土木项目风险抵押金合法吗

什么是施工单位的风险抵押金？哥，咱项目要求交风险抵押金，那啥东西啊，付费上班呗，你们新员工都得交吗？按强制的不交领导就找谈话不说，这玩意到时候能分红吗？一天净想美事，你得赶上盈利多大的项目才能给你分着钱啊？ 啥意思啊？现在公司给项目制定的指标一年比一年高，很难完成，从总公司到分公司层层抽点， 最后到项目能盈利都不错了。没明白？给你举个最简单的例子，假如咱这个项目预计挣五千万，最后就挣了四千九百万， 那么你又对这个项目造成了一百万的损失，那你还分个毛红了，直接把你交那钱给扣了。那要万一这项目盈利七八千万，我不就能拿着分红了吗？你脑子装的是混凝土啊，既然那么盈利，那领导还能催着你交风险抵押金呢，就这项目最后不听公道不错了，还想着分 怂呢，这么恶心呢。那你以为呢？项目挣钱了，前任公司的项目亏钱了，掏钱这是自己。那我还干个毛了，直接提龙跑路了，哈哈哈哈。

我们属于建筑行业，会要求项目经理提供项目风险抵押金，如果项目出现问题予以扣除。员工离职时项目尚未完结，是否要退还风险抵押金？ 答案是涉及项目风险抵押金，可能会认为属于单位向员工收取的担保，此情况是违反劳动合同法约定的， 无论是在岗或离职员工，均有权要求归还该风险抵押金。下面来给大家分享一个真实的案例。二零一七年十月十六日，孙某作为项目经理， a 公司签订项目责任管理责任书，约定完成利润指标，退还项目全部风险抵押金。未完成利润指标，其差额部分由抵押金补齐，不足部分转至另一个工程足额利润中扣除项目经理十万元， 孙某向 a 公司缴纳风险抵押金十万元。二零二零年十二月三十一日，孙某于 a 公司解除劳动合同， a 公司拒绝 返还风险抵押金，并认为该抵押金的目的是为了保证工程的顺利，基基于盈利分红和承担亏损责任，双方因此产生相应的争议并数字重残委员会，那法院会支持孙某请求退回风险抵押金诉求吗？ 法院认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。文案中， a 公司要求孙某缴纳风险抵押金并不符合法律规定，而且孙某已经离职， a 公司应当返还风险抵押金十万元。关于收取风险抵押金有哪些相关问题呢？ 按理提示提示用人单位如于项目经理签署项目责任书，明确收取项目风险抵押金，依据劳动合同法相关规定，此情形会被认定单位向劳动者要求的担保收取的财物属于违法情形。提示劳动者如于单位签署责任书，明确将分红或奖金于 项目风险挂钩，如此情形下存在承诺书中约定的不支付奖金或绩效情况，那么劳动者主张支付全额分红或奖金可能不被支持。但如单位要求员工实时提供现金抵押或担保，则缺乏法律依据，有权要求单位退还。 如果您觉得今天的分享对您有所帮助，欢迎点击视频下方的小爱心推荐给更多朋友，看到您的推荐一定会帮助到更多需要的人！

大家好，用人单位可以从职工的工资中扣留风险抵押金吗？我国劳动合同法第九条规定，用人单位在招用劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。 从该条可以看出，用人单位无论是在招聘还是在使用劳动力的过程中，都不得扣留劳动者的工资。如果有扣留行为，劳动者可以通过劳动监察大队来维权。 对于有损害用人单位利益的行为，建议用人单位通过加强内部管理和提供职工待遇的方式来解决。我是王律师，每天带给您劳动法知识，喜欢请关注！

用人单位收取风险抵押金是否合法？用人单位收取风险抵押金是否合法？我们通常看到有的用人单位在签订劳动合同的时候会要求劳动者提供一定的财产担保，那么美其名曰叫风险抵押金，那这种情况在法律角度怎么评价呢？ 明确跟大家说是违法的。劳动合同法明确规定，禁止用人单位以任何形式收取抵押金以及抵押物，主要就是为了防止用人单位滥用他的优势地位。那么已经收取的抵押金是应当退回的，已经签订的抵押金合同是无效合同。律政法行，天下太平。

公司如果要求你交风险抵押金，否则就不录用，这种行为实际上是对劳动者的一种变相的要挟。 风险抵押金、技能操作费、项目风险金，那这些明目不一，但都要从你工资当中去扣除的费用，你听说过吗？公司这么做合法吗？公司有权这么做吗？那答案当然是否定的。我国劳动合同法第九条规定， 用人单位在招用劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。公司如果要求你交风险抵押金，否则就不录用。 这种行为实际上是对劳动者的一种变相的要挟。用人单位无论是在招聘还是在使用劳动力的 过程当中，都不得扣除劳动者的工资。如果有扣留行为，劳动者可以通过劳动监察大队来进行维权。点赞关注！

在我看来就是个鸡肋，项目赚钱了钱是公司的，项目亏钱了掏钱是自己。很多朋友想了解中字头项目部领导班子风险抵押金或者叫项目入股的一些细节，今天咱们老规矩，先说优缺点，最后讲套路。 风险抵押金这个名词在工程行业大锅饭的时代是没有的，九十年代以后，随着市场经济在各行业的渗透，中字头为了更好的控制项目成本，以利益为导向，最大程度的调动项目部领导班子的工作积极性， 在企业内部实行了风险抵押金的政策，也算是摸索着走一条新路。实行的初期效果还是不错的，当时人心气干劲足，一份耕耘一份收获，不但能超过完成单位的利润目标，也能让项目的管理人员大大的提高工资待遇，这在当时看来实际 一件好事。但是时间长了，人心就变了，很多单位要么调高了利润目标，要么出台了很多的限制政策，总之一句话，把项目盈利的这件事变成了不可能完成的任务，但是同时风险抵押金的这个政策还要必须执行。点个关注继续看。 作为项部领导班子的副手们，随时有可能调到其他工地，心里也有很多的疑惑，拿捏不准应不应该入股，能不能盈利。 所以逃不逃的很大因素取决于一把手怎么带头做。我给大家举个例子，大家应该都看过蒋文演的让子弹飞这部电影， 黄四郎带头忽悠两大家族掏钱一起缴费，包括缴费以后钱怎么分，大家应该还都记得，这个例子和我要说的 道理是一样的，作为项目的一把手，他必须要完成这项任务，只有这一条路可以走，但是在出钱的这件事情上，他的选择要比副手们多很多， 既可以让工队的老板出这个钱，也可以自己先出这个钱，最后利用其他的方式让别人把这个窟窿堵上，这样做既完成了上级安排的任务，也能让自己立于不败之地。 现在咱们的这些工程项目大行情是赚的少赔的多，所以作为项目上的副手们，如果看到我这期的内容，我希望你们也转发评论一下，看看我说的对不对。 咱们应该在干好工作的同时，也多想一想下来找一把手聊一聊，做个便筒，一颗红心，两手准备。比如说几个人合作放台设备，虽然 然单位有可能不允许，但是大家毕竟都是拿公司的，赚钱都不容易，总得保一头。总的来说，风险保证金这个事在我看来就是个鸡肋， 项目赚钱了，钱是公司的，项目亏钱了掏钱是自己，关注老曹，干工程不迷路。

工地已经有人开始付费上班了，今天分享我的一个朋友，他在他们项目部担任工程部部长一职，他就是妥妥的付费上班，一共就是三个模式。第一个付费上班模式，就是他们公司制度更新，把风险抵押金从班级成员扩张到基层项目部部署主任。 这个风险抵押金他是那种要项目结算完成才能够兑现，不是那种年底兑现，然后一个项目十几个亿，他结算估计是要至少三年起步， 所以想要拿到这笔兑现，至少要等三年好。第二个付费上班模式，就是他们领导想要拿到更多的进度款，让他们中秋节给 现场意思意思一下，他们公司今年效益不好，他们领导让他先垫了这笔钱，这一垫就是三万块钱，中秋节过去两个月了，到现在还没有报销。第三个模式就是项目部打印纸用的太快了， 做资料急需用纸等报他们公司那个流程，购买就已经来不及了。他作为工程部主任兼办公室，只能自己先垫着，就先把纸买回来了，然后再向领导申请报销费用。但申请的报销流程，他们领导也一直不点，他的那个报销款就一直没下来。 这个是已经三月份的事情了，几千块钱的报销款就是要拖他小半年，现在上个班真是卷的。好了，今天就分享到这了，拜拜。

到底什么是风险抵押金啊？爽了，你爽了，跟上白宫的节奏！风险抵押金又叫做付费上班，在工厂业黄金星期的时候，是帮助大企业更好的控制项目成本， 提高盈利和员工的积极性。当你们的项目超额完成了单位的利润目标，就能够让项目部的管理人员大幅度提高工资待遇以及分红， 这在当时是一件好事。但是随着黄金期的过去，现在慢慢的利润的指标越来越高，总公司的抽点也越来越多，最后项目盈利或者达到盈利目标的少之又少， 最后没有分红或者是不退你这个风险抵押金。总之，如果你在项目上能捞到钱，那么是可以考虑的，如果捞不到，那就慎重呀，跟一千三百米平米的保交楼建设金是异曲同工之妙呀，该突破构成品卡可。

好，今天有朋友问到说公司在收这个录用新员工的时候，能否收取这个风险抵押金呢？嗯，阿俊他高中毕业之后和朋友去某公司去应聘啊，公司提出 这个要收取一千元的这个风险抵押金，那么公司招聘人员同时还告诉他不愿意交风险抵押金就不录用，安全。 那么他就想知道说这种收取抵押金的行为啊，是否合法呢？今天他问到了我这个问题，那么我也来给大家一起做个解析。企业在招录员工 并与之签劳动合同的时候，不能收取风险抵押金啊。阿俊他应聘的公司要求阿俊去交纳风险抵押金，否则就不录用。这实际上是对劳动 者的一种变相的要挟和强迫，不仅违背了订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，而且还违法了不得收取任何形式财务的法律法规规定。 那么劳动合同法第九条啊，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者去收取财务。那么你明白了吗？好，关注我，学习法律少吃亏，谢谢！

风险抵押金、定金、身份证原件一定要交给用人单位吗？随着毕业季的到来，很多求职者在刚入职的时候，有的用人单位常常以各种名义向劳动者收取风险抵押金、定金，甚至扣押身份证， 这些行为肯定都是违反劳动合同法的，劳动者不但不用交，还可以投诉用人单位。