劳务关系工伤赔偿标准一览表2022

家人们，今天咱们来聊聊劳务派遣工伤赔偿这个事。很多人可能觉得劳务派遣工出了工伤责任，肯定是用工单位的，其实这是个常见的认知误区。我给大家讲个真实案例。 劳动者于某某由吉林省某某物业服务有限公司派遣到一通满足自治县某某某中心卫生院做锅炉工。二零二一年三月十一日，于某某在工作时昏迷在锅炉旁，诊断为重度颅脑损伤等严重伤情。 这起事故被认定为工伤劳动能力鉴定是一级伤残，完全护理依赖用人单位某某物业公司觉得自己和于某某只是名义劳动关系，想把工伤赔偿责任推给卫生院，但拿不出有效证据。 经过劳动仲裁，一审、二审法院最后判决，由劳务派遣单位某某物业公司承担全部工伤保险待遇支付责任，卫生院不用直接对劳动者承担赔偿责任。为啥是这样的判决呢？根据中华人民共和国劳动合同法和工伤保险条例， 某某物业公司作为和劳动者签合同的用人单位，有给员工缴纳工伤保险的法定义务，可他没给于某某交工伤保险费，导致工伤待遇没法从工伤保险基金支付，那就只能自己承担全部赔偿了。向工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、 一次性伤残补助金、伤残津贴这些都得他出。那用工单位啥时候要担责呢？要是用工单位对损害发生有过错，比如提供的工作环境、设备有安全隐患， 或者管理不当，直接导致事故发生，就可能要承担相应的侵权责任。不过在这个案子里，物业公司没证据证明卫生院有过错，所以卫生院不用担责。这案子里，用人单位因为没交工伤保险，得自己承担巨额又长期的工伤待遇支出。 其实企业可以通过一些保险工具转移或分摊风险。工伤保险是最基础、最核心的保障。企业必须为全体员工，包括劳务派遣工缴纳雇主责任保险，能作为工伤保险的补充 团体。人身意外伤害保险是员工福利性保险，但不能免除企业法定的工伤赔偿责任。从这个案例，咱们能得到不少启示，劳务派遣单位得明确自己是法定的工伤保险责任主体，要给所有派遣员工足额交工伤保险， 还可以搭配雇主责任险。用公单位选劳务派遣单位时，要审查社保缴纳情况，在协议里明确工伤赔偿责任，自己也要提供安全的工作环境。家人们，你们所在的单位有没有重视工伤保险呢？ 在选择劳务派遣单位或者被派遣工作时，有没有关注过工商保险这些事呢？快在评论区说说吧！本文仅为企业风险管理知识科普，本案例来源，中国裁判文书网二零二三，即零三民中一一七七号， 为企业风险管理提供参考，不构成投保建议。法律咨询建议，若需专业服务，请通过官方渠道查询合规机构国家律师协会官网或银保监会官网，我方不推荐具体机构，不参与服务，交付不经手资金。