护士劳务派遣工作值得去吗
护士招聘当中的第三方劳务派遣制真的是一个大坑吗？很多同学看不懂招聘信息，同样是进医院，怎么有的要求要本科，有的要求要专科呢？中间的差异你要知道，本科一般是合同制人事代理，而专科的话是第三方劳务派遣制，这种派遣制一般要求的学历比较低，专科就可以 跟第三方劳务公司去签订合同，工资由第三方发，五险一金，最低标准，而且科四的年终奖金非常的少，很少能够享受同工同酬， 基本上是不享受医院的任何待率的，总体工资下来要比正常人要少了三分之一左右。那么这种啊，总体来说跟医院没有半毛钱的关系， 工作初期还凑合工作，长远来看的话没有任何的发展空间，退休金也是比较少的。关注了老师不避雷，觉得老师讲的有用，点个赞，记得点赞关注哦！
粉丝25.7万获赞74.4万
相关视频
01:12查看AI文稿AI文稿在很多护士眼里，劳务派遣制几乎承诺不稳定，没有钱没发展的代名词。因为劳务派遣制护士不直接与医院签合同，与医院之间的关系呢，是单纯的使用和被使用的关系，而非雇佣关系， 那稳定性相对差一些。在收入上，除了一些大型的公立医院能做到同工同酬外，大多数医院里派遣制护士的待遇要远远少于合同制和事业编。由于派遣制护士并不属于本院职工，那么未来发展通路也是不可能特别顺畅的， 毕竟他的人事关系并不在医院里，怎么可能会得到应有的晋升呢？但是劳务派遣制完全不值得去吗？也并不是， 现在护士就业竞争的压力越来越大，很多人没有办法一毕业就一步到位，找到一个特别理想的工作。那么其实我们完全可以利用劳务派遣制的灵活性，先去知名三甲医院积累工作经验，然后骑驴找马，慢慢物色一个更 适合自己的工作。据我所知，现在很多医院的社招还是非常喜欢那些有过知名三甲医院工作经验的护士的，有些人呢，还不太确定自己是否喜欢做护士，也不知道自己能够长期的做下去。 那么显然劳务派简直也是个不错的选择，他对于你的限制相对很少，当有一天你准备离职的时候，相对会顺利很多。
592Mrs树树
00:43查看AI文稿AI文稿为啥现在医院都愿意要第三方楼派险次？像这种合同制的职聘非常的少了，那肯定是医院用顺手了。现在的医院像这种铺床、拿药、做检查等一些琐碎的工作，全部都找中介公司的护工，护工的话基本上都是五十岁以上的老头老太太退休的工资少，而且还好管理， 反而像这种护士需求量并不大，一抓一大把的本科，啥时候这个医院效益不好了，直接把第三方劳务派遣制给他解聘，只需要赔两个月的工资就可以直接辞退。 如果你们现在去今年找工作的话，你会发现很多医院都是这样去招第三方劳务派遣制的，直聘基本上没有。如果你们医院开始去招第三方劳务派遣制，欢迎评论区留言，记得点赞关注哦！
858鄂老师护理考研-南丁教育
02:07查看AI文稿AI文稿医院的外包岗，也就是我们经常说的第三方劳务派钱，到底适不适合去呢？帅姐在这里先卖个关子，先来说说为什么医院会存在着外包岗位， 医院发展越来越好，外包的岗位呢就会越多，因为对于任何一个用人方来讲，他都需要不断的降低用人和管理的成本，来提高他们单位的经营效率，所以外包绝对就是刚需。比如说像医院的后勤安保人员，就是我们最最常见的劳务派遣关系。 除了医院之外呢，用人不管人，管人不用人，已经成了大大小小公司企业最为普遍的用工之道。对于我们的医护人员来说，到底值不值得去这种第三方的劳务派遣公司呢？帅姐觉得主要考虑三方面啊。第一，看年龄，年轻就是二十一世纪最大的资本，如 如果你还年轻，想在个人发展的初期多多提升一下自己，只要选对平台还是可以考虑的。但是如果已经人到中年，那帅姐建议要单词了。第二， 看平台，平台好，锻炼机会多，学习成长的空间就会越大，即使是外包的第三方合同也值得考虑，完全可以先去涨姿势涨本领，再找好的机会去报导更高的平台吗？ 第三呢，就是我们来看看待遇，待遇很重要，如果待遇有竞争力，那就千万不要犹豫，而且也不用担心第三方劳务派遣公司会压低你的薪资待遇，相反，他需要提高你的待遇，才会有他的竞争力去获得和医院长期用工的合作机会。 因为人才优信啊，没有有竞争力的薪资待遇，怎么可能招得到像你们这样的优秀人才呢？没有优秀人才，那医院为什么要和他们去合作？ 但是帅姐在这里还是要提个醒啊，像之前呢，有些姑娘们来问我，说外贸的护士港能不能去那结果我帮他一查，这薪资啊，简直是北京地区最低。那像这样的机会就果断不用考虑了。所以 年龄、平台收入你 get 到了吗？关注非常帅，和你分享更多的医疗职场经验！
710医疗职场非常帅
00:54查看AI文稿AI文稿劳务派遣的医务人员不是医疗工作者，更不是医院的员工。这句话出自某市的卫健系统，我觉得所有的派遣工听了这句话都会很寒心。二零二零年，原二户是于新会的事件热遍全国，后来才知道他是医疗界的劳务派遣人员，在后勤工作。 但是之前他的上级的上级是卫健系统曾经说过他是劳务派遣人员，他不属于医疗工作者，也不属于医疗系统，不属于公立医院，更不属于 医院。那么医疗系统的劳务派遣人员属不属于医院的员工呢？反正据卫健系统这么说的话，根本不属于，所以打击面太大了。上了多少在医疗系统辛辛苦苦的工作人员。 虽然国家一直在规定劳务派遣人员是在临时性、辅助性或者是可替代性的一些岗位上工作，但是像医疗系统里面护士人员或者是内勤人员，日复一日，年复一年，你说他符合这些特征吗？
1449职场老西儿
01:14查看AI文稿AI文稿三甲医院劳务派遣岗位，我该不该去呢？这个问题要解决啊，得先知道一下正式合同制和劳务派遣制有哪些区别。在人员管理上，劳务派遣签的是三方合同， 但出现问题呢，很有可能会出现用人单位、劳务派遣方相互推毁，很多问题都得不到及时的处理。那在薪资待遇上，同工不同愁， 劳务派遣与正式职工差别比较大，大部分人缴纳的社会保险只有五险，而且有可能是最低档哦。那各种休假福利、涨薪，还有职称的晋升和 证实员工都是有区别的。在职业能力提升方面，大部分的单位在学历提升、业务学习进修上也是对派遣员工有差别对待的，派遣员工外出 学习进修的机会比较少。如果想要尝试劳务派遣的话，一定要考虑清楚各种不利因素和自身的承受能力，因为一旦跨入劳务派遣，就有可能会遇到上面的这些问题。当然， 凡事都不能绝对啊，如果员工着实能力非常优秀，医院科室里也会对你刮目相看，说不定也有机会转为正式员工哦。
419医疗职场非常帅
00:44查看AI文稿AI文稿又是一个三甲医院辞职为了全职备考护理编制的同事。二零二零年，他辞去了市值三甲医院劳务派遣的护理工作。每个人都说他不知足，工资加绩效一万多，考了编都不一定能拿到这些。可是他就是义无反顾一心考编，因为专业基础底子是有的。准备了两个月去面试了， 限制医院护理岗位只要一个，他是比赛第二名，比第一名第五分，第五分，怎么逆袭？希望很渺茫， 他也去参加面试了，岗位好强迫头呀！每个人都珍惜自己来之不易的机会，真实的情况就是，第一名不仅没有发挥市场，而面试又是全场的最高分，八十九分无疑同时落榜。二零二一年的时候，时光不负有心人，他又以比遍第一的成绩成功考上了县职医院的护理岗位。
157芦荟学姐
00:45查看AI文稿AI文稿医院内部人员等级万分，记得前年年底的时候，我专门讲了一期劳务派遣，说这岗位是个坑，能进合同的别墅。结果去年一年很多单位的劳务派遣虽然机增，现在好像已经成为招聘主流了。这说明了啥？ 说明行业竞争愈发激烈了，单位开始降低佣人风险了。回到标题哈，地方医院第一档是编制，这没的说，编外最好的情况也就是同工同酬，超越编制基本没戏，而且大部分单位有编制才有竞争行政职务的可能。第二档是合同 活动领份，无故的提现和签了具体年限的，前者大都是单位的老员工了，除了待遇稳定性和编制没啥区别了。后者以前在单位是除了零聘以外的最低档，不过现在有劳务派遣嘛，省内的。第三档就有点纠结了，感觉劳务派遣和零聘不好对比，论稳定性，领聘甚至在某些单位和高于劳务派遣，但待遇嘛，往往又不如前者，所以并列吧。
1840阿槽（医疗职场）
00:08查看AI文稿AI文稿护士当初别开劳务派遣这个口子啊，缺人了，招人进不缺了，一脚踢。
25沙琪玛
02:26查看AI文稿AI文稿劳务派遣这中国特色，越早废除越好。这两天啊，湖南益阳的康雅医院七百名员工突然收到失业通知了，医院月底就要跟他们解除劳动合同了。哦，你说解就解， 确实，因为康养医院要跟益阳市中心医院合并了，如果员工想留下来，就得重新考试。而且就算你考试通过了，等待着你的也只是劳务派遣啊，那么医生护士肯定就掀桌了。 而这意味着，不考试，六七年的工龄和赔偿款都没了，你要考试，考上了也就是一年的劳务派遣，无论如何，这亏是吃定了。那劳务派遣说白了，你就不是正式员工，干一样的活，少几成的工资没有福利啊。企业正常照 正式工工资社保福利是一样都不能少的，但你用劳务派遣工呢，就省下大半开销。而且劳务工跟企业是松散的合作关系，想用就用，不想用就辞退。辞退的流程呢，也就是讲一句话的，是不用赔偿的 啊。很多企业同工不同酬，劳务派遣可能是罪魁祸首。其实哈，中国最初实行劳务派遣制度模式，是为了解决国企用工和工资的总额受限的问题 啊。然后私人企业就有样学样了，劳务派遣就用于帮企业降本增效。甚至啊，有些大企业只有两成的正式工，八成的劳务工啊，最苦最累的活都是劳务工干的。所谓这康雅医院，其实啊，已经两个月没有发工资，五个月没有发绩效了。 万万没想到啊，后面还设了一个劳务派遣的圈套，把部分合同制的医生护士变成了派遣工啊，这就很过分了，我本将心向明月，奈何明月昭沟渠啊！网友就直呼，劳务派遣这一特色，越早废除越好，开会都说了马上取缔 啊！但大家想啊，问题其实根本就不出在废除制度上面，你废了劳务派遣，你得全部转成正式工才行啊，那不然又是成千上万的人下岗，是夜教苦连天呢！ 哦，原来老板用劳务派遣是省下大半的开销了，现在力省百分百。哎，今天是消极的路买卖，财经大师讲一看。
7511靛蓝陆漫漫
00:49查看AI文稿AI文稿劳务派遣要我花钱去医院，靠谱吗？哎呦，说实话，这话帅姐都不太好接啊。首先，劳务派遣呢，目前对于公立医院，尤其是大中城市的医院来说，都是正常的操作，非博士非紧缺重要岗位，大部分目前都是劳务派遣的方式进到医院，特别是护士岗， 当然，也有不少是与我们正式的合同工呢，同工同酬的。那么像这位同学反映的情况啊，专科中医针灸推拿专业，能够进到功利三级医院的机会 非常非常少，极其难得。但是呢，我也要说啊，正规的劳务派遣是不需要员工向公司交钱的，不管什么理由，但凡要你交钱的，你一定要慎重。当然了，除非是你自己认识且非常靠谱的人脉关系啊，也不完全绝对关注，非常帅，和你分享更多的医疗职场经验。
60医疗职场非常帅
