马斯洛与阿尔德弗尔erg对比
马思路的需要层次理论和阿尔德夫尔的压机理论有什么样的区别呢？马思路的需要层次理论和阿尔德夫的压机理论在我们的考试当中呢，是经常会被小者出题的，两个理论之间的区别呢，是需要我们终点去把握的。那么这两个理论他的区别主要体现在哪里呢？ 主要体现在以下几点。第一点是在需要的层次的划分上，二者是不同的。马思路的需要层次理论呢，他将需要发布为五个层次，依次为生命的需要、安全的需要、归属于爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。而阿尔德夫尔的押金理论呢，他则是将需要的分为三个层次， 分为生存的需要、关系的需要和成长需要。第二点则是表现在马师傅的需要层次理论，他强调需要是遵循一定的顺序的，也就是说要遵循需要层次的顺序及低级的需要满足之后才会去产生高级的需要。而他认为呢， 自我实现的需要是最高层次的一个需要，阿尔德福尔的亚基理论呢，则不强调需要的层次顺序。第三点则是马斯洛的需要层次理论，他强调在满足低级的需求层次之后，才会产生高级的需求，并且呢，最占优势的需求将会支配个人的行为。 而阿尔德份的压机理论则认为呢，需求是在一定的时间内才会对行为产生作用，并且在需求满足之后，可能会去追求更高层次的需求，也可能不会去追求更高层次的需求。以上的就是两个理论之间的区别。
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00:55查看AI文稿AI文稿啊，阿尔德福尔的这个 erg 理论， earg 啊，这个理论其实就是什么呀？生存、关系、成长这三个英文单词啊，英文单词的首字母组成的啊，婴儿 g 理论啊，那么 所以呢，这个 e、 r、 d 理论呢，他就把人的需要呢划了三个层次，一个叫生存的需要，一个叫关系的需要，一个叫成长需要。那么我们前面说过了，这个理论跟马斯洛的理论呢，他有什么呀？有联系，他们的联系就在于生存的需要，从内容上来讲，相当于马斯洛的什么呀，一和二，也就是什么呀，生理和安全 关系的需要呢，相当于马斯诺的三，也就是什么呀，归属于爱，然后成长的需要呢，相当于马斯诺的四和什么呀？五 就是什么呀，尊重和自我实现啊，好，这个是他们跟马斯洛的啊，这个一二季跟马斯洛的这个相通的地方，也就是说在这几个需求的这个内容上啊，基本内容上大家是一样的啊，好，这是他们的这个联系，那么我们说了他仍然存在什么呀？差异，有区别，否则就变成一个理论了吗？
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03:28查看AI文稿AI文稿马斯洛亚伯拉汉马斯洛 abraham marslow， 他是美国著名的社会心理学家，一九零八年生，一九七零年去世。他是家里七个孩子当中的老大，小的时候，爸爸酗酒， 妈妈性格冷漠残酷还暴躁。他童年的生活痛苦又孤独，从五岁起就开始看书，把书籍当成避难所。上学之后因为天赋极高，成绩优秀，情况才发生了变化。 他创立了人本主义心理学，是除了行为学派和精神分析以外，心理学上的第三势力。人本主义和其他学派最大的不同是，他强调人的正面本质 和价值，而并非集中研究人的问题、行为。他还强调人的成长和发展成为自我实现。我最欣赏的是马斯洛提出的需求层次理论，觉得是洞察人性的重要依据。 马斯洛认为，人都潜藏着七种不同层次的需求，后来他调整成五种人们最迫切的需求，才是激励人行动的主要原因和动力。 咱们说说这五大需求。最底层的需求是生理需求，也就是最原始最基本的，比如进食、喝水等等。其次是安全需求，比如有个遮风挡雨的地方，防止外部侵袭。现在有些 人拼命挣钱，他老怕钱不够用，其实也是对安全的需求。第三层呢，是爱与归属的需求。在吃喝满足又有安全的地方待之后，人就需要精神上的满足了。 人们会需要被一个集体所接纳，比如家庭在这个集体里感受到被爱。 现代人的心理问题大多数出在这一层，归属感越来越弱。电子产品把人们一个个的都分离开来，效率提升的代价就是丧失了大部分的亲密感和归属感。 比如人们会发微信、打电话，而很少去登门拜访一个朋友，会经常加班，错失和家人共度时光。 看似很无奈，但其实是潜意识选择了他认为最重要的需求。 第四层需求叫尊重。人们需要通过他人的尊重来体现自我价值，并且感觉到满足。 第五层也是人的终极需求，叫自我实现在人性能达到的境界。这本书里，他说，自我实现意味着充分的、活跃的、无我的体验生活， 全神贯注，忘怀一切，要倾听内在冲动的呼唤，要把自我呈现出来。他的需求层次理论也被一些管理者用来设计员工的激励方案，效果很好。 这样睿智的马斯洛，你喜欢吗？我是徐丹老师，如果您喜欢视频内容，欢迎点赞关注并且转发哟！
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03:29查看AI文稿AI文稿如果给你花不完的金钱，再让你拥有极高的名望，你是会幸福还是会痛苦？大多数人都会感到疑惑，名利双收，这难道不是人生追求的最终目标吗？美国心理学家马斯洛认为，人一生中所追求的意义，每个阶段各不相同。一个饥肠辘辘的人，人生目标就是吃顿饱饭。 一个缺乏安全感的人，他对生命的追求是安全，归属于爱的需求也一样，得不到满足就会有缺失。不过，最后的自我实现则是少有人走的路， 只有那些满足过低级需求的人，才会走上真正的自我实现之路。当然，百分之九十九的人基本都在第三和第四层之间徘徊。大多数人心中的自我实现都是名望、地位和金钱财富，认为这样就能走向人生巅峰。但当你真的变有钱了之后，会发现自己依然 无比空虚，可却没有任何人能够懂你。有钱的确会让人没有烦恼，但这种快乐却是有上限的，他本身也没有资格成为一个人生意义的幸福来源。对于绝大部分人来说，养儿育女具有伟大意义，有了后代似乎 才算传承。在孩子不断成长的过程中，会遇到各种不顺心的情况，即使他的学习成绩并不好，即使他工作后没有赚大钱，你都不会后悔曾生下他。这种意义感无比 珍贵，并且永远不会消失，早已超越了金钱敏利。二零一零年，普林斯顿大学的一份研究报告中指出， 当家庭年收入超过七点五万美元时，由浅带来的幸福感就会直线下降。这一发现表明，获取财富和名望并不是实现人生意义的关键。当你开上了梦寐以求的豪车，当你住上了价值几亿的别墅， 你以为你会永远的幸福下去，可直到你真正拥有过之后，才会发现这根本没有意义。在一段时间后，少则几天，多则几周，你便再也开心不起来。这种情况被称为边际递减效应。你们有没有想过，为什么有钱人会很痛苦？其实他们真的不是 是矫情，而是在实现了物质自由后，不知道自己人生的意义在哪里。他们会迷恋上宇宙学、哲学，迷恋上各种虚无缥缈的东西，重新踏上 寻找生命意义的旅程。人与人之间看似差不多，但内心世界却大不相同。有人觉得我们活着只要能吃喝拉撒就够了，但有的人却想要更多，想寻求更大的抱负与明 望。也有的人什么都不想要，他只想找到生命的真谛，即使需要花费一生的时间，即使可能到死 都无法找到，但他却毅然决然绝不回头。生命就是这样，没有谁对谁错，但谁也无法能真正的理解谁。马斯洛需求理论的最顶点是超越自我， 实现人生意义。这种意义没人帮得了你，也没人能给你正确答案，包括你的老师和父母，甚至是世界上最成功 的人。正如当年明月所说的那样，在地位、金钱和权力、名望之上，还有一种东西叫做智慧。当你拥有了真正的智慧后，你会发现，别人告诉你的意义好像都不 太符合你心中的样子。没错，生命其实就是一团欲望，满足便空虚，不满足便痛苦。人生就是在空虚和痛苦中摆渡，所以请你一定 定要记住，自我。人生意义的实现，从来都不应该向外求，而是得寻找内心的本源。当下对生活的经历和感受，对每件事情所做出的抉择，才是你寻找人生意义的钥匙。
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04:03查看AI文稿AI文稿今天呢，我要给大家介绍介绍需求层次论的内容。整个管理学领域，如果大家只学一个理论，这一个理论就够了，无论是选人用人、员工激励、团队合作，还是市场营销、品牌推广、产品设计，这个理论都有广泛的应用啊。马斯洛告诉我们，人跟人是不一样的，咱们长相不一样， 经历不一样，但同时人跟人是一样的。哪点一样，需求层次一样，无论是王侯将相，贩夫走卒，江湖豪杰，草莽英雄，是富可敌国的大富翁，还是门口那个流浪汉，所有的人，大家的需求层次都是一样的， 我们都是五个需求。第一个需求叫生理需求，就是吃喝拉撒睡，饮食男女，这一点是人类最基础的需求。哎，动物要吃饭，人也要吃饭，生理需求人人都有，那第二个需求是安全需求，身体健康，不得病， 生命和社会地位不受威胁。生理需求和安全需求构成了人的低层需求。这些低层需求是跟物质直接相关的啊，房子、车子、票子、位子基本都是这些东西。不过光有低层需求，人真的跟猪是一样的， 如果没有理想，人跟咸鱼干有什么区别？所以人类之所以是智慧生物，它的原因就在于我们有高层需求。高层需求分三种，第一层高层需求是社会需求，说白了就是亲情、友情、爱情，这是人人都有的，而且是必须要具备的，这是高层需求。 那第二种高层需求呢？是尊严需求，就是荣誉感和自尊感，我们要光荣，我们要自尊。所以呢，人们的第二种高层需求是尊严需求，主要是尊严和荣誉。人们的第三种高层需求叫自我实现。 什么意思呢？完成挑战性任务，内心的圆满感。圆满这个东西，不管是佛家家，还是道家家，还是管理学家，他都是一个非常高的境界，你可以没有物质收入，你可以没有名没有利，但是做完这件事之后呢？你心里有一种异样的幸福感，独特的满足感。 这个挑战性任务带来满足感，就叫自我实现。马斯洛认为啊，什么叫幸福？就是你每天有三分钟自我实现。 你如果今天没有自我实现，那你今天就白过了。你不管挣了多少钱，你今天也白过了，因为你没有自我实现。 那关于这个五大需求层次是怎样影响我生我们生活的呢？我举个特别简单的例子，比如打麻将，有人打麻将，为了赢钱，这几楼需求啊，一楼需求层次最低的，为了赢钱打麻将层次低，有人打麻将，原则是只要不 输，我就玩，境界有点高了，安全需求，只要不输我就玩。有人打麻将是不为赢钱，为咱哥几个乐呵。钱是小事，咱们一边打一边聊一聊。你看，社会需求，打麻将为了沟通交流，社会交往，这是第三层次。 有人打麻将，厉害了啊，他怎么打呢？你们用眼睛看牌吧，我不看，我闷着打，拿手摸，摸一张搁着摸一张，搁着就说糊了，咔，立起来， 条条饼是饼，哎，万是万，就是糊了，就拿手摸，这个太厉害了，你像我这水平，我只能摸出白板，他为什么要用这个动作？ 为了展示出我高明，我独特，让你们崇拜我我我我光荣，所以在平常小事上愿意耍花样玩绝活的人，都是需要别人的尊重和认可。哎，你看打麻将，他们玩花样背着打，这就是为了获得光荣，获得荣誉。 还有一种人打麻将最独特。他独特在哪呢？只胡大的不胡小的，而且胡完了不要钱，胡了特高兴。说到这到这巴拉巴拉，四点了，四点了，我明还上班呢，回去睡觉。回去睡觉，你看没赢钱，没吃没喝，凌晨四点， 关键是大家都走了，自己高兴的睡不着觉。哈哈哈，然后还想呢，我要不要发个朋友圈 到单位，就跟周围人昨天晚上牌打绝了，差点黄庄我就胡了。哎，那你想一想，他什么物质收益都没有，他为什么这么高兴？因为完成挑战性任务这种圆满感积累了他的内心世界，这叫自我实现。
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06:12查看AI文稿AI文稿人的格的胸怀，格局很大的人下边几个门槛是很低的，直接聚焦到最高一层，而他真正聚焦到最高一层需求的时候呢，那种心智下边的各层的需求非常容易满足，这是一条重要的人生悖论。 最近好几位啊，包括这个一位哲学教授，还其他几位专家，一直在引用马斯洛的需求层级理论，出现了比较低级的误解。所以我就跟你澄清一下， 马斯斯洛的需求层级理论呢，实际上是说的是人格心理学，讲的是什么呢？讲的是人类的需求是分层级的，他最初这分五个层级，后来是分了六个层级，临终的时候又发 现在增加了一个审美需求，说需求是分了几个层级，当低层级的需求没未被满足的时候， 高一层的需求就不会出现。而这个时候呢，人的全部的注意力，人的意识就会锁定在什么下一层低级需求上， 全部的注意力都会集中在用于满足这一层的需求，而对上一层的需求和更开阔的视野呢，视而不见，无所关注，这就是需这个需求的理论。研究的是人格理论，也就是一个人的人格为什么会卡在这个需求层级上。 但是如果你从这个心理学，马斯洛心理学要得到启发，上升到一种哲学理解， 从这样一个心理学学科的学术上升到人生的学问的时候，要注意到，注意到什么？注意他的更他的根本性 是什么呢？虽然人的需求是分等级的，分等次的层次的，但是每一个层次的门感都高， 他却不是一个客观的，是跟人的境界有关，跟人的个性有关，跟你的经历有关，跟你的知识渊博，各种处境和各种的背景有关。 并且呢，如果你能够直接跨越这些门槛，而直接聚焦的最高一层需求，那么下一低层 需求的这种满足呢？轻而易举，这才是最重要的人生智慧。也就是说，你上一层需求的满足，绝对不是以细底层的需求的满足为条件的， 这一点很多人没认识到，真正的大人物啊，大人物说的大人物不是指的有才啊，有钱，有官职，有名望，我指的不是这个，我指的是人的格局， 人的格的胸怀，格局很大的人，下边几个门槛是很低的，直接聚焦到最高一层，而他真正聚焦到最高一层需求的时候呢，那种心智下边的各层的需求 非常容易满足，这是一条重要的人生悖论。你去看看真正的大人物，历史上的大人物 不是袁术啊，袁绍这些人啊，也不是在网上学了点雕虫小技，细枝末节，就在这跟人巧辩的人，强言善辩的人啊，而是谁？而是刘邦这的人呢？成吉思汗这个人物不一样啊，曹操这是大人物呀。 所以研究马斯洛心理学的时候心理学，虽然马斯洛这层地理需求层地理论，他是一个心理学，他是个人格的这个人格心理学理论，但是由他要怎么样，要上升到真正大的智慧的时候，要关注到一点， 哪一点，如何迅速的突破什么底层需求而进入高层需求。你看的职场上很多人很苦啊，苦在哪里？苦在这个什么？苦在这个安全需求门槛太 太高，赚到一个亿了，还生活又焦虑，生活已经很好了，还充满焦虑，总想说，实现一个小目标，把一个亿当成小目标，然后再去开车。大事业， 其实一个君子，真正利益天下，做一番大事，不一定是前辈必须满足呀，这种心胸的开阔呀， 好多人的生理的需求啊，生理需求就很难满足啊，不仅仅是为了生存啊，各种享受啊，在这已经什么停滞在这个地方，难以上升。 还有些人太过于追求什么呀，就像六道头说，饿鬼啊，吃不饱啊，停留在哪里？停留在不断的追求各种名头， 甚至伪造学历，追求这种所谓的关怀。 而一个真正了不起的人，真正有大智慧，大成就的人，往往是什么？直接就进入，进入第五层需求，物我两忘，天人合一，这种能够完全什么呀？去掉挂爱，投入工作的时候，很容易出成绩， 而前面的这需求呢，根本连不是障碍，而轻而易举就会被满足了。所以马斯洛呢，还专门去研究大量的案例，他起名叫巅峰状态，巅峰皮炎， 进入到第五个状态的时候，人的潜力会大大被激发，大大被激发。而我们更多的人呢， 心胸狭窄，目光短浅，巧言善变，就聚焦在前面几个层级上，前几个层级，他永远也不能被满足。甚至有些人一直就执着在这里，满嘴的道理， 一直在什么争论，放不下，冲不上去，一生就卡在这，很悲惨。
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01:58查看AI文稿AI文稿好理论的独特的地方。首先第一个跟马斯洛不一样了吧，他说的是同时马斯洛的点是什么？只有低层次被满足了，我才会考虑。高层次非常死板，他不是我很灵活的，三个需要可以同时激励，对不对？第二个叫做挫折退化，这是一个很重要的知识点。什么意思呢？ 就是当你高层次的需求受到了挫折没有被满足的时候，你的需求会退化到 低层次需求，而且低层次需求的感觉会加深，你看高层次需要不能得到满足，对满足低层次的欲望就会加强。啥意思呀？这个观点就代表什么呢？比方说 你知道你自己明天吃不上饭了啊，你明天吃不上饭了，今天你会玩命吃，就是这个观点，当你的关系 要不能被满足的时候，生存需要就会非常的强烈，一门心就是搞钱，你会发现很多人在失恋之后，事业会迎来一个非常非常高的高峰期，为什么？因为他的关系需要没有被满足对吧？他良好的恋爱关系被打破了啊。那么怎么办？玩生存呗， 挣非常非常多的钱对吧？挣多少钱都不嫌多，得不到满足，说的就是这句话啊，这个叫挫折与退化的这么一个观点啊，希望大家能够引起重视啊。这句话直接有可能给你扔一个单选挖空啊挖空。第三，液体非常灵活，人可以同时追求 啊，你可以去同时追求各个层次，而且在有一些特殊情况里面，各个层次之间还能进行转化，对吧？明明是关系需求没有得到满足，结果你的生存需求被放大了，这就是一次转化啊，这是 erg 的一些特点，这个特点单选题问正确还是错误？非常常见啊，非常常见。 第四有助于说明在文化环境背景差异下，个体需要也会产生差异。有些人就是家庭环境啊，也好，工作环境也好，他教育出来的就是我就要挣钱，那就是生存，就不考虑后面其他的了啊。这是 erg 马斯洛的徒弟马斯洛的学生搞出来的一套理论啊。
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02:26查看AI文稿AI文稿马斯洛原理啊，一般人都知道，他指的是一个叫马斯洛的心理学家提出的人类需求的五个层级。那么从下到上，第一个是生理需求， 满足自身生活生存的最基本的需求。第二是安全需求，是指人们对自身处境需要安全稳定保障的需求。第三是社交需求，是指个体需要沟通交流，保持亲情、友情等情绪的沟通的需求。 第四层呢，是尊重的需求，是指人们希望获得别人尊重、认可、信赖的需求。第五层呢，是自我实现需求，也是最高层面的需求， 指的是人们既需要激发潜能，成就一番事业的需求。很多人都知道这个马斯洛原理，但是呢，很多人没有认真研究过这个原理， 或者说很多人并没有把这个原理跟自己的经营服务和管理工作联系起来。比如说，同样是吃火锅，为什么有些人不在家门口的火锅店吃，而要跑到海底捞吃火锅呢？哎，因为家门口的火锅店只是满足了消费者最基本的生理需求， 而海底捞不仅满足了生理需求，还满足了安全需求。因为海底捞是品牌连锁，品质稳定有保障。但同时呢，海底捞的服务好，我在海底捞能满足我的被尊重的需求， 你看多简单呢？还有优衣库，为什么大家喜欢去呢？除了最基本的生理需求和品质稳定的需求，还有优衣库经常和大牌推出联名款营销活动，哎，让原本只是用来穿的衣服成为社交的谈资和地位的彰显，这叫 高危大低位。这就说到了为什么有些大牌子，有些奢侈品价格那么高，还那么受人推崇呢，因为人家不仅仅是满足生理需求，人家不仅仅是一件衣服，人家是满足了人们更高维度的需求啊。 同样道理，咱们看有些企业这个管理啊，为啥有些企业离职率高，人才都走了呢？哎，除了最基本的福利待遇的原因，很重要的原因就是人才在这里得不到尊重，无法实现自己的理想。 很多企业商家就是没有很好的理解，运用这个原理导致自己的经营出现问题了，还有自己的团队管理也出现问题了，大家想想是不是这个道理？
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01:08查看AI文稿AI文稿马斯洛的心理健康标准是以美国心理学家爱德华马斯洛为代表的心理学理论。他认为，心理健康是指人们能够实现自己的潜能，获得自我实现，建立良好的人际关系，适应环境，并且能够解决生活中的问题。美国心理学家马斯洛认为， 判断一个人的心理是否健康有十条标准，一、是否有充分的自我安全感。二、是否对自己具有较有充分的了解，并能恰当的评价自己的能力。 三、自己的生活理想和目标是否切合实际。四、能否与周围环境保持良好的接触。五、能否保持自己人格的完整与和谐。六、是否具备并善于从经验中学习的能力。七、能否保持适当和 良好的人际关系。八、能否适度的表达和控制自己的情绪。九、能否在符合集体允许的前提下，能有限度地发挥自己的个性。十、能否在社会规范的范围内能适度地满足个人的基本需要。
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04:47查看AI文稿AI文稿然后其他东西的话，帮助他人实现的话，这事挺难的，挺难的，尤其是相当于把人变得更好，更有价值，去为这个社会做出更多东西，最后实在是爱的传递的一部分啊，这个东西就很难了啊，我们需要持之以恒的去做， 需要有更多的事情去做。对，满哥，满哥连课都懒得录呢。对，也不是懒得录吧，就是总有一些东西是你在录课的时候，你会发现很多人就不好好听了啊， 开玩笑，真的是这样，书非戒不能读也啊，我也我也想那什么啊。然后那额外的话，就是这一整套东西，我们由他衍生出来，我们衍生出来非常复杂，非常复杂的一整套的 科学体系，我们拿这套体系过来可以认真的研究出来。我们家长培育孩子从零岁开始去培养什么，对吧？孩子在不同的时间点， 他比如口欲期、刚预期、秩序敏感期、语言敏感期，我们该做什么？他在这会他的第一需要是什么？家长做哪些东西是能够满足他第一需要的？比如说有些妈妈强行给他戒奶，那带来的后遗症怎么去解决？ 他口欲期没有解决掉，对吧？他回头就会留下一堆后遗症，用一辈子去偿还他的童年，那么这些事情都是很重要的，都是很重要的，所以我们带着这一整套东西一步一步一步一步的， 对吧？我希望的是我们回头在讲心理相关的东西的时候，我们跟摘出来，跟学习有关的部分，我们一步一步的来看我们该做什么，比如我们介绍尊重这一部分到 到底怎么样能够让孩子感觉到尊重？尤其是一些所谓自卑的孩子，其实有可能你只需要用一些很简单的心理暗示，对吧？你比如你每天见到他的时候，你用哪个角度去点点头， 他都有可能会觉得自己额外的被尊重，有些人有可能你就，你都没关心他，你只是稍微眼神瞟到他了，他就觉得你在瞪他，那他们是需要用什么方式去解决的？ 对，所以整体的事情推荐本书吧，书的话大家等等我自个的吧。嗯，因为确实很多东西太复杂了，很多东西太需要去一抬视角，想办法给用户做好分析 啊。我，我反正正在努力的做很多事情。对，然后我们每天简单的讲一点东西，然后这里面的话我先说一下生， 生理上的需求，生理上的需求就是整体的话，我们讲其中一部分吧。啊？对，我简单的把。对，那不扩展了，我有一个重要东西忘讲了，来，我给大家扩展一下哈。 这个东西里面这两个东西我们如果跟脑科学管理上的话，这两个东西是左脑的， 左脑的，他是物理的，是悟净是基于这，他这真的是啊，就是他本身这些东西，对，是左脑的，基于物理的这些东西，对，然后这一二三四这四个东西是右脑的， 精神的。对，然后是情境的。就有很多人啊说，哎呀，老师，我背， 因为背不下来，我说你的左脑，可能，对吧？这方面不太成，你就用右，你右脑去背，用右脑的话，你想，比如美学需要的话，你需要给他转换成画，在很多情况下，我们背画的时候会很快， 我们背画的时候会很快，对吧？有的时候我们说说是那个，比如满哥在讲讲好多故事，为什么有些书满哥在讲的时候有些背文章，我在讲的时候有些人就能额外的背下来了，所以我在讲的时候直接大家能产生画面， 能额外的产生画面，对右脑的精神的情境的。对，然后再往上的话，这个两个地方，对，这是意境的， 这是意境的，意境的话用的是中链接啊。我们以后讲脑科学这部分的话，我们可以给大家把大脑拆开，看到底在哪些部分以及哪些部分怎么去练，如何练的时候，现在已经这个样子了，在多少岁的时候用哪种方法能够解 多，然后在几到几岁的时候用哪种方法的话是性价比最高的啊？目前的话可能有这么一些东西吧。对，然后这个东西的话本身受环境刺激。本身受环境刺激啊，差不多吧，简单的把一个心理学的最基础的一个入门，对吧？给大家统一的过一下， 后面过完了以后的话在后面去讲好多知识的时候，大家有了这个基础以后，后面很多东西是可以的。好，谢谢大家那个支持啊，谢谢大家支持。然后希望每天大家在我这里都会有收获，希望大家听过的东西在我这里再听一遍，发现不一样有不一样的感觉，谢谢大家，谢谢大家，谢谢大家。
818小满微光✨1616✨
03:20查看AI文稿AI文稿现代基地理论的第一个人叫做马斯洛，马斯洛提出了一个需求层次理论，他的需求层次理论呢，主要分成了五层。第一个呢是生理需求啊，比如好， 对于刚实习的学生，你们会采取什么呀？给他啊，提供宿舍说我这包吃包住，一般这时候呢，哎，刚出来大学毕业的学生，他所吸引对不对？ 就是在一个公司里面，我们总是会有一些积极分子，知道吗？在对一些团建活动的时候啊啊，组织比赛的时候，他就是非常的 积极的去出现的啊。对对这一类射牛的同学呢啊，你可以去采取一些聚会团建比赛的这么一种安排，把这件事情交给他，从而让他觉得，哎，我本身就是擅长这一块的，你把这个工作交给我，说 你重视我，从而间接的是什么呀？呃，间接的去激励到他对不对？所以社会交往需求可以针对这一类的组织的安排，给到他这一类的 活跃分子射牛啊，好，下来是受受尊重需求。比如说好一个员工，他在你公司里面干了一个八年啊，八年，挺长的了吧，对不对？这时候呢， 说实话哈，你不给他再升职加薪，他可能转眼就找一个更高薪的工作，这时候留住老人对不对？留住我们这些呃，所谓的一些呃，老员工这些人才，这时候我们给到的激励措施是 受尊重的需求，满足他自尊心的需求，让他去脑带心，知道吗？啊，安排几个人给你带带啊，这，哎呀，咱也不给你加薪，反正就是安排你带带，然后呢再给他。呃， 适当的时候吧，给点一点物质上的奖励，比如说给你升职加薪啊，对不对？有组长升到主管，给你加五百块钱行不行？这种也是属于能够满足的话，自尊心的需求，说明他能够感受到被重视， 是吧？那这时候呢？啊，我们是可以采用受尊重需求来满足于这一类的老员工，他们本身啊，这么一种 这么一种心理需要吧。嗯，好，那这个就是受尊重需求哈。那还有一类人啊，就是自我实现的需求的，这一类人什么不在乎工资知道吗？ 那么这一类的人的话，他可能对本身的这个工资呢，没有什么很大的要求，他可能就是想要去体验一下生活，以及想要去锻炼一下自己的能力，给自己不断的去做成长，对不对？所以这一类人啊，你就不要老想着给他升职加薪，你就要给他干什么啊，你 要给他更多的空间，让他负责某一个项目板块，让他参与决策，公司有什么开大会的时候来啊，小王坐我旁边啊， 就当是那种助理型的，把他带到身边，对不对？哎，这时候他就觉得，哎，跟到老板身边很有成就感，也能够学到很多的东西，虽然说工资低低的 啊，但无所谓啊，能学到很多东西啊。所以针对于这一类人，那么我们要满足他自我实现的需需求，去让他参与决策，参加公司的这个管理的会议，说白了就是 对不对啊，便宜好用啊，又积极上进的，这这一类人，你就应该采取自我实现的这个需求去满足于他，知道吧？啊，应该是有这一类人的哈，所以呢，不同的员工，你作为领导者，你应该采用不同的激励方式去给到他们，好吧？
02:34查看AI文稿AI文稿马斯洛的需求层次理论是一种心理学理论，他认为人类的需求分为五个层次，激励着我们的行为。一九四三年，马斯洛在研究了爱因斯坦和艾利诺罗斯福等这些杰出人物之后，提出了他的理论。 首先是生理需求，如对呼吸、进食、饮水或睡眠的需求。当我们感到满足，感到清醒，吃饱喝足的时候，才有动力继续下一层次。 我们现在想要安全，所以我们努力挣钱，积累资源，寻求可以保护我们免受危险的庇护所。一旦我们感到满足和安全，我们就有时间去思考 接下来我们想要什么。在第三层次的需求里，我们寻求爱和归属感。我们渴望亲近家人和朋友，渴望融入社会或者加入团体。 然而，当我们感觉自己完全融入到一个群体时，我们又希望自己不同于其他人。 在第四层次的需求里，我们寻求尊重、自信和同伴的认可。我们想要有所作为。如果我们有钱，我们会买一块高档手表。 如果我们有良好的思维，我们就会大量写作、思考或工作，对于表现和竞争的动因达到了最高。学生、运动员和发明家尤其如此，尼尔阿姆斯特朗甚至非 上了月球。只有当我们呼吸、饮水、饮食、睡眠都得到满足，我们感到安全，在团队中找到归属感的时候，我们才能达到第五层 自我价值的实现。现在我们可以去放松，去创新，接纳现实，回馈社会，或者做任何我们想做的事情。除非接下来遇到切实的麻烦，否则不要给自己太多的压力。 如果你是一个领导者，并且相信这个理论，那你就可以用它来激励你的团队。 首先确定每个队员都能吃饱，然后让他们感到安心，帮助他们融入进团体中。一旦他们找到了归属感，他们就会脱颖而出，出类拔萃。
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