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02:39查看AI文稿AI文稿股民面试啊，九死一生，如果你想要加盟股民，或者即将要到股民面试的人，这个视频一定要点赞收藏，反复观看。股民的面试啊，与你的坦诚，与你的经验能力，与你的资金，包括你的投资回报周期，都是息息相关的 later。 第一点就是坦诚。 面试官在面试的时候会问你，面试前你是否深度调研过你想加盟的周边的茶饮的分布情况，业绩情况，外卖情况， 一定要将你知道的信息坦诚说出来。知道就是知道，不知道也没有关系，切记不要撒谎乱说一通数据啊，面试官都是这个行业的专家。 还有你要知道多收集自己想要加盟多边的同品类的信息，对自己和品牌公司都是一种负责的状态。如果你连这个时间都不愿意花，那我建议你就不要去做了。第二点，经验能力。面试官会问你以前的工作经验，有没有开过茶饮店啊，或者有没有在茶饮店工作过的 经验。如果你开过茶艺店，或者在茶艺店工作的经验，那对你的面试来讲是非常的有加分项的。 因为只有在茶饮行业工作过的人，拥有这样的工作经验，才能对行业的产品服务有更深入的了解，才能做好他。 如果呢，你在股民做过，那你就是歪歪爹。第三点，资金实力。面试官会问你，你知不知道你那个去开一家店啊，大概多少钱，准备要投多少钱。道理其实很简单啊，你的资金实力决定了你的抵抗风险的能力。如果你是借钱开店的，就决定了你抵抗风险的能力，会非常的差， 很多门店经营不下去啊，多部分的原因啊，都是因为抵抗风险的立场。第四点，资金的来源。你是个人独资呢，还是合伙，你们有几个合伙人这些呢，他们都要问的很清楚。第五点也是特别重要的，你愿不愿意把自己投入到门店的经营当中去， 做一家茶饮或者做餐饮是一样的道理。你付出的经历越多，就意味着你收获越多。第六点，投资的预期。做生意啊，肯定是有风险，风险的高低啊，决定了你投资回报周期。千万不要上来就谈你的投资预期的时间。 因为一个项目的结果的达成，一定是加盟商跟品牌方共同努力的结果。你应该多去聊一聊开业活动怎么做呀，对吧。多讲一讲这些的内容。 明白。其实问题就是你了不了解茶饮行业，有没有茶饮行业的工作经验？你准备用多少钱来开店？你的开店钱是独资还是合资的？你是否要住店经营？你的投资回报中心是多久开店呢？他不是一个小完美的事情，现实他是个全年无休，各种精华算皮的事情。你一定要和以开的加盟商多交流，多学习，让公司体会到你的诚意。 毕竟啊，投资一家店也要四五十五六十个 w 对不对？你的钱也不是大风刮来的。一个品牌的活着好或不好，是加盟商跟品牌方共同努力的一个事情。祝你面试成功，关注老波，一起到商铺。
1751老孟聊商铺与品牌
01:52查看AI文稿AI文稿五名的面试一点都不难，关键你要学会这几点。一、一定要提前做好市场分析，比如区域内的茶饮分布情况，哪家生意好，哪家生意差，原因是什么？区域内的外卖数据情况，竞争对手的优劣势分析。总之，你是有备而来的，你自己对自己的不负责，没人能对你负责。 二、态度要诚恳，千万不要试图隐瞒信息，没有哪个品牌喜欢那种花花集团虚情假意的合作者，何况股民的面试官都身经百战，你想骗他们可并不容易，你只需要大方自信，坦诚的交流就可以了。三、必要的资金实力以及社会资源的优势，这能看到你的抗风险能力以及 经营方面的优势。股民当然希望你能够住店经营，并且需要三到四名稳定的长期伙伴，对门店经营很重要。四、年龄学历当然也有要求， 太大了估计你会跟年轻伙伴或者是顾客沟通，有代沟，别说你没有年轻太小，估计处事经验也不足，不够稳重。三十岁到三十五岁是最佳状态，那学历太低或者是文化水平太低，真的会担心你看不懂报表。 毕竟股民的日常管理还是需要各种数据分析的，你对数字不敏感，很难经营好一家店。除此之外，也会反复交流一些门店的经营方法，以及对股民的了解程度。除了坦诚之外，当然也希望你能够了解更多，也显示出你对加入股民的诚意越多。 不要把股民的面试想象成多么严格，我觉得这不是严格的问题，是认真负责的问题，毕竟少则三五十万，多则六七十万的投资，谁也不想谁受伤。你不要一上来就问回本周期或者是比某品牌有什么优势的问题，最终的投资结果是双方共同努力的结果， 没有人能够保证点什么，这跟你面试工作或者相亲有点像，不都希望找一个三观一致伴随成长的吗？最后偷偷告诉你一点，提前去股民工作一段时间，通过率会大大提高呦。
1798强哥聊餐饮
00:59查看AI文稿AI文稿大家好，我是林志，一个正儿八经想选择加盟的博主。很多人问果明面试怎么样提高通过率？首先跟大家讲一下，果明的面试机会不止一次，所以大家不必紧张，平常心对待，下次肯定可以更好。即便如此，我们还是要做一些面试前的准备工作。 首先，你要发自内心喜欢茶饮行业，只有喜欢设计，热爱才能够更加投入，投入你的资源和时间，得到的结果才会更好。其次，大家要对自己想家务的区域有多少茶饮品牌分别有多少店， 业绩表现怎么样要有一定的认知，包括产品喜好，也能够说出个一二三来。面试的时候一定要实话实说，不可以胡编乱造，不懂装懂。品牌方面试经验丰富，很容易就识别你的话术。另外也不要跟别的品牌对比，说别的品牌怎么怎么样，你跟股民是双向选择，拉财同行或者挑战股民的合作模式都是不可取的，包括印地开店， 你觉得接受不了不选择就行。你要真想做，就一定要表现出足够的自信，相信自己，跟品牌方一起努力，能够把业绩做好。最后说一下加分项，有开店经验、外卖运营经验，有优质门店资源的，通过率会更高。关注我，一起聊选址和加盟。
426龙一指聊选址与品牌
00:50查看AI文稿AI文稿北蜜雪男股名蜜雪固执两百亿股名怎么也要两百亿啊！股名好，但是加盟股名却非常的难，据说去年股名收到十六万个申请，最后只有四百个通过。因为在加盟商面试，特别看重加盟商的抗风险能力，比如说准备投资多少钱，能否有三个人接受培训，打算 多少行时间回本，符合管理店员怎么做促销活动之类的。但是这些问题也在进一步考察你对总部的忠诚度和认可度。您更希望你能认同总部，跟随总部的步伐一起前进，而不是你自己想法一大堆，把总部 抛在脑后。你这类问题的回答，你最好还是说坚决服从命令，一切听从总部指挥。其他的什么学历啦，住不住店了？其实核心还是在考察是否认同股民的品牌价值观，是否 志同道合，是否能够跟随总部，能把门店经营的好。此外，得体的着装，自信的眼神，坚定的态度以及诚恳的决心都是打动股民总部的关键。好了，关于股民就说这么多，祝你好运哦！
1474强哥聊餐饮
03:51查看AI文稿AI文稿最近不少朋友开始咨询我如何通过茶百道股民之类的品牌面试啊，今天专门抽一期来说一下这个事情啊， 问了几个通过的加盟商，同时呢也跟很多做品牌的朋友讨论过关于面试的问题。其实面试不是一个标准的 qa， 而是通过问答的方式呢，来判断这个加盟商的开店成功率。首先大家要明白啊， 品牌面试的动机是为了增加门店的存活率，跟加盟商一起享受长期红利。所以咱们从股民的加盟商返还政策就能看出来啊， 如果一年内倒闭呢，退还三万三千八，如果是十二个月到二十四个月倒闭呢，退还两万。这个政策的意思就是说，我股民不是靠赚加盟费挣钱的。同时这事呢，也给内部的服务呢分配了一个标准，你们把不合格的加盟商招进来， 达不到拓展的提成。咱们回到面试这个问题上，什么样的加盟商呢？开店的成功率才高，你理解了这些，你才会知道为什么会被拒绝。 第一，成功率最高的是开过门店或者创业的这部分人基本上都能通过面试，这些都是行业人，对于品牌了解非常深刻，对于产品和服务也很熟，有独立运营过门店和公司的经验。第二，不是那么有钱， 但是也不是那么穷的人，太有钱的人不被品牌欢迎，因为本质上开店这个事情是一个小生意，如果这个人很有钱，那就容易不满足于门店的这点收益，而去转行干其他的事情。太穷的人呢，也不行，一方面是因为开店之后呢，会有大量的外部风险，比如疫情， 资金太少呢，很容易借钱开店。当遇见特殊情况的时候呢，这帮人往往不是因为生意不好而关店，而是因为个人负债而关店。第三， 预期太高的人。很多品牌都会让你去门店干十几天一个月，让你体会一下门店的劳苦程度。很多人平时上班上习惯了啊，觉得开店是一个小日本的事情，其实现实是这是一 一个全年无休，各种鸡毛蒜皮的事。预期太高的人，往往会因为生活状态达不到自己的预期而去干其他的事情，导致门店倒闭。这三点是面试加盟商的核心问题。能力、经验、资金实力以及投资预期。 这三个核心问题呢，会被拆分成无数个小问题，比如说你准备投多少钱，打算什么时候回本，开业活动怎么做之类的。一个好的品牌一定是以供应链为核心盈利模式的公司， 本质上这事是一个批发零售的生意，加盟商就是品牌的零售商，只有品牌愿意牺牲短期利益或者长期利益的时候，才会不断的拒绝加盟商。一个加盟品牌是否能 活的久，是加盟商和品牌共同维护的事情。品牌挣钱，提升自己的品牌竞争力，供应链竞争力，输出给前段的加盟商。如果品牌门槛非常松散，有钱 研究生一般都活不长，哪怕品牌再努力也不行。因为很多门店倒闭，不是因为选址的问题，更多的是因为加盟商的心态问题。一个富二代家里不缺钱，会耐得住每天跟流水线工人一样每天制作四五百杯奶茶吗？ 一个月月薪五万的人，能接受一个月净利润两万的门店吗？很多情况下，加盟商的投资预期跟现实一旦达不到满意程度，就会放松门店的管理，放松产品的管控。亏了钱之后呢，开始用更差的原材料，更便宜的包装过期的食材，出现安全事故之后呢？整个品牌 所有加盟商都要受连累。所以你说这事是品牌导致的吗？并不全是这样的，加盟商品牌不但后期 挣不到钱，而且还会毁了自己的品牌。现在很多连锁品牌其实对于加盟商的要求都会越来越严格，面试都是小事了啊，华莱士、百果园之类的要求加盟商首先成为店长，你再说其他的事，只有非常差的品牌， 他才会来者不拒，本质上他们也不认为自己能活很久。另外，大家也根据我说的这三点衡量自己是否是一具有创备条件的加盟商，别被那些假面式的品牌忽悠了，祝好运！
948江哥【边虎自助】商业版
03:21查看AI文稿AI文稿今天我们来聊一下怎么样可以通过日本品牌的面试，以及日本品牌注重加盟者的什么样的条件。这里说的日本品牌指的是当地每个品类里面的老大老二，例如鸡排里的中心鸡排，麻辣烫里的张亮和杨国福啊，汉堡里的肯德基，麦当劳，华莱士或者是德国士。 很多品类不同的地区的差异比较大，例如饮品里的北蜜雪，南古名。真正做到连锁品牌的会比较关注开店倒闭率，未来 发展规模，轻易不会做沙地取暖的事情，会设置一个区域一个坑的保护策略，避免自己门下的品牌恶性竞争，快到公司除外 就收，来者不拒，只要你有钱，啥都可以做，万步皆可加盟。然后就是产品的口味和品牌的认同度原因，有些品牌可以发展的区域是边界的，例如北蜜雪，南国名，山东周边的阿水大杯茶，忽然阿姨， 江浙沪的一点点都是例子。大家都想解决抽签后认同度低，大量倒闭的问题，扩张更大的地盘， 开更多的加盟店。但是问题没有解决之前，只能在品牌运动区内招商，越来越少的招商坑位和越来越多拎着钱前来的加盟者，让品牌对于加盟商的资质审核越来越苛刻。有很多公司顺势推出了兄弟姊妹品牌啊，这种骚操作层出不穷，有时间的话我们单独说一期， 不要以为有钱就可以代理这个项目，有钱的想加盟的人多了去了，为什么要给你？有钱不一定给你做，但是没钱肯定不会给你钱 制条件是资金实力，但是如果你的资金实力远远高于这个项目所需要的预算的话，往往也不行，这也是很多品牌要求个人资产区间的一个出处，钱多了不行，少了也不行，只能在这个区间。根本支柱是考虑 量，投资者在这个项目上可以投入的精力和专注度，既怕你做甩手掌柜，忙更大的事业，也怕你资金不足，后续投资不到位，耽误经营。你要有足够的精力运作这个项目， 大部分品牌方会要求加盟者全职住店半年以上，确保投资者足够专注项目，所以比较理想的资金状态是投资游刃有余为好。然后就是投资者的背景，个人背景， 美甲的公司业务背景，资源和项目的匹配度，餐饮新零售相关行业为佳，资源求额度比较高。然后就是认知部分，主要考察投资者对于这个项目的认知和预期， 包含了投资者对于餐饮行业的一个了解程度，产品的定位，目标群体，对这个项目的优劣势，盈利模型，盈利预期，对于城市区域内的竞争情况，竞争对手的分析和自身优 事的分析。然后一块就是管理能力，对项目团队的一个搭建，运营管理，团队稳定性，人员的管理，有没有成功的项目团队管理经验，有没有相关行业的管理经验， 全款行业的餐厅运营经验，开店装修成本核算，营销推广等等。最后是项目的规划方案有没有详细分析，考察过市场区域内的客流，目标群体，资源如何利用，选址是否合理，店员是否有合适的人员储备。以上呢，是我这边总结的一些 品牌方会考察加盟者的一些条件，呃，大家可以参考一下，你可以看看有没有明显的短板，或者是非常明显不合适的地方。一般的品牌对于加盟者的条件审核是包含这些因素的，特殊的除外。
265大壮带你看一千个餐饮项目
04:07查看AI文稿AI文稿年租金一百万开一家，股民是什么样的一个心态呢？今天呢，我们连线来一位股民加盟商，来问一问他是怎么想的？ 哈喽，梦哥，哈喽哈喽，年租金一百万开家，股民你会愿意开吗？如果是我的话，呃，首先我们年租金一百万，我们可以大概能预估啊这一天的 业绩的一个情况，因为高租金的生意我做的不多啊，如果是我的话，我可能会比较谨慎一点。像这种年租定一百万的话，股民公司会有政策补贴吗？哦，会有的，有一个高房租的一个政策啊，有一个高房租的政策是吗？是的是的是的，具体的话可能要跟公司去 去谈一下你的事情。 ok， 那你有计算过吗？比如说像这种年租金一百万的话，大概有多少多少钱一天才能保本呢？嗯，我可以 大概粗略估算一下啊，他的盈利平衡点，如果正常哦，外卖的占比不是特别高的话，盈利平衡点大概要六千到七千之间吧。 对，因为年年租金一百万的哈开股民的话，大概率是因为他在股民这上面应该赚到大钱的。是的，所以他才会愿意从从其他地方冲过来开。是的是的是的，他们基本上都是那种对超级大股市场。 哎，如果这家门店啊，业绩不好，没有达到预期，你会觉得这是能力的问，是你自己个人的问题，还是公司品牌在当地市人的影响力的问题呢？ 就是各占一点吧。呃，我感觉还是具体的打法，可能是存在一些问题，觉得品牌公司的打法的策略会存在问题，因为像年租金一百万的这种商铺啊，线下 人流肯定是没问题的，因为你去的地方一定是当地最繁华的地方，如果说业绩做不好的话，我觉得还是会跟 第一打法。第二呢，就是当地人对这个品牌的认知度是有一定关联的，还是需要时间培养的。对对对对对，是的，还有啊，就是，嗯，我有在直播间经常听到小白跟我们分享，或者说有人提到小白加盟商去乡镇开店，结果亏了， 那么加盟商会认为是自己能力的问题，我不知道你是怎么看这个问题的，我可以占两两个方面去聊一下。嗯，一啊，就是为什么让加盟商去让小白去乡镇开店。呃，对于公司来讲就是他的能力， 能力值有多少只是一个问号，那他去乡镇呢？第一是怕他搞不好市里一些好点位，第二呢，其实 也是对他的一个保护，因为投资少可能风险会更低一点，当然我也见过，就是一些新加盟商拿万达典韦的也有 ok， 那这种新加盟商的话，他一定是过往在这个方面查银行方面的经验，包括资金， 运营团队的能力，各方面都是 ok 的，所以才会有资资格去作为新加盟商来一些优质的点位。是的，就是他是新加盟商，其实并不是说你是新加盟商就一定要去乡镇开店， 就是一些市里的一级点位也有新加盟商所，但是他是能立事能得能达到公司的预期的，对，他才会放给他好的点位。 ok。 像小白就是现在在面试股民的话，你觉得有哪些方面要注意呢？其实梦哥个人不太建议小白在做茶饮， 大家如果非要做的话，呃，首先就是我要去门店。啊不不，一定是股民，你可以去，喜茶可以去。呃，霸王去工作一个演。 对，先看一下能不能自己能不能接受这个工作的。呃，强度和工作的时间，因为很累了。然后如果去面试的话，我感觉还是要自信一点了。其实方案面谈官案没有什么具体的问题了，就是没有什么特别具体的问题，都是通过闲聊去得到一些反馈。 闲聊反馈主要看你的忠诚度啊，愿不愿意自己全身心去投入到门店经营。而且可预期的是未来这个品牌的店铺越来越多，你的利润一定是往下降的，所以你的预期也很重要，是吧？是的，对现在做股民的话，预期不要太高。
247老孟聊商铺与品牌
03:07查看AI文稿AI文稿最近呢，很多知名品牌都加入了面试环节，很多加盟商都被挡在了门外。那么怎么才能提高面试成功率呢？加盟评论为你送上两句话十四字真经。今天呢，咱们先说第一句话， 一句话就是前七个字人傻钱多，没野心。人傻，并不是说的智商不在线，而是在这个专业领域里边呢，没有积累。所有的加盟品牌呢，都希望找到聪明的加盟商，但是呢，又不太希望他在这个专业方向上做过。因为这样的人呢，往往想法过多，经常有自己的执念。 最后呢，就是难以有效的来管理总部呢。咱们可能很专业，但是呢，当地的运营经理往往经验并不丰富。这有经验的加盟商啊，往往会自以为是，最后导致对总部的满意都差，造成不必要的麻烦。所以，如果你没有相关经验啊，这不是减分项。如果你能 表达出您在以前的行业管理上有经验，做事上有方法，还有带团队的经历，那这还是加分项。他们都在佐证啊，您虽然没有行业经验，但是呢，您并不真傻。 钱多，这是考察一个加盟商最重要的条件，甚至可以说没有之一。钱多，如果门店不挣钱是亏损，对加盟商而言，他的承受力更好，不会有太大的 抱怨。如果门店挣钱啊，说服他开二点三店，甚至拿下当地的代理权，他也有足够的资金去开店。 对于总部来说啊，是最省钱也最划算的扩张方式。如果您单纯是为了提高面试成功率，那在面试时就需要在钱多上多做一些展示。 没野心，这个往往是面试官通过旁敲侧击来实现的。品牌方呢，往往会通过让你谈理想，谈过去的成绩，来激发出你这方面的表达 发育。如果他们发现啊，你属于那种特别有创新能力，并且很敢于尝试新事物的人，那他们就会有顾虑。 因为您这样的人啊，屈尊去做一个小小的加盟店，并且接受一个很年轻并且经验不足的运营经理的管制。短期看起来没问题，但是从长期看，他们这尊小庙啊，是盛不下您这尊大佛的。 既然如此，那他们就没必要找这个麻烦。最主要的呢，还可能会诞生一个可怕的竞争对手。所以呢，野心太大这个事，在面试中是最容易被 pass 掉的。 您觉得啊，自己在讲述自己的辉煌历史，他却在评估您的风险。面对没野心这个话题，你最好的方式呢？就是我想法不多，但我执行力强，执行力很强，执行力特别强。第一句话讲完了啊，咱们总结一下，人傻这个问题上，如果你没行业相关经验，但是又 管理经验，这是加分项。有行业相关经验，这上来，其实就是减分项。如果再没有管理经验，那就大概率过不了了。钱多这个问题上啊，你一定好好表现。没钱的真是个大问题，有钱的能规避很多小问题。 没野心这个话题上，一定要低调，不要被面试官的恭维绕进去。您啊，不是元帅型的，也不是军师型的，您是冲锋陷阵的将军型的，一定要信奉，干就是了。 下期呢，我们来讲讲十四字真经中的第二句话，在加盟面试中更加重要，值得期待。怎么评论加盟商，帮助加盟商的数据分享品牌？
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