沃尔玛年终奖多少
沃尔玛武商小火车二楼招聘店长、前台店员、裱花、简餐、烘焙学徒各一名，薪资三千到六千。具体面议包午餐晚餐，月休四天，有团建下午茶。满一年享受带薪年假，满两年有额外的三千到一万的年终奖。有意向的私聊我呦。
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01:31查看AI文稿AI文稿又到了年底，很多公司开始发年终奖，你知道自己的年终奖是怎么计算出来的吗？今天这篇笔记就给你解答清楚，快快点赞收藏吧！这里呀给大家一个公式，个人奖金等于个人奖金基数乘以在职实现系数乘以个人绩效系数。 比如你的薪资结构是十四薪，那个人奖金基数就是两个月的薪资，十六薪，奖金基数就是四个月的薪资。 在职时间系数是相应的年终奖周期里你在职的时间。不过每家公司计算时间系数也不同，本公司以月为单位， 十五号之前入职就可以当做整月。有的公司是按照全部工作日扣除你请假以及不在职的天数。个人绩效系数也分两种，一种是相应的等级对应单一的系数，比如绩效等级 a 就是一点五的系数，有的是相应的等级对应的是系数范围。比如 绩效等级 a 对应的是一点二到一点五的系数范围。我们要实际举一个例子，比如公司是十四星的结构，年终奖周期是一到十二月底，公司以在职月数计算时间系数，绩效等级对应单一的系数。小王是三月二十号入职的，月薪两万， 销是 a， 系数是一点五。小王的在职月份呀，就有九个月，那小王的年终奖就是月薪两万乘以两个月 除以十二个月的时间，再乘以在职九个月，再乘以绩效系数一点五，最终的奖金就是四四九九九元。对于年终奖有疑问的，也欢迎在评论区留言讨论，关注我，带你学会 hrd 视角，玩转职场不迷路！
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01:56查看AI文稿AI文稿前天我发条视频说的是在沈阳，年终奖能够拿到十几万甚至几十万的会是一个什么样的行业，视频就引发了大量的讨论，我呢，昨天把所有的留言都看了一遍，我先说几个好笑的，那些发了牙膏、电水壶，两双袜子，这些朋友，你们是认真的吗？还有说发了个锤子的啊，你们是一家公司吗？好多人发了个锤子啊。还有人跟我说，你说的这个不是人民币，你说的这有可能是日元、韩元、 越南盾、金、巴布韦币。好多人说，你说的是欢乐豆吧，你说是抖币和 q 币吗？有病吗？不是，谁在电梯里打电话说我得了多少欢乐豆？ 还有一种是扎心系列的啊，有的人说，不知道什么是年终奖，从来没拿过哦，我们按月发工资就已经不错了。还有的说已经欠我好几个月的薪水了。和一个最扎心的这位朋友说，昨天我刚辞职，差一天没有拿到年终奖， 你就差这一天吗？还有人说，供暖公司有一个人特别搞笑，他说，这可能是给供暖公司的结美小能手，制冷标兵的奖励， 你太有才了。还有人是非常非常认真的在在分析，呃，得票最高的有这么几个行业，销售，两桶油、电力、烟草、银行、医院。很多人说，销售到底是哪个行业的销售呢？ 是是房子吗？今年房地产很好吗？同时我发现了一个很有趣的现象，嗯，现在这些，比如说电力啊，或者是银行、医院这样很多的这样的朋友，他们同时又在说，不是啊，我们没有发这些啊，我可不背这个锅，谁说发了那么多，为什么我们没有那十万你给我补上吗？ 所以说就很迷惑。另外还有比较搞笑的告诉我说，你可能是听错了，他说的不是年终奖，他说的是张哥欠了多少钱，李哥欠了多少钱。其实年终奖如果发个几千或者是小几万的话，我觉得这还多次是正常的，一个区间大几万呢就已经很不错了，能够拿到十几万甚至几十万这样年终奖的呢，还是在少数吧。但是我也看到有一类声音就是说， 嗯，你肯努力肯吃苦，你当然也就会有这样的收入。那谁叫你当年不好好学习呢？如果你能考一个很好的大学，那你起点自然就高呀。 话说的，你怎么知道别人没有好好学习，没有考虑好的大学呢？不同的行业之间他就是有这样的差距。话又说回来了，就很多人是当年选择那个那个职业的时候，他还是很好的。但是这几年不好了呀，我见到很少是有说文科可以达到很高的这种标准的，大多数都是一个。是不是当年我选文理的时候选错了？
1025漫漫
03:42查看AI文稿AI文稿我们今天来说一说啊，离职补偿金的 n 加一，这个 n 是怎么计算的？有没有上限？按照劳动合同法规定， n 就是你前十二个月的平均月工资，乘以为公司工作的年限。那么这个平均月工资包括津贴、年终奖吗？ 包括除了基本工资以外，公司前十二个月里实际发放给你的提成、津贴、年终奖、十三星都需要包括，但是年终奖和十三星可能会牵涉到折算的问题。 至于加班费是否包括每个地方的规定都锐有差异，要和当地劳动局确认。那么这个平均月工资有没有上限呢？有的，如果你的前十二个月平均月工资高于本市少年度职工月平均工资的三倍，那么就会被封顶。以上还举例啊，现在是二零二二年五月， 参考的上海市职工上年度平均月工资的三倍，就是三万一千零一十四元。如果你本人的前十二个月平均月工资是五万元，那么就要以三万一千零一十四元来计算。说完平均月工资啊，我们再来看为公司工作的年限。 劳动法的定义是，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。举个例子，小明加入公司已经三年四个月了，那就是三点五。小红加入公司已经三年八个月了，那就是四。 既然前面收到的月平均工资是有封顶的，那么为公司工作的年限会不会也被封顶呢？答案是是的。以上还举例啊，如果你的前十二个月平均工资超过封顶数三万一千零一十四元， 并且为公司工作的年限超过了十二年，那么工作年限就会以十二封顶，也就是所谓的双封顶。那么这里就有一件很有意思的事情了。举个例子啊，小王和小李都是二零零九年一月一日入职的， 公司在二零二二年五月提出解雇，那么他们为公司工作的年限都是十三年五个月。 小王前十二个月的平均月工资是五万元，小李呢，则低一点是三万元。那么差异就来了， 因为小王的平均月工资超出了上限，所以工作年限也被封顶，因此啊，他的离职补偿金是三万一千零一十四元乘以十二，也就是三十七万多。 但是啊，小李的平均月工资没有到上限，所以呢，工作年限不会被封顶，离职补偿金就是三万乘以十三点五，也就是 四十万多。那说到这里啊，是不是觉得很神奇，工资超过上限的人反而不划算？但是啊，这里还要特别提醒一个重要实点，那就是二零零八年的一月一日，因为目前的劳动合同法是二零零八年一月一日颁布的，我前面所说的这些封顶的情况，都只适用于二零零八年以后。 但如果你是二零零八年以前就入职，现在的公司应该怎么计算离职补偿金呢？答案是需要分段计算。 二零零八年以前的具体计算方法，每个地区都不一样，需要参考当年所适用的劳动合同条例，我这里就不一一举例了。 听到这里啊，那些工资超过封顶数的人可能会问，什么情况下可以不受到封顶的约束呢？那就是协商一致解除劳动合同，因为字面意思就说的很清楚了，协商一致，也就是说，如果公司没有给员工买 满意的离职补偿金金额，员工完全可以不同意解除劳动合同，说白了就是和公司耗着。但是啊，大家必须要明白，公司解雇员工协商一致只是其中的一种方式，也是员工唯一有谈判权的方式， 还有其他很多种类型，请参考我的上一期视频。好了，我们今天就说到这里，还有什么疑问，欢迎私信我。
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01:39查看AI文稿AI文稿我们去山东买年货吧，预算多少？两千！超一分都剁手！我们到了， 听听这喜庆的音乐，开买吧， 拿 早饭，这过年年夜饭可以用这个蟹黄酱 佛跳墙， 这是三不敢提吗？看看这大块大块的肉， 一千一百六十，他这两百块钱耶，报大冰柜去了。这谁也不是 酱豆腐， 给你们做日式拉面要结账了。大家猜一下这一共多少钱？ 两天超一分都剁手！超一分都剁手！怎么带回去呢？毕竟都没手提了。
1751去上海住别野
