职级比例一览表
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01:38查看AI文稿AI文稿值几表于薪酬代宽，根据前面确定的回归方程，把职位点数中值 x 代数方程计算出薪酬代宽中位值 y 薪酬代宽中位值是薪酬代宽设计的集中点，在薪酬代宽中位值的基上面，向上向下各延伸一定的比例，就能够形成一个薪酬代宽。 下面表示 a 企业直击表跟形式带宽的设计的过程。 a 企业确定的回归方程，把表里边各指集对应的这位点数中指 x 带入的方程里边 可以计算出各直径对应的星轴带宽中位值外，然后在这个星轴带宽中位值的基础上面向上向下各延伸一定的比例，就能够形成一个星轴带宽。这个延伸的比例是指上半部分或者下半部分的带宽变动比例。表里边还体现几个关键的指标，比如 宽带变动比例、宽带重叠度，通过这些指标能够帮助我们来判断宽带设计是不是合理的。大家看到下面这个表，其实我已经把它做成自动化的工具表， 只要大家掌握了 x、 y 的数据，填写带宽变动比例的数值，其他的各个指标就能够自动生成。下面这个表是 a 企业建立的职位性的结构表。 个位星头等级的星头带宽确定之后，大部分企业在实践里边会把这个星头带宽设定成这个连续的星头范围， 还有一些器会在于星球等级上线跟下线范围内再划分成几个星球区间段。这种在星球等级里边分段的方式，我们叫它星等或者星等。关注我，学习更多人资源干货。
59HR顾问厚飞
02:57查看AI文稿AI文稿大厂直级的各家对比，我想在二零一九年进行了直接调整，我们就不把脑子拿出来了。我厂是阶梯机制的接地方式，那每年都会有两次整体评估，评估合格就可以晋升。那大门都在七到十级对应了阿里的 p 六到 p 七， 在鹅场显然九级是一个很大的门槛，在这里会严格要求一些应急指标，也会去安排严格的精神病室。需要说明的是，阶梯式的这个地方是有时候会让人很迷惑，比如同样升一级，七升八的难度和八升九就完全不在一个量级。 百度和阿里的直径上很简单，基本上就是百度加一等于阿里， t 四等于 p 五， t 六等于 p 七，但是到了 p 八级以下就不一定加一了，有时候也有平移的和阿里内 黑色的话是百度大部分的工程师都体在 t 五到 t 六这个只鸡。从 t 四开始的话，竞争就开始需要答辩了，竞争就越来越难了。和其他体系相比，其实百度的总监差异挺大的。阿里啤酒对应的直击叫做总监， 百度的总监对是梯石，相对于阿里的 p 十一高级研究员，对于阿里的管理序列是副总裁，所以百度的总监是真的总监，中层管理干部级别要比阿里的高不少。 字节呢，是互联网新贵，也是目前上升率最强的，如果只在数字编号的话，字节的直接体系似乎是接地势的， 但从实际的级别来说，其实还是快。也是的，自己的直接比较隐藏，平时是不展示的，但是自己的数字编号在一样的比较特殊，对于值得范围比较好理解，从三杠一开始就和管理被限高高了， 泰斗师 t 母管理层，从四开头的话就是部门管理层。美团的直径呢？经过多次的修改，基本上是美团减一等于阿里，但是到 l 九级以上大约是减零点五等于阿里。 滴滴的纸巾从一开始就标榜对标阿里，滴滴减一等于阿里，从第九开始甚至减二等于阿里了。 不同公司的体系不同，有的是跨页式的，有的是接地式的，那即使是两个类似的体系，在级别设计、岗位名字上面也会有区别， 没有通用的规范来一一对应，所以我们需要一个通用的标尺。那这个其实就是年度总收入，简单来说的话，年度总收入相近的岗位基本上可以认为是对等岗位。总收入呢，包括薪资、奖金、七千、股票等部分，你可以通过这三个途径去了解。因此你在跳槽的时候，首先 要明确面试的职级到底是什么，尤其是快事的职级体系，你也需要根据谈的薪资来判断一下定期是否合理，这样就避免了因为过高的薪资期望而错失机会，也不会因为只看级别而损失一些本可以得到的回报。那现在相信大家对于互联网的直接体系已经有一定的了解了， 在这里祝大家在跳槽手都能拿到一个好心思，好吃鸡，好手记得一键三零六六六。
83叫我盐师兄
02:14查看AI文稿AI文稿大家看，这是 ai 的公司的职级和薪酬体系，他们采取的是典型的叫什么叫双职业通道。那么双职业通道是个什么概念呢？ p 序列和 m 序列一块哈，那大家看他的 p 序列从 p 一到 p 三属于怎么样？ 助理从 p 四开始， p 五、 p 六， p 七、 p 八，移至到什么 p 十四，这是什么双职业通道当中的 p 序列。哎，懂了吧？好，那么 咱们再看一下 m 序列，他为什么叫双职业通道呢？他是典型的这样，这种模式大家看前面呢，是一级、二级到三级这个地方开始分叉，分 p 序列和 m 序列。呃， m 序列呢？有九个级别， 大家看 m 一等于 p 六，这个等的是什么？这个等是什么？等价值相等。这个 m 呢是指的人，这个 p 呢也是指的人，大家知道了吧， 叫人的价值相等。好，那既然这个相等，这就是什么双职业通道。建立了双职业通道之后，他们的薪资结构是怎样的呢？你看他们一般 十二加一，再加三就是十六薪，年底零到六个月的奖金。再一个股票的是什么呢？工作满两年才能拿到，第一次拿百分之五十的，四年全部拿完。在这里我先说一下啊，满两年是他被聘来之后，他所在的这个岗位得有的情况下， 他满两年才会有。大家看一下，这是他的局部，他是从 p 五 p 六一到 p 十，你可以看到 p 五 p 六 a 公司的 p 五、 p 六是没有股票的， 接到什么时候才有呢？到了这个 p 七、 p 八、 p 九这里才有坐到这个地方呢。我再给大家看个东西，大家都瞪着眼睛看清楚啊，不然你听不懂。我们看一下 p 七和 p， p 七的工资最最低是三十万，最高是五十万，那这就是个宽带，看到了吧？ 我们再看批发，批发呢是最低四十五万，最高是八十万，也就是说呢，虽然我们看到的批一批、二批三批四批五批六、批七、批八批、九、批十，到这地方他本来是一个职业通道，也本来是一个宽带，实际上他宽带里面还有宽带， 这就是为什么他们每年上面没有指标的时候，大家还能够在平审，还能够在宽带内涨钱，就是这个意思。
231崔晓光-组织致胜
03:28查看AI文稿AI文稿在省厅这一层级，二级巡视员就如同市级机关层面的二级调研员一样，属于超脱型干部。名义上仅担任二级巡视员职级的干部，因为没有了职务的加持，应该要接受本级处级实职领导的管理。不过真的到了那一步，相信处长也不会自己给自己找不自在的。 一、什么是二级巡视员？二零一九年六月一日，新公务员法开始施行，全新的职级取代了之前的非领导职务。目前，综合管理类公务员的职级序列分为四等十二级，从高到低分别是， 一、一级二级巡视员、二、一级、二级、三级、四级调研员。三、一级二级、三级、四级主任科员、四、一级二级科员。其中，二级巡视员仅次于一级巡视员，在体制内已经是很高的值级序列了。 二、二级巡视员的来源从直级对应来看，二级巡视员对应听级干部，但二级巡视员属不属于真正的听级干部，那就要看其本人的二级巡视员来源渠道。目前来看，二级巡视员来源主要有两个渠道， 一种是在新公务员法实施以前就已经是复巡视员，二零一九年六月一日之后，按照规定，复巡视员套改为二级巡视员。另一种是新公务员法实施以后，由线处级正值先晋升为一级调研员，再通过二次执级晋升成为二级巡视员。 需要明确的是，职级不是递升的，不会到点就提，而是选升的。达到任职年限的一级调研员未必就能晋升。在省厅机关，能晋升二级巡视员的一级调研员只是少数，只有担任过正处实职的一级调研员，才有机会晋升二级 巡视员，而担任副处实职的领导，基本不可能晋升二级巡视员，大多在一级调研员位置上止步不前，当然，这已经是非常理想的职级位置了。三、职级二巡受不受处长管理？只有职级的二级巡视员接不接受处长的管理， 恐怕要看处长敢不敢或者能不能管理二级巡视员。如果是由副巡视员套改的二级巡视员，按照干部管理权限，此类二级巡视员属于省管干部，在省职机关属于听领导， 往往会分管几个处事，自然不是处长所能管理的。如果是由处长晋升的二级巡视员，按照干部管理权限被免失职以后，仅保留二级巡视员职级待遇，仍然属于听管干部，因为没有了领导失职。理论上，二级巡视员是要接受同级处长领导，但现实中 基本不会出现此类倒挂，因为省厅的二级巡视员肯定当过处长，而且是资历很深的处长，毕竟职务与职级并行，制度实施时间不长。按照各地的成熟和管用做法， 任职时间长、群众威望高的处长一般是晋升二级巡视员的不二人选。不再担任实职的二级巡视员，尽管属于厅管干部，但通常不需要再从事具体工作， 只是在各自的工作领域协助分管副厅长工作，成为某种意义上的副厅长，有时代替分管领导开会、检查、调研等。因此，仅有职级的二级巡视员比较起来，不是领导胜似领导， 他们本身资历比处长要老，跟听领导接触的更多，信息优势更明显，没有哪一个处长会不开窍，跟二级巡视员硬刚。在体制内工作，官大一级压死人的道理都很明白。所以在现实工作中，处长是无法管理二级巡视员的，既不能管也不敢管。
196懒猫先生
04:15查看AI文稿AI文稿互联网大厂的直级最全总结，如果你是互联网人，这个视频千万不要划走，绝对干货，让你跳到晋级不吃亏。互联网大厂呢，一般指的是 bat 加天地，其中腾讯我带了七年，阿里带了六年，百度我拿个 offer。 第一字节美团我都和托巴尔的老板聊过。为了拍这个视频啊，我自己先精心制作这份六家大厂的直接映射表，然后和每家大厂的牵动式都仔细对过，准确度绝对高。有两个细节要说明一下啊， 第一，互联网大战的直接体系呢，也是在不断演进的，例如腾讯二零一九年就大改过一次，为了连续性，我把这个新旧体系都写上了，够细心吧。第二，这份直接对照表呢，我是用阿里直接作为基准， 然后其他五家和阿里做对标。一呢，是因为阿里的职业体系啊，业界表公认。二是因为阿里的制剂比较简单清晰，因为各家的职业体系嘛，不是完全一致，所以存在着上下错班级的情况。但我们还 还可以通过每个级别的新手范围来做校准，毕竟级别最大的作用呢，就是令新手的贷款。另外，因我自己的技术，所以新手写的都是技术岗的，那产品岗和运营岗的薪酬呢，可以在上面打个八折。 我把呼伦大厂的主要直接范围呢，分为三个大的级别，用游戏化的方式来定义啊，分别是青铜、白银和黄金， 每个档次下呢，又可以兴奋为普通等和高级等所，一共是六个级别，青铜对应的是工程师，也就是干活的主力，这也是人员最多的级别，年薪范围呢，大约是三十万到六十万 白银，对呢，是高级工程师和基层管理里等，已经是个开发首首了，也开始带几个人到几十人不等了。银行范围呢，是六十万到两百万，那黄金，对呢，是专家，工程师和中层管理干部，已经是公司和行业的知名专家了，或者是带上百人到几百人的中层了。银行范围 的话是从三百万到一千万，在黄金之上还有更高的层级。我定位钻石吧，对应的是科学家和公司高层了，年薪就是因人而异了，从千万到几千万吧， 在青铜之下。我还定了个黑体，就是刚毕业校招生的初始级别。现在毕业生啊，年薪基本都是三十万起步了，想我当年零六年硕士毕业，腾讯年薪才十万。 还有啊，到了批发以上，回到大厂呢，就开始细分技术线和管理线了。技术级别和管理级别也是能对上的，但随着技术人员呢，不断的增多，技术的级别呢，逐渐放水了一些，因为不能让所有人都对待一个级别上不去嘛。但管理级别还是很坚挺的， 管理的坑就那么多。以腾讯为例啊，以前呢，提四点一的专家的待遇呢，是可以完全对标注重的，但现在得四点三的专家待遇才能对标注重了。以前呢，提三点三是对标总监的，但现在得提四点 一才能对标总监了。但总监呢，还只是基干，不是中干。所以啊，我只能还会划分在白银级别。不过大家记住啊，一般来说，管理岗要比同级别的技术岗高，班级待遇呢，也更加高一些。 阿里从 p 五到 p 十这六个值几完美对应我划分的六个级别，然后 p 九对应总监， p 十对应自认总监， p 十以上呢，就是公司副总裁了。腾讯的记录线左边是旧值级 t 几点几，右边是新值几，多少级？以前腾讯三点三升四点一呢，是一个超级大坎， 现在是四点一呢，相对容易多了，但含金量也不如值钱了。腾讯的管理级别还是很坚挺的，注重还是妥妥的中层给配独立办公室的。百度和阿里的值极映射很简单计算就是百度加一等于阿里， t 四等于 p 五， t 六等于 p 七，但到了 t 八级别呢，就不 规定加一了，也有平移的。例如我认识一个朋友啊，从百度踢十跳到阿里也是屁十。百度的总监是真的总监，中层管理干部，而腾讯的总监呢，还只是基干。自己的职级呢，比较隐秘，平时不展示的类似于腾讯老职级几点级，但子等只有一和二在，自己也升到四杠一及以上，就是终身大佬了。 美团的老知己基本是完全对标腾讯的，现在新知己改的和阿里一样，基本上是美团减一等于阿里，但是到了 l 九级以上，大约是减零点五等于阿里吧。滴滴的知己从一开始就是标榜完全对标阿里的， 但实际操作上，滴滴减一等于阿里吧，而从第九开始，甚至要滴滴减二再等于阿里了。最后啊，其他的互联网大厂，例如京东、快手、拼多多等， 不熟悉就没猎上了，但从信任带宽带人的数量，大家也可以自行对标。好相信大家对互动带上的知己体系呢，已经了解清楚了，祝大家跳槽都能拿到一个好电机，好 offer！
7608田老师聊AI
