为什么华为、富商这些工厂都喜欢用劳务派遣工？企业的正常招工，我们想是不是先要通过人事部来发布招聘消息，然后再和求职者沟通面试筛选候选人， 最后走签约流程？当员工要离职的时候，是不是还得由人事过来走离职程序？加上工厂的流动性是非常大的，这无疑是给企业带来巨大的能力成本和时间成本。 可是用派遣工就不一样了，企业直接与劳务派遣公司合作，不管招工面试还是办理离职手续，甚至是公有的福利待遇、社保等等问题， 都是由劳务公司来负责处理。工厂需要多少人时，像劳务公司直接发个订单就行了，这样对企业来说，节约了大量的人力成本和时间成本，同时还省去了不必要的劳动求分。 有这么多的好处，企业自然愿意用劳务派遣工了。所以总结下来就是，解决能力成本，解决时间成本，关注康哥，有房有车！
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01:03查看AI文稿AI文稿为什么央企国企有这么多的劳务派遣工呢？首先啊，我们要知道，央国企的用工形式分为正式工、劳务派遣和外包。其中呢，正式工就是用人单位的自己人啊，和用人单位签订正式的劳动合同，人事关系呢，是在工作单位的， 那派遣工呢？他除了劳动合同跟劳务公司签之外呢，你所有的薪资待遇其实是和正式公看齐的，也叫做同心同酬。 那既然派遣工和正式工的福利待遇相同，为什么还要通过劳务派遣来招人呢？这里就有一个重要的原因是公司在控制在编人数而采用劳务派遣， 这样的话，用工会更加灵活，可以随时根据用工人数进行调整，需要人脉的时候可以招， 不需要人了，到期就可以停了，非常节约成本。用人单位呢，也不用向劳动者支付经济补偿，你明白了吗？所以求职的道路上还有哪些困惑？欢迎评论区留言。
00:53查看AI文稿AI文稿为什么现在进厂基本上都是劳务工？我明明是在工厂上班，但实际上是在给劳务公司打工。首先我们要看看谁更需要劳务派遣或者劳务外包， 肯定不是我们打工人，对吧？一定是甲方，也就是工厂。那为什么他们需要劳务公司呢？是因为不好招人吗？当然这是一部分原因，最主要的原因是工厂他需要劳务派遣公司来帮助他们节省成本和规避法律风险。我们的劳动法是非常严格的，企业如果不遵守劳动法，除了罚款， 还可能会影响企业的形象，甚至可能会导致资本无法进入。投资人是不会把钱投给一个靠压榨员工赚钱的公司的， 所有的劳务纠纷是会被记录的，但是如果把这些事交给第三方来做，那企业相对来说就会减少很多污点。所以把工作交给劳务派遣公司，看似是企业让劳务公司赚的钱，实际上工厂才是最大的受益者。想知道更多行业内幕，关注我就对了。
53黄加鹏@牛职
01:14查看AI文稿AI文稿劳务派遣就是个大坑，用这种形式招聘正式员工，就是企业不负责任的行为。劳动法对劳务派遣的解读是临时性、辅助性、可替代性，作为基本劳动合同用工的补充形式的存在。什么是临时性？这个活只是短期的六个月内的活。辅助的 单位主业是盖楼、修路、办公扫地、食堂做饭才叫辅助可替代性单位的。有人生病了，产假了，让我们去打替班，这叫可替代性。如果我们的工作不是以上三种之一，我们选择劳务派遣合同唯一的作用就是 给企业省点钱，帮企业规避点法律风险，让我们和实际干活的公司没有直接劳动合同关系，企业随时可以不要你，企业只需要付出极小的代价。所以劳务派遣对我们来说没有任何好处，而且我们在企业里的定位永远是企业 二等，公民升值，除非本人可生了才剩劳务派钱。发钱几乎和劳务派钱没什么关系，只要有点正常思维，劳务派钱都不能作为第一选择。 别听人类放嘴炮，什么同工同酬啊，转正机会啊，一视同仁啊。那为什么不签企业劳动合同？我们都是成年人了，拒绝用嘴疗伤？关注我，下期我们聊聊什么情况，不得不劳务赔钱！
2.0万施工行者
04:11查看AI文稿AI文稿真正的劳务派遣应该是什么样的？什么是劳务派遣？应该说呀，劳务派遣这种用工方式，从两千年以后开始出现，到现在为止，已经走了将近二十年的历史进程了。 从两千年代初，大家都不知道什么叫劳务派遣，不知道怎么用劳务派遣，到二零一零年前后吧，在企事业单位中啊，被广泛采用劳务派遣。 然后呢，又到近期，近几年哎，关于用工的法律法规越来越完善，随着金水三期的使用， 以及今年有关的社保挂靠管理规定的一些实施啊，近些年，劳务派遣已经越来越走向末路了，采用的人越来越少了，为什么会出现这种现象呢？我们呀，用几个视频的方式跟大家来分享 讲一下，希望能够帮助大家正确的认识劳务派遣，正确的使用劳务派遣，规避有关的法律风险。 今天第一个视频，我们先来说明一下什么叫做劳务派遣，我们就用一个具体的案例来说明一下吧，这样啊，可能更形象一些， 比如说我们在大街上走路的时候，哎，经常会遇到这个协警人员，也就是所谓交警队的临时工。呃，那么这些人啊，就是劳务派遣的人员， 他是怎么来的呢？交警队和劳务派遣公司之间签订一个劳务派遣合同，派遣公司负责招募这些员工，然后派遣到交警部门去从事协警的工作，他们要完全遵从交警部门的管理，然后双方呢，要约定一个 工资待遇。同时啊，派遣公司和被派遣的人员呢，要签订正规的劳动合同，缴纳五险一金，每个月这个工资啊，要一分不少的正常发放，不能克扣 在正常的工资之外呢，交警部门还要给派遣公司额外支付一定金额的派遣管理费。 那么从这里我们就可以看出来，交警部门采用劳务派遣的方式，他解决的是两方面的问题， 一方面呢，是解决编制的问题，因为交通部门他没有足够的行政编制，但是同时呢，又面临着大量的工作需要人手去干，所以就只能通过派遣的方式招募临时工来解决这个问题，解决编制问题。另一个方面呢， 他解决的是招聘难的问题，因为交警部门他没有专业的足够的人员去招募，去招聘这些员工，这些临时工，所以啊，就通过派遣公司来达到哎及时招工的效果。 那么在这里呢，我们也能看到，通过劳务派遣的方式啊，他完全起不到降低用工成本的作用，反而是增加用工成本，因为在正常的支付员工工资之外，还要额外的支付劳务判遣的管理费用， 而且劳务派遣呢，是完全不能节省这个五险一金这个费用的，正常的社保和公积金必须要按照劳动法的有关规定正常缴纳。 理论上啊，被派遣的员工和派遣公司之间啊，他是百分之百的劳动关系，双方之间啊，在比如说工商处理，薪资发 等等吧，各个方面如果存在任何的问题，都是可以通过人社局进行劳动仲裁的。那么以上这个案例呢，就是一个标准的劳务派遣的使用方法，您了解到了吗？ 如果您的公司啊，通过劳务派遣的方式不是想解决招工难和少编制的问题， 而是想达到哎，这个不交社保五险，转移劳动纠纷的责任这样一个目的的话，那么您通过劳务派警的方式啊， 是不可以的，是走不通的，越来越走不通了。为什么这么说呢？我们在后边的这几个视频中啊，分别跟大家进行分享， 敬请关注，希望能对老板朋友们合法合规的用工，合理控制用工成本。嗯，减少或者说杜绝劳动纠纷的发生啊，有所帮助吧，谢谢大家！
128青岛马哥
01:30查看AI文稿AI文稿最近几年，劳务派遣这种用工方式越来越流行，为什么呢？因为使用派遣工能给用工单位减少很多用工风险。但是企业里所有的岗位都可以使用派遣员工吗？答案当然是不可以。 用工不当不仅不能减少用工风险，相反会增加用工风险。那么，企业中什么样的岗位才可以使用派遣员工呢？根据劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，也就是我们常说的要符合三性原则。临时性 主要是用工单位季节性、短期性、失效性很强的用工需求，这类工作岗位的存续时间一般不超过六个月，否则就不能成为临时。辅助性。只为用工单位正常经营、主营业务提供保障和服务的工作岗位。替代性只与用工单位生产经营活动 没有直接关系的工作岗位。在司法实践中，是否在公司重要岗位上工作，工作的工龄是否有隶属，也就是管理与被管理关系，并按月支付工资，是判断双方形成的是一种劳动关系还是劳务派遣关系的重要依据。 如果岗位安排不当，虽然员工是劳务派遣公司派遣过来的，虽然员工劳动合同和社保是劳务公司签订和缴纳，也不能完全认定就是劳务派遣关系， 从而大大增加了企业的用工风险。关注我，帮助劳动者合法维护自身权益，帮助企业合理合规规避用工风险。
1001明卓讲堂
00:54查看AI文稿AI文稿揭秘劳务派遣行业的运动模式。劳务派遣面对的是全国的工厂，只要有工厂的地方，就会有用工荒， 工厂需要大量的工人，却招不到人，尤其是好工厂找不到好员工，好工人找不到好工厂， 这个时候劳务派遣就发挥了他至关重要的桥梁作用，所以劳务派遣拥有了很好的发展前景。那 劳务公司都要做些什么呢？首先要根据企业的优工规划，把合适的人骗人到合适的岗位上，实现最优配置。 还需要招聘工人、安排员工的入职技能培训等，提高员工的综合素质。建议一家劳务公司还需要做哪些工作？关注我，给你方案。
164金谷科技
01:33查看AI文稿AI文稿央企的劳务派遣可以干吗啊？央企的劳务派遣工能不能干啊？这个当然是可以干的啊，很 很多应聘者都比较担心劳务派遣这样的一种用工方式啊。其实也没什么可担心的，因为劳务派遣也是一种正规的用工方式，也会签署正规的劳动合同啊，千万不要听别人说什么啊，劳务派遣不好，没有什么保障，这纯属 不管是劳务派遣还是跟企业值钱，都是受劳动法所保护的啊，除了工伤，或者说是有裁员 啊，补助这方面啊，一分钱也不会少给，只要是在劳动合同框架内的福利待遇啊，也不会少下。有些人又要说了啊，那为什么值签的员工要比劳务派遣的福利待遇好吗？这不纯属废话吗？你要是能值钱，你还想着去 签劳务派遣合同吗？对吧？那么咱们没能力去跟企业值签吗？啊，所以说，在没有能力跟企业值签的情况下，劳务派遣工艺也是一个不错的选择。 那对于有些有央企背景的劳派员工来说呢，那就更不用担心了啊。首先，五险一金这个肯定是没有问题的，不会去克扣工资，肯定也是不会去拖欠的。但如果你要想转正的情况下啊，那就基本上想也别想了， 你要中规中矩的上班，那肯定是不可能，除非你有一些特别突出的贡献，或者是忠诚领导啊，或者呢，你有一个技能是别人所代替不了的，那你有机会转折。好嘞，下课。
441李老师谈人力
01:51查看AI文稿AI文稿大家好，我是华子，一个从业七年的劳务人，其实很早之前就想聊一聊关于劳务派遣这个行业了，但是由于种种原因都耽搁了，不过从今天起，我正式带大家了解认识这个行业。 废话不多说，我们开始今天的视频很多人不是很了解什么是劳务派遣，他是怎么运作的？ 劳务派遣其实可以笼统的分为三大类，其一就是给各个上市公司、国企、私企等招聘高精尖人才，也叫猎头公司，专门负责为各个企业寻找行业的翘楚， 这一种呢，对行业和人才的要求较高。其二就是我所从事的也称之为人力资源公司， 主要负责为大型的电子厂、食品厂、玩具厂等工厂招聘员工，这类工厂用工量大 多以流水线为主，工人只需从事简单的重复的动作即可，对人才的要求较低。其三就是我们各个村镇、县城的工头， 他主要负责为一些工地农户招聘体力劳动从业者，例如采茶工、挖蒜工、摘棉花工、钢筋工等等。这一类呢，对工人的要求就更低一些， 工人多从事高强度体力劳动，劳动薪酬也更低，工作也更辛苦。这三类呢，都可以统称为劳务派遣，各有各的不同，但同时也万变不离其中。 今天的视频呢就到这里，下期华子带你们了解这个行业是如何运作的，点个关注不迷路，华子教你们做老巫，下期再见！
100吾乃华子
08:05查看AI文稿AI文稿大家好，我是少量法律条文，多讲实际操作的。打听生活，关注打听生活，每天学习一个劳动权益小知识。近几年来，劳派前突然变得遍地都是，特别是生产一线的员工，好像不通过劳派前就找不到工作了。 如果我们从劳动合同法上来看，劳务派遣实际上是一个好东西，但做着做着就存在一部分变歪了。 不过现在实际情况也是，公司出现员工欢，员工也不好找工作，但通过劳务派遣就能很好的解决。我们不能否认劳务派遣的功劳，很多正规的劳务派遣机构实际上是非常不错的，但仍然有少部分劳务派遣机构联合公司去侵害员工的合法权益， 甚至有很多员工自己也觉得因为自己是劳务派遣工，所以没办法正常的维护自己的合法劳动权益。 实际上不是这样的，即便我们和工作所在的公司没有劳动关系，但和劳务派遣公司一定有劳动关系，而且公司也不能随便就能用派遣的。那么什么样的劳务派遣是合法的，什么样的劳务派遣是无效的？ 难道派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗？那么本视频就通过两个方面来说一说劳务派遣。一方面是从劳务派遣机构的角度来说一说什么情况下劳务派遣无效，具备什么资格才是合法的劳务派遣。 另一方面，从公司的角度来说一说什么情况下用派遣工是合法的，什么情况下用派遣工是无效的？第一大点，劳务派遣的几个关键条件我们一定要知道。第一，劳务派遣公司的注册资本不得低于两百万元，而且这个与我们一般注册公司的 任角质有所不同。第二，劳务派遣公司除了有营业执照之外，还必须要有派遣的资格证，因为这个证比较难办，所以很多劳务派遣公司是没有这个证的，也就是说，如果没有这个证，那么劳务派遣就是无效的。 如果我们在这一块能够找到相应的证据，就会判定劳务派遣无效，从而认定我们和工作所在的公司存在劳动关系。在这里我们一定要知道，这个证是非常难批下来的。第三，劳务派遣员工应当与工作所在公司同岗位的员工同工同酬。 那么在这里就不信说了，因为说这个也没有什么实际的意义。第四，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同。因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，所以这个劳动合同和 正常的劳动合同并没有什么不同。第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三番协议，也就是我们所谓的派遣协议。 第六，派遣工的工资必须有劳务派遣公司支付。派遣员工在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照当地最低工资标准来支付月工资。第七，社保公积金必须有劳务派遣公司为派遣工依法缴纳。 第八，劳务派遣公司和被派遣的单位不得收取员工的任何费用，比如说什么培训费、派遣费等等。第九， 劳派成功的本职是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施，这一点非常重要，我们一定要弄清楚，这也关系到我们维护自己合法劳动权益的关键。 本视频后面会重点讲这一块。第二大点，损害劳务派遣工劳动权益的情形有哪些？第一，最常见的就是同工不同酬。 像以前劳派遣工的工资比同岗位的工资要低很多，其实本来公司用派遣工的目的就是为了降低用工成本，而且派遣公司会从中扣除一部分， 所以导致派遣工的工资低很多。但现在很多地方的派遣工的工资比正式工还要高，只是说没有正式工那么稳定，当然这个和劳动力的供求有关系，所以说现在谈这个同工同酬也没有什么实际的意义。 第二，公司想要派遣工走人就让派遣工走人，很多公司认为可以随时让派遣工走人退还给劳务派遣公司实际上也并非这样，本视频后面也会中点奖。第三， 派遣公司只给派遣工买商业保险而不买社保，这个是很多派遣公司存在的问题点。第四，派遣公司两头收费，收完员工的钱又收公司的钱，但好在现在老派遣公司基本上不会直接问员工收钱了。 第三大点，劳务派遣工一样可以拿到经济补偿金，要如何维护自己的合法劳动权益才正确？第一，如何认定劳务派遣无效？ 一、最关键的派遣公司是否有派遣资格证？二、派遣公司是否与派遣工签订了劳动合同？ 三、社保是否有派遣公司缴纳。四、工资是否有派遣公司发放？第二，在劳动派遣无效的情况下，如何认定与工作所在公司的劳动关系？如果我们能够证明劳务派 不合法、不合规是无效的，那么这个时候如何认定自己的劳动关系？是劳派遣公司还是在工作所在的公司？按照目前劳务派遣的现状，派遣工和公司的正式工基本上在工作上没有什么不同，也要遵守公司的规章制度， 只是在工资的计算、社保的缴纳等上面有所不同。所以一旦证明了劳务派遣无效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在劳动关系， 那么只有确认了劳动关系的主体，我们才好去申请劳动仲裁。第三，劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上实施。那么这里就要重点讲一讲，因为很多公司都在违反这一条。一、什么叫临时性？指的是程序时间不超过六个月，也就是说 派遣工不可能在一家公司连续做个三四年，这个从法律上也说不过去。二、什么叫辅助性？实际上就是辅助公司主营业务的一些岗位，比如说产品包装、搬运等等，如果是做销售、技术类的，那就不符合这些性质了。 三、什么叫替代性？也就是说公司因为暂时招不到人，员工休假等原因，可由派遣工暂时替代工作， 大部分公司和派遣工就是利用这一点。但是这种替代性也是有期限的，如果一个派遣工在替代性岗位上做了三四年，一样也不符合这个条件。 四、劳派减工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同，如果劳派减不符合以上这几个条件，那么很可能会被认定为劳派 讲无效。这就是为什么很多公司每隔一到两年就给派遣工换一家派遣公司的原因。第四，公司真的可以将派遣工随意的退回派遣公司吗？实际上是不可以的，派遣员工只有出现严重违纪 或者给公司造成重大损失，不能胜任工作等等情形时，才可以退回劳务派遣公司，然后由派遣公司来解除劳动合同，那么该承担的责任是由劳务派遣公司来承担。也就是说，在派遣协议期内，公司也不是想退就能退的， 如果违法一样要承担相应的责任，不过这个责任可能由劳务派遣公司来承担。四大点，在这种情况下，如果申请劳动仲裁应该要注意什么？对于证据收集这些就不多说了，之前也有很多视频说了这一块。 最关键的，劳务派遣工在申请劳动仲裁时，可能会涉及到劳务派遣公司和工作所在公司两番，所以在一些情况下，我们在申请劳动仲裁时，可以同时把两家公司作为被申请人，特别是在发生一些意外伤害时。 在劳务派遣这一块吃过亏的朋友不在少数。大部分劳务派遣公司是利用员工不懂利用这个信息差，当然这个也需要一个完善的过程，那么我们在选择劳务派遣时，只能靠自己多了解相关的知识，谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识。
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00:44查看AI文稿AI文稿为什么很多建筑老板喜欢通过劳务公司发工资，而不是自己给工人发工资呢？原因很简单，第一，省钱，疾病工人都是自己的，通过劳务派遣发工资可以省掉社保等费用。 第二，隔离运动风险，一旦工人在工地上出事，起码官司不会直接打到自己身上，当然必要的行政处罚跑不了。 第三，可以隐蔽利润，很多支出就是这样走出去了。所以即便工人是自己的，很多建筑老板还是成立自己的劳务公司，然后通过劳务公司发工资。关注莫老师，了解建筑财税，让你少走弯路！
263建筑财税莫老师
