那么我们今天也有幸邀请到了北京版权调解中心的技术支持方共到网络科技有限公司北方区总经理韩文学先生来到我们的直播间。韩先生,你好你好, 我们知道贵公司参与了北京版权调解中心的建设,您是否可以跟大家介绍一下贵公司的主要角色和建设内容呢? 北京版权调解中心平台啊,是依照阿里巴巴集团旗下呃贡刀网络科技有限公司在互联网司法科技服务行业的累积和优势,利用大数据、人工智能、区块链,呃,然后还有 智能计算各个方面的角色技术积累,然后实现了就互联互通深度年度,这样做成的话就是实现的线上的飞速啊,互联互通深度融合, 为解决版权类纠纷的快速增长引起的社会和司法矛盾的化解做出一定的贡献。这个平台呢也是与北京互联网法院、首都版权产业联盟一起打造的一个 行政和司法机关相融合的一个解决版权纠纷矛盾的一个新的机制,新的模式。您刚才有提到苏菲云联机制,是否能跟大家具体解释一下?好的好的。呃,苏菲云联机制啊,呃,主要是实现了三个 特征,第一个的话是云指导,因为平台呢是萨斯化架构的,然后呢就是整个的话,北京互联网法院的法官全程参与整个的调解,一个过程给予定的来指导,并且呢提出一些司法的判律的支持,帮助调解员尽快的化解矛盾纠纷。 第二的话是标准的一种对接,就是在调解的时候就考虑到后续在互联网法院如果调解不成功,立案时的要字化,还有一些标准呢,进行的一些规范,这样的话来讲,即使调解不成功,后续为审判诉讼工作也能提供来帮助, 同时呢,就像送达地的劝书,还有呃,整个证据各个方面的话,都能实现一种给互联网法院的标准的一种对接。呃。第三个呢是云化解该平台的萨斯化架构,这样的话可以实现全流程的。一个是互联网化实现的话, 就是当事人呢,直接通过身份认证对接公安摩托库,实现当事人的身份认证,保证主体是适合后续的来讲的话,实现自动分案,自动根据调解员的特长 进行分配的,相应的调理员当事人呢也无需注册,根据收到验证码以后就通过验证码来登录,轻松快捷登录平台。再一个实现的话就是在过程中啊,过程中语音录音、录像笔录的自动生成, 这再一个的话就实现过程中智能合约,然后自动划扣,如果当事人确定协议内容到期,不知情的情况下,可以在支付宝里面自动划过款项,保证权利人即使能收到款项。这个过程的话是司法确认和调定协议与法院自动对接, 达到一种深度的一种融合。您认为版权调解中心的价值在哪里呢?在于三个方面,第一个是心呃,因为现在案多人少,矛盾在法院是比较突出的,通过这种飞送调解机制把矛盾化解在 诉讼之前,这样的话能保证当事人呢就是及时的能化解矛盾纠纷,并且得到自己的权利的一种保护,这种模式的话也是今年在最高人民法院的文件制造精神下的在北京互联网法院的首次尝试,在全国也全国也是领先的。 呃,然后第二个的话表现在砖,嗯,这是一个全国唯一的一个针对版权保护这一统一案,由下面的一个纠纷化解的一个矛盾的一个平台。 第三个的话是表战于治,过程中利用了很多的一些智能化的技术,包括人脸 ocr 识别智能方案,呃,自动的智慧风险评估啊。再一个的话就是自动送达,互联网勤审的过程中的自动笔录来形成,还有最后对接的条件协议 自动生成,整体来讲是一个比较智能化的一个产品。您认为贵公司未来的拓展和规划或者哪里啊?两个方面,一个是做深,目前来讲的话是实现了基本的平台的出口共享。下部来讲在这个版权保护方面会做的更深,例如前期的话会引入智能合约溯源治理, 在当事人在签订合同的时候就已经要字画约定管辖。呃,到期如果得不到合同预约,自动就调解,你发起来调解,包括后续过程中啊,如果说得不到执行自动划扣,通过支付宝还有对接执行系统实现了比较的。呃,前度一个纵深的一个发展。 第二的话是更更大范围,目前来讲做的是只是版权保护,后续来讲的话我们可以再做更深的按钮,其他的其他的矛盾纠纷也可以 纳入到平台里面来,最终来实现,方便当事人保护。呃,权利人。嗯,优化整体的隐藏环境,最后保证公平公正司法。好的,相信通过科技的加持,我们中国的版权事业会越来越好。再次感谢韩先生来到我们的直播间,感谢。好,谢谢。
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你知道派出所,那司法所呢?网红大道出狱了,当地司法所表示将重点关注。那你知道司法所的职能是什么吗?简单的说,司法所是区县司法局的派出机构,在每个乡镇街道设置一个区县和市里面叫做司法局,城里叫司法厅,最高一级叫司法部。 那么司法所的主要功能就是促进和维护社会的和谐和稳定。具体分解职能,那活可太多了。筷子矛盾纠纷的人民调解、对对刑教性的对象实施的非坚进性的社区矫正、开展法治宣传、安置方教等等等等都是司法所的职责范围。 其中对刑满释放的人员安职帮教就是为什么司法所会重点关注切格瓦拉的主要原因。司法所的工作人员会依法对他进行管理和监督、 法治和社会公德教育,参加社会劳动和解决他生活、法律、心理方面的各种困难,一切的一切都是为了预防他再次犯罪,引导他弃恶从善,成为守法公民。社会治理,法治先行,我是一凡,为您奉上不一样的法式大餐!

为了逼迫老员工离职,不给补偿金,每个月找理由克扣工资几百元,连续三个月克扣工资两千余元,被迫解除劳动关系,阻增补偿金。裁决结果来了,克扣工资违法补偿金六万七千元。为了逼迫公司的老员工,逼迫他辞职, 为了不给补偿金啊,每个月呢,找理由苛刻工资几百块钱啊,扣的也不多。连续三个月苛刻工资两千多块钱,被迫解除劳动关系,主张补偿金。裁决结果出来了,苛刻工资违法补偿金六万七千块钱。 这个案件呢,也是虎哥帮助打赢的。但是呢,补偿金结果由事实认定不清,工龄计算不足,还得要起诉,死磕到底 啊,但是总归还是赢了。给大家分析一下案件的具体情况是这样的,小王在二零二二年的下半年开始,主管领导开始看他不顺眼,就各种折腾,逼迫他辞职。 现实在工作安排方面各种骚操作没有效果。小王呢,也在茫茫人海当中找到了虎哥帮助,一路指点。 那后面的公司就放大招了。一万多块钱的月工资当中,扣除了他的绩效工资八百块钱左右,每个月都扣。后面呢,扣了三个月,总共加起来两千多块钱。 这个过程当中啊,我会要慎重的提醒大家,劳动者,你如果被扣扣工资了,此时此刻不能无动于衷,一定要固定证据证明两件事情。哪两件事情呢?第一个,公 无故扣扣工资,而且是恶意扣扣工资。第二个,证明自己的工资被扣扣以后,你得要拒绝,形成公司扣扣你工资。以后,你并没有默认这个扣扣工资的违法行径 啊,你默认了,嗯,那后面你再维权就很麻烦。时机成熟以后啊,小王呢?就以公司无顾客扣工资两千多块钱被迫解除劳动关系,并且申请劳动仲裁。裁决结果也出来了啊,大家可以看一下裁决书。 绩效工资也是工资,公司无故克扣扣小王的绩效工资,存在明显的不合理性,存在一定的恶意性。克扣工资两千多块钱,这个事实很明确,应当要支付小王被迫解除劳动关系的补偿金六万七千元。