员工人数占营业收入比例
汤东来，近四十亿资产怎么分？昨天于东来在网上分享经验了，总共三十七点九三亿，一万多名员工一起分管理团队占约百分之五十，员工占约百分之五十， 普通员工有八千六百多人，占集团总人数的百分之八十，七点多，人均分到了二十万。这个机制从两千年坚持到现在，而且以后每年利润百分之五十给员工发奖金，百分之五十归股东。
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03:55查看AI文稿AI文稿如果你的公司月平均人数超过三十人，那你就得交残保金了。很多人觉得这个事跟自己没关系，其实只要公司规模超过这个数，这个钱就省不了。 今天我就当聊天，把残保金这个事给大家掰扯明白，保证你听完心里有数。首先怎么算这三十人呢？很简单，把全年十二个月的员工总数加起来除以十二。 注意几个关键点，只算是签了一年或一年以上劳动合同的正式员工，劳务派遣实习生、退休返聘的人不算，但是季节性用工要折算。比如旺季你招了一百个人，用了三个月，那这一百个人要折算成平均的人数。 公式是，一百除以十二乘以三，等于二十五个人，这二十五个人要加到总人数里。提醒，数据查人数通常参考企业所得税，会算清缴所填报的员工人数。很多公司都是找代账机构申报，如果老板与财务没有及时的沟通好， 把不该报的人报上去了，那这钱交的就有点冤。最好自己做一个用功台账，心里有底，万一数据对不上，还能找数据沟通。接着聊，真要交的话，交多少，我给你深圳的公式，但你不用记，我直接说结果。 他分两种情况，招身户残疾人和非身户残疾人。说白了就是政府给定了你两个达标线， 身户的限低，非身户的限高。用人话翻译一下，如果你招身户残疾人，每一百个员工里面你就要招零点五个残疾人，也就是两百人里招一个残疾人。如果你招非身户残疾人，每一百个员工里面你要招一点五个残疾人， 也就是两百个员工里面，你要招三名残疾人。所以结论很简单，一个身故残疾人等于三个非身故残疾人。直接看例子。一、刚过线肉疼。假如你公司平均人数是三十一人，刚好过线，也没招残疾人， 按深圳标准多招，这一个人最少也要交小一万的残保金。二、招对人全免假如公司有两百个人，按规定你招一个符合条件的身户残疾人，或者三个非身户残疾人，本来可能要交六万多的残保金， 全免了。关键来了，想用这个政策招的残疾人，还得满足以下条件，缺一不可，一、签一年以上劳动合同。二、工资不得低于深圳的最低工资。 三、残疾证必须是一到四级。这里有个小窍门，如果招的是一级或者是二级的重度残疾人，他在计算时可以按两个人计算。比如你公司有四百个人，规定你需要招两名身户残疾人，如果你招了一个重度的 一级残疾人，这一个人就能顶两个名额，或者招六个非生户残疾人，也能全免。最后总结一下，公司月平均人数在三十人以下，不用交公司在三十人到两百人之间的， 招一个符合条件的生户残疾人，或者是三个非生户残疾人，最高能省下六万多的残保金。公司有四百人，招两个三或四级的残疾人， 或者一个一级或二级的残疾人，生户的又或者六个非生户残疾人也能全免。提醒一点，招了残疾人之后，一定要记得按时年检，每年的三月一号到十月三十一号，你看生户残疾人在这事上含金量真的是很高， 一个顶三个，但招不到生户的话，凑够三个非生户效果也一样。希望这么聊你能清楚，还有具体计算拿不准的随时在问，我可以在评论区聊一聊。
28深圳财税丹妮
00:58查看AI文稿AI文稿中石油公布了自己二零二五年的财报啊，他的营业总额啊，是大约二点八六万亿左右， 他的营业利润啊是两千三百四十五点七九亿。他自己公布的在职员工的数据啊，是三十六万七千一百七十三人，他支出的薪酬的总额啊， 是一千八百五十点九六亿。咱们本着不懂就问，虚心好学的态度啊，咱们学习几个事。 根据他自己公布的数据啊，他的人均的年薪啊，是五十一万左右，折合到每月呢是四点二六万左右。 在这里呢，我想问广大的一线员工们，你们平均每个月达到了四点二万左右了吧？你们实际到手的薪资啊，大概有多少？你们是不是也被平均了？那么这些被平均的部分又都去了哪里？
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00:19查看AI文稿AI文稿水果店雇几个人是最合理的，今天教大家一个计算公式，用月营业额乘以百分之十，再除以人均工资，就等于最佳用人数。比如月营业额二十万，乘以百分之十就是两万。人均工资四千就用两万除以四千等于五个人，超过五个就是在养闲人。我是杨柳，二十年的实战经验分享，你学到了吗？
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