今年你知道自己需要的是什么， 不要说来了以后人工智能什么都不了解，就像我要来学，我就听你觉得讲的好，你先别这么，别这么认为啊，你真的需要项目，需要实习证明，需要往这个方向去走，你再来学习，不了解的同学，审核都不通过的，就是给到那些真正想往这个方向去转的同学们，好吧？
259上海深启AI企业内部实训
06:03查看AI文稿AI文稿呃，我将毕业于郑州大学计算机专业。呃，目前的话从就是从实习期间到目前为止的话，一直都是在做测试相关的一些工作。 呃呃，有涉及到的产品的话，有一些就是接入式的产品，也有一些互联网的产品，也有一些 p p c 端的一些产品。 呃，然后在呃做过的那个测试的话，主要的话有一些功能性的测试，然后性能测试、自动化测试，然后 app 测试、小程序测试、小程序测试等。 面试录音复盘第五十期今天面试的公司是科大讯飞后人，郑州大学计算机科班出身，手握近四年大厂测试经验，主导过场景化用力体系搭建、自动化框架落地。 本以为稳拿 offer， 结果在面试官的追问下多处答非所问，细节模糊，面试节奏直接崩盘。面试官先是追问测试流程场景化用力开展细节，后人虽能说清大致流程，却没讲透核心落地逻辑。 聊到自动化测试框架技术，说不全、覆盖率低的原因，解释牵强，自动化部署表述一签并发压测逻辑混乱， 互联网物联主机专项测试达的前险，就连测试方案转载、项目风险把控、软硬协调测试这些核心考点 也没能达到面试官心坎里全程暴露只会做不会说懂流程不懂核心的通病。如果遇到这类问题，不知道怎么回答，赶紧学学这个文档和面试题库参照大厂初级到中高级测试工程师的能力模型，包含市面百分之八十面试场景题内容， 要是你也在备战科大讯飞同类型公司面试，赶紧吃透这份面试考点，拆解含盖本次高频考题，直接套用就能答出面试官想听的答案！核心考点一，软硬结合产品全流程测试把控答题框架需求对接、资源评估用力设计测试执行问题同步交付验收。关键细节一， 需求阶段针对定制化互联网硬件产品，提前对接项目经理开发，理清需求细节，规范需求模板与编号，规避需求变更不及时导致的测试反攻，提前评估测试人力、硬件、设备等资源，规划测试周期。 二、执行阶段区分软件功能验证与硬件接口适配测试。硬件测中接口接入模块适配、设备稳定性测试、 软件测重功能逻辑界面展示、数据交互测试遇到设备死机、日制异常等问题，保留现场环境，同步开发定位。 三、质量把控推行研发转侧 b 侧向倒逼开发自测，提升提测质量，减少测试堵塞，每日同步测试进度，风险问题输出日报跟进解决，保障项目按期推进。核心考点二，场景化测试用类体系搭建落地答题框架 客户场景收集测试点，补充用力迭代团队服用关键细节一，立足客户实际使用场景，无论是室内监控、户外部署还是海外客户定制模块需求，全方位收集特殊使用场景与异常工况，深挖隐性测试点二， 针对硬件松动、模块错位、环境异常等特殊场景，补充对应测试用力，覆盖常规加异常全场景， 避免遗漏隐性 bug。 三、整理高频需求，自定义用力，形成标准化用内库，实现团队内及跨团队附用，缩减需求分析与用力编辑时间，提升测试效率。核心考点三、 自动化测试与框架落地实战答题框架应用背景技术选型，分层设计落地场景覆盖率说明关键细节一、应用背景针对升级云台转动开关、机压测、频繁登录登出等高频重复、耗时长的测试场景，引入自动化测试，解放人力，提升回归效率。 二、技术与架构采用 python 加相关测试库，结合关键字驱动加数据驱动技术，分层实现自动化数据层存储、用力解析层读取解析数据，关键字层封装、底层操作执行层调度执行，并生成测试报告。 三、覆盖率与落地定制化产品部分功能不适配自动化仅针对常规需求生产检测项版本发布、回归性能压测等场景落地自动化坦诚说明覆盖率局限，不夸大实操成果。四、环境部署搭建标准化公共测试环境预部署各类硬件设备 仅需简单配置升级即可开展测试，缩减环境，搭建耗时核心环节实现简易自动化配置。核心考点四、性能专项测试指标监控压测方式问题定位优化，推动关键细节一、 pc 端并发压测结合业务活跃用户数评估并发值，采用梯度加压方式监控 pps 错误率、吞吐量、 cpu 内存占用等核心指标 定位性能瓶颈。分布式压测依照多机协调执行，贴合公司现有资源开展。二、互联网物联主机测试满配传感器 ipc 设备打通最大通道数与叠加、上线 测试事件触发、日记记录、设备稳定性验证、视频叠加、通道切换等核心功能，借助第三方工具模拟硬件数据接入，完成行业数据适配验证。三、问题处理 针对开机 logo 响应慢、预览延迟等性能问题，同步开发定位根源，推动代码逻辑优化验证优化效果。闭环性能问题 核心考点五， app 测试与普通端侧差异化把控答题框架兼容性操作场景专项测试易用性关键细节一、 兼容性差异， app 需覆盖多机型、多尺寸，安卓、 ios 双系统， pc 端仅需适配不同浏览器，适配维度更复杂。 二、操作场景差异， app 需测试后台运行接屏、全屏、非全屏切换、消息推送等场景关注、界面图标异常、功能卡顿等问题，普通端测极少涉及这类场景。三、专项测试 覆盖 app 稳定性升级测试，兼顾不同年龄层用户易用性，贴合移动端使用习惯设计测试点，其实，科大讯飞面试官的考察意图很明确，他们不需要只会按用力执行测试的工具人，而是需要能全流程把控测试质量、 懂实战落地、能解决复杂问题的资深测试工程师。既要懂软件测试逻辑，也要适配硬件产品测试特性，能清晰梳理工作思路，精准回应技术追问。
01:32查看AI文稿AI文稿应届生同学，你知道你手里最值钱的是什么吗？不是那张毕业证，是应届生这三个字。因为企业招应届生是带着宽容度的，你没经验，他们愿意等，你不会，他们愿意教。但过了今年，你就是社招，就要跟那些有三年五年经验的人拼， 谁还等你？那怎么抓住这个机会？就一件事，在毕业前攒出一份能写进简历的真实项目经验。我们这边有个学员，普通二本， 去年这时候跟你一样焦虑，来了几个月，进了科大讯飞的项目组，做了两个真实项目，最后他拿了三四个 offer， 最高的二十六万。他说， 老师，我以前觉得自己就是个普通本科生，能找个一万的工作就不错了，现在才知道，不是我不行，是以前不知道路在哪。我们这儿跟所有机构都不一样，不是在教室里听理论，是直接进企业做项目。 学完之后，你手里有科大讯飞、中科院的实习证明，有二十多家企业的内推机会。这些东西写进简历，面试官多看你三秒。人工智能现在是唯一一个你能看懂、能就业、能立马拿高薪的行业，其他行业 底薪低，长得慢，干几年还是那个数，怕自己学不会没关系，先免费试学一个月，跟着正式班上课， 自己感受，学的会再交钱，学不会及时止损，谁也不亏。四月这期班名额已经不多了，应届生身份就这么一年，春招就这几个月，你是想继续拿着空白简历碰运气，还是想带着项目经验去拿高薪？私信我，应届发你免费试学名额。
![6月9日～12月8日，在科大讯飞的6个月实习期到了，可以提离职啦。12月7日OA上提离职流程，到12月15日才走完全部流程，哈哈哈。
业务线效益不好，正式编的同事们也纷纷跳槽+转岗，同事去了新公司或者去了其他业务线啦，我自己导师也离开了，后面一段时间我都是直接跟领导问不会的地方，哈哈哈。领导和我谈话，说开发可能要转去售前技术支持，换在前几年，他就能给我争取留下来，哈哈哈。
所以我一个程序员考虑自己职业发展，咱技术真的不行，再找企业历练历练吧，哈哈哈。
怎么说呢？菜鸟成长之路属于是了，后面还需要重新投简历，一家一家面试，哈哈哈，冲冲冲！[笑哭R]#我的实习生活 #离职 #我的实习vlog #科大讯飞实习生](https://p3-pc-sign.douyinpic.com/image-cut-tos-priv/b91df8e1c78c67c970141789957448a5~tplv-dy-resize-origshort-autoq-75:330.jpeg?lk3s=138a59ce&x-expires=2105496000&x-signature=e5zrdgvoKDoG%2F0aen%2B1lbtI4%2FkI%3D&from=327834062&s=PackSourceEnum_AWEME_DETAIL&se=false&sc=cover&biz_tag=pcweb_cover&l=20260923125541F83AC2CABC7E73B234B6)
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