班长怎么当才是最好的班长

看二年级小朋友如何竞选班干部。大家好，我叫张家洛，我竞选的职位是班长，如果大家选择我当班长的话，我会我会先把自己管理好，把自己管理好才能管理好别人。我觉得班长主要的职责呢，就是要多帮助同学，也要多帮助老师处理一些班级上的事情。请大家 好，下一个参加不？还是参加过同学，几乎获得了全班同学的认可哇。

为什么？当班长太不容易？嗯？怎么不容易？首先，第一点也是最重要的一点。嗯，班长他必须保证自己作业完，作业是完成最优秀，班里最完美最棒的，而且必须要保持自己在老师心目中第一的地位。那不挺好吗？不挺好，可是你想过他的压力多么大吗？哦， 他自己。然后呢？你要承受这么多的事。然后第二点就是解决同学之间有纠纷，这也是比较非常难的一项吧。嗯，怎么呢？ 同学之间的纠纷，同学之间的纠纷，你处理的不当，老师会说你同学也会怪你。最重要的是，如果是处理你，你的好朋友和其他同学之间的纠纷，这就是最难的。你，如果你说你，如果你说你的好朋友才是对的，然后另外一个人他就该，他就他就很容易。 老师那里去问，谁谁谁偏心偏向谁啊？你好朋友不像你的好朋友，你的好朋友又光说，就不跟你一起玩了。嗯，还有第三点。嗯，第三点，作为班长，班里边的大事小事都要担。 所以说嘛，各种大小的琐事可能会影响你学习，影响你。呃，减少你学习的时间，影响你学习的专注度，所以可能会和第一条形成冲突，无法做到最完美哦，哈哈哈。

孩子，你好。张杰老师好，我现在上初中了，小升初太棒了。就是，也是拿到了一个班委的一个职位嘛。哦，太好了，你说咱班的， 咱班的同学都特别潮，我也不知道应该怎么管。哦，你，你是管他们纪律的是吗？嗯，是的。 嗯，好。嗯，我告诉你一个办法哈。嗯， 你是说。呃，管纪律的话，我想问你，你跟同学之间，你虽然是班干部，但是 在同学心目当中就怕你吗？应该不是怕的吧，对，你也不可能怕他这个同学叫平等的，平等的关系，因此 要想在平等的关系下能让别人去听你的，你要怎么做？ 树立权威吗？是权威，不是你要在他的心目当中树立权威。这个权威太难了 啊，老师，父母那是天然的权威，他已经受了很多压迫了，你还想给他搞权威？你，你凭什么？你有权威？你什么事 会让他感觉到你有权威？你手里你也不能惩罚他，对不对？你惩罚也不是办法，你啥也权威。你说我想问你，哪些同学哪一类人的话你愿意听？ 老师家长，那是因为你怕他，如果你不怕他的人，哪些人的话你愿意听？嗯， 声音太差， 你说你愿意听哪一类人的话我愿意 听那种，就是对我比较好，比较尊重的那种人。哎，对了，为你点赞，为你点个大大的赞。 ok 啊，请问怎么样才能受到别人尊重？ 尊重别人？对的，人和人之间是相互的，要尊重他。 ok？ 嗯，还有呢，还要是要对他好一点吗？ 太棒了，对他好一点可以哪些方式哪些方面对他好？ 对他好，多和他 聊聊一些那种上学知道吗？ 继续多跟他聊聊天。呃，一起分享美食。对，太棒了，还有呢嗯一起玩耍。 ok 一起玩耍还有呢啊， 互相帮助。嗯太棒了，还有呢啊 哈哈 不知道了，太棒了，已经说了很多很多了。我想问你当遇到需要付出的时候需要你说教室里有些啊，需要做些。哎，这个服务工作的时候 是支配他们呢还是你身先士卒先做出行控给他们示范？嗯哼对，那还有如果说遇到利益的话是你要让出去呢还是去抢呢？ 让出去。哇塞太棒了你你愿意吗？我愿意。好，太棒了。 如果有人对不起你你是跟他以牙还牙呢还是包容他呢？哦，嗯行 ok 如果有人故意欺负你呢？ 不许欺负我。嗯，不许欺负我，这对我来说应该不存在吧。 哎是的。那那说明你现在还好，万一以后遇到了呢？以后遇到有的人嫉妒你故意要跟你对不起你呢？ 我觉得的话先忍让他三次，因为事不过三嘛如果已经超 超出这三次的话我就会直接给跟老师说。 ok 那你忍让的时候要不要告诉他们？要告诉 ok 对哎我为你点赞。你太智慧了啊你现在知道该怎么办了吗？ 知道了，谢谢向杰老师。哈哈哈其实呃我我想跟你分享一个点叫什么呢？就是我们领导力啊，领导力不是来自于你的权威，而是来自于你的人格魅力。 明白明白啊。对，所以就是当你拥有了这种在别人心目当中的这种威望地位的时候，就是你一句轻轻的话他都可以 尊重的方式他来还还给你。所以这种胸怀这种胸径这种对人家这种这种这种的帮助和影响，才是在人家心目当中真正的领导者， 而不是因为啊赋予你呢什么样的一个权利，然后你就拿着它就是去去去，当当当就是去啊，发号施令， 你就会失掉人心。领导力是收拢人心，人心所向，你才有领导力，这个力量才出的来，这是一第二个事情，就一个好汉三个帮。 有时候你要交一些铁哥们、闺蜜，这些人 在班级里面，你看哪些人的影响力比较大的，这些人你跟他搞好关系，一般你遇到事情的时候，这些人支持你的话，其他人他基本上就乖乖的听你的话了，能理解， 谢谢。所以你就要抓住一些关键的人物，跟他搞好关系。这样的话就是在遇到什么事情的时候呢，你可以先不要去动其他人，先跟他们达成一致，然后你再去 公布你的做法。娃娃效果非常非常好，能理解理解， 哈哈哈哈。儿子，哎，我想说的是，班干部是个很好的锻炼机会， 老师以前从小学初中，然后师范大学我都是干部，也是也是学学生学生会的干部，而这个经历让我 以后参加工作以后莫名其妙就当领导，哈哈哈，因为其实你知道吗？长期下来之后，班干部就是跟人打交道，跟人打交道你就要懂得人性，而这个世界最难搞定的就是人性， 而你在学习的阶段，求学阶段，你就开始去磨练了，我觉得这是非常好的一件事情，那呃，就是对你以后很有帮助。我们有些家长说，哎呀，这个太浪费时间了，别当当什么干部，你把自己事情搞定就行了。我就笑了， 你现在你不去当班干部？是的，你很多时间省下来了，在学习上，请问你考上了大学，学习对你还有多少用？ 二、你如果说当班干部对你考上大学，对你大学的生活，对你未来的人生都有帮助，所以呢，我想说你珍惜这个机会。就是以刚才呢，我想说的是有个家长在群里说，学习好啊，就是 学习好也是个榜样，但是学习好了，你不要嘚瑟，你不要把你的荣誉去嘚瑟，你一嘚瑟立马人家就要攻击你。 我们国家，我们的人性是什么呢？就是如果说你有好事的时候，你反而要收敛，反而要收敛，这样的话你就会躲过别人的攻击。

下面来讲一下班组长如何在工作当中他去留人和管人。那我觉得第一点就是说你作为一个班组长，你要敢于管人是一个前提， 你不能在生产线的班中上而被，而是被自己的一个项目的员工每天都是一直吼来吼去安排的安排去。 当你被认命为这个班组长的时候，那你自己就要做好一些心理准备，就是你身上新的一些员工，并不是每一个人都是很听话的，难免有一些 嗯刺头啊，或者是有一些老油条这些员工，那可能你在安排工作的时候，他不是很配合你， 你这个时候就要调整好自己的心态，你要敢管你对有没有敢于去提要求，你不要抹不开面子啊，或者说以前 大家都是在一起工作，现在你变成班组长了，有的时候你话不好说啊，那这个你就是对你的工作开展是 啊，是阻碍的，所以说你要敢于对你下面的每个员工去提出一些要求，这个是一个很重要的一个条件。第二个就是班组长你要站在领导的一个角度去思考问题，就是 那难免班组长在和下面那个员工产生矛盾和冲突的时候，那这个时候你班组长是怎么想啊？这个是很重要的，因为你班组长 组长这个时候是一个基层管理者的一个身份，那你对于呃产生冲突和要做出选择的时候，你要切记你自己要啊站在公司的一个层面，一个角度， 有利于整个生产线的一个团队的利益的一个层面去出发，就说我不是个人感情，也不是个人利益出发，是站在公司的层面，站在团队的角度去 啊，解决这个问题，那这个你你在无论在什么时候，领导都是会支持你的。第三个就是班组长要重视员工的培训和关怀，就是我们班组长前面也提到你有一个很重要的角色，你 仅仅是领导的这个角色，你你是一个老师，是一个朋友，对于你下面的一个员工来说，所以我们在对于，特别是对于一些新员工， 我们要想缩短他的一个学习周期这些，那我们要有一些啊培训的一些制度，利于我们最常碰到的这些一些师傅带徒弟这个制度。他每一个新人 进入你的一个生产线车间的时候，你首先要经过一些最基本的培训，其次你要给这个新人 只派一个师傅去对他碰到了一些疑问去解答。新人通常最近的进入车间的时候，他嗯对这个生产的环境 他不熟悉，然后另外他对于里面的一些具体的制度他不了解。如果你没有只派一些师傅给他去解答，他可能接收到的是一些 不友好的信息，可能是某个某个其他的一个员工给他讲的一些不是很正确的公司的一个理念或者信息，那可能这个员工新人接受了之后，他很快他可能就从公司就走了，那这个时候就是一个损失， 所以我们要要指定一些经过考核的一些师傅去带新人帮他去解答疑问， 然后同时对他的一个啊生产技能去培训，让他能感受到这个帮主对他的一个关怀，公司对他的一个重视啊， 这样才能让员工他能留下来。第四个，第四个就是一个公平公正的去激励员工。 那这里这里就很很重要的一点就是很多的一些生产线人多了之后，员工之间他都会产生一些对比吧，也不叫攀比，可能很多就是一些对比，就是你虽然说我们可能很多企业都是说工资 啊，在员工之间是不可以相互讨论的，但是其实很多情况下面啊员工他可能或多或少的了解到 别的相同做相同岗位的一些员工，他这个月的工资是多少，那这个时候就会正常就会出现员工之间就是说，哎，为什么他比我多， 我为什么这个灯地方比别人要少几块，少十块啊？那这些情况就是很多员工他比较关心的，那对于班组长来说，在一些，呃，可能对一些员工的一个绩效，或者说有一些 啊评比的时候，一定要是一个公平公正的一个态度，并且对于你的一些一些考评的一些标准，你要要透明，要让每个员工他要能够理解， 否则的话，嗯，你反你这个班组长对于一些，对于一些考核或者一些啊奖金发放，如果你不讲清楚，遮遮掩掩的这个反而会让下面的员工对你那个公平性产生质疑， 咦啊，你可能是一视同仁的，但是因为你没有把这个东西给员工讲清楚，你有意的去去掩盖他，反而会让下面的员工觉得你在里面呃，有什么，有什么见不得光的一些操作，那这个反而会 影响团队的一个团结。第五个就是班组长要重视员工的意见和问题，那 前面讲过班组长的一个很重的作用叫做上传和下打，其实很多班组长对于这个下打可能还是做的 啊，比较不错的，比如说公司有什么新的政策呀，或者对员工有什么要求啊，这些他可能每天都很及时的去传递这个信息给员工， 但是却忽视了对于员工心中的一些呃疑问，或者说一些想法的一些表达，员工缺少一个向上去 传递他的一些诉求的一个渠道。那其实这个班组长在这个其中啊就起到一个非常重要的一个作用， 那员工的一些问题对于公司解决他来说可能不需要付出特别多的努力，可能就是是因公司很容易可以解决这个问题，比如说员工是觉得呃， 是觉得可能有一些骑电瓶车的员工，他可能说，哎，我哪个地方不方便，或者说充电或者是存放，对吗？或者说员工是员工可能是觉得呃这个空调的一个温度，或者说其他的一些什么要求对于自己有影响，那 可能这些其实对于公司产品来说，他不算是什么大问题，但是这个问题如果员工对于班组长提出来了，班组长他没有往上面去汇报，那员工这个问题就没有得到解决， 那这个问题就一直累积在员工的一个心里，久而久之员工就开始对你这个伴奏量不满，对于你这个公司企业不满，那这个时候你对于你的工作开展安排的时候，员工可能就会不 和，或者说有些员工他就走了，那所以说班组长一定要起到一个上传下达的作用，上传这个作用也是非常重要的，对于班组长来说，除了员工提出来你去传递，其实你还更应该每平时要去了解 见到员工的一些想法，一些意见和诉求，你把他汇报上去，你就是让员工把他的一些想法说出来啊，不要让他堵在员工的心里，才能让员工就是更愿意留在公司里面去工作。 本期就分享到这里，如果喜欢我的请关注、评论、点赞、转发，我们下期再见！

说吧，首先说一下今天的优点，上午第一节数学课，大家都踊跃积极的回答问题，上课氛围较好，下课时班里比之前安静的多，留在教室里学习的同学较多， 这两天上课违纪的人也很少，只有及个别同学为纪。五字席和五字下课啊。第一节物理课下课，罗子阳、王一凡向牛硕请教问题， 赵旭向物理老师请教问题。好，大家要学习王一凡、罗子阳和赵旭同学指下的学习态度。嗯，同时也要表扬牛硕同学诲人逐倦的精神。接下来说一下辅助之术。首先批评今天的今天的那个值日组， 第三组在化学课上课之前没有擦黑板。其次表扬牛硕同学助人为乐，帮忙擦个黑板。 上午第二节化学课太乱，老师来之前说话的同学较多，甚至在老师来之后还安静不下来，希望大家以后改正这个缺点。预备铃打过之后就安静下来，拿出课本准备上课。 嗯，中午五岁的时候，大部分同学都很安静的在睡觉，只有及个别同学不睡。其中重点批评王涵、陈明宇、刘世宇、赵一博四位同学。 十二点半的时候大家都安静下来了，只有这四位同学还在说话，打闹，警告过一次之后又在一点左右发生噪音，吵醒了几位睡觉的同学，希望以后不要有这种情况发生。 然后我们早上六点多起床，大佬开始工作，一直到中午十二点左右放学，工作了差不多五六个小时， 中午应该适当的休息一下，如果不让大脑休息，以后就到晚上九点，九点左右晚自习下课，每天这样超负额的工作，久而久之记忆力就会下降啊！建议大家以后无论是困还是不困，都趴在那里休息一会。 今天我们各科课代表都整理出了昂重点写在了封闭板上，对科科课代表提出表扬。课下同学们要认真对绘这些知识点， 如果大家连看都不看这些试点，那他们背心给你们整理出来，又写在后背板上，还有什么意义呢？这些试点和课代表都要不定期的检查，不定期的默写。 以后第二天早上该做的作业都要在早读前收起，尽量不要占用早读时间。 最后，希望同学们每天面对繁重的学业，能够砥砺前行。生于优化，死于安乐中。六位帝王将相顺发于玄武之中，六月举于板柱之间，交格局预言之中。管银无举于世，孙树鳌取于海，百里西举于世。 人的成功，无不经历痛苦的磨砺。孟子曰，天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为， 所以动心。人性则以其所不能。面对苦难，我们应该不忘初心，不因一次次失败而放弃，也不因一点点的成功而干干。 最后，我要再次强调，只有砥砺才能成功！大家在周末啊，合理安排作息时间，人生完成周末作业，谢谢大家好！

哈喽，大家好，我是好级学长，这一期呢，接上一期的视频给大家分享如何做好一名大学班长。 首先班长的个人性格会影响集体的性格，如果你是一个阳光、积极快乐，做事果断，雷厉风行的人，那你待你的集体也会充满阳光。 亮剑当中李云龙就是非常好的领导典范，大家不妨从领导的视角再去看看这部电视剧。 班长在开展每一项工作的过程当中，应该充分的发挥自己的个人魅力，去抓住班级的核心，增强班级的凝聚力，而你就是点燃这一堆干柴的火把，让班级的集体 力量发挥的更加强大。第二呢是认真负责，在开展每项工作的各过程当中都用心去做，为集体着想，为集体争取利益，为大家办事，那你会得到集体的认可。 在面对一些事情的时候，你作为班级的代表，你就应该勇敢的站出来，你代表这个集体与对方对话，当然在这个时候你应该增强集体意识，并且把自己的言行举止提有一定的高度。 第三是多组织集体活动，最简单的就是组织班级聚餐，其次是组织节假日的主题活动。在组织活动的过程当 中是非常费心费力的事情，尽管你充分的准备了，但是还是有的同学不愿意参加， 但你不要因此而放弃整个集体，你要明确的知道，你是为了整个集体，而不是为了班级的所有人，因 因为没有人能够做到让所有人都满意，所以你只要抓住整个集体就好了，不要去纠结某一个人对你的态度和看法。 当然作为大学班长，重要的职责是对班级的材料收取信信息的通知。 这个时候你应该充分利用课间和课后的上大家在一起的集体时间，小的事情在这个时候就通知和处理解决， 不要在其他的时间再着急同学们因为小事而开个会。当然，但嗯，作为班长，也可以充分利用网络的办公平台，包括嗯，腾讯会议、腾讯文档、金山文档等一些网络平台进行嗯， 网络办公，减少同学们的其他的负担。大家以后会读到硕士、博士，但是没有任何阶段是可以和大学阶段的这种感情相相比的，因此， 班长呢，应该在每学期给班级至少组织两次的集体活动，增加班级的这种感情和友谊。第四呢，是班长是非常辛苦的职位， 在这被别人选中之后，你不要想着在这个职位你能够获得多少的这个荣誉和经济收益，你要思考的是你在这个职位上你的锻炼和成长和社会经验的 个人工作经验的积累，这才是你真正的宝贵财富。作为班长就是为班级同学服务的。 最后呢，祝你工作顺利。如果喜欢我的视频的，一定记得点赞、评论、收藏加转发哦，我会持续的更新相应的内容，如果想听其他的话题，也欢迎在评论区留言。 这期的视频就先到这里了，我们下期再见。

你衣服皱巴巴的，扣分你头发这么乱，扣分你的头发。 哦，你的衣服啊啊，进去吧。 哦，满满，你身为班长，自己就要以身作则，头发这么乱，像话吗？哦，随时随地都要注重仪表，的确挺麻烦的。阿茶是怎么坚持的？ 九月从第一片树叶落地开始，北大荒的秋天也就来了。班长每天都要领着同学晨读，累死了。哼，阿茶可以，我也可以，有什么大不了的。 哇哇， 好累啊，班长作业收齐了。收齐就收齐了呗。啊，你干嘛，你吓我一跳， 班长，作业我收齐了，剩下的就交给你了。这，这是要我送去老师办公室吗？是啊啊，我好累啊，这不是班长每天都要做的事吗？ 啊，我知道了啊，早上到现在没停过，当班长好累啊。

今天我跟大家聊一下有关班组长如何妥善处理下属矛盾的问题啊， 很多班组长呢，都遇到过这样的问题，本来呢，是一件很好的事情，却偏偏呢遇到了下属的抵触，因此啊，常常会发生一些不愉快， 最后两者之间产生了严重的矛盾，这个时候就要及时的去解决啊，否则呢，将会给自己的管理和班主的日常生产呢造成巨大的影响。 面对矛盾，面对冲突，最有效的办法呢，便是及时的缓和气氛，积极的化解矛盾啊，这个呢才是正确的方法，跟大家分享几点。第一，自我批评。 班组长要有很好的心理素质，不管做什么事呢，都要态度诚恳，如果是自己的收获导致 动作当中出现了失误，就应该及时的向下属承认自己的错误，并且呢认真的道歉，以取得下属的谅解。假如责任呢，主要在下属，只要不是涉及原则性的问题，应该进行灵活的处理啊， 班组长只有主动的承担一些责任，给下属一个台阶，他能够更有利于顺利的开展工作。 第二点，以理服人。如果下属的意见有可取之处，被顶撞的班组长呢，应该用一个宽广的胸怀和诚恳的态度，主动的接受下属的意见， 千万不能过明知自己不对，还表现的固执己见，甚气凌人，根本不把下属的意见呢当回事啊。假如下属的意见有很大的错误，班组长也不能够因为下属顶撞 自己而严厉的来训斥他们，正确的做法呢，是要针对他们的错误小子，以理动之以情，认真耐心的说服和解释啊，让对方能够心服口服，心悦诚服，这是啊，上上策。第三，以静制动。 在上下级发生冲突的时候啊，双方的心情啊，都非常的激动，严重的甚至会失去理智而不能自制啊，这个时候啊，双方都会有一些过激的言辞啊， 班组长呢，这个时候呢，一定要尽量的克制自己，让自己保持冷静，认真的分析下属的意见，然后再选择恰当的机会，采取合适的不旧破车， 只有这样，矛盾才有可能不被扩大和发展。第四，寻找机会。寻找机会呢，就是要 选择好时机，掌握恰当的火候，积极的去化解你们之间的矛盾。比方说下属遇到喜事或者呢受到企业大会表扬的时候，班组长呢，应该及时的去给下属祝贺 道谢，因为啊，这个时候，下属通常呢都处在情绪高涨，精神饱满，愉快愉悦的时期啊，这个时候呢，去找下属谈论调解啊，他们呢，必然不会拒绝啊， 同时呢，也能够感受到你的诚意以及你对他的尊重，矛盾呢，也会自然而然的慢慢的得到解决。第五，言辞薄斥。 因为下属呢，纯属于因为没有达到个人的目的，囤心去和领导找茬，到处刁难，即使是知道自己不对，却还是强词夺理，无理取 渠道以下犯上。面对这样的下属，班组长不要放纵，应该及时的对他进行严肃的批评，让他认识到自己的错误，避免给班主给企业造成严重的不良影响。 第六，以柔克刚。班主当中啊，总会有一些下属呢，脾气暴躁刚烈，凡是自己看不惯或者和自己的利益原则相冲突的，便开始大发牢骚，甚至有的下属呢，还会用激将法来故意的引你发脾气，大动肝火。如果遇到这样的下属， 千万不要和他硬碰硬，要采取委婉的说法啊，你可以尝试啊，先接受他的意见啊，接着呢，再把他往正确的方向上引导，等他逐渐的平息之后啊，再真诚的告诉他在这件事情上的不足之处。 这些人啊，大多属于心直口快的人，当他们明白其中的道理之后啊，就会立刻的改变自己的错误行为。最重要的是啊，班组长要时刻要有一个高姿态，当和下属发生矛盾的时候啊，有可能双方气还没消。下属啊，在遇到班组长的时候，很可能是啊，头一转，装作没看见。 作为班组长，你应该主动的和对方打招呼，主动的征求他们的意见和建议啊，得有以高姿态来对待下属啊，才会很快的平息你们之间的这种矛盾。很多善于处理冲突的班组长呢，甚至能够和以前发生过矛盾的下属啊，结成知心朋友， 或者在矛盾中啊发现下属不为人知的长处啊，最后令其成为自己的左右手。伴随着班主任、领导艺术和思想修 周围的不断提高，下属顶撞班组长的现象呢，会日益的减少，就算是很不幸出现了冲突，矛盾也会很快的得以圆满的解决啊，希望医生的分享对你有所启发和有所帮助。

职位是班长，我知道班长要做到以下几点，一、努力学习，以身作则，做全班同志的榜样，带领全班同学工作进步。在努力学习的同时，我会带领大家坚持学习。

怎么都擦不到呢，好重呀。哎呦啊啊，今日这么难，到底发生了什么？好了， 同学们下课了，一会课后大扫除，涵涵来当小组长吧。涵涵，你们小组今天要好好表现哦。哈哈，我的，我当小组长嘞，我是不是有大扫除了？ 都别说话了，听我说要开始打扫了，静静，你擦黑板，月月搬桌椅，壮壮擦窗户，小刚你扫地， 哎呀哎呀，怎么都擦不到呢，好重呀。哎呦啊啊啊啊， 嘟嘟嘟嘟嘟。哦哦，这，哎呀，你们这是怎么打扫的呀？你让我们这么打扫的呀。哈哈，你要不要重新分配一下任务呀？你看你力气这么大，你来帮忙搬桌子吧。我 我我是小组长，不用干活的，你是小组长，更应该以身作则呀，给大家做榜样。嗯嗯嗯 嗯，好，我知道了，哈哈，对了，那黑板那么高，你应该怎么分配任务呀？嗯，嘿嘿，让小高来擦黑板。嗯，好的，嘿呀嘿 哈哈哈。嘿嘿嘿， 真干净呀，这是我们打扫的，嘿嘿，原来又这样了，得看看大家适不适合 你，好棒呀。哈哈，这都是大家的功劳吗？小朋友们，你们会当小班长了吗？

就是他当这个班长，他就想把这个班长位置当好吗？那就说，也不知道怎么就是说好讲也不行，就歹讲。就是就是就是也不行。他说 实际上我的经验是啥呢？哈，因为国庆老师那阵也是一样，呃，我的我的经验呢，就是跟那些， 嗯，不太好的，就就是就是比较调皮的。这这几个呢叫交朋友啊，就是有啥事替他们顶着啊， 就是跟他们呢处成朋友，然后最后有人呢这些，比如说这几个就给他面子，比如说有的时候，哎，他组织啥 啥活动啥的，或者是这个距离方面呢，哎，能够给他面子，因为，嗯，就是叫这几个利用这几个人来维护班里边的这个秩序秩序 就是给这几个，比如两三个给这几个孩子搞定，然后他们帮着你的孩子维持这个班级距离 啊，能够做到这一点就成功了啊，实际上就是管理，管理班级呢，就是，嗯，呃，把这些调皮捣蛋呢搞定， 其他的就好办。他们就是能够啊，能够辅助你，能够辅助你的孩子说，哎，班长，你够意思啊。 行，有啥事？那什么然后呢？没事呢给那些给那些人呢？那，那那几个呢？这个给他们开开绿灯，然后有啥事你说班里有啥事你说，我帮你顶着点，或者怎么样，是吧？然后呢？大家呢？没事吃吃喝喝啊，没事啊给他们，呃，这个这个 整点，整点小恩小惠啊。嗯，就是要把这几个人搞定，你要想把班级整好就把这几个人搞定，基本上搞定大半个班了啊，其他的然后呢？单独聊，就是实际上就是交朋友 啊。这个因为你要记住当班长不是去管大家，是为大家服务的， 是为大家服务的，你比如说那几个好说话的啊，我这个嗡嗡上课就就那什么啊，就是影响人别人吗？ 影响别人，当你跟他那几个关系好了，然后你就没事就说啊，尽量的别影响别人，咱们就是没事出去。那什么是吧？啊，或者是这个啊，在一些比如说上课的时候，哪怕你睡觉 啊，是吧？然后呢？因为我是班长啊，你是咱们是哥们，你去帮我维持维持啊，是吧？啊，哎，你把他们抬起来了，别人说话他们还说呢， 别说话了啊，知道吧，哎，你这个要要利用就是为大家服务啊，而不是去管你管就麻烦了啊。 所以说要把这个，把这个这个角色要换一下，就是国庆老师那阵，那个那个我初二当班长，我跟你说我的班主任老师根本就不来鸦雀无声，我们班这不吹牛，要不然国庆老师怎么能够这个待了两年吗？ 二年六班，三年六班，就是国庆老师带完这两届之后，我的老师被就是因为我们的班被教育局评为优秀班级，知道不？就是教育局挂号啊，然后我的老师直接被我 送到教育局副局长的位置，我告诉你放这，我把这个话我也跟小孩小孩讲了，我说以前，嗯，我就，我就说我听着那个老师的课，老师以前也是当班长，说那个班长说管的很紧，我们班就是有一个搁少管所回来的 吴国栋吗？吴国梁，吴国梁啊，和少管所回来的。那我们的老师根本管不了他。那你站起来跟老师 顶嘴。我还记得一个一个一个画面，他戴了一个大皮帽子，我们那老师就徐老师，我的班主任老师， 这也是血气方刚啊，拿起帽子就往书桌上拍，那人家瞪眼睛不服，最后人家跟我关系好啊，给我面子，哼，因为我， 我们那阵呢，就是上学放学中午都回家吗？我说你别回家，上咱家吃呗。啊？然后呢？我们因为那阵我们家住二楼，我就我记得清清楚楚啊，咱俩坐楼梯聊聊天是吧？ 吃完饭了坐楼梯歇一会，歇完之后咱们就走上学去就交朋友吗？啊， 刚才他在那个房间里看那个开那个班会的时候，我，我在门外，我就偷偷的听了一下，他就叫哪个同学负责哪一个，哪个同学负责哪一个，大家不行，记住，这必须自己搞定， 就他们啊，肯定搞不定，我告诉你，因为啥呢？就是一个人的这个魅力， 就是你的魅力，你要发挥出来，知道吧？这个一个企业好不好，就是这个创始人牛不牛，牛不牛逼？创始人牛啊，这个企业就好，你看 任何的企业离开了那个创始人基本上就就麻烦了。嗯， 所以说你是你们班级的老大是吧？必须这些问题必须你去，你去搞定，你首先就搞定那几个刺头，跟他们交朋友， 你叫别人去没有用，现在人家给你面子，不给别人面子啊。 哦，现在小孩在我边上，他刚才洗澡去了，现在洗好了在我边上，他在这里听着呢。老师，小孩现在在我边上听着呢。啊，就是就是，要要要跟那几个， 呃，这个，这个调皮捣蛋的这些调皮捣蛋的，这些，这几个，这人哈，我告诉你，这几个孩子绝对人家讲义气，你看，越调皮捣蛋他越讲义气，知道吧，你只要是跟他们跟交上朋友了， 基本上就拿下了，知道吧，交朋友的方法有很多啊，这个小恩小惠啊，吃吃喝喝，没事聊聊天，沟通沟通啊，是吧。啊， 是的。嗯嗯，必须你自己搞定，别人没有用我， 我那阵也是给我们班干部开会，但是前提是啥呢？我基本全搞定了，他们比如说啊，管劳动的，管管那个那什么的，该干啥干啥，是吧。啊，主要还是我负全责，班长负全责， 他也就是说想把这个班长把那个就是就是当，就是你当这个事情是非常具有挑战性，而且呢，就是显示你能不能当领袖，我从去年这就是绝招， 你就是跟他们打成一片，最后也成为哥们，然后呢？他他会给你面子，嗯，然后他会帮助你，就这些人才能帮助你 管理这个这个班级，我告诉你。好的，真的谢谢老师了。嗯， 哎，自从买了老师的课，现在小孩也越来越听话了。也是，不存在听话不听话人家就跟孩子关系越来越好了啊。是的，现在孩子本来就优秀。本来就优秀你，哎， 现在也不骂他以前以前上小学的时候经常打他，现在从来骂都不骂他了。现在大班长你还开玩笑呢， 哈哈。没，哎，没有买老师课的时候，那时候有的时候他学习不怎么学吗，就贪玩一点，我老是骂他，说他他经常把耳朵捂起来，把门一关起来，现在没有这个情况，这样的情况 没有了，现在真的太开心了，每个周末回来就买买他喜欢吃的东西，水果呀，什么烧他喜欢吃的菜呀，他开心死了。对， 这就是啥呢？就是我们什么叫家庭教育，什么叫那什么。我告诉你，关系不好，狗屁都不。不对你知道吧，那一切全完，关系才是最重要最重要的。你跟孩子之间的关系。 哥们，这家伙闺蜜朋友是吧。那这种关系关系好了，你看看是吧。嗯，是以前一切皆有可能。嗯对，以前没有买过的时候手机不给他玩，最多最多玩个半个小时就就给他拿下， 后来听到老师的课说要让孩子玩手机，后来过年的时候专门专门为他买了一个新的手机给他哈哈哈但是成绩也没有下降。哈哈哈哈哈。所以说你看有的人说，哎， 这个和大人都管不了，孩子怎么弄什么啊。相信相信的力量。你都不相信孩子，谁相信孩子？但是相信的前提你是要有能力，你没有能力，你那点认知，你那点能量，你能相信了孩子吗？ 对不对？所以必须学习学习。跟谁学？必须跟我学，跟别人学没用， 我做那个实在的都会都会听直播都会看的，一有时间我就会打开老师的课都在听 一有时间就打开老师课，别的课我不听都是哈哈哈真的太好了太棒了真的太好了哈哈哈哈。孩子也在我边上孩子也在我边上啊。恭喜啊，大班长。大班长啊，好好弄啊。坚信自己的能力知道不？ 如果你能够把这几个这几个刺头你搞定了，你基本上你班级你就把这天下给打下了。 哈哈哈哈哈哈哈今天下次老师学习到了。哎。学习到了，下次就就按照老师这个方式去做。哈哈哈，下次下次连麦跟老师帮。对，你得你得你得给点那什么你得你得给点给点经费啥的。那得出点经费 啊现在现在交朋友这玩意得动真格的。你这就不能说用嘴出溜知道吧。哈哈哈。他刚才 刚才我没跟老师连麦的时候他讲他也不听话，我们我就打，怕他打一顿。就就就就打一顿，看看能不能跟他讲。我说不能打的打，打出四楼必须要认可他们，把他们抬高啊。叫他给你面子 知道吧。我说叫他给你面子，交上朋友。哥们，你看我是班长，这哥们你你帮我维持维持班级。这是几个哥们在一起没事，比如说周六周日出来喝点酒， 说帮我维护维护，请请请客，请你们喝喝点酒。你看看回去你看看啥啥情况 是吧。小孩在边上开心死了，天天老这样讲他开心死了。对呀，是不是啊。对，得交上朋友。嗯，这才是对。你把他 怎么搞定了？你想一想。嗯，别人那还那还不简单对吧。嗯，对。哈哈哈，真的太谢谢老师了太谢谢老师了。哈哈哈哈这郭靖老师的经验。 对对，我他现在一般的在住校，每天晚上一般都会给我打个电话，都会说，妈妈我下课了。他是八点半下课吗？一般都会给我打电话的。晚上。 关键是妈妈好啊。你这玩意妈妈现在跟老师学的，以前没有的，以前经常吵的以前跟他经常吵的，现在没有了，现在不吵了哈哈哈哈哈哈。哎，妈妈好孩子才好这就是。 嗯，好，太好了。好，加油。谢谢谢谢老师啊。谢谢老师，感恩老师好。哎，没拍够的那个家长们赶紧拍够了早早。哎，早学 找受益的就是。对，叫咱们大班长加油啊。嗯嗯好的，下次向老师来报个好消息啊。哈哈哈好好的好的。嗯嗯，感恩老师。好的。嗯，好的。嗯。

我的孩子当了班委之后，他的人际关系越来越差，最近后台有好几个家长问我这个问题，就是这个孩子的情商，没有办法支持他的这个职务，这样的家长不要沮丧，这种情商在当班委的时候特别好培养。我说三个我当班主任的时候，培养班委干部的一个基本原则。 第一个叫做一定要做决策者，这是谁都知道的，可是对于孩子来说，他为什么 已经当了，比如说当了班长，他还是没有办法做决策？第一个方面就是我们一定要告诉他，你就是老师不在的时候的决策者，要把这种责任感给到他， 让他有这个意识。如果班上出现了紧急事态，而班主任由不在场，那么班长就是那一个决策者。如果这个时候你脑子是蒙的，那么所有人都不会尊重你，因为你不会让我们安心。第二个方面就是要告 告诉这样的班委，你的决策不用是最好的，就是我们遇到一个紧急事态，或者一个乱糟糟的局面，最好的情况当然是有一个好的决策，其次是有决策。最糟糕的情况就是那个老大，比如说班长、市长、几率委员，放学之后的清洁委员， 他一个人在那里左右为难，举棋不定的在思考哪个决策比较好，所以宁肯做出错误的决策，也不要在那里左右为难，这是当老大的一个基本素养。第三个方面，其实家长们听到这里 也非常的疑惑，就是我总是做不好的决策，那么会失去同学们的信任，这是的，所以我们在平时要经常做预案，可以和老师一起做，可以和家长一起做，就是遇到不同的情况，我怎么能够立即的第一时间的做出 决策，做到胸有成竹。你做到这三点，其实对于那种中学或者小学阶段的孩子们来说，你已经是一个让人尊敬的决策者了， 出了事情大家都会望着你，那么你的人际关系的第一关就已经过了，大家不会看不起你。第二点就是我们的班委要做流程的维护者。那么我这里我要说一个错误的做法， 我们的班委一定是做流程维护，而不是做规章制度的惩罚者，说穿了就是不要做恶人。很多人活到成年都不太理解，就是我不惩罚你，我怎么维护我的规章制度呢？实际上问题在什么地方啊？ 在我们本来就不能有规章制度，只能有流程管理。如果老师制定的规章制度在班长那里，在纪律委员那里，在清洁委员那里，总之在班委你的这个范 里面，你要把它变成一种流程，就是做事情的次序和互相的协调，这就是二把手干的事。最近我就在教育我们班上寝室的市长，我就以这个举个例子，就是回到寝室之后， 谁去拉窗帘，是今天值日的学生吗？还是第一个回到寝室的学生，怎么安排比较好？你看他是规章制度吗？他不是，他就是一个流程。我记得今天有一个寝室，他们是一起打扫卫生，其实这个流程就有问题， 为什么呢？因为有些孩子会先出寝室，有些孩子会最后出寝室，那么总是后出寝室的孩子 打扫卫生，更多就引起了不公平的感觉，你看规章制度是什么？规章制度只管你卫生好，我就表扬你，卫生不好我就批评惩罚你。但是流程是细化到我怎么做这件事情可以 完成应该达到的标准，那么你作为市长，你就要思考这个问题。那么可能更好的流程是，我叫一个主要的负责人负责今天的卫生的打扫，当然每天不一样，就是有一个值日的寝室的成员，那么大家帮着一起打扫，这样就有一个主要的负责人，其他人的帮助 也只是出于同学之间的互相照顾。你看流程一旦优化，今天我问他们清洁卫生就完全没问题了，就没有谁对谁错，没有谁的责任，没有指责，没有否定，没有惩罚，你就没有做恶人，你是帮助大家的人。 其实我们当班主任也在做这样的事情，当家长也要做这样的事情。我再举一个例子，就是今天我的徒弟问我，他说你们班上的晚自习记忆力怎么这么好？他说我守其他班上的晚自习。他就觉得，比如说班委有些时候要上去说作业的事情，有些时 时候到了晚自习要下课的时候，会有班委去收作业，就会引起骚动，然后一旦引起骚动，你就会发现手自习这个老师就开始骂人，这就叫规章制度，你说话我就骂你。可是你们发现没有，这其实是个流程的问题。 如果我们要求，比如说我们班上就是这样要求的，如果你要求语文写作业，是安静的在黑板上写， 写完之后数学课代表看见语文课代表写完了再上去写，以此类推，那么就不存在课代表之间的互相商量，那么收作业也是这样，这就是进行了流程的优化，如果一个不好的流程，就一定是一个总是有人会犯错的流程， 所以你怪谁啊？你怪他的话，孩子也没有话说，因为他确实也讲话了嘛。可是你知道吗？一个不好的流程， 就是一个总是会让人犯错的流程。孩子很委屈，可是他没有话说，因为他确实也犯错了，你骂他，他哑口无言的， 这就是在欺负人。就是老大没当好，那么一个寝室的市长也好，纪律委员也好，班长也好，学习委员也好，他叫设置优化维护流程，那么他就没有当恶人。那么在流程管理的第二个部分，我要说一下怎么去维护我们的流程，用什么手段去维护呢？ 其实就是开会，不要小看开会了，我知道大家都很讨厌开会，可是开会真的有用，一旦寝室的卫生纪律，班级的纪律，班级的学风等等出现了问题，相关的班委就找相关的人员到一个地方进行一次会议， 都不用说什么，大家各说己见。有些时候开完会连方案都没有，都说了一些有用没用的，好像没有什么价值，可是这物 五分钟，十分钟的会，就是端正了大家的态度，每个人都在思考我应该做什么，让我们更好一点，这样就行了。所以有些时候我们觉得开会没有什么意义，意义在这里，班委干部要懂得开会，不要把开会搞成大家很讨厌的样子， 说是我们一起来研究一下，那么对于班委来说，什么做法是错的呢？他去批评同学，他去告状，他趾高气扬的 这个样子。我跟你说，不要说是班委了，老师、家长这个样子都会引起反感的，所以在学生面前才体现出来人际关系出现问题。 其实老师和家长你就会发现，你的师生关系，你的亲子关系会出现问题。那么当班委的最后一个能力是控场的能力，其实这个能力跟外交能力有关，就是班委一定要有一种感觉，就是这个场子是我的控场 和外交能力有什么关系？我举一个例子，比如说一个寝室的流程，他到了九点五十就不能够再说话了，可是生活区的安排是九点四十就不能够再说话了。为什么会有这样的一个空间？就是因为生活老师他有些时候他也不是特别死板的， 九点四十是我们学校规定不能再说话的时间，可是生活老师一般是九点五十才开始查寝，那么这十分钟就是这个寝室。市长说，哎，我们可以聊聊天，那么就有一个风险，比如说生活老师今天不知道为什么九点四十二 就来查寝了，然后就指责你们寝室说话，但其他寝室其实也在说话，你说市长应该说什么，我说夸张一点的表达方式。市长这个时候就应该直接全体安静给吴老师认错。然后就有两种可能，第一种可能就是这个市长当的本来就比较 好，大家买他的账，给他面子，就直接真的认错了。还有一种可能就是嬉皮笑脸的市长就要吼住这样的人你在干什么？你尊重生活老师吗？这就是控场能力，给外界特别是上级领导以面子。然后生活老师一走，市长看一下时间，今天才九点四十二啊， 不对劲呢，我们约定的时间是不是有点晚？好，大家不要慌，管这个事情，我们继续聊天，等到五十，我们全体安静。 刚才你为什么要嬉皮笑脸的？你不给面子吗？万一生活老师骂我们半天，或者扣了我们班分，第二天李老师还要找我们谈怎么办？下次不能这么不懂事了，就一定要有气场去指责那个嬉皮笑脸的 同学室友，然后依然给大家一起聊天，聊到九点五十。如果第二天，第三天，第四天生活老师都还是九点四十多就查寝， 试着就可以开会了。又回到我们的第二个能力，我们要优化流程了，就告诉大家，你看我定的五十，每次生活老师来都是我帮你们挡着，现在我要挡不住了，我们可能要优化一下时间，然后我们还可以定一个比较活动的时间，比如说第一次生活老师提醒我们，我们就不要说话了， 如果没有来提醒我们就可以涨到九点五十。就是你要不断的优化你这个范畴的流程，让你的 同学们知道你在扛责任，你也在外交，你每次都能够处理好事情，做出决策，他不会觉得你是老师的走狗。而且其实你们这个团体你发现没有也会发展的特别好，并不是在违规， 你一直在让这个团体走向越来越优秀，越卓越的这样一个团体，你就是一个同学，你天天啊听老 老实的去惩罚自己的同学，你不扯吗？那肯定人际关系要出问题了，而且你人际关系出了问题，老师和家长还只能安慰你，因为你做的事情是正义的，因为你做的事情是对的。你问问你的父母，问问你的老师吧。做一个人所有简单的事情 都指向辛苦，所有辛苦的事情也指向辛苦，所有智慧和艺术的事情走向幸福。大家不要觉得孩子比较小，听不懂， 我每一届都培养好几个这样的班位，这也是为什么大家觉得我当班主任比较轻松的原因。就是初一的时候搞几个这种班位出来就特别的省事，而且他个人发展也比较好。 其实我每一届都是班长的第一名，我也不知道为什么，最开始我选他当班长的时候，他不是第一名，但是最后每次都是班长第一名。学习真的是一个很综合的事情，你坐在那里写作业，天天在 而听课未必学的好。你当班委，你搞社会工作，你做家务，只要有人用心的指导你，对你的学科内成绩也非常有帮助的。那么今天我讲了一个大方向，如果大家还有疑问，我再多说一些细节以后好。

妈妈，哎，我今天当副班长了哦，你今天当副班长了哦，恭喜你竞选成功。哎， 你太棒了，我的宝贝，那你知道如何当好那个副班长吗？啊，那妈妈来跟你讲讲你以后怎么做啊？首先呢，你要需要明白一件事情，就是你当班干部呢，是老师和同学对你的信任。嗯，然后也是给你一次鼓励和成长锻炼的机会，是不是 那啊，这个机会是不是通过竞选得来的，是不是机会非常的难得？所以说呢，你一定要明白一个事情，就是当班干部的任务是什么？ 当大干部是服务好同学的，而不是去管同学的，要管呢，是管同学的事，而不是去管同学的人。嗯，然后你要把同学的事管好了呢， 是不是就佩服你，信任你，就听你的了。当班干部服务好同学呢？嗯，还需要四个类的能力。 第一个呢，首先要自控能力要好，情绪要稳定。嗯，上课的时候认真听讲，懂规矩，还要懂礼貌，学习成绩还要好。 第二个呢，能够很快的适应好小学的生活。第三个，你要快速的记住你全班同学的名字，并且呢，然后你还能识很多字，快速的帮老师发作业本，发课本之类的。 第四个呢，是你要愿意而且发自内心的想当好班副班长，因为一开始到班长这个工作的时候，可能会这样或那样的问题， 可能你一开始没做好的话，也会受到老师的批评，但是 老师对你的批评呢，实际上是也是在想帮你把这份工作做好，如果，嗯，一旦受到老师的批评，你就撂挑子的话，这是不行的，所以说你得把自己培养有一种承受能力， 你在处理班级事务上考虑事情一定要周全，多向老师请教，多跟老师汇报，如果你有需要的话也可以来请教妈妈，妈妈随时可以帮助你。嗯，希望你能在日后当好你的副班长，加油加油。

开学了，如何竞选班长呢？做好以下的四步就可以了。第一点，自我介绍，表明来意。 第二点，表述优势。我有什么优点呢？第三点，发挥优势。我能为班集体做点什么？第四点，总结，拉票老师先来做做模板示范吧！ 尊敬的老师，亲爱的同学们，我是小萌，今天我竞选的职位是班长， 我能站在这里参加本次班长的选举，内心非常的高兴和自豪。我如果当上了班长，我一定会做的更好，不仅要严格要求自己，刻苦学习，遵守纪律，还要起到模范带头作用，协助老师积极开展 班级的各项活动，当好老师的小助手。当然，任何同学有了困难，我会及时帮助他们，绝不会袖手旁观，因为妈妈经常对我说，助人为乐是一种美德。 说了这么多，总归一句话，我非常向往班长这个职务，十分想实现当班长的这个愿望。如果我的竞选成功，我必将以身作则，努力学习，用心服务和管理班级事务， 认真完成老师和大家交给我的每一项任务，服务好同学，我的竞选结束，谢谢大家收藏以下的模板，在家里进行练习吧！