个税申报累计减除费用带不出来怎么办
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00:54查看AI文稿AI文稿今天有个学员咨询，他在为员工进行工资薪金申报计算税款时，系统提示上亿暑期未按照六万扣除累计减除费用，这该怎么处理呢？这个问题的原因主要是上亿暑期的累计减除费用扣除方式设置有误，导致系统效验不通过。 解决方法其实很简单，分三步操作就能搞定。第一步，登录自然人电子税务局扣缴端，点击首页，把税款所属期改为当年的一月份。第二步，依次点击综合所得申报正常工资薪金所得收入和减除费用填写页面，找到提示对应的那个员工， 点击右上角的更多操作，选择解除费用扣除确认，然后把原来的事改为否，点击确认保存。第三步，操作完成后，再把首页的税款所属期改为当前的申报月份，然后重新计算税款，发送申报就可以了。你学会了吗？
26会计实操李老师
04:16查看AI文稿AI文稿三月个税申报重大调整，累计减除费用计算规则变了，个税系统升级后，再也不能笼统按入职、离职时间算费用了。各位财务小伙伴大家好，这里是税科圈个税扣缴端升级后最核心的变化就是累计减除费用的计算方式。 以前咱们只看入职、离职时间，现在要以上个暑期累计减除费用加本期减除费用为核心逻辑分情形计算。 先讲第一类，是否扣除。减除费用的选择直接决定累计减除费用的基础取值，一定要严格按员工实际情况勾选。 第一种情况选择否累计减除费用直接等于零。适用场景很明确，比如非居民个人或者员工已经在其他单位足额享受了减除费用，咱们这边就不能再扣了。 勾选否费用直接记零，千万别勾错。第二种情况选择是， 这是大多数员工的情况，但还要进一步区分是否选择一次性扣除六万元。两种情况并行，满足条件就按对应规则算。选择一次性扣除六万，累计减除费用直接按六万元算，不用逐月累加。但这三个条件必须同时满足。 依据是，国家税务总局公告，二零二零年第十九号。第一，二零二五年一月到十二月，员工都在本单位任职，并且咱们已经为他预扣预缴了个税。第二，二零二五年全年他的工资、薪金收入不超过六万元。 第三，二零二六年他仍然在本单位任职。三个条件少一个都不能选，不选择一次性扣除六万。就按核心逻辑来算，累计减除费用等于本期减除费用加上个暑期的累计减除费用逐月累加， 比如一月扣五千，二月就是五千，加五千等于一万，以此类推。接下来讲第二类特殊情形调整入职年度就业情形的选择，主要针对跳槽、新入职等特殊员工，别忽略这个选项。 第一种情况，入职年度就业情行为空，还是按核心逻辑算，累计减除费用等于本期减除费用加上个暑期累计减除费用， 最典型的就是跳槽人员之前在其他单位入职，今年来咱们公司这个选项就留空，按这个规则算。第二种情况，入职年度就业情形不为空。这时候要重点看入职受雇从业日期是不是在二零二六年。 分两种情况算，入职日期在二零二六年，比如今年新入职的员工，累计减除费用从二零二六年一月开始算， 公式很简单，五千元乘当前税款所属月份数，比如三月申报就是五千乘三，等于一万五千元，入职日期不在二零二六年，比如员工二零二五年就在咱们公司二零二六年继续入职。这种情况还是按核心逻辑算， 累计减除费用等于本期五千元，加上个暑期累计费用和不选择一次性扣除六万的算法一致。税课圈重点提醒两个实操易错点，财务 b 记别踩坑！ 一、两个关键选项的勾选一定要和员工实际情况一致，尤其是一次性扣除六万的三个条件必须逐一核对， 系统升级后会智能校验，错钩会直接触发预警，还要更正申报。二、本期减除费用固定是五千元，不管员工当月出勤多少，是否请假，只要符合扣除条件，都是按五千元计算，不用额外调整。三、 跳槽人员、新入职人员重点核对入职年度、就业情形和任值日期，避免出现累计费用算错重复扣除的情况。 如果你们公司有特殊员工，比如跳槽人员、新入职员工不知道怎么算累计减除费用，或者不会勾选两个关键选项，评论区留言，税课圈，逐一解答。今天的干货就到这里，关注税课圈，每天分享实操干货，咱们下期再见！
1305税课圈｜财务会计
01:31查看AI文稿AI文稿这个月申报个税的小伙伴有没有发现一个问题，就是入职时间填一月份减除费用也只能是五千元，就再也不能像以前一样按两个月合计一万元来减除了。因为我当时是申报一个员工的工资的时候，他的工资是超过五千元的， 然后我就他的入职时间也是一月份嘛，我就填的一月份，但是他是按现在的政策来进行申报的，当时就打了幺二三六六的那个个税专线来进行咨询， 他是这么回复我的，他说这个政策呢，是二零二六年一月二十三号发布的，他政策是规定从二零二六年一月份开始，个税的累计减除费用，他的取值范围是等于本期的减除费用，加上上期累计减除费用， 那由于你上期没有申报，那么他的减除费用就是零，所以只能扣减当期的五千元。但是呢，在本月没有申报的前提下，你可以把上期的申报表进行更正，把这个员工的信息增加进去，做一个更正。申报 只能是提前一个月啊，那么本期申报时，累计减除费用就是上期的话就有一个五千，加上本期的五千，就是累计减除费用就是一万元了。 那么这个核心的变化是，累计减除费用跟入职时间没有关系，而是按实际申报期来进行计算。所以做会计真的是要天天学政策，政策是说变就变了，小伙伴们一定要注意这个细节哈，记得点赞关注哦！
381腊珍财税（带徒）
01:44查看AI文稿AI文稿最近收到很多小伙伴的提问，员工一月份入职的，但是二月份没有发放一月份的工资，然后在三月份才发放，那这个月报工资的时候，就把一月和二月份的工资一起来申报。这里受雇从业日期也选的是二六年一月一号， 那累计减除费用，这里就算我们选了二六年一月一号入职，这里也只有享受一个月的扣除额五千。那出现这种情况下，我们该怎么办呢？今天这一招教你解决。我们在人员信息采集的时候，就一定要去选择入职年度就业情形，那在这里选择当年首次入职其他人员，我们再来重新税款计算一下， 那我们再看这里累计减除费用是不是就变成一万了，也就是两个月的扣除额。所以说有同样情况的小伙伴一定要按照我这个方法去操作。对于各种税务的申报还不熟练的小伙伴，都可以看我手上这款会计实操秘籍，不管你是一般拉群人还是小规模还是个体户， 我们把所有税费的申报全部给大家整理在这里了，包括我们在三月三十一号前就要截止的经营所得汇算，五月三十一号前要完成的企业所得税的年度汇算清缴，六月三十号前要完成的营业执照的年报书。里面每一步的操作都是我们真实工作中这样一步一步截图来给大家展示的， 实际操作是什么样，我们书上就是什么样，唯一不同的就是每一步该怎么去操作，有哪些需要注意的，我们都有箭头指示，红字说明给大家标记出来，目的就是让我们新手会计拿到之后，在没有人教没有人带的情况下，自己对着就可以完成所有的操作。 那除了各种税费的申报，我们数电票的操作，各行各业的账务处理，一整个月的完整做账流程，我们拿到什么发票，该写什么招标，会计分录都有一一给大家列出的。那我们做账财务软件是必不可少的一部分内容，使用软件怎么去做账，这里通通都是有的。 这本书已经帮助无数会计小白快速上岗，全盘账，那我们整本书都是搭配了老会计的答疑指导的，大家在日常的工作中有任何的问题都可以来问我的。
245诚全企业-张会计
00:30查看AI文稿AI文稿本月申报二六年二月份的工资减除费用只有五千怎么办？那么我们要进入到自然电子税务局扣缴端，在人员信息采集中进入到这个人的信息，首先要注意认知，税务从业日期要选择二六年的一月份是否获主，减除费用要选择是。 另外注意一下重点是入职年度就业情形一定要选择，如果说这个人二零年一月份就在你们单位入职的，你们可以选择入职的学生或者说其他成员，选择好之后保存并且包送一下就可以解决这个问题，大家学会了吗？
50税途同行
00:57查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好，我是做一对一指导的李老师。很多学员反馈在三月份申报个税的时候，一月份入职的员工，他的剪除费用只有五千，没有累积一月份加二月份的一万的剪除费用。 这个原因呢，是因为咱自然人电子税务局升级后，按照申报期算解除费用，不是按照任职受雇时间来算解除费用了。这种情况该怎么解决呢？第一个方式就是在人员信息采集界面找到入职年度就业情形， 选上当年首次入职其他人员，然后重新进行税款计算就可以了。第二种方式就是更正一月份的申报表，将这个新员工按零去申报就行了。 以后大家如果说有新员工入职的时候没有工资的，那一个月可以先按照零去申报，就不会出现上述的这种情况了。记得点赞关注哦！
01:05查看AI文稿AI文稿顾姐，这个税系统是不是坏了？我们新公司一月个税零申报，那现在报二月累计减除费用不应该是一万吗？怎么还是五千？不是，系统错了，是个税扣缴系统更新了，累计减除费用计算规则彻底变了，重点听好，计算逻辑变了。 旧版按入职月份乘五千，新版上期累计加本期五千，不再看入职时间，只看你实际申报记录。一月零申报，上期累计是零，二月就只加本期五千， 所以显示五千完全正确。再记三点，一、是否扣除减除费用，选否等于零选是等于上期累计加本期五千， 选一次性扣除六万等于直接六万。二、入职年度就业情形为空，累计减除费用等于上期加本期。当年入职累计减除费用从当年一月开始计算，即五千乘当前税款所属月份数，非当年入职累计减除费用还是上期加本期。三、特别提醒， 只有二零二六年一月以后，自然人电子税局扣缴客户端新版本才这么算，记得关注再走哦！
723顾姐说税
01:09查看AI文稿AI文稿最近的各位系统更新，咱们会计人员真的非常有必要学习一下新规则减员操作，取消了以前正常与非正常的选项，现在只需要填离职日期就可以了。假如我们离职日期是一月，如果一月份的工资在二月份发放，那么税款所属期即为二月份，这里的是否离职后补发工资，选择是就可以了。 如果没有补发工资的情况，那这里就需要选择否，注意这里的是否解除扣除费用选择是可以延续上期的五千累积扣除费用了。本次升级最大的变化就是这个每月五千的减除费用。 以前累计减除费用是按照入职日期计算的，也就是说，哪怕你在十月所属期申报了五万的工资，但只要你在人员信息采集时，入职日期填，一月份就能带出来五万的减除费用，那么你十月份申报的五万工资也就不用再交税了。而这一次的升级封堵了这个漏洞，新规则，减除费用按申报期数算， 只能贷出来，以申报的月份的减除费用计算公式为，累计减除费用等于上期累计加本月五千元。举个例子，员工一月份入职，二月份发放工资，如果一月所属期没有申报这个人的工资，那么在三月份申报二月份所属期的税款时，扣除费用就只能贷出来一个五千了。 说实话，本次升级对建筑、劳务公司等批量用工集中申报的企业影响非常大，申报更接近税法规定了，但难题却丢给我们会计了。
00:50查看AI文稿AI文稿个税系统升级后，这个实操关键点大家一定要记牢。以前减除费用五千元是按员工当年入职以来的在职月份累计计算， 升级后改成按当年实际申报月份累计扣除。一旦中间断报离职再入职， 减除费用就不能连续累计，这点最容易出错。举个例子，员工二零二六年一月一日入职，二月发一月工资，升级前系统会按两个月扣除一万，基本不用交。个税 升级后，二月申报属于第一次申报，只能扣五千，再减去五险一金和专项附加扣除，剩下的就是应纳税所得额。大家申报时一定要注意累计扣除规则变化，避免算错个税，多扣或少扣员工工资。
42@娜姐解财税
01:17查看AI文稿AI文稿申报工资薪金个人所得税的时候，员工的专项附加扣除贷不出来，是什么原因呢？在申报个人所得税的时候，你把这个预填扣除信息点开，然后弹出一个框框，把这几个地方的勾勾，点了之后呢点确定，点了确定之后呢，会弹出这样个框框，意思就是说你们二零二六年员工没有填专项附加扣除。那么为什么你在申报个税的时候贷不出员工的专项附加扣除呢？ 有以下几个原因。第一个原因就是员工没有填写二零二六年的专项附加扣除。第二个原因有可能是这个员工在两家或者两家以上的企业申报了工资，然后他的专项附加扣除选择在另外一家企业里面扣除了。 第三个原因有可能是你们员工在填那个专项附加扣除的时候，没有选择按月扣除，而是选择在汇算清缴的时候扣除。如果以上几种情况你们的员工都填的是对的话，还是贷不出来专项附加扣除，那么你可以在你的个税系统里面点这个专项附加扣除信息采集，然后在这个地方点一下下载更新，然后再点这个全部人员点一下， 点完了之后呢，这个时候你的系统里面就会带出你们员工填的这个专项附加扣除，然后你再点这个中投所的申报，再把工资薪金，再把这个工资薪金的表打开，把这个工资薪金全部填好了之后呢，再点这个预填扣除信息，然后把前面的三个勾全部勾上， 然后点确定，这时候你有三个员工已经填了专项附加扣除，他就已经带出来了，你看啊，这个后面的子女教育他就带出来了。
01:40查看AI文稿AI文稿二零二六年新入职的注意重磅提醒！个税申报系统刚更新，新增人员五千元扣除基数规则变了，以前那种钻空子的好日子彻底到头了！最近很多财务小伙伴反馈个税申报系统不一样了， 今天给大家讲透实操要点。以前新增员工五千元，每月的基本减除费用是从员工入职日期开始累计。 比如个税申报系统离七月一日作增员入职日期填写至一月一日，则八月份申报个税时可以按三万五千元来扣除。现在完全变了，根据最新征管规则， 新增人员的五千元扣除不再看你填写的入职日期了，只从你开始申报的月份算起，申报几个月就扣除，几个月断报漏报都不追溯不计。 举个例子，一月入职的员工，你四月才申报个税，那前三月就不能享受五千元扣除，只能从四月开始累计。这就意味着员工当月税负可能上升，但也彻底堵住了以前集中申报、跨越补扣的避税漏洞。两个关键实操要点必须记牢！第一，新增员工入职后， 一定要在当月完成个税申报，千万别拖延，无实际发放工资，按零申报也要报，否则会导致员工减除费用少扣，引发薪资争议。 第二，严禁再用集中一次性申报、跨越补报的旧操作，现在系统会自动按申报期数累计扣除，违规操作是行不通喽！这次升级其实是呼应了个人所得税综合所得 会算清缴管理办法的征管要求，目的就是让个税扣缴更公平、申报更规范。想通过篡改入职日期来筹化的空间基本归零了，你们公司最近申报个税发现这个新变化了吗？或者你还发现了其他什么 bug？ 欢迎评论区留言吐槽，记得点赞收藏转发给身边的财务同事，避免申报出错。
12莫莫税悟
01:41查看AI文稿AI文稿现在是三月份，有小伙伴发现，在申报二月所属期，也就是一月工资的个税的时候，发现我们一月份入职的新员工，他的累计减除费用只有五千元， 没有按照一月、二月两个月累计一万元去计算。这种情况是由于系统默认按照申报期，而不是按照入职受雇时间来判定扣除标准所导致的。那碰到这种情况我们应该怎么办呢？首先我们回到人员信息采集界面， 到入职年度就业情形，将这里的默认值修改为当年首次入职其他人员，然后保存，随后重新进行税款计算。等上述操作后， 我们会看到这两名新入职的员工，他的累计减除费用又变为了一万元。那下个月是季报大增期，作为公司和个体户，我们需要申报各种税费， 很多会计新手会计小白不会操作的可以看一下这本实操书。这本实操书将我们会计需要申报的各种税费的操作流程都以图文并报的方式进行来一一的讲解。从数电票的开据到个税、增值税保力度、个体户经营所得 a 表 力度，公司的企业所得税的申报，印花税、城镇土地使用税、房产税。还有我们建筑行业跨区涉税事项报告、异地预缴年度的工商年报、个体户年度的经营所得 b 表、 c 表的申报， 公司年度的企业所得税会算清缴产金、保障金，有公司的注册、税务登记、公司的注销、税务注销、工商注销等等。操作流程整理在了这本实操书上， 操作步骤都是图纹流程，每个步骤该点哪里，数据该怎么填写，书上用红色的箭头方框文字给大家加以标注说明，非常的通俗易懂。那小伙伴们在工作当中碰到哪里不会的，可以翻到前面的目录，找到对应的内容操作即可。碰到自己实在不会的地方，在工作时间还有专业的老师给你提供打印服务。
130诚全会计文
07:27查看AI文稿AI文稿哈喽，小伙伴们，我又来给大家分享财税干货了啊，你看我们今年很多的政策还有系统的操作呢，是一个变化接着一个变化，目不暇接的啊，真的应了那句话，专业选的好，年年似高考。 嗯，那么今天呢，我们要给大家分享的是关于咱们个人所得税扣缴端的一个新变化，事关我们新入职的员工每月五千的扣除，所以呢，这条视频一定要点赞，转发给咱们身边的财务小伙伴。 好，那么我们来通过一个案例呢，来把这个变化点给大家讲一下，假设我们现在呃有一个 a 员工啊，他是二零二六年的一月一号入职的，那么当月的工资呢？是二月十五号发放，哎，这个也很符合咱们中小民营企业的特点，是不是当月工资次月发 好，那么财务呢，在三月份申报期的时候，做了人员信息的采集的时候呢，我们把入职时间按照一月一号去填写的。好，那也就是在这个地方，对吧？任职受雇从业时间是二零二六年的一月一号。 好，那如果说我们按照之前的来去填的话，那么你就算三月份的申报期去填写了一月一号的入职时间，那么你三月份申报二月份的这个所得的时候，咱们在这个地方有一个累计减除费用，那是不是我们就可以按照一万元来进行减除呀？但是现在它的变化点不是一万了，是五千。 那么为什么是五千呢？因为你在二月份申报期的时候，没有就一月份的所得来进行申报，因为他是一月份入职的，那么一月份他应该是有工资的，但只是我们是在二月份才发放的，那根据我们的个人所得税收复实现制的原则，二月份发放 那属于是二月份的所得，应该是三月份来进行申报。好，那这个时候就有很多的财务小伙伴，他就是在三月份来进行申报的，结果导致呢，我二月份的申报期并没有做咱们这个员工的入职，也没有做相关的申报， 结果到了三月份，现在我们再去报的时候，哎，就发现我即便输入了一月一号的入职时间，那我的累计减除费用也只能按照五千块钱扣， 这就是我们这个系统的最新的变化点啊，原来我们是按照员工的入职日期来自动计算我们的扣除金额的，但是现在我们三月份之后呢，他是根据咱们有效的申报记录来计算扣除金额的，也就说因为你没有在二月份的申报期去申报一月份的所得，所以，那你现在你即便填了一月一号的入职时间， 因为你二月份没没报啊，所以呢，你的扣除的金额只能按照一个月的五千块钱来扣，而不能把一月份的那五千也加进来。所以，那你们我们现在这个个人所得税扣缴端这个累计的减除费用，他的一个规则呢，就是 用你上一期的累计减除费用加上本期的五千。那么我们按照刚才的案例里边，我们上一期二月份申报期的时候，是不是没有给这个员工做人员信息的采集， 所以，那你二月份申报期没做，那你二月份的那个五千对吧？二月份申报期应该是报一月份的所得。好，那这个时候那五千块钱就没有，这个地方就是零，因为你没有做申报，所以你的上期累计减除费用就是零。好，那你的累计费用是零，你只能加上本期能够扣除的五千，所以 这是我们的一个变化点啊，很多同学就说，哎呀，那这样子对我们企业非常的不友好哈，因为我们有些新员工啊，他只有发工资的时候 可能才报给我，我没有给他发工资的时候，可能我们都没有跟咱们的啊，这个一线的人员去做沟通，所以这就会导致等到三月份我去给他报这个个税的时候，哎，忽然发现他能扣除的金额就小了。如果这个员工一个月一万块钱的话， 那本来按照原来的规则，他是不用交税的，但是现在的规则他只能扣五千，那肯定是要交个税的，所以就会导致啊，我们的员工在预扣预缴阶段就会多交这个个人所得税。好，那么我们怎么样去解决这个问题呢？ 我们首先来给大家第一个解决方案啊，如果说这个员工呢，是本年度首次入职的话，在其他的单位并没有申报过个税的情况，一般情况下都是像那种毕业生比较多啊，因为我可 能是刚从学校出来，那我今年还没有在别的单位入职过。好，那这个时候我们是可以按照本年度首次入职，然后在我们的人员信息采集界面当中，在这个地方有个入职年度的就业情形。哎，我们把这个是学生的话，就选择这个，如果不是学生的话，你就选择他， 那这样子的话，我们就会从一月份开始来去按照每个月五千来给他累计，你不管他是什么时候来申报的，你就算是三月份申报，二月份的所得，你是第一次来去申报，那么他也是可以按照 一万块钱，他会把一月份的五千和二月份的五千给你加在一起，可以按照一万。好，这是我们的第一个解决方案，当然第一个解决方案的门槛就是他必须得是首次入职的啊。好，那如果咱们这个员工呢？不是本年度首次入职的，那怎么办呢？我们来看第二个解决方案啊。好，那如果他不是本年度首次入职的，我们要在入职的当月 有应发工资的话，那么不管当月是否发放，都要在次月申报期之内来做人员信息的采集。什么意思呢？我们来举个案例啊， 假设这个员工他是五月一号入职的，那么虽然五月当月的工资在六月十五号才发，对吧？我当月虽然有工资，五月我有工资，但是你没给我发，你到六月十五号才给我发的话， 那么你再去做申报的时候，你应该是在什么时候来去做人员信息采集呢？应该是在六月十五号征期结束前来做人员信息的采集，并进行五月份入职的，你是六月份才收到工资的， 所以那我们要进行五月份税款所属期的零申报，那你不能等到说，哎，你七月十五号再来申报六月份的这个工资所得的时候，再做人员信息采集，对吧？那这个如果你等到七月十五号第一 次做人员信息采集的话，那你还是回到我们刚开始的问题上啊，你就只能按五千扣了。所以我们的解决方法就是你员工只要是在五月一号入职的，那你就算五月份没发工资，你也应该在啊。第一个 申报期结束前，也就是六月十五号申报期结束前，帮他做人员信息的采集，然后做工资薪金的零申报，这样子你等到七月份来去申报六月份所得的时候，哎，你就可以按照一万块钱来进扣除了。好，这是我们的第二个解决方案啊，就是要求大家不能够 迟报你的人员啊，你什么时候来入职的？在次月申报期，你就要把这个人员信息采集给他，及时做掉，你不能拖到什么时候发工资的时候你再做好，这是我们的第二种情况，那如果我做不到 第二个解决方案呢？我做不到像很多的一些啊，这个建筑施工企业管理是比较混乱的，那我们的财务跟一线的管理人员呢？又缺乏沟通。好，那做不到第二条，我不知道他什么时候入职的，我只有在发工资的时候，哎，我才知道有这个员工的存在，那这种怎么办呢？ 好，那这里给大家支个招啊，就是你在申报第一次所得之前，你先去修改入职当期的申报表，就比方说我们刚才的那个例子，哈，你在啊，这个七月份你才知道这个员工五月份就入职了，对不对？好，你七月份发六月份的工资了，那这个时候，我六月份 时候，六月份申报期该报，五月份的时候我并没有报，怎么办？我刚刚知道的，怎么办？好，那么我们在七月份的这个征期结束之前，你先不要去做人员信息采集，你先去修改入职当年当期的申报表，也就是你先去改六月份的申报表， 因为你六月份没有做人员信息采集嘛，对不对？所以你先去修改你六月份的申报表，然后改了之后呢，你做零申报，你做补申报就可以了。 如果说啊，你这个人员四月份，甚至说三月份都入职了，你都不知道，你等到六月份发工资的时候你才知道。好，那你怎么办？那你就要跑到最前，他是三月份入职的，那你就跑到三月份的 那个所属期的申报表当中，你去做人员信息的采集，你做修改，然后呢，后边逐期的进行零申报，三月份的所得是在四月份报的，对吧？那你四月份的申报表，五月份的申报表，六月份的申报表，你都要挨个的做零申报的补申报操作，那只有这样子，你在七月份的时候，你才能够按照他从入职当月的累计的扣出来进行扣除。 那这是我们给大家说的第三个解决方案，这三个方案你们自己对号入座哈，你们看一下适合哪一种方案？好，那今天的分享呢，就到这里，感谢大家聆听，点赞、关注！
902莎莎会计实操（带教）
01:18查看AI文稿AI文稿有粉丝朋友问啊，我在申报这个员工工资薪金的时候呢，员工的专项附加扣除信息呢？贷不出来，是什么原因呢？报个人所得税的时候，你把这个预填扣除信息点开，然后弹出一个框框，把这几个地方的勾勾，点了之后呢点确定，点了确定之后呢，会弹出这样一个框框，意思就是说你们二零二六年员工没有填专项附加扣除。 那么为什么你在申报个税的时候贷不出员工的专项附加扣除呢？有以下几个原因。第一个原因就是员工没有填写二零二六年的专项附加扣除。第二个原因有可能是这个员工在两家或者两家以上的企业申报的工资，然后他的专项附加扣除选择在另外一家企业里面扣除了。 第三个原因有可能是你们员工在填那个专项附加扣除的时候，没有选择按月扣除，而是选择在汇算清缴的时候扣除。 如果以上几种情况你们的员工都填的是对的话，还是带不出来专项附加扣除，那么你可以在你的个税系统里面点这个专项附加扣除信息采集，然后在这个地方点一下下载更新，然后再点这个全部人员点一下，点完了之后呢，这个时候你的系统里面就会带出你们员工填的这个专项附加扣除，然后你再点这个综合所得申报，再把工资薪金， 再把这个工资薪金的表打开，把这个工资薪金全部填好了之后呢，再点这个预填扣除信息，然后把前面的三个勾全部勾上，然后点确定，这时候你有三个员工已经填了专项附加扣除，他就已经带出来了，你看这个后面的子女教育他就带出来了。
51账房姑娘(带徒)
01:11查看AI文稿AI文稿二零二五年个税年度汇算已经开始，有小伙伴在评论区反映自己明明已经成功填写了二五年的专项附加扣除，在进行汇算时候意外发现并没有被计入，这样的话就会对我们造成实质性的经济损失，而且不容易被发现。那么怎么来排查呢？今天教大家一个方法。 首先我们打开个税 app， 点击上方综口所得年度汇算，点击查看申报记录， 点击已完成选择我们所需要查看的年度记录，这里我们点击二五年。下翻后我们可以看到专项附加扣除合计，这里显示呢是七万八千元，我们点击一下就当看到相关的明细，比如说这里显示住房贷款扣除了一万二，资警教育扣除了四万八，赡养老人扣除了一万八。 那么也有小伙伴反映在这个界面看不到相关的明细，那么我们只能根据自己填报的专项附加内容 以及扣除标准进行手动计算。这个在之前的视频当中也有其急，我们可以用上面的方法来检查已经填报的专项附加扣除是否在汇算时被计入了没有。今天视频就分享到这，觉得有用可以点赞关注并分享给家人朋友们。
156解惑营
01:50查看AI文稿AI文稿一月份申报个税的时候，系统上会看到一个提示，问你是否直接按六万扣除，累计减除费用，是不是一下子就蒙了？这到底是什么意思呢？今天就给大家把这个事说明白。我们都知道，个税每个月的扣除限额是五千元，一年下来是六万，这六万可以一个月一个月扣，也可以从一月份开启， 一下子就按全年六万来扣。但要注意哦，需要满足三个条件才行，一、上年得在同一个单位领够工资，而且申报了个税。二、全年累计的工资收入，没扣除任何费用之前的不能超过六万。 三、今年还得在这个单位入籍，而且也拿到工资的收入，系统默认是按月扣，一个月扣五千，两个月扣一万，这么累计下来一年也是六万。但要是符合上面三个条件，选一次性按六万扣，就不用每个月累加了，多简单。那为什么要这么做呢？好处可不少， 一方面能避免月度收入波动带来的麻烦啊。打个比方，你预计全年收入不超过六万，本来全年就不用交个税的，但要是一季度发工资特别多，每个月都超过了五千，按每月扣的话，每个月都得交个税，单位也得代扣代缴。可是后面几个季度工资又变低了，全年其实没有超过六万， 那后期还得申请退税，多折腾啊。要是直接按六万扣，就不用遭这个罪了。另一方面，要是后续工资超了六万，也不用慌。有些小伙伴也会问，那要是我爽了六万，后面工资发多了，超过了六万，是不是得跟正前面的申报呢？完全不用，超过六万之后从超过的那个月开始正常缴纳个税就可以了， 这就是为了方便咱们扣缴义务人和纳税人设计的，所以一月份申报的时候，系统他自动带出来这个选项，大家就核实或者否就完事了。 我这边的话也给大家整理了个税申报的啊，纸料包啊，有需求的小伙伴也可以带走，包括年终奖不懂得算的个税不懂得申报的都可以按照上面的纸料操作。这期视频就跟大家分享到这里，下期视频再见！拜拜！
38芳芳（收徒）
