领取失业金解除劳动合同协议书怎么写

失业金怎么领？为什么别人离职可以领到失业金，而你却领不到呢？领失业金啊，其实就两个条件，一个是你交社保一年以上，还有一个是非因你本人原因中断就业了。百分之九十以上的人啊，都卡在了第二点， 也就是不知道该怎么让公司开这个解除证明。今天朱律师整理了这份最全的解除宗旨劳动合同证明， 大家可以看一下啊，只要你让公司给你开的离职原因是这个，上面的一到七项，把这个证明拿给社保局，就能领到失业金了，每个月大概是两千元左右哦， 记住啊，不能写里面的八九十三项，那三个原因是领不到失业金的，可别觉得失业金和自己没关系啊，现在赚钱这么难，说不定哪天你就用上了。如果你身边也有想领失业金的朋友，一定记得把这个视频转发给他哦！

每年的岁末年初，既是总结过去的时候，也是一年一度的裁员季和离职潮。最近很多粉丝问我，冯律师，公司想跟我协商离职条件谈的差不多了，是不是签个字就可以拿钱走人了？ 每次听到这种话，我心里面都捏一把汗。在咱们劳动法领域，协商解除协议看起来是好聚好散，但实际上它是博弈最激烈，细节陷阱最多的地方。很多员工因为不懂法，一个细节没有注意到，零到手的补偿金可能就打了水漂， 甚至还会影响你领失业金或者入职下一家公司。今天的这期视频，结合我多年办案的思路经验，一次性给大家讲透，协商离职时，劳动者必须避开的坑和必须争取到的权益， 全在这里了啊！干货很多，建议大家先点赞收藏，哪怕现在用不到，以后也是你职场博弈的保命指南。第一个关键点，谁先开口，直接决定了有没有钱。很多人并不知道，根据劳动法第四十六条的规定，只有当用人单位提出解除并与员工协商一致时， 公司才需要支付经济补偿金，也就是我们常说的，恩，反过来啊，如果是你主动提出，我不干了，咱们商量一下怎么赔吧。 对不起啊，法律并没有规定，这种情况下公司必须给钱。所以说，在离职谈话当中，不管 hr 怎么忽悠你，甚至是故意的激怒你，你都要稳住，千万不要主动说出我不干了或者老子辞职这种话。你要让公司把协商解除这四个字先说出来， 即便是公司提了，你也要讲究话术。你可以这样说，在双方没有就补偿金额、支付时间等事项达成书面一致意见前，我不同意解除劳动合同。这句话非常重要，它能证明你同意解除是有前提条件的，而不是你主动想走。 第二个关键点，离职原因怎么写，直接关系到你的钱袋子。谈好条件落到纸面上时，一定要盯紧协议里面的离职原因，绝对不能写成经员工提出，双方协商一致解除。一定要写成是经公司提出，双方协商一致解除。 这两者有什么区别呢？区别大。第一啊，如果你写的是自己提出的，你可能领不到失业金，因为失业保险金的领取条件之一就是非因本人意愿中断就业。第二啊，这涉及到一个证据的闭环， 如果你先签了字，公司拿过去盖章，万一公司不盖章呢？他们手里就握着一份你主动要求协商离职的证据，到时候他们可能会反过来以此为由拒绝给你补偿，让你陷入被动。 第三个关键点，补偿金的账要算准，千万别漏掉了隐形成本。很多人只知道 n 或者 n 加一，但是基数怎么算却是非常糊涂的。首先啊，经济补偿金的计算基数是你离职前十二个月的税前平均工资， 要包含你个人缴纳的五险一金和税款。其次啊，要核算所有的欠款，没有发的工资、加班费，还有最容易被忽视的未休年假的工资， 年假没休完，公司得按照你的日薪的两倍折算给你。另外啊，关于年终奖和绩效，如果考核指标已经完成了，千万别因为没有待到年底就放弃自己的主张，只要条件成就，你就有权拿回属于你的那一份。 第四个关键点，警惕协议签署后的二次流程陷阱。这是很多职场老鸟都会掉进去的坑。有些公司签完指示协议，会让你在系统里面走一个离职审批。注意了啊，系统里的下拉菜单往往只有个人原因离职这个选项， 如果你点了发起了，就相当于你在签署了协议过后，又提交了一份自愿的离职申请。 万一公司以后赖账，他们会拿着这份系统的申请说，你看，协议是二十号签的他，但是他在二十一号又自己申请离职了， 离职原因应该是以最后的自愿离职为准。所以说，如果非要配合走流程，一定要在备注里面写清楚。本申请仅为配合公司的行政流程，离职性质以双方签署的协商解除协议为准。 第五个关键点，关注协议文本的细节，那是真正的魔鬼。首先啊，绝对不签空白的协议金额、日期、发放时间必须填完整了再签字，凡是留白的地方拿笔画掉。 其实啊，如果是多页的协议，一定要签其封章，或者是每一页都签上自己的名字，防止公司偷梁换柱。最后，一定要看到公章啊， 很多员工签完字协议就被 hr 拿去说盖章，然后就没有下文了。记住啊，没拿到盖章的原件之前，你的权益就没有落到实处。对于协议里面的条款，你要逐字的核对，尤其是看到双方债务、其他正义、放弃一切权利主张这类话的时候。你要想清楚啊， 公司该给你的钱是不是真的都到账了，如果还没有给钱就签了这种话啊，后期的维权会非常的被动，这里教大家一个实用的技巧，如果公司说签完协议过阵子再发钱， 你最后在协议里面加上一条违约责任，比如说若公司预期为主额支付补偿金，需承担额外的违约金，并承担劳动者维权产生的律师费、差旅费等等。 有了这一条，公司就不敢轻易的赖账。第六个关键点啊，关于特殊岗位的特别提醒，如果你入职时候签过敬业限制协议，离职时务必让公司出具一份书面的解除敬业限制的通知书。现在有些大厂有个骚操作， 离职时不明确说解不解除，等你入职私清公司过后，他突然给你发三个月的补偿金，然后反手告你违反禁业限制，索要巨额的违约金，只有拿到了书面的解除通知，你才能放心大胆的去下一站。 最后，冯律师想跟大家分享几点谈判的心态，第一啊，不要相信口头承诺，无论是 hr 或者老板许诺的多么的天花乱坠，只要没有落到纸面上，没有盖公章，那就等于零。第二啊，保留证据， 谈话过程可以录音，邮件，微信记录要截屏，这些都不是为了害人，而是为了在万一对方变脸的时候，我们有质保的能力。第三，要有博弈的空间，谈判的时候你可以先主张 r n， 或者加上微信，廉价等等所有权益，给自己留出退让的余地， 直接亮底牌的人往往拿不到最好的结果。协商离职本该是体面的告别，但是体面的前提是公平，公平的前提是懂法。希望今天的内容能帮到正在经历职场变动的朋友们， 岁末年初虽然冷啊，但是要守好自己的权益，心里面就是暖的。如果你还有具体的法律问题，欢迎在评论区留言，或者在后台私信我。关注冯律师，劳动法实战派，只讲干货！

不一定，失业金的领取核心条件之一就是非因本人意愿中断就业。协商解除听起来像是双方自愿，但关键在于协商的发起方是谁，以及协议是怎么写的。 如果是由用人单位主动提出并最终与你协商一致，这通常视为非因本人意愿符合申领的条件。但如果是你主动提出想走，然后双方谈条件，就有可能认定为自愿离职，从而无法领取。这里有一个直观重要的实操要点， 在签订协商解除协议时，一定要明确解除的原有，最好能将由用人单位提出并经双方协商一致或类似的表述写到协议里边去。这份协议就是你日后向社保机构证明非自愿离职的关键证据。你可千万别签一份含糊其词 只说经双方协商一致解除的协议，多写一句话，就能为你保住一份重要的社会保障。最后记住，办完离职后，让单位及时为你出具解除劳动合同证明，并办理社保检阅。记住注明非本人意愿，你才能顺利去申领失业金。 协商解除有计较细节决定权益。我是劳动法律师，关注我，学习更多的职场维权知识。

多人在问，主动离职怎么领取失业金？最直接的方法就是找公司协商，协商一致解除合同呢，也能领取失业金，但是有前提，根据政策规定，协商一致解除劳动合同分为两种情况，第一种是用人单位提出属于非本人意愿中断就业，可以领失业金。 第二种是劳动者提出属于个人原因离职不能领。所以关键不是你跟公司怎么谈的，是社保系统里减员时填的失业原因。那怎么让公司配合呢？第一，沟通时明确的说清楚，你需要的是单位提出协商一致这个选项。 第二，拿到离职证明时，仔细看上面的措辞，如果只写协商一致解除，社保局不知道是谁提的，大概率会让你补材料，甚至直接被拒了。正确的写法应该是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合 同。协商一致能不能领，看是谁提的，单位提的能领，自己提的不能领，有没有主动跟公司协商成功的？

想领失业金的朋友注意，离职证明写错一个字，直接审核不通过。今天把合规的写法必写项禁忌依次讲清，照着开就稳过。第一，必须写非本人意愿中断就业， 这是核心推荐写法，合同到期公司不续签，公司裁员，单位提出协商一致解除，绝对不能写个人原因主动辞职，自愿离职。第二，必填思想 姓名、身份证、入职、离职日期、岗位解除原因缺一不可。第三，必须盖公司的公章、财务章、人事章都不行，必须要原件。最后提醒，公司必须在十五天之内开据，不开乱开都是违法，直接打幺二三三三投诉，还有什么想知道的可以评论区交流。

员工离职一定要留个心眼，万一被告等着破产。员工离职时，一定要签订好这本正规的解除劳动关系协议书，并且在协议书中约定好这样几个内容， 双方共同承诺，今后双方均不得以劳动关系向对方主张任何权利，不得要求对方承担任何法律责任。 劳动合同解除后，乙方对所之悉的甲方商业秘密及本协议相关内容负有保密义务， 离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。乙方离职后所有个人行为与甲方公司无关，甲方公司不承担任何责任。 这本解除劳动关系协议书是由专业的用工律师编辑，内容严谨，合法合规，很大程度上保证了公司的权益，避免了用工纠纷。 整本采用的是一式二连的设计，甲乙双方各一份，方便留底，不容易被篡改。如果你是聪明的老板，点击视频下方链接，备上几本。

协商解除劳动合同、协议书自愿签等。盖章写清条款，这是你与公司和平分手的核心凭证，必须基于双方自愿同意才能签。核心是把钱和时间明确导入正义， 必写条款和签署禁忌。第一，解除劳动关系的具体日期，避免模糊表述。第二，经济赔偿金或补偿金的金额明确计算标准。 第三，支付时间精确到日，同时注明支付方式。银行转账的话需写清账户信息。第四，注明本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 关键提醒，务必等公司盖完公章后再签字确认未盖章的协议啊，无任何法律效力。若公司事后耍赖拒付赔偿， 盖章后的协议是申请仲裁起诉的核心证据，切勿提前签字给公司啊，留可乘之机！

协商离职协议，很多容易踩坑的细节，不注意的话直接少拿钱，甚至拿不到钱。今天终于拿到公司盖章的协议了，我们就一起来扒一扒。我呢，在职是不到两年，最后谈下来是三个月的补偿加一个月的在职缓冲，整体还算比较理想。但是签协议真的不能大意，否则功亏一篑。 这五条是必须要盯紧的。第一，一定要写经公司提出，双方写上一致解除，不这么写后面可能拿不到赔偿，也领不到失业金。第二，补偿金要写清楚金额 n 这个工资的计算基数呢，是你离职前十二个月的税前平均工资。另外呢，还要明确未发工资、年终奖、年假、 加班费和报销的金额等。第三，要明确付款的日期，最后的工作日以及社保要交到几月。第四，有今夜协议的，要确认是否解除。第五，要特别注意个坑，向双方再无其他劳动争议。 这种话一定要有标准兜底的条款，比如说上述款项全额支付完毕后，双方再无其他劳动争议。那甚至呢，还可以加上公司逾期未支付的违约条款。那这些细节呢，我都已经贴在屏上了。另外，签协议也要注意两点，第一，不要去签空白协议 啊，如果是多页的协议，要注意签起风。其次呢，就是要注意拿到公司盖章的原件。那第二，很多公司会要求补补提在系统上的离职的电子流啊，这个要特别注意， 多数的这种电子瘤，它是只有自离的一个选项的，因此在这个电子瘤里面一定要写清楚，这是为了配合公司的行政流程，离职性质以双方签署的协商解除协议为准。好了，现在就坐等拿钱了，也想问问大家都谈的怎么样了呢？

今天讲一个在食物中比较容易碰到的问题，就是如何正确的书写解除劳动合同通知书。首先第一点就是要把它跟解除劳动合同申请书去区分开来，这两这两者从名称上看也是有一个很大的区别的。以公司未足额缴纳社保为例， 如果说公司未足额缴纳社保，那么以通知书的形式，他的内容就是应公司未为本人缴纳社保，本人现通知公司， 本人将于某年某月某日解除与公司的劳动关系。在这样的一份通知书下，你不影响今后的仲裁，去主张经济补偿金。但是如果你写的内容是 因公司未缴纳社保，本人申请于某年某月某日去解除双方的劳动关系，那么这样就有一个很大的风险点了，因为通知书是不需要公司审批的，但是申请书是需要公司审批的，公司有权利批准或者是不批准，如果不批准 你又没有来上班的话，那么反而公司有权利以你旷工为由去解除劳动合同，这样的话，你想主张经济补偿金，很可能是不会得到支持。第二个就是公司有什么违法行为，你就写什么违法行为。公司如果是未缴纳社保，那么你就写未缴纳社保， 你千万不要公司明明是没有缴纳社保作发放工资，但是你在解除劳动合同通知书中写的内容却是公司为 足额发放工资，那么这种情况下你去提仲裁，你在仲裁的时候，你说公司没有给我缴纳社保， 那么因为你解除依据是未发放工资，但实际上公司是发放的工资，你想主张经济补偿金就主张不到了，反过来对公司也是一样。如果劳动者的行为只是 违反了公司的规章制度，你就不要在上面写严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，就是劳动者或者公司有什么样的 违法行为，你就写什么样的违法行为，千万不要张冠李戴，那么如果说张冠李戴了，就会给自己留下一个很大的法律隐患，那么在这里也是给公司或者劳动者一些建议，如果你实在区分不了 劳动者或者公司有什么样的违法行为，你不行，你就给劳动合同法上规定的所有的解除依据全部都给列上，这样的话也能摸奖摸到一条。

合同到期公司不跟你续签，别傻傻就走了。离职证明上的离职原因一定要写劳动合同到期公司提出不续签这一句话，既能领失业金，又能拿 n 倍经济补偿金。 写错一个字钱就飞了。别被 hr 忽悠了，关注我八年， hr 只说真话。

哎，妙姐，哎，公司给我辞退了，让我写辞职原因，写个人原因行吗？可以啊，这样你就不能领失业金了。我就想领失业金。 那你就需要跟公司的人事沟通，要写协商一致，然后解除劳动合同。最好呢，你再拍照保留证据。那公司不给我写怎么办呢？那你就要配上录音，可以去劳动仲裁仲裁一下。但劳动仲裁还不可以怎么办？那你就要上一些相关的部门，可以去申诉。 但是呢，这个事情呢，很浪费你的精力和时间。我不建议你这样做。你最好还是跟公司协商，把你的精力和时间用在找下一份工作上。

解除这个劳动合同，单位呢？也同意解除这个劳动合同，然后就我想就是单位以什么样方式我能解除合同的同时能领取这个失业金。 呃，如果你要领失业金的话，一种是单位提出解除，然后双方协商一致解除，一种呢是单位呃，辞退。如果是说你主动解除的话，领不了失业金，就是你主动辞职是领不了失业金的。

有时由于员工与企业存在较为复杂的劳动关系，当员工向企业提出要求，企业委及采取终止解除劳动关系证明领取失业金时， 请企业多留一个心眼，建议写用人单位因劳动者过错解除劳动合同， 并且在证明上加上两句，本证明准现用着办理领取失业金业务之用途，如用着其他，则一律无效。并且本证明不得有任何图感或者科普，否则立即失效。 我是职业奇二人，博朗教育企业咨询与辅导的张老师，如有用工，以下疑难问题可以随时咨询我，我为你解答。

大家好，所有企业注意，和员工签协商解除协议，只写补偿金就够了，错一个疏忽，员工离职后反告你，你可能还要再赔一笔钱。 真实案例，所有 hr 老板都要记牢，避免踩坑！蔡某呢，二零二三年入职某公司做数据数据库管理员，签了三年的劳动合同。二零二五年四月，公司和蔡某签了协商解除劳动合同，协议书约定呢，五月三十一日 解除劳动合同，公司支付蔡某经济补偿金五万元，未休年休假和倒休折算五一万三。协议里也明确写了，除了这些钱呢，蔡某不再向公司要任何补偿赔偿 协议履行完，哎，蔡某却突然翻脸，申请仲裁，要求公司再支付二零二四年绩效奖金两万元。原来啊，蔡某在签协议前就找过公司要这笔绩效，被公司以绩效不达标拒绝了，可他还是签了协议，现在呢，又反悔追责。 很多老板看到这呢就会慌，员工都签了协议，还能反悔？公司会不会要再赔一笔钱？那结果来了， 仲裁委呢，直接裁决驳回蔡某的全部请求，公司不用再付一分钱。核心原因就是双方签了协商解除劳动合同，协议书合法有效，蔡某已经在协议里处分了自己的全部权利， 不能反悔。这对企业来说呢，就是最有利的保护，但前提是你的协议签的得合规，得周全。 那我直接把核心呢规矩给你讲透。所有企业呢，要记死，别再踩协议协商解除的坑！只要协议不违法，没有欺诈挟迫，没有显示公平，双方签字后呢，就有法律效力，那对公司和员工呢，都有约束力， 签协商解除协议时呢，一定要写清楚，双方就劳动合同解除相关事宜以一次性了结。员工自愿放弃所有其他诉求，包括但不限于工资、绩效、加班费、补偿金等， 避免员工事后反悔。那很多企业图省事，协议只写补偿金金额，没写放弃其他诉求，或者没明确绩效、加班费等争议点，员工离职后就可能反告公司呢，概率要额外赔钱， 不能利用自身优势协助员工签署协议，苛扣合理补偿。那否则呢，协议可能被认定无效，公司公司照样要赔钱。 要么协议写的太简单，要么没规避争一点，要么操作不合规，本来是和平解除， 最后呢，却被员工仲裁赔了钱，还惹一身麻烦。我见过太多企业因为协商解除协议签的不合规，员工离职后呢，反咬一口，本来能省的钱没省，反而呢，多花了几万几十万赔偿。 其实像这些风险呢，完全可以提前规避。协商解除协议怎么写才周全周全？哪些条款必须加？如何规避员工反悔？这些呢，都需要专业把控，不用你花时间去查法条，扣协议细节，专业的事交给专业的人做，就能和平解除， 避免纠纷，省下冤枉钱。后续呢，我会持续分享企业用工避坑干货，从协商解除协议、经济补偿金核算到离职流程合规，那帮你呢，把用工风险锁死！ 关注我，每天一个真实用功判例，教你合法处理离职事宜，避免员工反告，少赔冤枉钱冤枉钱！评论区留言，协商解除我免费呢，给你发一份企业协商解除劳动合同，合规模板 帮你呢规范协议，规避反悔风险。后续呢？有任何离职合规协议审核问题也可以随时找我，专业团队帮你兜底，让你呢用功无忧，和平处理离职。

顾律师，离职证明上的理由写什么才能不影响我领失业金？在了解离职证明的要求之前，首先要明确领取失业金的基本条件有哪些，一共有三条，第一个就是已经参加了失业保险，并且连续缴费满一年。 第二点就是非因本人意愿中断就业。第三已经办理失业登记，并且有求职要求，能不能领取失业金的关键点就在第二点，非因本人意愿中断就业。简单来说就是不是你主动想失业，而是被迫失业。 如果离职的理由写的比较简单，比如说写了是合同期满，单位解除，双方协商一致解除。这些都还好，基本对标了社保系统里面可以勾选的几类退工原因。 因为现在社保系统退工原因分类比较简单，直接勾选的也就这些类别，很多地区已经不再需要额外备注这些原因细分的类型了， 怕就怕离职证明上的理由写的太详细，让人摸不准状况。接下来就给大家梳理一下可以领失业金的几种情况。 第一种就是劳动合同终止，比如劳动合同期满，单位破产，被吊销了营业执照，导致这个劳动关系自然终止。其中劳动合同期满终止就需要注意了。严格意义上来讲， 如果单位维持或者是提高原劳动合同约定的条件，想要跟员工续约，但是员工没有答应，这就不符合申领失业金的条件，那员工拒绝续约，依然是可以领取失业金的。 第二个呢，就是单位单方解除劳动合同，比如因为生产经营严重困难，或者客观情况发生重大变化，解除劳动合同的， 因为劳动者违纪违法规章制度解除劳动关系的，或者虽然没有过错但是员工不能够胜任工作而解除劳动合同的，这些也都可以申领失业金。第三种就是协商一致解除。 这也要做区分，如果写单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种可以申领。但是如果写了劳动者提出并与单位协商一致，严格意义上来讲不符合非因本人意愿中断就业的情况，存在不能申领失业金的风险。 第四种就是劳动者主动解除。仅限于啊用人单位欠薪、拖欠社保、没有按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，导致劳动者去被迫解除这个劳动关系。 如果离职证明上写了因为个人意愿、职业发展规划、自愿离职等原因的，这些都是无法领取失业金的。关注顾律师评论区，留言分享离职证明的模板。

员工离职后啊，老板一定要当心，小心！员工告诉你，倾家荡产！员工离职时一定要签好解除劳动关系，并且在协议里面约定好以下几个内容，双方共同承诺，今后双方均不得以劳动关系向对方主张任何权利，不得要求对方承担任何法律责任。 劳动合同解除后，乙方对所涉的甲方涉嫌内容负有保密义务，离职后不得作出有损公司名誉或立之行为。 乙方离职后所有个人行为与甲方公司无关，甲方公司不承担任何责任。这本解除劳动关系协议书是由专业的律师编辑，内容严谨，合法合规， 而且它采用的是以十二连的设计，甲乙双方各一份，方便留底，不易篡改，不易丢失。如果说你也是聪明老板，点击视频下方链接，备上一本！