公司搬迁影响即将离职员工工作进度

公司搬到了特别远的地方，我不方便上班，结果让我主动离职，怎么办？注意了，可千万别提主动离职！公司搬迁属于劳动合同规定的，工作地点的更替，属于劳动合同的重大变更。如果因为搬迁导致与员工不能完全协商一致的，公司，需要按员工的工作年限支付经济补偿金。 而且在签署离职协议的时候，千万不要写因个人原因，一定要写清楚因公司搬迁原因，这样排长款才能有保障。有问题欢迎评论区留言！

有个网友咨询，他们工厂要搬迁了，从东莞搬到惠州啊，公司说啊，要么去新工厂，要么签离职申请走人，怎么办啊？我的建议就是在原岗位继续打卡上班，原岗位没有办公条件了， 要和公司再确认一下啊，工厂是不是已经搬走了啊？原址是不是不能办公了，再给公司发通知，要求提供劳动条件啊？公司提供不了，等下个月工资少了，再提出被迫离职 啊。但是这位网友的同事咨询了另一个律师啊，另一个律师说，这种情况就是不提供劳动条件，可以直接发被迫离职通知书，直接走人 啊，他当天就发了被迫离职通知书啊，大家觉得他被迫离职能不能成功，能不能得到经济补偿金呢？我是非常希望这位朋友能够成功，能够得到经济补偿金啊！这是从上面的情况来看啊，公司很难提供劳动条件了啊，但是员工这么快就提出被迫离职啊， 还是会让公司有机会补漏。公司可以说正在和你进行协商啊，公司没有要求你一定要去新工厂啊，我们公司在隔壁，这还有分厂啊。所以员工在没有掌握足够的证据的情况下就提出被迫离职啊，还是有很大的风险的。

公司跨市搬迁，很多员工因为太远，并不想跟过去，但是公司呢，不补偿，不辞退，你不去就自己离职，这个时候该怎么办呢？我是一诺，每天教你一点劳动仲裁小知识。如果企业跨市搬迁，那他基本就构成了客观情况，发生了重大改变。 如果公司与劳动者不能协商一致，公司在履行法律规定的协商变更劳动合同的前置程序之后，可以单方面解除与员工的劳动合同， 并且支付经济补偿金和带通资金。如果公司不想补偿，回避责任，就这么晾着员工，那员工如果不想去新地址上班呢？你就可以以用人单位不能提供劳动合同约定的劳动条件为由，提出被迫离职。 一般情况下，建议在公司原有地址完全没有工作条件，以至于你无法履行劳动合同时提出来，比如说已经彻底搬走，或者是搬到你没有电脑，无法打卡的时候提。不过，有一些用人单位不会 直接搬迁异地，而是继续让那些不愿意搬去新地址上班的人继续留在原地址或者本市的其他地址上班。如果遇到这种情况呀，你也别贸然提被迫离职，可以等着看工资的发放情况。 如果说确实产生工资降低的情况，我们可以在以用人单位为及时足额支付劳动报酬为由提被迫离职，可以主张经济补偿。你学会怎么做了吗？关注我，我是一诺，怕仲裁找我们！

公司把你调到其他工作地点，想用这种方式逼你离职怎么办？分两步走。第一步，先判断公司调整是否合理。如果调整之后，你上班比之前远了七八公里啊，坐个地铁就能到，交通很方便，这种通常会被认定为合理调整。您拒绝之后啊，公司以不服从工作安排为由辞退你，是拿不到任何补偿的。 但是如果给你调到三四十公里之外，没有交通补助，没有宿舍啊，或者是你家里有老人和小孩需要特殊照顾，你根本没有办法去 啊。这种情况下，你得提出明确拒绝，保留好拒绝的证据，书面的、录音的都可以。拒绝之后呢，正常去原岗位上班打卡，没有办法打卡，就每天到公司拍照录像，然后把照片视频发给公司啊，就说已经上班了，每天都发。之后呢，公司一般会给你发限期到款通知， 收到之后呢，你也别搭理他，继续扛着，等公司耗不住了呀，啊，就会以你没有去新地址上班，旷工辞退你。拿到辞退通知书之后，就可以走仲裁了，去要干一年给两个月工资的二人赔偿金。