事业编管理岗10级和9级工资差多少

大家都听说了吧，事业单位薪资制度改革，这次公司结构大调整，会直接影响全国近三千万事业单位工作人员。作为已经上岸的过来人，我仔细研究了改革方向，发现一个特别现实的问题，曾经大家挤破头都想进的专技岗，现在反而可能成了受影响比较大的群体 变化，真的让人始料未及。放在以前，专技岗绝对是事业单位里的香饽饽，核心原因就是收入更高。拿普通地级市来说，专技十级的年收入比工勤技师高出好几千，比管理九级能多将近八千块，这点差距在日常开销里可不是小数。所以当年备考的人 几乎都盯着，专技岗的优势就没那么明显了。很多单位在技校分配上 更看重职务高低，专技岗本来技校基础高，这么一调整，收入优势直接锁水，反而不如管理岗稳定。也难怪现在很多人纠结该怎么选岗。其实选岗没那么复杂，核心就是搞懂管理岗和专技岗的区别。 事业单位里，管理岗和专技岗都属于干部系列，工勤岗是工人系列，基本不能提拔成干部，所以报岗基本就是二选一。管理岗更偏向综合协调，日常办公技术含量没那么高，更像万金油。而专技岗主要干专业技术工作， 比如医生、教师、工程师、研究员这类，对专业能力要求很高。因为工作内容不一样，两种岗位的考试难度也完全不同。专技岗是干什么考什么，必须有专业课，面试也是本单位组织会问大量专业问题，你的学历、专业证书、项目经理、 论文都会影响分数，不确定性比较大。而管理岗更接近公务员考试，靠行测、申论这一类内容。不管你什么专业，大家都在一条起跑线上，主要拼刷题，拼应试能力，对专业出身要求不高。哪些人更适合选管理岗？如果你专业课一般，或者毕业多年早就忘光了， 反而对公考内容比较熟，那优先选管理岗。我见过一个很典型的学生，从大一开始就死磕行测申论，专业课只求飘过， 最后比面第一，直接上岸乐市里的事业单位管理岗，这就说明管理岗真的不怎么看学历出身，肯下功夫刷题，普通人也能逆袭，那专技岗更适合谁？ 一类是应届生，专业基础好，能轻松搞定专业课。另一类是有相关工作经验的网介生，一直在本行业干，实操能力强。比如有个土木研究生，在工地干了三年，后来考了建筑质量安全监督站的专技岗， 凭着专业和经验一次上岸，工作稳定，也能发挥特长。最后给大家一个建议，能充省职，市值单位尽量充，平台不一样，待遇和发展天差地别。如果只能考取县级以下， 管理岗和专技岗差别其实不大，很多基层单位都是混着用，专技岗也可能被拉去干杂活，专业优势发挥不出来。二零二六年这次薪资改革，确实让专技岗的光环淡了不少，但选岗还是要看自己擅长，考试专业一般就从管理岗专业扎实， 想长期深耕就坚定选专技岗，没有绝对最好的岗位，只有最适合自己的。希望今天的分析能帮正在纠结的你理清思路，祝大家都能选对方向，顺利上岸！

退役安置失业编八年管理岗九级工资七千两百元，公积金两千九百八十元，属于什么水平？昨晚鼓掌，和八年前安置到两参之城东区的战友闲谈叙旧，聊着聊着，便聊到了工资待遇。 这位战友二零一七年退役安置，二零二一年完成转岗，现任事业单位管理岗九级职员，每月打卡工资七千两百元，年终奖金两万八千元，每月工资金两千九百八十元。 从这些收入来看，他的薪资水平在当地处于中上等，远超不少普通打工人，甚至超过大半普通高校毕业生。或许有战友会觉得这点工资根本不够用。 刚从部队退役时，大家往往体会不到赚钱不易，可复原回乡五年之后，绝大多数战友就会争气，明白生活的现实，在此鼓掌，想对二零二六年即将离队、打算自主闯荡的战友说一句，别轻视事业单位每月几千元的稳定收入，也不要高估自身能力。 如今部队里月入过万，大多是平台赋予的红利，一旦脱离现有平台，再想保持这样的收入水平，难度极大。部队里规律安稳，三个堡两个岛的生活节奏，回到地方后大概率会被打破。或许只有选择安排工作，才能延续这份安稳从容的生活状态。

最近事业单位薪资制度改革的议论传得沸沸扬扬，这次重大的工资结构调整要深刻影响全国近三千万事业单位员工。那作为上岸湖南事业单位的过来人，我也仔细研究了改革方向， 发现最让人唏嘘的是，专技岗，曾经挤破头都想进的香饽饽，如今居然可能沦为改革中的牺牲品， 这变化真是让人始料未及。放在以前，专技岗绝对是事业单位里的香饽饽，核心原因就是收入高。就拿普通地技师来说，一个专技十级的年收入比工勤技师要高出四五千元，比管理九级更是多了近八千元， 这差距在日常开销里可不是小数目。所以那时候我身边备考的朋友几乎都盯着专技岗， 毕竟谁不想凭专业本事多拿工资呢？不过我最后还是选了管理岗。但就目前的状态来看，我可能会说，专技岗要比我想象之中的要好。建议大家还是要提前了解一下专技岗和管理岗的真实区别，我也给大家简单梳理一下。 先说说工作内容和核心要求。管理岗说白了就是单位里做行政搞统酬的，像办公室协调、人事管理、后勤保障这些活都是管理岗的事。他不要求你有特别精深的专业技能，但得会沟通，能统酬扛事的能力要强， 得能协调好各个部门之间的关系。而专技岗就不一样了，核心是靠专业吃饭，像医院的医生、学校的老师、科研院所的研究员，还有事业单位里的会计、工程师，都属于专技岗。这个岗位对专业能力要求特别高，你得有扎实的专业知识，能解决具体的专业问题， 比如工程师要能做项目设计，会计要能搞定财务核算。再说说大家最关心的晋升和薪资。管理岗走的是职级路线，从管理十级、九级，一步步升到八级、七级， 晋升的关键是你的管理能力和岗位空缺，职级上去了，薪资待遇才会跟着涨。但管理岗的岗位数量是有限的，越往上竞争越激烈，有时候可能会遇到僧多粥少的情况。专技岗走的是职称路线，从初级、中级到高级再到正高级， 晋升主要看你的专业能力、业绩成果，还有职称考试和评审结果。只要你能拿到更高的职称，哪怕没有领导职务，薪资也能找到很高的水平。而且很多专技岗的职称评选，只要你业绩够硬，年限够了，通过率还是比较可观的， 不用挤行政晋升的独木桥。总体来说，两个类型的岗位都还是不错的，但现在编制考试也没有你想的那么容易，所以备考的时候还是需要提前下一些功夫的，可以搜一些大神的经验贴看看，提前看一下岗位表， 做做真题，按照自己的规划，一步一步坚持到考试结束，应该就没有多大问题了，加油！

今天说一下小店区事业单位的工资哈，小店区呢，是咱们全国的百强区，所以他的工资啊什么的比较高一些，本科学历呢，转正后定助理十二级或者管九，那么一个月到手是五千三到五千六左右， 还是包含了绩效，而且还得考虑到工龄啊，那么研究生呢，转正后定专技助理十二级或者管理岗九级呢，月到手是五千六到五千九左右。 那么大家关心的小店的公积金啊，刚转正就有五千一千五到一千八左右啊，工龄值级上去之后呢，还会调整， 那么十三星呢，都是两千到两千五左右，这个没什么差别啊，包括取暖费啊，也就是咱们说的烤火费啊，也都是三千三左右，那么年底的绩效奖金加上其他大概有个一点五个 w 左右，那么同样不同的考核情况，不同的职级，不同的单位，会有上下的波动， 那么总结一下，乱七八糟的算下来，有个十点五个 w 左右，当然蛋糕券饭卡之类的也是不计算在里面的，那么其他区基本上大差不差，差距最大的就是县城的岗位，那么县城乡镇的呢，甚至要比县城的高，这是比较意外的，那么下一期呢，你们想听哪里呢？

事业编联考这两天出公告了，除了正常的我们挑选综合 a、 b、 c、 d、 e 之外，我们的专技岗和综合岗千万不要傻傻的分不清楚，百分之九十以上啊，选岗会踩大坑，报完之后会后悔一辈子。 那专技岗和管理岗到底怎么选？二者有什么区别呢？第一，定级天差地别。专技岗是十三级，一步一个台阶。管理岗是十级，看着级别比较少，但是八级就已经是事业副科了，什么概念？基层事业单位里面的八级管理岗 就是科室里主任的级别，这个里面也就一个。第二，发展方向不同，专技岗呢，都是靠本事吃饭，像我们所熟知的老师、医生都是走的专技岗，评上中级、高级职称。管理岗走的就是行政和仕途路线，拼的就是综合能力和机遇， 从科员熬到副科，差不多就是单位里的中层领导，管人、管事。第三，工资待遇也不一样， 专技岗你只要平衡支撑，比管理岗的八级待遇都要好。但是管理岗呢，有个隐形的福利，就是公积金更高，管理岗的补贴项目更多，公积金的双免缴费基数能甩开专技岗一节。如果是省直属的事业单位， 他俩其实都差不多，但如果是基层事业单位，我还是建议你去选专技岗，职称到手，待遇就稳了，比在管理岗熬年头靠谱多了。还有什么考事业编的问题关注我，我来帮你。

最近事业单位薪资制度改革的议论传的沸沸扬扬，这次重大的工资结构调整要深刻影响全国近三千万事业单位员工。那作为上岸湖南事业单位的过来人，我也仔细研究了改革方向， 发现最让人唏嘘的是专技岗，曾经挤破头都想进的香饽饽，如今居然可能沦为改革中的牺牲品， 这变化真是让人始料未及。放在以前，专技岗绝对是事业单位里的香饽饽，核心原因就是收入高。就拿普通地技师来说，一个专技十级的年收入比工勤技师要高出四五千元，比管理九级更是多了近八千元， 这差距在日常开销里可不是小数目。所以那时候我身边备考的朋友几乎都盯着专技岗， 毕竟谁不想凭专业本事多拿工资呢？不过我最后还是选了管理岗，但就目前的状态来看，我可能会说，专技岗要比我想象之中的要好，建议大家还是要提前了解一下专技岗和管理岗的真实区别，我也给大家简单梳理一下。 先说说工作内容和核心要求。管理岗说白了就是单位里做行政搞统酬的，像办公室协调、人事管理、后勤保障这些活都是管理岗的事。他不要求你有特别精深的专业技能，但得会沟通，能统酬扛事的能力要强， 得能协调好各个部门之间的关系。而专技岗就不一样了，核心是靠专业吃饭，像医院的医生、学校的老师、科研院所的研究员，还有事业单位里的会计工程师，都属于专技岗。这个岗位对专业能力要求特别高，你得有扎实的专业知识，能解决具体的专业问题， 比如工程师要能做项目设计，会计要能搞定财务核算。再说说大家最关心的晋升和薪资。管理岗走的是职级路线，从管理十级、九级，一步步升到八级、七级， 晋升的关键是你的管理能力和岗位空缺，职级上去了，薪资待遇才会跟着涨。但管理岗的岗位数量是有限的，越往上竞争越激烈，有时候可能会遇到僧多粥少的情况。专技岗走的是职称路线，从初级、中级到高级再到正高级， 晋升主要看你的专业能力、业绩成果，还有职称考试和评审结果。只要你能拿到更高的职称，哪怕没有领导职务，薪资也能找到很高的水平。而且很多专技岗的职称评选，只要你业绩够硬，年限够了，通过率还是比较可观的， 不用挤行政晋升的独木桥。总体来说，两个类型的岗位都还是不错的，但现在编制考试也没有你想的那么容易，所以备考的时候还是需要提前下一些功夫的，可以搜一些大神的经验贴看看，提前看一下岗位表， 做做真题，按照自己的规划，一步一步坚持到考试结束，应该就没有多大问题了，加油！

不会还有人以为考事业编的管理岗就是去当领导的吧？可别被忽悠了，考编的一定要选专技岗啊，因为专技岗贼好，晋升进去初十等级是十三级上限，能评到正高呢。而管理岗的极限也就到副高，正高就不用想了，你到退休都不一定能评到。那 还有就是专技岗有绩效拿，加上基本工资和职称津贴，真不比管理岗挣的少。考上专技岗以后，给自己八年的时间，如果你能顺利评到副高，要求不高啊，副高就行， 到那个时候你的收入能反超同级管理岗百分之三十五。所以不要胡乱选岗，今年准备考编的可以多找陈哥问问，还能教你备考呢。

别以为事业编的管理岗是当官，每年还是有百分之八十的考生都掉进这个坑里。文姐在济南做公考十二年了，没有人比文姐更懂得事业编，能选专技岗就不选管理岗。第一，两者的晋级是不同的，专技岗有十三级， 而管理岗只有十级，其中啊，管理岗的八级就已经是事业编的副科了。虽然说管理岗的八级就已经是事业编的，工资还是要高很多的。 第三，发展的方向不同，专技岗走的是职称路线，比如老师基本上都是专技岗，而管理岗走的是行政仕途路线。像八级啊，其实就已经到顶了，差不多都是主任或者妇科级别的了。

咱们来说一说事业单位的工资哈啊，我们以太原万柏林区为例，本科学历呢，转正后定助理十二级或者管九，那么一个月到手就是五千二到五千四左右，那么这里面还包含了绩效，而且还得考虑到工龄， 那么研究生呢，转正后定专技助理十二级或者管理岗九级，那么月到手就是五千四到五千七左右， 那么大家比较关心的公积金刚转正之后呢，大概有一千四到一千五左右，那么工龄直接上去之后呢，再调整为一千七到一千八左右， 那么十三薪啊，基本上都是两千到两千五左右，那么取暖费呢，也就是咱们传说的那种烤火费，那么就是三千三左右，那么年底的绩效奖金加上其他的大概有个一点五 w 左右， 那么不同的考核情况，不同的职级，不同的单位，会有上下的波动，那么总结下来，乱七八糟的算下来，年十十个 w 左右啊，当然生日卡饭卡之类的就不计算在里面了啊，那么太原各区也有差别，比如说晋源区，总的来说啊，有个年九个 w 左右， 那么小店区有个十点五 w 左右，那么经济越差的地方啊，就越低啊，最低的可能有三千左右啊，你还想知道哪里呢？

江苏事业编哪个岗最香？我赌百分之九十的人不知道，那就是省属部分专机岗工资甚至比公务员还高，至少还能躺平。第一，在江苏这类岗位的工资直接碾压同级别的公务员。江 苏省属部分专机岗终极岗全包十八万一年公积金五 k 以上全额拨款，工资一分都不会少。懂行的人都说，省属就是饿不着的铁饭碗。第二，在江苏平直称这个岗位堪称躺平模式。 江苏省属单位专技岗职数比市县多百分之四十，本科入职定十二级，五年直接评中级，不用抢名额，等评到正高，工资追上南京公务员副厅级，这比管理岗熬十年到副科香十倍啊。第三，事少没压力。江苏考编员的梦中情岗， 像省图书馆、省社科院这种省属不用写材料，到点就下班。关键是这岗在江苏的竞争真不高，主要是因为现专业，并且加上是省属的门槛， 暴露比是一比三十，比南京主城区的管理岗暴露比还低，考上案太多了。想要备考江苏事业编的还在为搞不懂岗位而发愁吗？历年岗位表，备考资料我直接发，顺便还能帮你看看专业能不能报考。

单位的管理岗和专技岗工资能差多少呢？我们来去看一下。从现阶段而言，其实这两个岗位的薪资水平差异不大的，管理岗的八级对应的是妇科，一年到手差不多是十二到十四万。专技岗中级职称对应的应该是八到十级的水平，一年算下来是十三到十五万，这两个岗位的差距一个月有几百块钱，相差不大，半斤八两。 但是在我们整个的职业生涯规划当中，工作时间其实会长到二十五年，三十年甚至更长的时间，那你再去看这个天花板的问题，差异就会比较大了。 管理岗的天花板是非常有限的，你从妇科往上升，升到正科，升到负处，正处大家也可以感受到这个概率是极低的，毕竟确实这个坑位实在是有限。但如果你是专技岗的话，你评上中级职称之后，过五年你可以去评副高，副高了之后你去评到正高， 当你达到副高职称的时候，一年到手的这个钱就能够达到十五到十七万了，对比你妇科的收入，一个月就会比他多两千多块钱，孩子奶粉钱已经够了，如果你很努力的话，达到了正高， 这个时候你一年到手的薪资水平打底能够达到二十二万，你会发现从天花板的角度的专技岗会比管理岗他的这个上升通道会更加的好一些，如果你有选择的机会，大家可以去考虑清楚哦。