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02:03查看AI文稿AI文稿今早凌晨五点，一个兄弟找我聊天，他问我说想来宁德时代上班体检要花多少钱入职，有没有杂费，宿舍要不要交押金之类的？ 咱们这边入职体检全程免费，不用花一分钱，也不需要交住宿押金，宿舍直接入住是免费的。吃饭，每个基地不太一样，有的基地先吃饭后扣费，饭钱从月底的工资里边统一扣除， 有的基地是每个月固定发七百块钱的餐补，直接打进工资里。他听完之后特别感慨啊，跟我讲了心里话，说他之前一直在上海找工作，被中介狠狠坑了一把，身上的钱基本都花光了， 穷的连一张回家或者过来面试的火车票都拿不出来，现在只能先做点零活，攒点路费，再考虑过来稳定上班。听完其实挺感慨的，真心提醒所有找工作的朋友，现在四月、五月、六月，整体就业环境真的不算好，行情很一般。 就拿我们宁德时代来说，以前招人宽松，现在求助的人特别多，面试门槛、定级标准都卡的特别严，但是有一点我敢保证，正规厂区零费用入职，大家不管去哪里找工作，只要 让你交押金，交报名费、服装费、培训费的，不用犹豫，直接转身走，基本不靠谱，一定要多留心多打听，别盲目入坑。另外再说一下咱们普通员工的真实工资，不夸大不虚构， 全是大家能实打实拿到的收入时代。一到三级普通岗位薪资透明，一级岗位底薪两千七百五，综合月薪六到六千到七千左右。二级岗位底薪两千八百五，综合到手七千多， 三十级岗位底薪三千二，综合稳定八千左右，目前常态是六休一。跟大家提个醒，咱们大家找工作不容易，挣钱更不容易，出门在外一定要擦亮自己的双眼，保护好自己的钱包。
2182宁德时代在职员工-专注内推
03:58查看AI文稿AI文稿宁德时代采购岗怎么写简历，怎么面试？怎么能拿到 offer 呢？你说，哎，采购不就是砍价，就是拿着公司的钱去买东西吗？那你要这么理解，宁德时代这个采购岗，面试一轮，你就得被刷下来一个只会砍价的采购。在宁德时代，这种体量的公司是走不远的， 砍价只是这个岗位最底层最基础的能力。在宁德时代，这种体量采购的核心早就不是买的便宜了，是买到确定性。啥意思呢？你想想宁德时代在干嘛？全球疯狂扩产，一个接一个建超级工厂，那这个岗位管的就是非生产物料？听着好像不重要，不是造电池的原材料吗？ 但他这个里面有一个大头，就是设备，一个几十亿砸下去的新工厂，能不能按时到按时装 一台关键设备，晚到两个月，损失的不只是这台设备的钱，是整条产线，甚至整个工厂。所以这个采购港表面是设备，是物料，本质是工厂能按时赚起来。这个确定性。想通这层，我们再来看这地。先看这一条， coston 项目跟进加上商务溢价，九成的人一看到降本溢价面试就开始秀了啊。我溢价能力强，我能帮公司省钱，我谈判态度硬，坏就坏在你这个表述上，你一强调砍价狠，面试官心里就给你降一个档。因为他知道，真正的溢价高手从来靠的不是压价的能力。我带一个学员拿到了这个赛道的 offer， 他 讲溢价这条的时候怎么说的呢？他说真正的溢价筹码，不是说我的态度强硬，是信息。 我谈一个供应商之前，我会先把它的成本结构摸个大概，它的原材料占多少，它最近的产能是紧还是松？它淡旺季在什么时候？他手上有没有别的大订单？什么叫专业？你得比他还懂他的成本， 这个时候他就没有办法在我面前去糊弄价格。而且我判断一个价格该不该往死里面压，不光是看能省多少，有的时候如果把供应商压的太狠，他们就会在胶漆和质量上偷偷的给你找补回来， 万一换来的是交期延误，产线停工，那损失的可就不只是几 w。 所以 什么时候该压，什么时候该松，这个取舍比单纯会砍价要难的多，也值钱的多。 你听听这个味。他没有跟 hr 聊我能省钱，他是在聊溢价，背后靠的是信息博弈，聊成本，聊风险之间怎么去做取舍。那面试官一听就知道这个人占的比一般采购要高一层啊。 再看这一条，风险管控，保障供应链安全，还有新供应商导入这两条呢，你得连起来看他审核的是你在做一笔一笔的买卖，还是在给公司搭一套长久的供应体系。 大部分人面试讲这个讲的是，哎，我会严格审核供应商的资质，这个太表面了，他真正想看的是你懂不懂。供应链最大的风险是把鸡蛋放到一个篮子里面，一个物料，如果你只有一个供应商最好谈，可哪天他如果出事了， 停产涨价，被别人抢的产能一整条线都会被连累。我的学员会这么讲，我导入新供应商，很多时候不是因为现在这个供应商不好， 是我得给我们的业务买个保险，核心物料我一定会选一个备选的，哪怕平时给他的量不大。因为供应安全这个事，我不能等供应商出事了我再开始慌，到那个时候都晚了。我平时干的活就是让这种，万一发生的时候，我手里面有第二个选择。 那这段面试的分量在哪呢？在于他不是在被动的去卖东西，他是在主动的给公司扛风险，这种把风险想在前头的意识是采购岗越往高处走越值钱的能力。好，再看这一条，供应商定期评价，别把他当成一个填表打分的行政活。好吧， 要这么讲，我会定期给供应商评级排位，这个会直接关系到他明年能否从我这拿到订单。那这套评价体系一旦建立起来，供应商就长期会崩着，他不敢懈怠，我等于用一套规则，让一群不归我管的供应商长期为我的标准去使劲。 你的简历，你的面试，如果能讲到我怎么用评价体系去撬动供应商的长期表现，那你就比那些填表打分的高出一个档次。
1990Meritto美途JD拆解
00:33查看AI文稿AI文稿关于进京的时代哈，感觉这个地方还是比较认学历的，因为一到三级的话，他是不会去查你的工作经历的。如果说你会包装一下你自己，其实是挺好进的。有学历没有经验，你上这里来反而会占优势，但是你有经验没有学历的情况下，就稍微有一点点吃亏。你像初中学历基本上就是一级，中专高中学历的情况下大部分就是二级。 呃，大专学历一般就是二到三级，本科基本上就三级了，但是一到三级干的工作的话，其实是大差不差的，所以说在面试的时候还是要需要讲究一点技巧的，大家可以提前做一下攻略，争取拿到一个更高的级别。
501汶上房敏
01:35查看AI文稿AI文稿关于咱燕州这边的宁德时代，他是如何评级，面试都有什么注意事项呢？今天给大家说一下哈。 一是评级，你如果说是本科学历，他基本上就能直接评到三级，大专学历呢，你如果说是面试表现好，或者是工作经验突出的话，也有定到三级的大，但是大部分都是二级多一些哈， 你像高中或中专学历的呢，普遍的是二级左右二级，如果说你表现好， 或者是管理经验，或者是面试工作经验这些比较丰富的经验的话，也有评到三级的，但是很少哈，大部分都是二级。 你像初中学历呢，初中学历的话，大部分都是直接的一级，但是你要是面试的时候表现的好，或者是你工作经验突出，也有很多评二级的， 这是一个平级的问题。还有就是关于面试哈，面试的注意事项呢是，嗯，领导问你什么你就答什么，不要多说多问，有什么问题可以私下来问我，面试的时候不要问哈。还有就是一定要说能加班，能上夜班，抗压能力强， 你只需要记住，领导所想听到的是，我能吃苦，我能加班，我能服从安排，你只要是记住这些话，面试基本上就没问题。 还有就是关于笔试，笔试的这些题都很简单，都是一些选择题，你只要是认真读题，基本上就是考试是没问题的哈。希望以上这些信息呢，能给大家提到帮助，如果说有需要的，也可以随时的给我点个关注。
329小文🥝带你找工作
04:27查看AI文稿AI文稿今年三十一岁，在宁德时代待了六年，好不容易从普工熬到了组长，工资也从六千涨到了幺二零零，可是我还是从那里出来的，在交城待了太久，人都快麻木了。我通过校招来到了宁德时代，没想到在这一代就是六年， 刚开始来的时候应聘的是普通操作工，一个月六千块左右，两班倒，上夜班多两百多，夜班补贴在无尘车间里面干活，要穿无尘服 上班主要就是开机，处理各种设备故障，机器都是自动化的，也是流水线。宁德时代是做锂电池的，可以说是这方面的老大，现在好多新能源电车都用的他家的电池包。工厂环境也特别好，干净整洁有序，在里面上班心情也好。宿舍环境更好，空调、热水、洗衣机一应俱全， 还可以申请夫妻房，两个人住一间房。食堂的饭菜也不错，有很多选择，面条、火锅、炒菜可以满足每个人的需求。里面同事都挺不错的，氛围特别好，大家有什么困难都互相帮助，我也不懂得问那些老员工，他们都会很耐心的教我，很快我也能自己独立 变得操心了。那个时候工作特别认真，每天都是最早一个到车间准备，机台也开的越来越顺，还拿了几个月的优秀员工，虽然只发一些小礼品，但也是对自己的一种肯定。每个月休息四天，休息的时候我会一个人到处逛逛，后面升了组长，每天压力也挺大的，要处理各种异常， 能源设备异常，员工发展有时处理不好也会经常被老板骂。当领导看似风光轻松，工资高，其实要承受的更多，但我还是一直坚持着，日复一日 作为宁德时代的员工，客观评价一下宁德时代。在宁德时代工作不用考虑钱财问题，买房买车都不需要考虑，公积金按照百分之八比例缴纳，社保也按照很高的比例缴纳，什么都不用管，吃有食堂，住有宿舍，精神需求就是看着职位和薪资用于追赶。 大家关注点都在累，但是也要考虑时代到底能给你带来什么。作为精益生产工程师，我可以确定宁德时代精益生产到达了很多行业要五年甚至十年追捧的地步。 mbs 设备一体化、 spc 系统监控自动化、大连线设备，从入料到出料，每个细节的把控，精益生产名副其实。在宁德时代工作时，你有多大本事接多大本事活，大家都一样，你早点干完早点回去，还是有很多岗位要看自己能力的。 在中国的工厂里面，时代还算不错的公司，大家都在追求五休二，早八晚五，其实工厂是分淡季和旺季的时候， 岗位也分重要岗位和处理紧急事情的岗位，加班内容和加班强度都是不一样的，不可以一概就论。理工科现在虽然就业比较困难，但并不是是没机会进入大厂。首先不要觉得找工作难，研发岗、核心技术岗确实一堆人抢，但是对口的基础技术岗、助理工程师岗还是很容易。 在普通城市，理工科应届生的七十薪资基本能到五六千，技术扎实点的能冲更高，千万别随便放低要求。作为当初毕业找工作，多次碰壁之后才拿到 offer 的 我，分享一些找工作的经验， 不要听网上说，不要在 b o s 智联上找工作，最起码对普通理工科同学来说，这些平台是对接中小厂技术岗最快的途径。 尽量每周二之前大量投递，周三到周五集中准备面试，如果投了几十份都没人约面试，别怀疑行情，就是你的简历没突出技术亮点。 简历没亮点怎么办？有项目实习经历的重点突出技术站和成果，没项目。没实习的立刻补出两到三个核心项目必须和目标岗位技术方向对口，补项目超简单，去 github 搜同方向开源项目， 或者看招聘街队里的岗位职责。把要求的技术点转化成你的项目经历，补的项目优化的简历。看面试被问准路线。写简历时就得把每个技术点项目细节吃透，用了什么技术框架，核心难点是什么，怎么解决的？别全靠 ai 写项目描述， ai 容易堆砌专业名词，却没逻辑。去 c s d n 绝经搜寻技术战的项目解析，看技术博克里的实战总结，把别人的经验转化成自己的实战经历， 聊的时候才不会慌。同类型技术岗面试题看似五花八门，核心逻辑都相通，无非是基础理论加技术实操加项目经验。哪怕公司做的产品不一样，只要技术方向一致，面试官大概率会问这些基础知识点、项目里的技术选型原因，遇到过的技术 bug 及解决方案。 若是面试前连这些基础问题都预判不到被刷，真不冤。好了，以上就是自己的一些分享，觉得有帮助的话就点赞三连支持一下。
917人海落错
00:40查看AI文稿AI文稿今天是我入职宁德时代的第十三天了，感觉时间过得还挺快的。这两天我已经能慢慢独立操作机器了，虽然一开始还有点紧张，但现在越来越熟练，心里也踏实了不少。昨天主管找我沟通， 说希望我能在一个月内把现在负责的这个工序完全掌握好，下个月就安排我去下一个工序学习，听他说之后还要把整个生产线上的工序都轮着学一遍，让我全面了解整个流程。 说实话，听到这个安排，我心里有点压力，感觉任务还挺重的，不过也挺期待能学到更多东西，希望自己能尽快适应，把每一个工序都学扎实。
56伍陆（不内推）
02:06查看AI文稿AI文稿大家好啊，很多朋友在那个评论区问怎样来时代上班，然后也很焦虑，说是 怕大老远的跑来江苏时代或者其他比如厦门时代面试不成功，然后浪费钱还浪费时间。 在这里我很明白大家这些想法，毕竟现在工作真的太难找了，像上周放假的时候，我出去吃饭，然后在外面有很多人来面试，每天都有很多求知者， 然后就遇到一个兄弟，他是从云南那边过来的，嗯，学历呢是一本，然后专业是汉语文学， 他这么大老远的跑来，结果被刷了，他自己都跟面试官说能接受宁德时代的一个工作制度，但面试官不知道什么原因，就还是把他给刷了。听到这个消息，我是感到非常欢喜的， 为了避免这样的情况，建议大家现在网上投简历。呃，就是每个基地的一个微信服务号，上面是可以投递简历的，包括兰陵普工，还有职员通道都有社会招聘， 如果你有相应的学历和相关经验，那么定的职级也会更高。如果是应届生，那么直接走职院通道，校园招聘是最好的，专业符合的话，职级基本上都会从五级起步。呃，薪资福利待遇的话还是可以的。 这样投递呢，收到短信之后就去面试了，成功的希望也会也比较大。 千万没收到面试短信就去啊，这样大概率都会被拒的，省得白跑一趟，浪费时间和金钱。好，谢谢大家。
121211勇闯江苏时代
01:04查看AI文稿AI文稿兄弟们啊，接下来的七月份呢，将会有一千多号人的一个缺口啊，那最近过来咨询凯哥的人呢，又开始多起来了，我觉得这应该是今年的 最后一次这么大批量的招聘了。回答一下大家后台问的比较多的几个问题。首先第一个问题，什么时候安排宿舍？那么都是花钱住酒店的，所以说这个问题呢，也是大家比较关心的， 一般安排宿舍呢，就是你收到定级的短信第二天入职报道的那一天。然后第二个问题，现在招的都是分到哪里去的 啊？大部分呢都是分到三四期的啊，在翔安还有的一部分呢是分到呃，二期的也有。然后第三个问题，离期能近吗？ 正常情况下，只要你的银行卡能正常使用就行，因为我们发工资呢，要用到这个银行卡，你要是工资一发马上就被扣走了，那真的就没办法是吧？那你们还有哪些问题想问的可以在评论区留言。
223凯哥在宁德时代（厦门）
