希望森兰面试难吗
你是哪一年的？两千年的，四川浦江成都信息工程大学。之前有没有实习经历啊？有过，之前有过一半实习经历，那家公司他是做软件的，你是通过什么渠道加入我们公司的？ 嗯，之前是在新华的校招群里面。嗯，发现生男正在校招吗？觉得生男是一家大公司，有一个好的品牌会议培养我们，所以说我就来了 售前工程师。呃，对于公司的话没有太大的选择，当时就是非常坚定的想要做售前工程师，所以说，嗯，对，一直投的都是售前。 嗯，还是觉得会有一点跟想象中的不一样吧，但是也可以理解，可以接受。嗯，想法就是努力工作，好好挣钱。哈哈哈， 这个要看缘分。 嗯，我是九八年的，我家在四川德阳，我毕业于四川清化工大学，之前是在房地产行业有过实习。在房地产的话主要 是，呃，在外面跑吧，带客户的时间比较多，现在的话刚来可能是在公司里面，这样进行工作的时间较多一些。那你为什么会坚定的去做？ 当时啊，接到人事的通知之后，然后就加了 hr 的联系方式。嗯，在和 hr 沟通的过程中，感觉 hr 很温柔， 然后这一点也比较吸引我啊。后面在面试的过程中，领导也是非常和蔼可亲的，然后所以我就选择加入咱们公司。 呃，是美瑞 s 大学吗？呃，杨倩小姐姐啊，领导的话是我们市场部的葛经理，他们是中毕业，然后 公仆专门你来看别人学习老师没有？嗯，我虽然说是比办公楼里面要辛苦一点，但是啊，咱们以前不是学过一篇课文吗？叫故天将降大人于斯人也嘛嘛嘛嘛。必先苦其心志，劳其筋骨嘛。
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01:42查看AI文稿AI文稿你是第几届管培生？我是第六届管培生，四川南充人。哪个学校毕业的？重庆科技学院。什么专业？市场营销。你大学毕业前的梦想是什么？ 毕业前的梦想就是在高档的写字楼里面，穿着高跟鞋和漂亮的衣服，替大家替他不停的工作。我现在的梦想是什么？我觉得应该叫目标，不就是在成都拥有一套属于自己的房子。你觉得你几年之内可以在成都买房？ 毕业前感觉工作一年两年就可以了，现在的话还是以现实为主。毕业前总感觉月入上万是很容易的事情。现在是现实比较骨感吧，理想太丰满了，为什么会选择会这么 工作？在重庆的话是待了几年，但是始终感觉没有归属感，就想回到自己的家乡。你的专业如果做快销品的工作，你可以直接做销售的。为什么选择了传统制造业？因为 在一个集团背景和制造行业的背景下，感觉抗风险能力比较强。你在车间锻炼了多久？我的话是锻炼了两个多月。 那么热的天气你是怎么坚持下来的？可是我倒是很热，但是如果没有那段时间的这么一个过程，我可能不知道什么是电子源，期间这些完全都不太熟悉。你现在主要做什么工作？ 嗯，我是管培生进来的，所以现在还在不断的轮岗当中，在找寻一个适合自己也自己喜欢的工作。
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01:50查看AI文稿AI文稿我是一九九八年的，家是四川达州西华大学信息工程专业，有网友说现在大学毕业就进工厂是不是有点亏？这点是什么 啊？那只能说这位网友太好高骛远了，请一切的发展都要从最基础的做起啊，要脚踏实地。我觉得就算是本科生出来到工厂来锻炼锻炼他也是一件好事情。你为什么会选择来成都？ 呃，当时学校在这边，其实一个是离家比较近吧，然后觉得成都这边的作为新一线城市的搭档也还是也很有远景的，我选择了这边。所以你是通过什么渠道加入我们校招？之前有圈来我们厨房跳招呼。呃，当时就了解了一下。 那你为什么会坚定的选择他？还是跟我的专业比较相关，属于节能行业吧，还是比较有发展与前景。觉得我比较喜欢这个工作。你理想中的工作是什么？ 培养工作，工作是成为这方面的硬件工程师，能够独立的处理很多硬件上面的遇到的一些问题。大学刚毕业，公司从来车间专利给予你内心损失， 我觉得。呃，没有太大的波澜。我觉得确实是应该的吧，在大学里面很少有这种青春下来干活的这种经历啊，能够经过这个学习锻炼出我们自己的一些实际操作能力也是挺好的。你是单身吗？ 我们公司的优质单身人士很多，你会考虑在我们公司选择另一半吗？啊，可能不是我考虑另一半，是另一半考虑我的问题。只要有另一半有看得起我的，我都还挺都还挺幸运，我觉得挺好。
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01:23查看AI文稿AI文稿你是第几届办公室？第五届，当初为什么会选择来我们公司？因为我们公司来我们学校招聘嘛，自己也上网查了一下，我们公司背靠的是希望集团，自己感觉也比较厉害啊，然后我就过来了。是什么理由？一直在这样在公司工作下去， 我们公司首先第一，绝对不会拖欠工资。哈哈哈，工资就是该发的时候他肯定，到时间他就发了。你认为你多久可以成长为一名美白？当领导的话，那我现在已经算是一名领导了吧。你在车间锻炼了多久？ 呃，我车间锻炼了一段时间吧，然后正好市场部这边有一个岗位有空缺，我就直接过来了，现在在有岗位工作。在市场部售后这边主要是管理，就是被建， 还有售后的一些事情。你平常的工作和生活是怎么协调的？就该上班就上班，该下班就下班呀，朝九晚五，周末双休，给大家喝奶的最大的收获。 最大的收获是觉得自己变得更成熟了吧？女人沟通呀，交流各方面，还是说自己的工作能力都得到了锻炼，还有就是收获了一一堆好朋友。实际一点的吗？实际一点的就是挣到了工资吗？哈哈哈。
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01:53查看AI文稿AI文稿最近的管培生话题很火，您能给大家讲讲公司的管培生培养体系吗？其实我们是一个相对传统的制造业，所以说我们的管培生的培养方向有很多种啊，包括这个售前啊，售后啊，市场营销，销售经理，甚至是我们的研发的一些骨干人员。 所以说呢，每一个呃不同的岗位，他可能都会进入一个不同的实习期，我们甚至有些岗位上可能要去车间打螺丝，但是呢，这个是一个短期的一个过程，这有助于他对于比如说我们产品的理解， 还有就是对于我们生产工艺啊技术水平的一个认识，这方便他以后在自己的岗位上做好自己的职业生涯规划，然后更好的胜任自己未来的工作。有网友说管培生就 是被忽悠的廉价劳动力，您是怎么看的？在各行各业其实都有这个说法了，廉价劳动力这个事情呢，比如说这个 本科生甚至是研究生其实都有这种想法，作为工厂，你刚刚毕业到工厂，其实你能给工厂带来多少的价值呢？为什么公司呢？比如要来培养你，有公司最终需要的是你给我们带来，或者是给工厂创造价值。 把卫生实习的过程当中啊，我们比如说会做一些这个基础的一些测试工作，包括熟悉一些测试的预言器件，测试的一些仪器设备的使用， 都是呃，有师傅或者是一些前辈在带的这些师傅们，他其实会花很大的精力来做这些事情。有没有已经成为领导的管培生呢？这个肯定是有的。 呃，比如说我们重庆公司的总经理啊，他经历了大概四五年的时间，就成了我们一个呃区域的负责人，还是非常不错，非常优秀的。
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01:37查看AI文稿AI文稿最近网友用了很多清华大学毕业的都进了工厂了，是怎么想的？这个清华大学进工厂怎么了？人家清华大学出来的还有卖猪肉的呢，这个都是自己的选择，不懂啊。有部分网友感到很焦虑，你有什么话想对他们说吗？ 主要焦虑的点是啥呀？就是现在很多毕业生都进了工厂，感到很焦虑。我觉得这个先要想清楚目的出发点是什么，再去考虑你未来的这样一个发展状况的问题。 不是说进工厂的就单纯的建立工厂，大家别看啊，我现在虽然是在工厂里面实习，但是比如说就就一直在这里做这一些流线的活路，就其实我们是下来公司派我们下来进行的一个实操性的锻炼啊， 千万不要有太大的心理负担。你认为你多久就可以成长为一名营利的？你没有目标 啊。我希望自己在三年左右，因为之前我们公司有一位前辈，大概是五年左右，我超越他，他之前也是我们广媒生这样一个培养体系出来的一位年轻的干部，说自己还是有了一个目标，那个超越他。你平常会感到焦虑，会阴谋吗？ 大家看我的样子，也不像是一个焦虑的人吧。你对你现在这份工作满意吗？嗯，目前还是比较满意的。无论是从大理 还是可发展的前景都还是什么，大家可以通过多方评估啊。看如果适合这里，有喜欢这里的，都可以来这里闯荡一下。
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03:24查看AI文稿AI文稿如果给你开百万年薪，你会走吗？不会，一百万太小看我们了。你的梦想是什么？我的梦想就是借助生产这样一个平台，做中国最好的自动化产品， 包括突破国外的一些卡脖子技术，参与并见证中国自动化的崛起。当然这也是我的个人情怀所在。那么我们目前所面临的卡脖子技术的类型， 呃，经过我们近三年的日夜奋战，我们已经突破了很多卡脖子技术，我们的目标就是不让别人卡我们的脖子， 但有的时候也很难受，就是我们的客户啊，对国产品牌还是有一些偏见的，所以我们未来要做的事情还有很多。作为一名从业的技术人员，我们一定要努力把国产品牌做好，增强民族。 今天是我们铁军特战项目部第一次暴露在公众视野下，您作为该部门的负责人，您认为打造铁军项目部的初心是什么？一个是针对行业特殊应用攻坚克难， 另一个呢，就是面对市场的变化，要做到一个快速的响应，以最短的时间推出我们的解决方案。那您这句话呢？是如何低配的 铁军？铁军啊，就是要能打胜仗，能打硬仗，有些硬骨头就需要我们去啃，需要我们去冲锋。 同时呢，解决部门也意味着高收入，高福利待遇，那薪资待遇在西南片区同行业内处于一个什么样的水平？就研发部的同时来讲，薪资这块呢，这个话题比较敏感，需要保密。我今天给大家分享一下。就我们去年的孝庄 优秀的毕业生薪资的定位就是和科技行业最好的企业对了的，例如成都华为，成都华为给多少我们就给多少。在我们公司领导最大的心愿 就是要让我们成为西南地区行业内收入最高福利待遇最好的研发团队，我们也正在朝这个方向和目标努力。你觉得一个怎样的人员才能符合加入铁军的标准？要有梦想和情怀啊，因为我们呢正在做一件正确而难的事情，未来面临的挑战也很大。 有梦想和情怀呢。呃可以支撑和激励着我们一直坚持下去。我听同事说你经常会让小卖部给你留好蜂蜜，你一成下班以后回公寓吃，这个是真的吗？是真的，一个人啊就是工作的时间越长啊越发现自己需要学的东西越多，彼此 不得不呃抽出时间提升自己。另外呢公司准备的零食搭的是面包糕点啊一类的啊，比较健康，但我个人呢也比较喜欢吃泡面，所以呢对他想象中有一点，您现在的技术供给非常深厚，肯定有很多同行业的工资想提拔你， 如果给你一百万年薪你会走吗？我不会，这个一百万太小看我们了，你把我的格局整的太 low 了吧。 呃我认为啊只要我的梦想可以实现其他所有的东西都会有，这就是希望， 我很珍惜，希望生男这么好的一个平台，只要我们。呃所有人拧成一股绳朝着一个方向去努力。我相信啊，我们的梦想一定可以实现。也期待啊越来越多有梦想有情怀的人能够加入到我们，越多越好。
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01:49查看AI文稿AI文稿我是怎么加入希望集团的呢？实际上啊，在九零年大学毕业以后啊，我就被分配到了宜宾的一家养企，先后在这个企业里面当过中学老师，工会干部和宣传干部，后来因为多种原因呢，就从宜宾来到了成都。 来到成都呢，先是在我们亲戚啊开的一家电子公司上班，无论亲戚比较牛哦，当年就使用大户大。后来又到了成都的华侨凤凰这家集团上班，主要是在他的饲料厂，在饲料厂做销售，当时最大的问题是从央企 来买饲料，落差很大，一回到这个央企的时候，总觉得他不出来，所以后来一点就离开，又进入了十二旅馆和电台， 工作了一段时间也没找到感觉。其实当时啊，在这个饲料公司工作的时候， 收入还挺高的，一个月有一千多块钱，相当于在读幼学的三倍。九九年的时候啊，就买了人生当中的第一部摩托拉手机，那个时候好贵哦， 花了四五千块钱。后来啊，一个有缘的机会，听说了希望集团刘叔叔兄弟啊创业和成长的故事，也知道了希望集团还有一家上市公司，所以就萌生了搞希望集团来 你有幸我进入大多数网吧，希望商量公司啊，有幸 成了我们希望生来市场部的零零一号员工。今天的故事就为大家分享到这里，预知后事，如此请下回分解。
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02:08查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好，欢迎大家来到森兰访谈路，今天呢，我们非常荣幸的邀请到了我们希望森兰华东大区的总经理王怀勇先生，今天呢，让我们来听听他的故事。 哈喽，大家好，非常开心在抖音上与大家见面。王总，您好，您的故事呢，早有耳闻啊，那您能给大家谈谈您是什么时候入公司的吗？哎，对于这个时间呢，哎，记忆是非常清晰的，嗯，哎，我应该是在两千年三月十五号啊， 哎，进入的大陆希望集团从事变频器的相关工作，那么到现在也是二十多年了，那么也基本上见证了，哎，我们声浪变频器的发展与壮大，哎，也见证了中国国 国产便利器的发展历程。王总，那您之前呢，呃也获得过一些荣誉啊，包括一些什么总裁奖等啊，那您当时是一个什么样的一个心情呢？获奖的时候，呃，确实，呃，这些年来，呃也多次获得了呃集团的 cs 杯的奖项， 哎，其中也包括连续两次获得总裁奖，嗯，作为我们大陆希望人，获得总裁奖是一个非常高的荣誉。 哎，在这里呢，也是非常感谢公司领导哎，对我的工作的一个认可吧和肯定， 也感谢公司给予我们提供这么优质的平台，让我们尽情的发挥我们自己的这个能力或者力量。那相信啊，这一路也是非常的坎坷啊，从这个非常困难啊，到成 成功的这个过程啊，相信是大家非常想关注的一些话题，你有没有什么想跟大家聊一聊的？实际上这个也谈不上成功啊，应该说是取得一点点成绩吧，哎，这些成绩呢，哎，当然首先是离不开公司领导的支持啊与关怀。 哎，也离不开我们分公司，我们这些同事这些小伙伴的共同的努力。哎，因为我们是一个团队在战斗啊，不是一个人在战斗，所以说我们的力量可能感觉就更强一点。
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02:01查看AI文稿AI文稿什么是管培生呢？管培生是管理培训生的简称，那通过公司的一系列这个培养体系啊，经过轮岗、视岗、定岗等缓解，然后加强各方面能力的一个锻炼和速成，然后最终成为呢公司 管理人才。那公司是如何培养管培生的呢？嗯，希望孙楠通过多年的人才培养，对管培生已经形成了完善的培养机制。那目前我们管培生是有研发、营销两大体系， 然后管培生的培养呢，也是分了几个阶段，第一个阶段呢，是会进行一到两周的一个综合培训，然后我们所有的管培生会到我们的生产车间去进行实操学习，了解我们的生产流程，学习产品。第二个阶段呢，是上岗学习， 这个阶段呢，会安排专门的导师对大家进行专人的指导。那这个阶段呢，大家可以熟悉基本的工作流程和工作内容，也可以积累一些基础的这个技术 知识。第三个阶段呢，是定感，会根据管培生的优势啊，特点，兴趣，还有意向等。嗯，记性最终的岗位确定。那目前公司为管培生呢提供了双向通道的这个职业发展路径，可以往管理方向发展，也可以往专业方向发展。 像往届的管培生当中呢，已经成功培养了，比如子公司的总经理，区域技术服务负责人，还有技术骨干，业务骨干。那公司为什么会招聘管培生呢？希望生长呢，今年七月份已经入职了第七届希望之星管培生， 对管培生规模化的招聘呢，公司每年会投入大量的时间和精力，目的是为搭建公司的人才梯队，持续注入新鲜血液。嗯，是公司培养 管理技术的重要人才机制，提高企业的人才竞争力，使企业保持活力，持续健康的发展。
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01:36查看AI文稿AI文稿那些本科毕业进场打螺丝的管培生们一年后怎么样了？一年前啊，零零年啊，四川南充那边的成都工业学院，大家别看啊，我现在虽然是在工厂里面实习，但是没说就，就一直在这里做。一年后， 大家好，我是第七届管培生，我叫陈超，目前在江苏盐城出差，然后主要是做变频器售后的一些相关工作， 然后进入公司也一年了，感觉还是非常不错的，因为通过这一年的一个时间，嗯， 对于我自身而言是得到了极大的一个一个提升和锻炼的。然后对新一届的管培生，嗯，我想说的是，就是说希望大家能够尽快的融入新环境里面来，然后能够 适应到新的状态。呃，也希望新一届的管培生能够在自己的岗位里面发光发热，然后做到自己想要的一个模样，加油， 新同志们。大家好呀，我叫罗旭，是咱们第七届的本科生，目前在江苏镇江一个调试现场。 啊，来了这里有一年多了，然后，呃，总体感觉还是挺不错的，反正一切都还是在按照着既定往前推进吧。嗯， 同时也希望各位新同事能够快速适应工作这样一个生活节奏，然后早早日在公司找到自己的价值，谢谢大家。
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10:02查看AI文稿AI文稿各位朋友大家好，我是销售之星，呃，任职于大陆希望集团，希望森兰科技股份有限公司，呃，做的主要产品是 高低压变频器和软启动。我们这种产品啊，号称工业维生素啊，只要说有工况的地方就有我们产品的身影， 然后像屏幕前的，您如果说有这种产品的需要，然后可以随时找我合作共赢。然后今天咱们这期的主题啊，就是浅谈销售和二零二三年这个公矿行情。为啥说叫浅谈销售呢？因为咱也不是专家， 所以说深谈不了啊，索性就浅谈一下。然后这个销售这个行业啊，涉及的，呃，领域 范围也比较广啊，就比如说我上大学的时候，勤工俭学，然后卖那个盒饭，嗯，当时带我入行的人叫大宇哥，他是河北张家口人啊，我俩拿出同样的饭去卖，然后回来的时候金额我总比较高，总比他要高一些， 后来他就问我说这个窍门在哪？呃，当时我也是倾囊相送啊，因为在这个盒饭里边有很多是呃肉多一些，或者是有鸡腿，有红烧肉这种，我就直接给他分分别类的，给他规制出来，直接就定位为高档了 啊，这也是抓住消费者的心理了，就是一个虚荣心的问题，因为有人的地方就有江湖，有江湖就有人性，就有这个善恶美丑啊，就像某品牌这个 塑料耳环似的，人家也能卖一万多，对吧？这也是销售的一种。然后咱们今天说的就是，嗯，工控行业的销售。工控行业销售人员啊，基本分为两大类， 一个是公关型，一个是技术型，然后如果说两者能完美结合呢？那就是非常完美了啊。一般通常来说我们这个行业里边女性可能说对这个专业 技术方面稍微薄弱一点，一般会通常配一个技术，然后进行交流之类。 然后公共行业的一个销售啊，对这个人员各方面因素要求也比较多啊，比如说这个，呃浅显一点的这个形象，然后再深入一点的，比如说这个谈吐了， 呃品味了，呃性格了，对吧？那个涵养了，这个等等这方面啊。然后什么样的人能干好这个公化这个销售呢？啊？ 这个我不知道，但是我知道什么样的人，呃，干不好不太适合干啊。这个话像公共行业里面的朋友可能听着有点耳熟啊，就是因为我们常在业主方经常能碰到一种这样角色的，这种人 就是说我推你可能说推不成，但是我要是废你，那可能就是分分钟的事啊，因为这个有有这种情况，就是说做糖不甜，做醋酸啊，这也是我亲耳听到这个关系好比较好的客户啊，跟我说的。 然后像什么样的人干不好销售就是举一个身边的例子啊，就是我有个同学啊，他外号叫这个半盒烟，有一天就是突然给我打电话，那都是好长时间不联系了，然后说，哎，老马，听说你最近干销售了， 嗯，怎么样？嗯，我要卖水贝，嗯，我当时我一听我这个就大致跟他说了一下，我说这个行业你干好了肯定是差不了。嗯，然后，嗯，后来我也是侧重的提醒了一下，嗯，我说这个行业吧，是这个 先舍后得，然后你要选择的话也要慎重一些啊，就是他给我打这个电话吧，就是回忆瞬间就涌上心头了， 一切仿佛就像在昨天。就是从哪说起的啊？就是从他这个外号说起的，就是他这个外号叫半盒烟。是怎么来的呢？就是 无论他的室友啊，或者是像我们这个同学到他寝室去玩，你把这个烟往这个桌子上一放，这哥们也不见外，咕咚咕咚咕咚，一会就给你鼓捣半盒啊，这个外号就这么来的。 然后这还不是最可气的，最可气的是啥呢？就是平时这个同学聚会啥的，一起喝点酒吃点饭了这种，他那个从来不花钱，你不花钱就得了呗。嗯，抽烟烟也不带，不带烟也行，那个打火 手机活也不带，就平时就是一根牙刷是自己的，剩下全靠自己啊。然后后来他这个销售生涯呀，也是按照这个呃， 意料之中这个剧本发展啊，因为像他这种那个比较贪小或者是抠门的人就不太适合干销售。 然后除了这种呢，还有一种就是刻薄之人。为啥叫刻薄之人呢？就是 呃，沟通交流之中他总是以一种训斥的口吻在跟你说话，或者是呢一句话就很有劲，直接就给你掖到南墙去了啊。这东北话在讲就是叶没卖啊，这种人不太适合干销售啊， 因为人这个东西吧，都是有心魔的，就是我个人感觉到在这个世界观形成之后啊，就是养成一些不良好这个习惯，如果说不经历一些大是大非的事啊，是很难改变的， 所以说人基本上永远是自己心磨下的奴隶。然后我这说一说我是怎么干上这个销售啊？我最开始是技术出身，然后，嗯， 机电一体化这个专业出来的，最开始毕业是从事这个电器工程师，这个专业 主要工作内容呢就是画一些吸血地电气图纸，然后主态还有这个 plc 画七星图，七星图。但是我这个人有一个最大的毛病就是坐不住， 因为跟我同行业就是同事，技术的同事啊，人家都能做出有一股钻研的精神，然后我这块就是不行，没有这个钻研的精神。然后后来吧，也是遇到贵人了，他是我这个行业内的 一个前辈吧，然后帮我引荐到这个销售岗位上，然后后来就是一直做这个销售类的工作，这个前辈姓岳，然后后来他还得了这个肝癌， 当时我也是刚刚销售刚起步啊，我那会是给他拿了一个月工资，然后后来也是好在吉人自有天相，这个前辈就康复了，然后现在在这个行业里边做的也很好， 我们平时也是有很多交流啊，然后我们接下来说一下，呃，今年二三年这个工矿行业这个行情，就是，呃，通过朋友私下这个交流啊， 发现今年的工商行业生意不是很好做，你像我有朋友是干这个电力总包的，他说今年活吧本身就少。 然后呢，为了拿这个工程，有许多公司就是杀低价加适当很微薄的一点利润就可以干， 今年是这样。然后像我这个呃，便秘器行业呢？我这个南方一些同事像南方的经济要比北方要好，呃，基本上往年这块第一季度也都能签个二三百，但是今年也就签个 一百万，这样，你像我平时在东北待的时间多一些，然后但是今年东北的活，我现在目前签的一个东北的活都没有，嗯，有这个，嗯， 内蒙的，有湖北的，有山西的，然后还有陕西和宁夏，但是东北这个活一个也没有，哈哈哈，也可能是东北这个季节啊，有可能这会是正在开工前期， 但是说相对来说就是你像疫情三年对我们公共行业影响都不大，但是可能说由于这个疫情三年造成一些后期的余震了，或者是余波了，可能说在今年就有可能是反应，反应出来了，而且说很多朋友反馈也都 是基本这个情况，所以说以后也希望各位公共界的同仁啊，或者是前辈多多指教，咱们共同寻找一些合作的机会。当然屏幕前的您如果是这个销售精英， 或者是这个终端客户新建或者是再建这种橡皮客户，那么我都是一个优质的合作供应商的选择 啊。也希望您多多联系我，因为我的电话都会打在屏幕上方啊，然后，嗯，可以交流互动， 因为在这个过程中，呃，万一要擦出火花了，您收获的不仅仅是这个友情，还是还是合作共赢啊。然后今天的节目就到这里，谢谢大家支持。
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07:09查看AI文稿AI文稿沉浸社代理，体验叉三的券商头行面试，我没想到会收到面试通知，也没想到最后成功通过了面试，当时内心真的非常紧张。我们将在两天内以短信的形式通知你，本次面试就到此结束。好的好的，谢谢老师 啊。各位老师好，我叫， 请问可以现在直接面试吗？嗯，好的同学你好，欢迎欢迎你参加本次投资银行部日常实习生的面试。好，首先呢，请做一个一分钟的自我介绍。好 面试官。各位老师好，我叫本科以专业第一成绩保研至西北农林科技大学的金融专业，在此期间有过一段四大爱， 有了审计实习，要是负责财务核查，实际调研，数据分析以及底稿的相关制作。本科期间是国贸专业，大部分都是偏销售类的实习，销售类的实习可能跟券商关系不大，我之所以写进简易率， 想说我的实践经历以及抗压和表达沟通能力得到很大的提升，走过各项荣誉景象，省级、校级、国家级，也担任过部长学位以及学院助理。 以上不管是学习经历还是实践经历，都极大的提高了我的抗压以及表达沟通和团队合作的能力。 然后很感谢您给我的这次面试机会。嗯，好的。嗯，看你的简历之前有在安永实习过。对，能简单介绍一下吗？我主要是负责高核查，就是根据资产负债表，利润率， 然后叙事账和科目余额表，看他们的会计科目是否在相应的会计期间。然后是调查，主要是负责盘点之类的工作，然后最后再进行完善啊，盘点的相关提稿数据分析主要是看他的一些账目是否有问题，根据 啊资产负债表或利利润表他们之间的科目的关系来进行一个判断，然后底稿就是负责相关的税或者是存货之类的提稿。 嗯，好的，当时是在实地实习吗？对，可以啊，是在哪实习呢？是在西安啊。好嘞，呃，看各位领导还有没有其他的问题。哎，胡同学你好啊，我看见你的 那个工作经历。嗯，然后我看就是就比较丰富啊，那你有没有对以后的具体的工作有什么计划呢？比如哪个行业？ 哦，老师，我先跟您解释一下，简历没有特别系统的在一个职业方向，是因为我本科是国贸专业嘛，然后我保研的时候不知道我要保到金融专业， 所以我本科的国贸专业对应的是偏销售类的岗位，然后我保研到金融之后，然后我第一份就投了四大实习，经过这个四大实习，对金融这个专业所面向的岗位会更加熟悉，然后我现在的一个长期目标就是打算在 券商这个行业一点一点升高。嗯，好，我看你在那个安永实习的时候说你有接触过一些，比如说穿行测试啊，费用节程测试这些工作有接触过吗？我做的是 j e testing 测， 是吗？主要是负责审计科目当中的 ifrs 调整，比如说我负责是房地产项目，就会涉及到一些营业外收入，还有手续费还有管理费这种调整的一些规则， 把账目调到他相应的快期间，因为他有的时候有些账目是不会这么详细，你得跟那个公司进行详细的交流，然后根据他的反馈，然后调应到相应的科目里面。 嗯，好，那如果来实习的话，你一周大概能实习几天啊？七天都没有关系，因为我在审计的时候加班也很严重，不是很排斥这种，比较喜欢忙碌的生活，越充实越好。 行好，那实际时间比如三月以三个月以上应该能保证吧？呃，三至六个月都可以。哦，对，行， 好的啊，另外我问一下，就是比如你现在有考一些和呃财务相关的证书吗？啊，我有一个是财务专业能力证书，我有写进去，但是这个可能认可度不是很高。 哦，我给您解释一下，这个是我在本科期间一个有关财务的机构的一次考试，是对你的财务基础的知识的一个认可，相对于 cpa 这种认识度没有这么高，他这个的评价标准就是你的考试九十分以上才会拿到这个证书。 好的好，谢谢。那你问一下你在安永当时是年审还是在 p u a。 哦，年审，你是当时是说的地产行业吗？对啊，我看你写的主要是也做了一些什么数据分析的一些核查。 对，有，因为他啊，那你有啊，你讲有没有发现，有没有发现一些异常的情况，然后然后你经过这个访谈或者禁掉有没有做一些审计调整啊？有， 我主要调整的就是手续费调整到管理费用，然后主人业务收入调到其他业务收入，然后应交税费调到其他流动资产，主要是负责这些，然后还有一些比较熔砸的会跟我的 frc 进行 交流之后，然后他再跟我说一些详细的调解方法，然后根据他的方法原理，然后再进行调解。 就怎么判断异常呢？然后以及这个发现异常以后跟企业沟通，让他能够就是让他能承认这个问题吗？是这个异常的标准是什么，对吧？主要是跟 据审计内部的 a 三， a 三主要是根据你发的财务报表，比如说他的资产负债表和利润表，把他的数据按照会计科目填到他的表里面之后，如果不平的话，行的那一边会显示不平的科目，然后这个金额需要根据这家公司的 会计跟他去沟通，然后去问这笔金额到底是哪里不平到根源之后，然后再调到相应的会计科目里边。 就这个过程企业财务会有抵触吗？他们会接受你们的调整哦。会接受的，因为我们做审计的就是要审计他的财务报表吗？ 所以就要用到审议他们内部的一些嗯，调整的一些报表的工具，然后如果不平的话就得去问清楚，然后再根据嗯 fic 给的 l、 f、 r、 s 调整，进行相应的具体的会计科目的调整。哦，好的，先谢谢。好，谢谢你。 嗯，好的啊，同学，本次面试就到此结束，非常感谢你参加本次面试，面试结果我们将在两天内以短信的形式通知。好，感谢你，感谢各位老师，老师再见。
2.9万iiice_北北（裸辞版
03:30查看AI文稿AI文稿做人力资源工作已经有十二年多的时间了，嗯，最近呢也是利用一空余的时间回顾了一下自己这十二年的从业的经历。呃，在这里面呢，也希望跟大家做一些分享吧。呃，我总结了一下自己在面试招聘和面试的过程当中是什么样的一个特点 啊？一些比如说看到我视频的，可能你的，呃，已经刚刚接触到招聘和面试的工作的一些后辈们吧，因为要比我小很多吗？后辈们来参考和学习，如果你觉得还有用的话就学习， 如果觉得不好的话也可以欢迎你吐槽。面试的过程当中，我应该属于大概分这么几步吧。第一步，我会比较习惯于营造一个良好的氛围，开场的氛围，比如说我会询问你今天从哪里过来呀？是从家里面吗？然后同时呢也还会问问他，呃，这个路程大概有多长？ 因为这对于后面，尤其是在北上广这样的城市里面通勤的时间和通勤的距离。距离哈是一个影响工作稳定性的一个非常非常重要的因素，所以你寒暄的时候也会了解到这样的信息，所以我通常会这样来开场。 那接下来呢，会大概了解一下你现在是最近一直在面试呢？还是说，呃，我们是你面试的第一家，其实我问的每一个问题背后都是有一些目的存在的，比如说他 如果最近一直在面试，那么从一定意义上来讲，他是在积极考虑新工作的，那同时呢，我们可能只是他众多选择里面的一个，他会做比较。同，你可以问问他目前面试的这几家有没有什么进展？可能有的候选人就会分享说，嗯， 还有一两家发的发了藕粉啊，或者怎么样再考虑啊等等哈。当然也有的人呢，是说你们是我面试的第一家，我刚刚开始有这样的打算。那 通常这种候选人他不会呃特别快的做决策，即使你给他发了 offer， 他可能也不会特别快的答复你，因为他要去看看。 每个人都是这样的，可能都要去看看比较啊，三家比家嘛，比完了之后来决定是选择你这家还是选择其他的家。 接下来呢，会在就他的具体的工作的内容做很深入的去交流。因为简历上哈，我发现很多人的简历写的都还挺有条理挺完整的，但是你一细问的话其实不是那么回事，他做的事情呢，可能跟你他简历上写的不是特别一样，相 接近的程度可能达到百分之七八十就很不错了。甚至有的候选人直接跟我说这个啊，简历上写的岗位职责就是 hr 找他签的那个岗位职责直接 copy 过来放到上面去了啊。他有很多工作是没做的，而且他急 是写到了岗位职责里面做的事情呢，我们也是要集体来问问，比如说他学了这一条说搭建是搭建什么样的一个体系，那你要细问这个体系呢，是搭建的过程是怎样的？ 最后形成的结果是怎样的，是他在这个搭建体系的过程当中是承担什么样的角角色，另外呢，就是是一个多少个人来一起完成的等等这些你都要刨根问底的问出来。呃， 经过这一系列的问题吧，你可能对他在整个过程当中就会有一个很全面和立体的了解。最后呢，有一些个人的情况还在结束之前，也可以顺道问一下，比如说，哎，你家小孩几岁了啊？现在是什么？嗯？谁谁在帮你照带看啊？或者是那个 上学了是谁在帮你接送啊等等这些，顺便了解一下，如果家里还没有人帮他带小孩的话，可能会投入的精力比较多一点。当然也顺道可以了解了解员工的心理状态吗？那可能他 现在是有小孩和无小孩状态可能也不太一样。大体上会是这样的一个流程吧，供大家参考，也欢迎在评论区跟我互动，喜欢我就关注我。
2498敏姐是个HR
