辽宁省大连过渡性养老金计算方法
什么是过渡性养老金？什么人有能领多少？很多粉丝朋友比较关心这个问题，今天咱们来说说过渡性养老金。首先明确一点，过渡性养老金他不是人人都有，我们绝大多数人的养老金是由两部分组成， 基础性养老金和个人账户养老金。但有三类，他会额外多出一笔过渡性养老金，这笔钱是干啥呢？简单的说，就是给那些养老保险制度改革之前就已经参加工作的人补上那段没有个人账户的年限。 那哪三类人呢？第一类是企业职工，在国有单位或者县级以上的集体单位工作的，在实行个人缴费制度之前的工龄可以认定为适通缴费年限。 各地的改革时间不一样，有早有晚，像济南是从一九九四年一月开始的，那有些地方可能是从九二年开始，还有些地方是从九六年开始。那第二类是机关事业单位的人，二零一四年十月一日之前的工龄可以认定为适通缴费年限。 那第三类呢？是退役军人，二零一二年七月军人保险法实施之前，他的军龄可以适同缴费年限， 但是不是说呃这些时间点之前工作过就自动给你算，因为这段时这段年限在社保系统里他是没有任何缴费记录的，必须通过审核个人档案来认定。 那什么时候认定呢？不是越早越好，你离退休还有五六年，你就去申请，大部分地方的窗口是不受理的， 也不能太晚，离退休还有一两个月才去，那万一档案缺失，想补都来不及。这项认定工作他是办理退休过程中的第一项工作，最稳妥的时间就是在退休前半年或者一年去办理，给自己留出补档案的时间。那过渡性养老金到底怎么算？ 他是退休时养老金的计发基数，乘以本人的平均缴费指数，再乘以适通缴费年限，再乘以过渡系数。就以山东为例，现在的养老金计发技术是七八三一，山东的过渡性养老金系数是百分之一点三，这两个数每年都会公布，每个地方也不一样。 那平均指数是多少呢？这个是最容易搞错的地方。首先，适通缴费年限这几年国家自动认定为一百档， 指数就是一，但计算过渡性养老金的指数可不是一，是你所有缴费年限里的平均指数。那举个例子， 比如你总缴费年限是三十年，其中视同缴费五年，这个指数是一，那你改革后的实际缴费年限是二十五年，这二十五年的平均指数假如是零点八，那最终的平均指数就是五年乘以一，再加上二十五年乘以零点八，除以三十，就等于零点八三。 注意，这个平均指数不仅是过度性养老金的平均指数，也是基础性养老金的平均指数。都用这一个指数来算， 算出来的过度性养老金就等于七八三一乘以零点八三乘以五，再乘以百分之一点三，就等于四百二十二。四百二十二就是你比别人多出来的养老金， 再加上基础性养老金和个人账户养老金，就是你每个月退休金的总额。这个过渡性养老金，它是国家给改革前老职工的一个补偿，不是人人都有的，那如果你有却不知道或者没认定成就，等于每个月咱白白扔了好几百。 所以最起码，最起码我们要知道这个事，提前去准备，提前去找你当地的社保局去咨询，如果还有不明白的地方，评论区留言，咱们一起讨论。
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02:50查看AI文稿AI文稿很多粉丝朋友问什么是过渡性养老金，我又没有能领多少钱，今天一次性给大家讲清楚哈。过渡性养老金并不是说人人都有，咱们绝大多数人的养老金是有基础养老金和个人账户养老金两部分组成， 但是有三类人能额外多领一笔过渡性养老金，这笔钱就和我们常说的市同缴费年限直接挂钩。哪三类人可以领呢？一、企业职工在国有单位或者说县级以上的集体单位工作的，在建立养老保险个人账户之前，连续工龄可以认定为市同缴费年限。 这里要注意哈，全国改革的时间不一样，大多数是一九九二年到一九九六年之间，比如济南市一九九四年一月，有的晚一点要到一九九六年，具体要以参保地的改革时间为准。 二、机关事业单位人员，二零一四年十月一日养老保险病痨前在机关事业单位的正式连续工龄全部认定为事同缴费年限。 三、退役军人，二零一二年七月一日军人保险法实施之前的军龄可以认定为事同缴费年限。 这要提醒哈，不是说在这些时间点前工作过就自动算，需要做数据整理，也就是退休预审，社保部门通过审核档案材料来认定是同缴费年限。 二、什么时候去审核认定最合适呢？别太早，离退休还有五六年，你要去的话，社保窗口一般也不给受理太晚，离退休只剩下一个月，万一说档案材料有缺失，想补都来不及。最佳时间是退休前半年到一年，预留出补档案核对材料的时间。这 这也是办理退休的第一项核心工作。三、过渡性养老金怎么算？公式是固定的，过渡性养老金就等于退休当年当地养老金的激发基数乘以本人的平均缴费指数，乘以视同缴费年限，再乘以过渡系数。 以山东为例哈，假设你总缴费三十年视同缴费六年视同缴费指数，一般是一改革后实际缴费二十四年都交到六零档。山东的过渡性养老金系数是百分之一点三，二零二五年养老金激发基数是七千八百三十一元。 第一步，先算平均缴费指数，就是六乘以一，再加上二十四乘以零点六，八乘以六年乘以百分之一点三，是四百一十五元， 这个就是你比没有适通缴费年限的人多领的钱。当然，你的基础养老金也会高一些，因为有适通缴费年限 也会高出一块来，再加上个人账户，养老金就是你的总退休金。四、最后重点提醒哈，过渡性养老金是国家给老职工的专属福利，不是人人都有，一旦错过审核认定啊，就等于每个月白白损失好几百块钱。 咱们知道有这么个事，然后提前去当地社保局窗口咨询一下，查档案和年限，确定确认自己的适从缴费年限和资格。还有什么不明白的可以在评论区留言，咱们一起交流。
340闫之有理～
02:18查看AI文稿AI文稿辽宁灵活就业养老交六零，党交二十年，退休后能领多少钱，多久可以回本？我们今天来算下这个哈，有需要的朋友记得点赞收藏！ 辽宁灵活就业六零二五年的缴费基数是四千三百五十九元，每个月需要缴纳八百七十一点八元，一年需要缴纳一万零四百六十一点六元，我们按照连续交二十年来算，不算缴费基数的上涨，二十年总缴费差不多是二十一万， 这里只有百分之四十是进入个人账户，差不多是八万三千七，不算激发技术的上涨，也不算个人账户利息，按照辽宁，这里不包含大连和沈阳哈。 按照辽宁二零二五年养老保险激发技术七千三百四十六元来算的话，基础养老金就是七千三百四十六，乘以括号一加零点六除以二乘以二十年乘以百分之一是一千一百七十五元。 个人账户养老金男女不一样，女性五十八岁退休，个人账户养老金就是八万三千七，除以一百五十二个月是五百五十元。男性六十岁退休，个人账户养老金就是八万三千七，除以一百三十九个月是六百零二元。那么女性五十八岁退休，可以领一千七百二十五元，男性六十岁退休，可以领一千七百七十七元，两者差不太多。 我们再来看一下沈阳和大连的养老金，沈阳的激发技术是八千三百九十元，基础养老金就是一千三百四十二元，那么女性五十八岁退休，可以领一千八百九十二元，男性六十岁退休，可以领一千九百四十四元， 大连的激发技术是八千九百五十六元，基础养老金就是一千四百三十三元，男性五十八岁退休就可以领一千九百八十三元，男性六十岁退休可以领两千零三十五元。 这个是按照现在的标准静态估算的，没有算缴费基数的上涨，也没有算利息，没有算社会平均工作的上涨，未来缴费肯定会要多一些，但是养老金待遇也会更高，整体还是很划算的。 那么多久可以回本呢？本金是二十一万，每年能领两万多，九年多不到十年就能回本，这是最保守的算法。如果说加上退休金每年的正常的上调，还有身故后两个月的抚恤金，按照辽宁二零二五年的标准，家属最少可以领四万四左右， 综合算下来，实际回本时间肯定会更短，一旦回本，后面领的每一分钱都是纯赚的，而且可以领终身。这只是一个大体的估算，给大家做个真实的参考。这个档位符合你的预期吗？还有什么不懂的，欢迎在评论区留言，记得点关注哦！
457闫之有理～
01:58查看AI文稿AI文稿当过兵的朋友，你的军龄退休时到底怎么算？分三种情况，自己对号入座。先记住一个时间点，二零一二年七月一日，这一天是军人保险法实施的日子，之前的军龄和之后的军龄算法是完全不一样的。 第一种，二零一二年之前退役的，你的军龄全部算适从缴费年限。你没有交过钱，但国家认账，直接算你交过，那退休后能拿三笔钱。基础性养老金、个人账户养老金，还有一笔专门为你设立的过渡性养老金。意思就是你这段军龄呢，能算两次养老金， 那是从缴费指数按多少算呢？这就要看你去哪了。如果你要是去企业，大部分省份就按一点零，山东呢，按零点六。如果你要转到机关事业单位，按你退休时职务职级定，职级越高，指数就越高。那如果自己交灵活就业，跟在企业一样， 大部分地方是按一点零，山东按零点六。第二种情况，二零一二年之后退役的，部队已经开始帮你实际交养老保险了。 退役的时候记得办一个军地转移，把部队的缴费记录转移到地方社保。你的军龄算实际缴费年限和地方缴费是合并计算的。但要注意，你二零一二年之前退役的那段军龄呢，仍然算始终缴费年限，照样有过渡性养老金。第三种，一直在部队干到退休的 这种情况就分两段算，二零一二年之前的军龄，算适从缴费，有过渡性养老金。二零一二年之后的军龄，部队呢，实际缴费了，算实际缴费年限。所以不管你是哪种情况， 养老金都是三部分，基础性养老金加个人账户养老金，再加过渡性养老金，区别就在于适从缴费和实际缴费的比例不一样。 最后提醒两件事，第一个，档案一定要保管好，入伍退伍的原始材料都要在里面，没有档案是否缴费就认定不了。第二个，就退休前一年主动去社保局做一次档案预审，提前确认下你的这个军龄有没有算进去，别等到办退休的时候才发现问题。
5956梅道理
06:06查看AI文稿AI文稿过渡性养老金啊，这个到底是怎么算的？哪些人可以领？最多能够多领多少钱？嗯，这个确实是很多人关心的问题，那我们就开始吧，咱们先来聊第一，第一个大块啊，就是说明确一下到底哪些人是可以领取过渡性养老金的？来，第一个问题啊， 到底什么样的人是有资格来领这个钱的？就是其实主要是分几类人啊？一类是呃九二年之前就已经参加工作的国有企业或者集体企业的正式员工。 还有一类是二零一四年之前就在机关事业单位的编制内的人员。哎，那这这中间有很多特殊身份的人呢，是不是也能算呢？对，没错没错啊，比如说九六年之前退役的军人，然后呢？呃，有上山下乡经历的知青，还有一些呃早期的这个合同工啊等等，只要你是有这个符合国家规定的连续工龄，或者说有适同缴费年限的啊，都可以。 那你必须要同时满足，就是退休的时候累计缴费满十五年啊，达到法定退休年龄。哎，那有没有哪些人是明明退休了，但是他就是没资格拿这个过渡性养老金呢？比如说改革之后才开始工作的，就你根本就没有这个所谓的适同缴费年限，那你肯定就没有过渡性养老金。然后还有就是缴费不满十五年的，只能把你的个人账户的钱一次性领走。 还有就是呃城乡居民养老保险的参保人，还有就是呃已经在其他地方领了基本养老金的啊，或者说你是呃移居国外的啊，或者说你是这个呃判刑收监执行期间的啊等等，就这些人都拿不到过渡性养老金，哎，那如果说有听众现在正在想，我到底能不能领这个过渡性养老金，你会建议他们从哪几个步骤下手去查？ 最直接的就是你把你的档案找出来，好好的梳理一下你到底有哪些可以算适同缴费的工作经历。然后呢，再就是对照着我们刚才说的这些政策，看看你是不是符合。最后就是你在办退休的时候，社保部门会对你的这些材料进行审核嘛，他会给你算到底有没有这一项待遇。 哦，对啊，另外就是各地的政策可能会有一些小的差异，所以说如果你能提前去当地的社保机构咨询一下，或者是打热线电话咨询一下，其实会比较踏实。好，我们来进入我们的第二部分，我们来拆解一下这个过渡性养老金的这个计算公式。 ok， 那 这个过渡性养老金到底是怎么算出来的？其实它的核心的公式就是这几个数相乘啊，就是你的这个退休当年的这个养老金的计发基数，乘以你的这个市同缴费年限，再乘以一个过渡系数。哎， 这么一看好像还挺简单的，但是这里面这些参数都有什么讲究吗？对，没错没错，这个计发基数呢，其实就是你退休的那个省上一年的这个全口径的平均工资，然后这个平均缴费指数呢，一般企业的人就是按照一一计算，但是如果你是机关事业单位的中人，那你的这个指数是要按照你的职务、工龄等因素来确定的。 这个事同缴费年限呢，就是你参加工作到你这个个人账户建立之前的这一段时间，是精确到月的啊，这个过渡系数呢，是各省自己在百分之一到百分之一点四之间浮动。所以这个就是为什么同样的条件在不同的省份算出来是不一样的。哎，那这个过渡性养老金这个公式里面这几个关键的参数 分别都代表什么意思呢？这个公式里面第一个就是你的这个退休当年的这个养老金的激发基数，这个其实就是你退休的那个省上一年的这个全口径的平均工资，这个每年都是由官方公布的，而且每个省都不一样，这个平均缴费指数又怎么确定呢？平均缴费指数呢？就是你， 呃，一般企业的人就是按照一计算，但是如果你是机关事业单位的中人，那你的这个指数是要按照你的职务、工龄等因素来确定的。然后这个事同缴费年限呢，就是你 参加工作到你这个个人账户建立之前的这一段时间，是精确到月的啊，这个过渡系数呢，是各省自己在百分之一到百分之一点四之间浮动。所以这个就是为什么同样的条件在不同的省份算出来是不一样的。我们举个例子，比如说，呃，不同身份的人，他这个过渡性养老金到底是怎么算出来的？ 比如说有一个江苏的企业职工，他是八六年参加工作，然后九六年开始有个人账户，他二零二五年退休，他的这个全省的这个计发基数是七千八百块钱，他的这个平均缴费指数是一，他的这个市同缴费年限是十年，那他的这个过渡性养老金就是七百八十乘以一，乘以十，再乘以百分之一点二，就等于九百三十六块钱每个月。 哦，这个算法还挺清楚的。对，然后机关事业单位的，或者说有些特殊的这种事同缴费的，他可能还要把你这个实际缴费的和事同缴费的分段来算指数，再把每一段的这个年限和指数都加全平均之后，再乘以这个继发基数和系数，才能够得出来你最终的这个金额。 对，那这个就是完全要根据你个人的这个工龄和你参保的这个情况来决定了。然后我们来聊第三部分啊，就说这个过渡性养老金到底能领多少，哪些因素决定了每个人能领多少。最核心的就是你要看你是属于哪一类人， 你是企业的退休人员还是机关事业单位的退休人员，这是最核心的一个区别。因为呃，企业的退休人员的话，他的这个事同缴费指数一般都是按照一计算的啊。但是机关事业单位的话，他是跟你的岗位和工龄是挂钩的，他是可以超过二的。 哦，所以难怪就是说这个不同的身份，这个差距这么明显。对，而且你这个呃除了这个指数之外的话，你的工龄，你这个个人账户建立之前的工龄也是很关键的。然后你这个各地的这个过渡系数 也会有点差别，一般就是在百分之一到百分之一点四之间，也有个别地方是更高的。所以这个就是为什么你会看到不同的身份，不同的省份，这个过渡性养老金会有几百块钱甚至几千块钱的差距。哎，那如果说咱们就是说全国范围内来看的话，现在退休的人 这个过渡性养老金最低和最高能差多少？这个跨度特别大。像如果是企业的退休人员的话，他可能每个月就是五百到八百块钱，但是如果是机关事业单位的普通科员的话，他可能就是一千五到两千， 如果是处级或者是高级职称的话，他可能就是三千到四千甚至更高都有可能。听起来不同身份之间差距很明显。对，没错没错，没错，对，你像比如说广东啊，或者北京这种地方，他可能高的就是能到四千多甚至五千都有可能。但是你像一些中西部的，或者说一些老工业基地的省份，他可能就是一个月就只有两三百块钱的过渡性养老金。 对，所以这个就是身份，然后工龄，还有你这个所在的省份都决定了你到底能拿多少。哎，那这个过渡性养老金到底是可以领几年呢？这个就是你只要是符合条件的话，就是从你退休开始，一直到你去世为止，每个月都会有。对，他是跟你的基本养老金是一起发放的。哦，原来是可以终身领取啊。对，而且他会随着你的基本养老金一起调整， 对，就是国家会定期的根据物价啊、工资啊这些东西进行上调。所以你的这个过渡性养老金的计算方式， 适用对象，包括能领多少都给大家聊清楚了。好吧，希望大家有帮助啊，觉得有用的话记得点赞、收藏、关注我们，然后也别忘了转发给你身边的朋友。好吧，我们这期节目就到这里了，咱们下期再见，拜拜。拜拜。
349老王说正事
06:56查看AI文稿AI文稿今天想跟大家聊一聊，这个工龄满三十五年，退休之后到底可以拿到多少养老金。是啊，这个大家肯定都特别关心，那我们就直接开始吧，咱们先来聊第一大块啊，就是这个养老金的这个构成和计算。那第一个问题啊，咱们就先来聊一聊这个咱们现在的这个养老金到底是由哪些部分组成的？其实现在的养老金主要就是分成三个部分嘛，一个是基础养老金， 然后一个是个人账户养老金，还有一个是过渡性养老金啊，这个过渡性养老金呢，其实是只有在一九九六年之前参加工作的老人才有啊，新人的话就只有前面两项。哦，那就是说不同的人可能拿到的这个养老金的这个项数还不一样多。对，那除了这三大块之外呢，其实我们每年还会有一个定额的调整， 挂钩的调整和倾斜的调整，这三个调整是会加在你这个当年的养老金里面的啊。对，这个是会让每个人的这个养老金都能够跟物价跟你的缴费年限这些东西挂钩，更公平一点，更合理一点。那这个里面就有一个问题了，就说这个基础养老金到底是怎么算出来的？它跟你这个缴费年限到底有多大的关系？ 基础养老金的算法其实蛮有讲究的。对，他是你退休那一年，当地的这个社评工资，加上你的这个指数化工资，然后除以二，再乘以你的缴费年限， 再乘以百分之一。哎，那这么说的话，那是不是我缴费年限越长，我这个基础养老金就越高啊？完全没错呀，你看你这个缴费年限是直接在这个公式里面是一个乘数啊。你像如果说你是三十五年工龄，那你的这个基础养老金差不多就是十五年工龄的二点三倍左右， 就这个差距还是蛮大的，而且这个缴费年限他是精确到月的哦，就是你多交一个月都有用。那就是说个人账户养老金和过渡性养老金这两个东西又各是怎么算出来的？ 个人账户养老金呢？其实很简单，就是你自己账户里面的钱连本带息，然后除以一个计发月数，那这个计发月数呢，就看你是多少岁退休，你退休的越晚，这个数就越小，你每个月能拿的钱就越多， 原来退休年龄也会影响这个领取的金额啊。对，然后过渡性养老金呢，就比较复杂一点，它是只有中人啊，就是有适同缴费年限的人才会有这个过渡性养老金。它的算法是 你退休时的上年度社平工资乘以你的平均缴费指数，再乘以你的适同缴费年限，再乘以一个过渡系数，这个过渡系数一般就是在百分之一到百分之一点四之间。对，那这个就是你会有一个额外的补偿。那我们接下来就重点来聊一聊这个工龄对养老金到底有多大的影响， 特别是这个三十五年工龄和三十年工龄在基础养老金这块能差多少？这个其实很简单，就现在养老金的这个算法，它就是你多缴一个月就多算一个月的钱，它是完全限性的， 就是你三十五年工龄就是比三十年工龄多了五年的这个计发比例，那基础养老金这块的话就是多百分之五。听起来好像挺直观的哈。对，那我们举个例子，比如说，呃，二零二六年的中部某省的社评工资是七千五， 然后你的平均缴费指数是零点六，那你三十年工龄的话，你的基础养老金就是一千八百块钱，那你三十五年工龄的话，就是两千一百块钱，就每个月多三百块钱， 那这个差距其实还是很明显哦。那如果说我们再把这个缴费年限从三十年再延长到三十五年，这个个人账户养老金这块能多拿多少？呃，这个其实就很好理解，就是你多缴了五年，那你个人账户里面的钱肯定就多了嘛。那你多出来的这五年会按照你历年的这个缴费基数和利息进行一个积累， 那我们还是以这个中部省份的这个最低档为例，那你三十年工龄的话，你的个人账户养老金差不多是七百九十块钱一个月，那你三十五年工龄的话，就是九百二十块钱左右，哦，等于说每个月能多拿一百多块钱。对，而且这个差距会因为你的这个缴费基数的不同而不同。 就你如果是缴费基数高的话，那你这个账户里面的钱就多，那你这个三十五年工龄的这个个人账户养老金要比三十年工龄的至少要多一百三十块钱一个月，有的可能还会更多，因为每年都会有利息嘛，对，他是不断的在累积的。那如果说我们再把这个缴费年限从三十年再延长到三十五年，那过渡性养老金和职业年金这块又能多达多少呢？ 过渡性养老金的话，其实就是专门给有适同缴费年限的人发的一个福利。那你三十年工龄和三十五年工龄在适同年限这块的差距，会直接影响到你这个过渡性养老金的这个数额，一般可能就会多出来两三百块钱一个月。 那如果你是事业单位的话，那你这个职业年金这块，因为你多交了五年，那你每个月可能也会多出来三四百块钱。那听起来好像就是说这个工龄延长这五年，这个收入的差距还是蛮明显的哈。对啊，那肯定啊，你这就退休第一年的话，可能就会比三十年工龄的多出来四百到六百块钱一个月，那如果是事业单位的话，可能就会多出来 一千多块钱。那这只是第一年，后面每年国家给你调整养老金的时候，因为你的这个缴费年限长，你每年都会多涨几十块钱，那你这样算下来的话，这五年工龄的差距，可能在十年之内就会给你拉开三四万的一个总差距， 而且可能会更大。我们来聊第三个部分啊，就是说这个缴费基数到底对养老金有多大的影响？你觉得这个缴费基数会拉开多大的差距？这个缴费基数其实就是你社保的这个缴费的一个起点，就一般都是你上一年的平均工资嘛，那你这个起点越高的话，那你这个 划入你个人账户的钱就越多，然后同时呢，你这个算这个基础养老金的时候，用的这个平均缴费指数也会越高，所以说这个缴费基数高的话，就是等于说你养老金是双重的提升。 对，没错，没错，是的，是的，是的。你比如说举个例子，同样都是缴了三十年，然后都是在同一个地方退休，那如果说你是按最低的那个基数缴的，那你的基础养老金可能就只有一千九百二十块钱。 但是如果你是按这个缴费基数的上限来缴的，那你的基础养老金可能就会有四千八百块钱，就光这一个就差了两倍半， 那你这个个人账户的积累就更不用说了，那肯定也是拉开很大的差距的。那这个退休地的这个平均工资的高低会让养老金差距有多大呢？这个差距可不小哦，因为你这个退休地的这个平均工资，它其实是决定了你的这个养老金的继发基数。就你在经济发达的地方，比如说你在上海，那你二零二六年的这个继发基数是一万四千零八百块钱， 但是如果你是在东北的一些省份，那可能就只有七千多块钱，那你这个直接就会影响你的基础养老金的这个计算。岂不是说同样的条件在不同的地方退休能差出一大截？没错没错，就比如说你同样都是缴了三十年，然后你的平均缴费指数都是一，你的个人账户都是有十五万，那你如果是在上海退休的话，你每个月可以拿四千六百七十九块钱， 但是你如果是在这个继发基数只有七千的地方退休，那你一年就差一万八，那你二十年就差出来三十六万。哦，那这个差距就非常明显了。 哎，那这个退休年龄每推迟一年，这个养老金会有多大的变化？这个退休年龄其实它会影响两个东西，一个是你的个人账户养老金的计发月数，还有一个是你的这个养老金的计发基数， 那你越晚退休的话，这个计发月数就越少，那你同样的个人账户余额的情况下，你每个月能拿的钱就越多哦，所以说晚退的话就是每个月能多拿点。没错没错，而且你每晚退一年，你的这个个人账户还会多存进去一年的钱，然后你的这个计发基数也会变多，而且政策里面还有一个加发比例， 就是你晚退的这几年，他会给你在正常的基础上再多发百分之六到八。所以说这个就是你如果是，比如说有二十万的个人账户，你六十岁退休，每个月能拿一千四百三十九块钱，但你如果是五十岁退休，每个月就只能拿一千零二十五块钱， 那这个差距也是很明显的。对，今天咱们就是给大家拆解一下这个养老金到底是怎么算的，然后工龄、缴费基数、退休地和退休年龄到底是怎么影响你这个养老金的， 大家可以对照着这些规则来大概估算一下自己退休之后能拿多少钱。好啦，这期节目咱们就到这里啦，然后感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜。
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04:10查看AI文稿AI文稿最近很多粉丝朋友问师童缴费年限，还有过渡性养老金的问题，其实他问题长得都很像你，比如说我八六年上班，九六年下岗，那十年算不算？我是合同工，工龄怎么算？ 我是退役军人，那师童缴费年限又是怎么算？这些问题看起来是很多不同的故事，不同的身份。但是往深里挖，大家问的都是同一件事。六零七零后这一代，他年轻的时候给国家出过力，溜过汗，退休金是怎么算？到底是能补多少钱？ 今天呢，就用一条公式把这件事给讲透了。其实这条公式呢，就叫做过渡性养老金，是国家专门补偿你自己开始交社保之前的那段工龄的钱。 那公式长这个样，过渡性养老金就等于计发基数，乘以平均指数，乘以实同年限，再乘以过渡系数。大家先别晕，我把它拆成四个数，你一听就懂。第一个数就是计发基数，那按哪一年的工资算， 你就可以把它理解成退休那一年的社评工资。目前激发基数，有的省份是取社评工资，有的省份是在社评工资的基础上呢，做一些调整，但跟社评工资差不多。这个基数呢，每年都会公布一次，网上都可以查。比如说北京的话是一二零四九，云南的话是八二六五。 他不是按你当年挣多少钱算，而是按你退休社评工资算，所以这个基数他会比较高，是对你过去劳动的一种增值。 第二个数，平均指数，那按多少档算？这个是最绕的地方。嗯，他分两种情况。第一个呢，就是如果你是固定工、合同工，还有退伍军人， 大部分省份你是同缴费的那几年，指数统一按一算，有的省份呢？他会直接按你改革后的实际缴费指数算。那如果你是机关事业单位的人，那你的指数他不看过去，而是看你退休时的职务知己。比如说处长、科长，高级职称对应的指数就不一样， 这个网上他是查不到的，只有单位的人士去社保窗口申请，那你才能查到个例子。呃，实通缴费五年，那指数按一算，实际缴费二十年，指数平均是零点六，那你的平均指数就是五年乘以一，再加上二十年乘以零点六，除以二十五，就等于零点六八。 第三个数适同年限哪几年算？一句话就是国家让你交钱之前的那几年，你想山东的话是九六年之前，福建的话是九二年之前，只要你有正式的招工手续，这段就算适同。那特别提醒合同工的朋友，就是 你没在建账之前的那段，他叫做建账前实际缴费年限，只有你当时真的缴费了，这段才有效。如果你单位当年没有给你缴，只是有工资表，招工表现在还可以补，补上就能算。 那第四个数就是过渡系数，是国家给了个范围，从百分之一到百分之一点四，各省自己选，像山东选了一点三，江苏选了一点二，有的省还选了一点四， 都不一样。那这就是为什么同样的工龄，在不同的省份退休拿的钱是不一样的。如果你是跨省办退休的，是同年限，他是转移之前的省份给你认定，那计发基数呢？和过渡系数都是按你最后退休的那个省算，这样说大家还是有点懵，可以拿一个 真实的情况套进去，自己算一算。你比如说以江苏朋友为例，适同年限五年指数一，那实际缴费二十年，指数是零点六，江苏的计发技术是八九幺七，过渡系数是一点二。第一步平均指数刚才算了是零点六八。第二步呢，是过渡性养老金， 八九一七乘以零点六八，再乘以五乘以一点二，就等于三百六十四。这三百六十四块，就是你那五年没交钱的工龄，退休后每个月能拿到的补偿。如果你也想自己算算自己的，那你可以按照四步走，第一步就是你找到招工表，确认一下第一次上班的时间。第二个呢，就是 查一下建账的时间，搜一下你所在省是哪一年开始建账的。第三个呢，就是登录社保 app， 看你实际缴费是从哪一年开始的，建账之前是视同建账，之后呢就是实际 把这四点搞清楚，你退休能拿多少钱，自己心里大概就有了数。就是你在申请退休的时候，你就知道怎么跟窗口进行沟通，但最终还是以社保局官方给你算的为准。还有什么不明白的地方，可以评论区留言，我们一起探讨。
330梅道理
03:22查看AI文稿AI文稿朋友们，上期我们讲了，过度性养老金有多少，要看两个关键参数，一个是过度系数，一个是认定 过度性养老金的时间节点。今天啊，我们直接上干货，各省认定截止的时间，一张表给大家讲清楚。另外，跨省交过社保的朋友，最后那条规则和对比案例一定要听完， 值好几万哦！核心规则，记住一句话，时间节点越早，那你的过渡性养老金的时间就越短，你被认定的过渡性养老金的年限就越短， 时间节点越晚，那你认定的年限就越长，过渡性养老金拿的就越多。下面按时间从早到晚分组说。一九九五年组的也相对来说相对不利的，一九九五年一月份之前 是河南、湖南。一九九五年七月之前的是吉林，一九九五年十月份之前的是云南、江西。一九九六年组 中间偏早的那一九九六年一月份之前的是比较多的，陕西、重庆、辽宁、河北、安徽、福建、四川、新疆、宁夏、江苏、黑龙江、湖北、甘肃这一批省份是最多的。 一九九七年一月份之前呢有山东。一九九八年组，相对有利啊，是比较晚的。一九九八年一月份呢有青海、海南、浙江、上海、内蒙古、天津。一九九八年七月份之前的有山西、广东、深圳、北京。一九九八年十月份之前的是贵州， 二零一年组的最有利的只有一个独一无二的宠儿是二零零年的七月份之前，西藏啊，是最晚的，对退休人员是最划算的。 跨省参保的核心提醒，如果你在多省交过社保，记住这个规则，一、认定时间节点呢？看参保地，但计算过渡性养老金的方法是按照退休地， 也就是说你在挨省工作的工龄能不能算进过渡性养老金，按挨省的时间节点来定。最后怎么算？这笔钱是按照退休地的公式，包括过渡系数、平均缴费指数算法。所以选择退休地之前，一定要比较三样，一个是过渡系数，有的是一点四，有的才一。 第二，时间节点越晚越有利。第三，平均缴费指数的算法，综合算一算，差不少钱。下面给大家举个例子啊。两个人同样的条件，在贵州和吉林退休 都是一九八五年一月份工作，二零二五年退休，平均缴费指数都是一，过渡性系数都是百分之一点四，激发激素。贵州是七三二五，吉林市七三二二，只差三元，几乎是一样的。唯一的区别是，认定过渡性养老金的截止时间是不同的，截止时间 吉林是一九九五年，七月份之前可以被认定为十点五年。贵州呢，是一九九八年，十月份之前可以认定十三点七五年。贵州比吉林多认定三点二五年。算一下，过渡性养老金，吉林等于七千三百二十二，乘以十点五，乘以百分之一点四， 乘以一，等于一千零七十六元每月。贵州是七三二五，乘以十三点七五，乘以百分之一点四乘以一 等于一千四百一十元每月，每月相差三百三十四元，每年就相差四千元，退休二十年就接近差出八万元。 大家看到了没有？激发激素几乎一样，过度系数也是一样，只是因为时间节点晚了，三年多，每个月就能多拿三百三十四元。 所以跨省参保的朋友，退休地一定不要随便选啊，一定要把时间节点、过度系数、指数算法都算一遍，看哪个划算就选哪个，大家明白了吗？关注我，社保政策不迷路，我们下期再见！
398王姐说社保
02:46查看AI文稿AI文稿咱们辽宁啊，交社保的，交养老保险的，有个特别需要关注的事，所以说今天啊就给大家提醒一下，就是咱们算退休金有分为两个办法， 那就是大家所认知的新办法和老办法。这个养老金呢，分为三个战队，咱们给辽宁啊，这个养老金分为三个战队，第一战队就是完全用新办法计算的， 这两个地方退休呢，这是好事是啥呢？你不用特别注意说新老办法，那坏事就是什么退休金啊，相对来说比较少，比如说咱们的本息，这两地方办理退休的时候不用特别注意，因为他没有老办法，也没有过渡性补差，那你办理退休的时候就顺其自然就可以了。 那么第二战队就是用老办法去计算算退休金呢，十五年保费，灵活就业，六十的，今年退的能开一千七八。那这些地方有很多，葫芦岛啊，鞍山、朝阳、辽阳、 铁岭、阜新、抚顺等等这些地方办理退休啊，有个注意的事项，一会你就听着了。那么第三个办法呢，是办理退休用啊，老办法计算的就是大连，大连的退休金啊，相对高一些，十五年的保费能达到两千块钱，两千一多， 但是大连也好，刚才说的第二战队所有的地方都一样，咱们需要注意一点，那就是新办法和老办法以及新办法加上过度性补差，再用新办法计算一次，老办法相对来说比较高，新办法比较低，中间的差额就叫做过度性补差。但是我要跟大家所有人提醒一下， 咱们辽宁人啊，在当地想拿到老办法，或者想拿到这个新办法，加上过度性补差，他俩是一个概念，你需要满足一个条件，就算你是本地户口设，我是鞍山的，我想在鞍山退休，我在本溪啊交的社保，然后我最后能不能回到鞍山退休呢？ 那么想拿到老办法或者新办法，加上补差的这个养老保险全额能拿到，你至少需要在你当地交满五年， 包括本地户口。为啥呢？这块我给大家提醒一下，在我们大多数的地方，比如说黑龙江、吉林或者其他地方，你户口所在地没有具体要求，你一定要交多长时间？他管你啊，交一年，你在其他地方交十九年都可以，累计缴费年限是在辽宁。这块你记住了， 想要拿到老办法或者新办法加补偿，必须在你当地交满五年以上，这块一定要慎重，因为啊，最近啊，近期办理退休的有个别群体拿到的是单纯的新办法， 一千一百块钱左右，为啥呢？他没有在他的户籍所在地交满五年，所以说这块一定要小心。
76大连社保潘潘
01:47查看AI文稿AI文稿全国退休案例分享，辽宁交社保，二十九年退休金能够拿到多少钱呢？这是七月份刚办完的退休案例，真人真表，正式退休金。 这位大姐呢，是一九七六年七月份出生的，刚好五十岁在辽宁大连退休，他一共交了三百五十二个月的社保，其中呢，有五个月是视同缴费平均档位零点六二六， 个人账户余额九万四千九百五十点二三。那么在辽宁大连退休，退休金分为四笔，第一笔， 基础养老金等于社平工资八千九百五十六乘以一加本人平均缴费指数零点六二六除以二，乘以缴费年限二十九点三三，乘以百分之一，等于二千一百三十五点八二元一个月。 第二笔，个人账户养老金等于九万四千九百五十点二三除以激发月数一百九十五，等于四百八十六点九二元一个月。 第三笔，过渡性养老金等于社平工资八千九百五十六，乘以一家本人平均缴费指数零点六二六，乘以零点四二年，乘以过渡性系数百分之一点四，等于四十二点四八元一个月。 第四笔，过渡性补差五百零二点五六元，这四项加起来合计是三千一百六十八，这就是他的养老金。你觉得交二十九年的社保发三千一百六十八，这就是他的养老金。你觉得交二十九年的社保发三千一的退休金合理吗？ 交社保不是简单的熬年限，尤其是距离退休还有十年左右，想要轻松养老的朋友，一定要提前做好规划，只要你选对城市，选对参保方式，普通人也能够拿到一线城市的养老待遇， 如果你想提前知道自己退休能够领到多少钱，想知道怎么交社保性价比最高，告诉我你的城市加年龄，我来帮你分析适合你的省钱退休方案。我是社保黄金线，带你社保规划不踩坑。
26黄老师讲社保
03:44查看AI文稿AI文稿很多人关心机关事业单位人员的过渡性养老金大概有多少？如果您或者是家人是二零一四年十月以前退休的机关事业单位人员， 计算退休待遇时就会有一个过渡性养老金。很多人好奇这笔钱到底是什么？它大概有多少？下面给大家解读一下 什么是过渡性养老金？有一个关键政策就是二零一四年十月机关事业单位养老保险制度改革，从那以后，大家都要开始自己交养老保险了。 但对于这之前就已经参加工作的朋友来说，之前虽然没有实际缴费，但工龄确实存在， 为了不让这部分人员吃亏，大家就把这段缴费的工龄视为你已经交过费了，也就是视同缴费年限。而过度性养老金就是对这段视同缴费年限的一种合理补偿， 算是对老职工的过往贡献的一种尊重和认可。那么这笔钱大概有多少呢？虽然每个人的具体金额都不一样，但是可以通过他的计算来估算。 过渡性养老金的公式是，过渡性养老金等于退休时当地上年度的岗位职工的月平均工资， 以市同缴费指数乘以市同缴费年限乘以计发系数。这四个数值分别是，一、你退休时退休所在地上一年度的职工月平均工资，这个比较容易理解，经济发达的地区，这个基数自然就会高一些。二、 您的身份系数，也就是事同缴费指数。这主要和您在退休时的职级职称是挂钩的，比如处级干部、高级职称、专业技术人员，这个指数通常会相对来说高一些。 三、您的工龄，也就是视同缴费年限，通常指从您参加工作开始到二零一四年九月这段时间的累计工龄。工龄越长，这笔钱自然就会越多。 四、固定的折算比例，也就是计发系数，这个系数一般在一点二到一点四之间， 具体要看各省的执行标准，这个大部分地区执行的是百分之一点二，或者是百分之一点四。举个例子，假设老李二零二五年在某地退休，当地上年度月平均工资是七千， 他是一位技术员，试通缴费一点五的指数。他从两千年工作到二零一四年九月期间，试通缴费年限一共是十四年，当地计发系数按照一点二计算，那么老李的过渡性养老金就是 七千元，乘以一点五，乘以十四，乘以百分之一点二，约等于一千七百六十四元。也就是老王的过渡性养老金， 就是每个月一千七百六十四元。当然，这只是一个估算，再加上基础养老金、个人账户养老金和职业年金，这才是老王最终到手的全部的养老金。 过渡性养老金并不会取消，只要是您在二零一四年十月之前，有机关事业单位的正式工龄，哪怕您是二五年、二六年，甚至是更晚退休，照样能领取这笔过渡性养老金。
476木子不惑
02:01查看AI文稿AI文稿辽宁三档技发技术给社保这个退休金带来的影响啊。先说一下你在辽宁能领多少退休金，如果你是一九七六年 啊，出生的男生的话，交二十年六零档的话，三 d 分 别能拿多少米啊？那先上硬核的结论，按二零二五年的静态数据算，六十岁退休的话，大连每月领两千零三十五，沈阳的话一千九百四十四元， 普通地区的话只有一千七百七十七块钱啊，那大连比沈阳多九十块钱啊，沈阳比普通地区多一百六十七块钱 啊，大连比普通地区整整多了两百五十八块钱对不对？那为啥会差距这么大啊？关键在于这个激发激素啊。 大连的话也是八千九百五十六啊，这是二零二五年的一个计划，技术二零二六年的还没出来啊，那沈阳地区是八千三百九十啊，普通地区是七千三百四十六， 公司里面乘以零点一六，技术差一千啊，退休金的话差一百六十块钱，但注意啊，如果按一百档交的话，差距会更大，大连的话两千七百九十五，普通地区是两千四百七十七三，直接拉开了三百二十二块钱，那缴费档次越高的话，地区越明显， 很多人往大连交社保的一个原因啊。那最后说两点建议啊，第一的话，就是今年多地要求企业按实际工资去缴费对不对？不再默认按最低档六零档去交啊，以后你和你同事的退休金的话，差距会越来越大啊。 那别觉得大家都是交社保都是差不多对不对？那第二点的话，灵活就业的人员啊，就是经济允许的情况下，适当的提档，每提升零点一个指数的话，交二十年，每月多领七十到九十块钱啊，那日积月累下来不是小钱了啊， 具体到底领能领多少呢？评区留下你的城市和缴费年限，我帮你看看啊，记得点赞收藏！
08:26查看AI文稿AI文稿这过渡性养老金的政策哪些人能享受？以及是如何计算的？那我今天就大概的介绍一下。养老保险这个改革的时候，建立个人账户之前，有有一些人已经他是有工作的，没有实际缴费，那国家认可这部分工龄，所以作为补偿给他们。 呃，有适同缴费的这个年限，那适同缴费这个年限的话，就可以给大家列一下。他这个时间段是不一样的，因为 当时建立个人账户金缴费，他是全国逐步开展的，所以就是有个阶段。那我们在计算过渡性养老金的时候，就每个地区省份 他都有自己的时间点，但是这个时间点是，呃，不会晚于一九九七年的十二月三十一号，在这个之后就不会再有过渡性养老金的一个呃政策了。那么 机关事业单位他另外一个说法啊，机关事业单位他因为是从二零一四年的九月三十号 才开始正式的改革，所以所有的机关事业单位人员是从二零一四年九月三十号为时间节点之前就有系统缴费的这个年限。那除了这个以外，我们在讲的这个，呃，企业职工的这个养老保险，他就是从一九 一九九七年的十二月三十一日前才有事。同，我们先看一下这个事。同缴费就是这个过渡性养老金，他是怎么计算的？他的公式啊？他的公式是什么呢？是计发基数， 激发基数，当年的激发基数，当年的是用当年的激发基数去乘以叫个人的平均指数，对吧？个人平均指数，然后再乘以适同的年限， 再乘以系数。好，那么这里的话，其实每个省份它的过渡性养老金计算都不同，因为每个省份的计发基数是不一样的，对吧？然后这个平均指数， 平均指数的话，每个省份也是有自己的一个特点的，还有试通缴费年限，因为它这个试通缴费 年限从九二年到九七年是不等的，所以每个地方他的市同缴费年限计算也是不相同的，对吧？好，还有一个就是系数系数，每个省份也不一样，所以这几个数字对应的不同的省份全都是不一样。那我今天就按三个，三个、三个地区给大家来举例， 上海、安徽和浙江，他们是怎么计算的？那同样的条件下，假设说我，我是从八五年开始参加工作，我一直到二六年 退休，对吧？我八五年开始参加工作，到二六年退休，而且我参加工作不都是有国家认可的工龄的，好，那么假设说这个人他是在安徽参加工作，呃，他在，他在浙江退休， 他在浙江退休，那我们去看一下，就是说他在安徽，呃，是怎么拿的？在浙江怎么拿？在上海怎么拿，好吗？ 啊？那么首先我们去看一下他在安徽，嗯，在安徽，如果是退休的话，按照这个公式，他能拿多少过渡性养老金呢？就说安徽的季发基数是七千九百九十九，对吧？然后乘以 个人的平均指数，在安徽他是按全程的缴费的平均指数，就假设说 你这个士同缴费期，那么在安徽的士同缴费期的话，他是，他是到九五年，这是到九五年，安徽是到九五年， 所以他的士同缴费期就是从八五到九五，他在安徽，他有十一年的士。同缴费期，那他个人指数的话，其实就是用他这十一年，这十一年是按一来算， 但是他其他的年份是不是以假设说他是按最低交就是零点六，那零点六和十一十这十一年的一做一个加权平均，就是他全程的这个个人的平均缴费指数。那可能有可能，我们就大概啊就按零点七来给他算，因为 那十一年肯定占他总的四十多年的一个比例比较小嘛。好，再乘以他系数，在安徽的系数是一点三百分之一点三。 好，那么我们就可以算出来。他假设说他在安徽退休的话，他的是过渡性养老金，就是七千九百九十九，乘以零点七，乘以十一年，乘以百分之一点三，就是八百点六七， 这就是他在安徽能拿到的过过渡性养老金。那假设说他在上海怎么拿呢？ 在上海，在上海退休他怎么拿呢？因为上海认的是不是到九二年？上海认的是到九二年，对吧？ 上海认到九二年。那你从八五年到九二年他有多少年？八五年到九二年，他有八年的一个士同公里，那就是说这个地方他是八年的士同公里，上海的这个激发基数是一万二千四百三十四，对吧？然后乘以上海的这个 个人平均指数是按一，就是他不去考虑你全程，他是只考虑你适同期间，所以适同期间全部按一，然后再乘以这个。呃，八年，对吧？他在他因为他是按九二年来开开始算的，那八五年到 九二年有八年的时候缴费再乘以上海的系数是百分之一点二，这个就是他如果在上海，他能拿到多少过渡性养老金呢？就是一千一百九十三点六六啊，这个是他在上海能拿到的，这是在他在安徽能拿到的，那么他在浙江呢？他在浙江能拿多少呢？浙江是按 九九七年十二月三十一号之前，他在浙江他可以拿到十三年的适从缴费的年限。十三年适从缴费年限，那么他的浙江的计发基数是八千四百三十三，然后乘以个人平均指数的话，浙江他适从缴费期都是按一来算。 但是呢，就是说，呃，因为他如果是在安徽去缴缴费，安徽是到 九五年，那九五年，那么九六年，九七年这两年他实际在安徽是不是已经有缴纳？所以对于浙江来讲，他没有缴纳期间都是按一，但是他实际有缴纳期间按他实际缴纳的，然后这样子的话，呃，平均下来他的个人指数可能会达到百分之零点九 啊，缴费年限的话就是十十三年，对吧？九七年，八五年，十三年，然后浙江的系数是百分之一点四。 那我们来看一下他的在浙江的过渡性养老金能拿到多少？八千四百三十三，乘以零点九，再乘以十三年，再乘以百分之零点零一四，对吧？好，一千三百八十一，一千三百八十一， 好，这就是同样的，因为确实没有实际缴费，然后只要你在退休地退休，就按退休当地的这个政策去计算你的过渡性养老金。那过渡性养老金你看每个地方他的任何一个系数都是有差别的，对吧？你看 在安徽，它是按全程来计算自己的这个过渡养老金的指数，这个就会拉低，然后它的细，它的这个系数其实还还可以，是一点三，对吧？ 而且它是九五年以后，但是在上海其实市同缴费的话是最不划算的，因为它是只认九二年以前的，而且它系数是零点二，只是因为它基数会高一点，那么它也能拿到 相对比较高的。浙江是最划算的。为什么？他是走九七年十二月三十一号，那么从九二到九七，他有，他比九二他要多五年的试种缴费，而且他的系数是一点四， 所以你如果是有长的这个工龄，那么在浙江还是非常划算的，这就是视同缴费对应的一个相应的一个政策介绍。
141胡杨（记录生活）
02:21查看AI文稿AI文稿退休工资里的过渡性养老金，你真的算对了吗？没搞懂视同缴费指数可能就亏大了。凡是在国家养老金体系建立前参加工作的老同志，养老金里边都有一笔过渡性养老金， 而计算这笔钱的关键就是适通缴费指数。这个指数可不是真的缴费记录，是国家为了公平，给咱们养老保险改革前的公民虚拟的一个缴费水平的参考值， 他直接影响着基础养老金和过渡性养老金，两笔钱太重要了。这个指数的确定分三类人员，接下来我就详细的介绍给大家。第一类， 企业职工，他有两种算法，看当地的政策，要么统一按一算，简单粗暴，要么按你实际的缴费的平均指数算， 你后来缴费越高，这部分的指数就越高，养老金也就越多。 比如你像老李，一九九零年上班，一九九六年才开始实际缴费，退休时实际缴费的平均指数是一点二，那他一九九零年到一九九五年的视同缴费指数，直接按一点二算。第二类， 机关事业单位人员。二零一四年改革后，算法就更精细了，和你退休时的职务职级、职称挂钩，岗位指数、星级指数、调节指数三项加起来就是你的视同缴费指数。 同样的，工龄，职称高的，自然指数就高，养老金自然就多。第三类，特殊群体，向军人保险法实施前的退役军人、上山下乡的知青， 看你退休的身份，在企业退休就按企业的规则算，在机关事业单位退休就按机关规则算。 搞懂系统缴费指数，才能算明白自己的养老金，赶紧点赞、收藏或者转发给家里的老同志吧！
47蔡哥聊养老
04:12查看AI文稿AI文稿好多人算自己的退休金总是糊里糊涂的，最容易算错的就是那个过度性养老金，今天咱们必须把他的公式彻底讲透，让所有人都能搞明白。 不错，过度性养老金这个东西，好多人一听到就头疼，其实说白了就是因为之前咱们国家还没有建立养老保险个人账户的时候，那些老职工的工龄也算作缴费年限的补偿。不过最容易让人搞混的就是到底用哪个指数来算。 对，这个指数就是关键，你快给大家说说，不同的人群到底该用哪个指数？行，那我先分两种情况来讲。第一种是机关事业单位的人，他们用的是适同缴费指数， 这个指数是按职务职级还有薪级来核定的，比如科员大概是一点二，科级差不多是一点四，处级大概就是一点六了。 哦，原来机关事业单位的人职级越高，这个指数就越高啊。那企业职工呢？ 企业职工的情况就稍微复杂一点，可以分成两种类型，像广东、浙江、湖南这些地方，他们用的也是适同缴费指数，不过大部分都是按一点零来核定的。 但是像四川、重庆这些地方，就用的是平均缴费指数。不过我得提醒大家一句，具体用哪个还是得看当地的政策为准，每个地方可能都不一样。 原来是这样，看来不同地方的政策差别还挺大的。那过渡性养老金的公式到底是啥样的？你再给大家拆解一下呗。 问题过渡性养老金的公式就是计发基数乘以指数，再乘以市同缴费年限，最后乘以过渡系数，这里面有四个参数，我一个一个给大家讲清楚。 好，你慢慢说，我记着。第一个参数是计发基数，其实就是你退休地全省上年度的社平工资。 第二个参数就是咱们刚才说的那个指数，要么是市同缴费指数，要么是平均缴费指数。第三个是市同缴费年限，这个是指建账前的连续工龄，如果中间有中断的话，那中断的部分就不算数了。第四个是过渡系数，这个每个地方也不一样，大概在百分之一点零到百分之一点四之间。 这么一看，这里面的门道还挺多的，每个参数都得搞清楚才行。那你能不能给大家举两个例子对比一下，这样大家可能更容易明白。 当然可以，我跟你说两个案例，第一个案例是同年限是十年，指数是一点三，系数是百分之一点三，基数是七千五百，那过渡性养老金就是七千五百，乘以一点三，再乘以十，最后乘以百分之一点三，算下来就是一千两百六十七元。 哦，那第二个案例呢？第二个案例，适同年限是十五年，指数是一点零，系数是百分之一点三，基数还是七千五百，那过渡性养老金就是七千五百，乘以一点零，乘以十五，再乘以百分之一点三，算下来是一千四百六十二元。 哎，这么一看，第二个案例的适同年线更长，虽然指数低一点，但是算出来的钱反而更多。大家一定要搞清楚自己当地的过渡系数是多少，这直接关系到你能拿到多少钱。对，除了这个过渡系数，还有什么需要特别提醒大家的吗？ 当然有，我再给大家提几个关键的提醒。第一个就是一定要查清楚当地的政策过渡系数，从百分之一点零到百分之一点四不等，差一点就差不少钱呢。 第二个就是档案特别重要，事同缴费年限的认定需要完整的档案材料，要是档案丢了或者不全，那可就麻烦了。 第三个就是职级职称影响特别大，尤其是机关事业单位的人事同缴费指数和职务直接挂钩，职级越高，指数就越高，拿到的过渡性养老金也就越多。 错，这些都是非常关键的点，大家可千万不能忽略了。那咱们今天讲了这么多，大家应该对过度性养老金的计算有了更清楚的认识了吧， 希望大家听完咱们今天的节目，都能自己算清楚自己的过度性养老金，要是还有不清楚的地方，也可以在评论区留言，咱们一起交流交流。对，大家可以把自己的适同年限和缴费指数打在评论区。今天的节目就到这里了，咱们下期再见。
124志丰
08:54查看AI文稿AI文稿大家好，这里是老冯聊养老，退休金里面有一笔钱，很多人根本没听过，他不叫基础养老金， 也不叫个人账户养老金，他叫过渡性养老金。这笔钱呢，不是人人都有，但对一部分老职工来说呢，他可能决定你退休后每个月多领几百，甚至更多。今天我们大排块讲清楚，过渡性养老金到底怎么算，谁有怎么查？ 首先呢，过渡性养老金到底是什么？我先说人话吧啊，就是过渡性养老金，就是养老保险制度改革过程中，给一部分老职工 补上的历史账。为什么要补？因为很多老职工参加工作的时候呢，还没有现在这种个人账户制度。他们那时候也在单位工作，有工龄，有工资，有档案，但个人账户里没有像现在这样一笔一笔缴费记录。 如果退休时只按个人账户有多少钱算，那这批人就吃亏了。所以制制制度设计了一块补偿，叫过渡性养老金。一句话啊，过渡性养老金不是白送的钱，而是把你以前没有个人账户的那套工龄折算进退休待遇里。 第二个呢，就是谁可能有过渡性养老金啊？一般来说，重点看这三类人。第一类就是参加工作比较早的企业职工，尤其是在当地建立养老保险个人账户制度以前，就已经有正式工龄的人。 第二类呢，就是有适从缴费年限的人。比如早期的国企集体企业正式职工，机关事业单位改革前的在编人员，符合条件的军龄至轻工龄等。 第三类就是从机关事业单位、国企企业之间流动过的人，这类人呢，一定要格外注意养老保险关系转移和适从缴费年限的认定。 人社部曾明确啊，曾在机关、事业单位和企业工作的，适从缴费年限按当时工作地分别计算。多地有适从缴费年限呢，也分别计算为各地的适从缴费年限。 但注意啊，不是说你说我工作早就一定有，也不是说也不是你说我干过国企就一定认，关键看什么呢？档案能不能证明，政策能不能认定？ 第三个就是过渡性养老金怎么算？大家可以记住四个关键词啊，你们不用复杂的啊，背复杂的公式，只需要记住四个关键词。第一个就是激发基数，是从缴费年限、缴费指数、激发系数。咱们分开说啊。第一个是激发基数， 你可以理解成当地养老金计算的城市底盘，同样十年的适从缴费年限，在激发基数高的地方，过渡性养老金通常更高，所以退休地很重要。第二个呢，就是适从缴费年限， 这是过渡性养老金的核心。比如某人有八年的适从缴费年限，另一个人有十二年，在其他条件差不多的情况下，十二年，那个人的过渡性养老金大概率更高。养老金系统其实很现实啊，你多认定一年，不只是工龄多一年，可能是退休后每个月都多一点。 第三个关键词就是指缴费指数或适从缴费指数，这代表你那段年龄啊，按什么水平折算？ 有些地方会根据历史工资、地区工资、职务职级政策表格来确定。比如广东的过渡性养老金办法里呢，把就把本人是从缴费指数早期实际缴费指数是从缴费年限 早期实际缴费年限放进公式里计算。这就说明啊，过渡性养老金不是只看几年，还要看这几年按什么指数算。 第四个关键词就是计发系数，不同地区不同历史阶段，计发办法呢，可能不一样，比如广东公式里啊，用到的是百分之二一点二，但不要直接拿广东公式套全国过度性养老金最容易踩坑的地方。踩坑的地方呢，就是各地办法不同。 我现在用大白话算一个模型啊，假设某地养老金计发基数是一万元，你的适从缴费年限是十年， 是从缴费指数按一算。当地过渡性养老金计发系数按百分之一点二算，那大致就是一万乘以一乘以十，再乘以一点二，百分之一点二，那么算出来是每月一千两百元。 这只是一个简化的模型啊，不是每个人都这么算，但他能说明一个问题是，从缴费年限不是纸面工龄，他可能是真金白银的月养老金。如果少认定三年，按这个模型看呢，每个月可能就少几百元，一年就是几千元，退休二十年就是一大笔长期现金流。 最容易少算的四个地方啊，首先第一个就是档案缺材料。过渡性养老金最怕什么？不是公式复杂，是档案缺证据。招工表、转正定级表、工资审批表、调动手续、 军龄证明，至今材料，劳动合同、单位改制材料，这些都有可能影响工龄和事同缴费年限的认定。社保审核不是听故事啊，是看材料。你记得自己干过，干过啊，不等于系统认定你干过。 第二个就是跨地区流动，没处理清楚。有些人年轻时呢，在外地工作，后来转到另一个城市退休，这种人尤其要注意。 适从缴费年限到底算在哪？养老关系有没有转移待遇？领取地怎么确定？人社部文件里明确提到了多地有适从缴费年限的，分别计算为各地的适从缴费年限，并且适从缴费年限与当地工作地有关，不以工作地和参保地或户籍地一致为前提。 翻译成人话啊，就是你在哪段历史里工作过哪段，那段历史要按当时的规则找证据。第三就是机关事业单位，机关事业和企业之间流动。 二零一四年开始，二零一四年十月十一、十月一号后啊，呃， 机关事业单位养老保险制度改革进入新阶段。就像二广东，二零二五年文件就明确啊， 机关事业单位与企业之间流动人员呢？养老保险关系转移接续后啊，基本养老保险缴费年限呢？包括视同缴费年限呢？ 要累积计算。这类人最怕什么呢？怕企业一段，机关一段，灵活就业一段，最后自己都没搞清楚每段怎么算。所以，如果你有体制内外流动的经历，退休前一定要提前审核，不要等退休窗口告诉你材料不全才回头找二年前的单位。 第四啊，误以为有工龄就一定算，这是一个最大的误区啊，过渡性养老金不是按你自己回忆算，也不是按同事说法算，更不是按短视频评论区算。他看的是你的退休地址 政策，你的档案材料，你的适从缴费年年限认定你的缴费指数，你的早期实际缴费记录。所以过渡性养老金最关键的一句话是，不是你有没有干过，而是你能不能被认定。很多人退休前最关心的两问题啊，一个是我能领多少， 第二个就是别人为什么比我多。但有时候差距不在最后一年，而在二三十年前的，一张纸，一张招工表，一张调动表，一张视同缴费年限，一张视同缴费指数，都可能影响到你退休后每个月的养老金。 这就是过渡性养老金最现实的地方，他不是情怀账，是档案账。他不是你说自己辛苦就多给，而是你能证明多少，系统才认多少。 所以我最建议临近退休的人，不要只问我养老金大概多少，您更应该问啊，我的档案齐不齐，是从缴费年限认了几年，过渡性养老金有没有算？早期缴费记录有没有漏，跨地区跨单位经历有没有接上退休最怕的不是少问一句话，而是少认一段年限。 想查过渡性养老金，记住五步啊，第一步就是确认自己有没有可能涉及适重缴费年限，参加工作早，国企、 集体企业机关事业、军龄知青、单位改制、跨地区调动人都要重点查。第二呢，就是提前调阅人事档案，重点看招工转正、调动工资、军龄知青改制等材料。第三就是核对社保缴费名鉴，看早期实际缴费有没有缺口，异地记录有没有归集。 第四问当地社保经办机构啊，直接问我有没有过渡性养老金，是从缴费年限认定几年计算指数怎么确定？第五就是退休核定表出来后认真看，不要只看最终金额， 要看里面有没有过基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金这些项目。最后记住一句话，过渡性养老金不是人人都有，但该有的人一定要被要把这笔历史账算清楚。 你或者家里人退休节里有过渡养老金这一项吗？有没有遇到过档案缺材料，工龄认定是否缴费年限的问题？评论区可以大只说大概情况，不要透露个人隐私。
136银龄创享
03:27查看AI文稿AI文稿事同缴费十年，过渡性养老金到底能够补多少钱呢？有事同缴费年限的朋友一定要听清楚了，过渡性养老金主要是发给养老保险个人账户建立前参加工作的退休中人， 目的呢，是把没有实际缴费的工龄折算成养老金待遇，计算公式是全国统一的。 过渡性养老金等于退休时当地上年度养老金激发基数乘以本人视同缴费指数，再乘以视同缴费年限乘以过渡系数。这四个数值呢，都是官方核定，不能够随便的更改。 二零二五年，各地养老金激发基数已经公布了，多数省份呢，是在七千五到一万一之间，比如河南七千七百四，江苏八千七百三十四，四川八千三百九十九，经济发达地区会更高。 适从缴费指数一般呢是按档案核定，普通职工大多为一点零，技术或管理岗位会略高。过渡系数呢，国家规定在百分之一至百分之一点四之间， 多数省份执行是百分之一点三的标准。我们就按适从缴费十年指数一点零系数百分之一点三来举例。 在河南，每月能够拿到七千七百四乘以一点零，乘以十，乘以百分之一点三，等于一千零六点二元。在江苏呢，就是八千七百三十四乘以一点零乘以十，乘以百分之一点三，等于一千一百三十五点四二元。 在四川则是八千三百九十九乘以一点零，乘以十，乘以百分之一点三等于一千零九十一点八七元。 地区激发基数不同，到手的金额差距很明显，如果试通缴费指数达到了一点二，同样在河南，每个月能够领到一千二百零七点四四元， 比普通标准多出了近二百元。这笔钱不是一次性补发，而是和基础养老金、个人账户养老金一起按月发放，终身领取。 想要拿到这笔钱呢，关键是视同缴费年限必须要经过社保部门依据个人档案正式认定， 国企老职工、退役军人、符合条件的知青工龄都可以按规定认定，没有档案或者认定不通过就无法享受了。 各地啊，在执行中均严格按照人社部文件执行，不存在额外补贴或者是暗箱操作。二零二六年起，部分地区将统一过渡系数，计算方式会更加的规范统一。 那对于有十年适同缴费年限的人来说呀，每个月基本能够多领一千元上下， 这比稳定收入，对退休生活那是帮助很大。大家呢，可以对照自己所在的省份的计发基数，大致算出自己的过渡性养老金金额， 提前做到心里有数，也就能够更好的规划自己的晚年生活。好了，今天的话题呢，我们就聊到这里，下期视频再见！
241秀姐
