上海社保基数和公积金基数不一致影响
五月十九号，社保事业中心发布了工作提示，关于二零二一年度职工工资性收入申报开始了，供了社会保险跟公积金实现 合并申报，实现社会保险与公积金相关申报信息共享互认。简单的解读，这公社会保险的基数以公积金的基数必须要一致了，你 get 到了吗？
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00:47查看AI文稿AI文稿个税，嗯，公积金还有社保，他的技术不相同，有什么风险？这个风险很大啊，我们个税的这一部分呢，是按照你实际工资，对吧去扣税的。 但是呢，因为大家知道我们国家去年我们对整个的啊，这个社保和税都做了改革。我们现在的个税的部分啊，就是不如个税，我们现在社保的部分都已经放到税务区统一来 正缴，那么税务局这块呢，就会有一个基数的一个计算的问题。也就说你交个税的那个技术和你社保缴纳那个技术，他之间会有一个联动的一个集合，这个 集合如果发现差，那肯定会审计定，这个审计出来之后，那就意味着你要补差，而且还要再缴纳值大金，所以这个企业的风险还是非常高的。
246HR魏云东
01:15查看AI文稿AI文稿上海社保技术呢，马上就要调整了，那对于哪些人有影响呢？谢谢老师！总结一下，一共是对三万元有影响。第一类呢，就是你的工资过高，已经高于三万一了，这种情况下呢，社保技术可能会上调。第二种呢，就是你的工资低于六千块钱，然后这种情况下，你的社保技术也会上调哦。 第三类呢，就是你上一年已经在宅爱公司工作过了，且公司给你发了一些奖金或者是补助之类的，就是你工资额外的钱。这几种情况呢，可能都会造成你的公积金社保技术上调，然后你到手的工资可能会变得少一点。 有的人可能问了说我为什么社保技术会上调呢？因为正常呢，每年七月份上海地区呢，社保公积金会统一进行调整，它这个基数呢，是采用你上年度十二个月的平均工资作为你新一年度的社保技术，而且呢，它会调整最高奖的标准和最低奖的标准，所以 说处于上游和下游的人，他的社保技术也会受到调整。社保技术和公积金技术呢，都是七月份开始调，所以说你八月份发，七月份公司的时候就能发现，可能你的工资会变小了。如果有这种情况的话，就说明你的社保技术调高了，你可以再跟你的一圈确认一下， 大家知道了吧，如果感兴趣的话，可以点个关注收藏哦，点关注不迷路！
11CC的小课堂
00:27查看AI文稿AI文稿公积金工资、技术和社保是有一定关系的，但是住房公积金技术和社保技术无需一致。 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，乘以单位住房公积金缴存比例。你 get 到了吗？
32敏政（南通）
03:15查看AI文稿AI文稿上海市平均工资申报流程来了，调错了将影响你的社保以及积分和落户。本次调整是社保基数和公积金基数同步调整，基数统一 调整步骤如下，首先我们进入以往通办，找到税费综合申报，选择法人一政通登录或者是电子营业执照登录。 登录之后这里有两条，一个是单位职工平均工资申报，一个是单位平均工资申报。我们先选择职工平均工资申报。 职工平均工资申报应该怎么填呢？在最右边这一列要填写每个职工的平均工资，这个平均工资填写的就决定了你今年七月份以后的社保 基数。如果你填错了，社保基数就不对了，比如说你二零二二年，你的年收入是三十万，那么你的平均工资就是两万五，就在右边输入两万五， 每个职工在这个单位缴费的月数啊，有人交十个月，有人交八个月，这里都会显示 全部，填完之后，点击确认提交职工的平均工资就填完了。在左下角有一个全部工资整额，这个数据大家记一下，等一下申报单位平均工资的时候还要填这个数据， 我们还是在税费综合申报里面找到这个界面，然后选择单位 平均工资申报。进入单位平均工资申报，他需要填写几个重要的数据，一个是二零二二年度单位工资总额，这个就是刚才申报的个人的平均工资，那个左下角的那个数字。 第二个数据是二零二二年度单位的平均人数，这个平均人数是有一个计算公式的，比较难算。我给大家举个例子， 比如说你二零二二年单位有三个人交社保，张三交了六个月，李四交了六个月，王五交了十二个月，那么你二零二二年单位的平均人数是几？ 有些数学不好的可能认为二零二二年单位的平均人数是三，实际上他不是三，是二怎么得来的？ 六加六，再加十二，再因为张三交了六个月，李四交了六个月，所以是六加六，再加后面的王五的十二。二十四除以十二，平均人数就是二。最下面一个数据， 单位的平均工资单位的平均工资这一个你如果入错了，哪怕错一块钱，你都提交不成功。具体的计算公式是这样的，二零二二年的单位职工工资总额除以单位平均人数 除以十二，这就是二零二二年度单位平均工资。我们申报完之后，看一下半件进度，一件事可以查询你的申报情况有没有通过。
02:04
01:12查看AI文稿AI文稿社保的缴纳基数跟员工的实际工资不一致怎么办？这个问题啊，我相信很多人心里都有这个疑问。 首先啊，我们要知道，国家规定的社保缴纳呢，是必须以员工实际发放的工作薪资为基础的，那最低下限呢，是上一年度平均工资的百分之六十，上限呢是上一年度平均工资的百分之三百。 但是这里啊，我们确实是要承认，公司呢，在实际发展经营中呢，很容易出现社保基数跟实际公司不一致的不合规行为。这里我们给大家两点建议， 第一个呢，就是正常将员工的工资纳入工资体系，正常申报个税，这种方式啊，能从根本上降低税务风险，帮助企业降低劳动纠纷。第二个呢，就是基本工资跟当地的社保基数保持一致， 超出社保基数的薪资呢，可以通过每个月的拆礼补贴、住宿补贴，还有餐费补贴等形式啊来弥补，因为补贴呢，是不会纳入社保基数的，也就是说可以把工资多样化， 这种方式啊，不仅可以作为税前扣除，还能让工资正规化。关注我只讲对老板有用的干货。
190智荟元真
02:05查看AI文稿AI文稿大家好，今天给大家讲一下这个时候如何调整单位员工的社保基数为年度工资申报，我们五月底之前已经申报过了，申报过之后今年从七月份开始的基数基本上就确定了。 但是前几天有小伙伴说年度工资申报数据填错了，问如何更改，现在自助金办系统网上为我们开了一个端口，可以调整了。前几天的视频中也给大家讲解了调整方法， 但是昨天又有小伙伴问，我只是想调整一下某个员工的缴费基数，现在还能不能更改。同样的系统里面也为我们开了这样一个端口， 接下来我们一起看一下具体的步骤。进来后我们点击社会保险，里面有个参保人员单 为职工缴费技术调整，我们点击进去，这里需要输入我们需要调整技术的证件号码，一般选择身份证号码，根据员工情况选择就可以了。 输入后点击下一步，需要输入我们调整的起始年月，我们输入进去，然后再输入我们需要调整的基数，就是我们的月平均工资性收入， 我们点击添加，下面会显示员工的缴费信息，像图中这样没有问题，我们点击下一步，会让我们资料上传，这个是可跳过选项，所以可以选择不上传， 我们继续点击下一步，然后直接提交就可以了。现在系统还是比较快的，一般半个小时左右就出来结果了，接下来我们一起看一下结果吧。 在首页里面有个一半事项，我们点进去，这里显示我们办理流程自己通过了，当然我们也可以进去查看一下具体情况 这里就不给大家展示了，如果有需要调整的抓紧时间了，以免系统模块关闭还要去柜台办理。好了，今天的视频就给大家分享到这里，我我们下期再见。
107小张会计（收徒中）
01:34查看AI文稿AI文稿上海住房公积金缴存比例如何确定？二零二三年度单位和职工住房公积金缴存比例为个百分之七，单位可以自主确定公积金缴存比例，也可以按照自愿原则给员工缴纳补充住房公积金。补充住房公积金 缴存比例一般为百分之五，单位也可以在百分之一至百分之五比例范围内自主确定具体缴存比例。那么，住房公积金基数如何确定？ 住房公积金缴存基数按照职工月工资确定。公积金缴纳基数，根据上海社平工资统计数字， 自二零二三年七月一日起，上海职工公积金的缴纳基数进行调整。最新缴纳基数，二零二三年七月至二零二四年六月，公积金缴存 基数最高不超过三万六千五百四十九元，最低不低于两千五百九十元。以两千五百九十基数为例，公积金缴纳金额为两千五百九十，乘以百分之七，再乘以二，等于三百六十二元。 二零二三年一月一日起，新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入，获 以其新参加工作以来实际发放的月平均工资，作为其住房公积金缴存基数。二零二三年一月一日起，新调入的职工，已调入后发放的当月全月工资性收入，或以其实际发放的平均工资作为其住房公积金缴存基数。
157上海社保|上海职场知识
00:42查看AI文稿AI文稿张律师，我在北京上班，但是公司给我缴纳公积金的医术不对，我是农村户口，我能不能去申请仲裁追过来呀？ 申请仲裁追回来这个行不通，因为涉及到这个社保啊，公积金啊这个专门的管理机构，比如说社保你要去社保这个监察集合去投诉，去住房公积金房产中心投诉 这个存在期数差的问题，您可以到你们单位所在这个区的住房公积金管理中心投诉，要求他给你补缴这个差额，仲裁委是不管这个事的，知道了吧？有问题关注我，问王诺法。
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01:20查看AI文稿AI文稿住房公积金是职工的专项福利，很多人在缴纳公积金后，发现自己的缴存金额和别人的不太一样， 这是怎么回事呢？原因是公积金的角层金额是由角层比例和角层基数这两个因素共同确定的。关于角层比例，我国有统一的规定，不能低于百分之五，也不能高于百分之十二。 用人单位可以根据实际的情况，在百分之五到百分之十二比例范围中选择合适的比例为员工缴存公积金。 正常情况下，个人和单位的角层比例是一致的。咱们再来看看公积金的角层激素。各个城市 会根据当地的经济发展水平和工资水平确定公积金缴存的基础范围，通常最低为上年度当地职工的最低工资标准，最高为上年度社会平均工资的三倍。 所以说，角层比例和基数不同，每个人的公积金角层金额自然也就不一样。你了解了吗？
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02:40查看AI文稿AI文稿落户上海失败了，因为盲目硬调社保，很多小伙伴强行硬调社保，最终导致落户失败，还得重新累计社保，浪费了宝贵的时间。如果社保基数不够，又无法和公司协商解决，可走我们渠道处理。 一、什么是硬调社保？经过公司同意后，由公司 hr 在上海社保自助经办平台上调整社保基数，需要补缴之前的差额。二、硬调社保基数后果一、 出具更多材料申请人需要出具银行流水等更多材料来进行补充说明人设需要根据这些材料查验申请人的工资是多少，总收入是否达到，调整之后的社保基数是否达到 落户标准。二、落户申请被驳回如果硬掉社保，没有合理依据，将会导致落户失败。三、硬掉社保失败案例一、申请人从四千九百二十七元上调到一万九千二百元， 人社要求提供情况说明、银行流水等材料证明。二、社保基数不合规要求单位提供社保基数测算依据。三、月均收入和社保基数不匹配。四、社保从最低变成三倍，妥妥应调。四、 怎么合理调整社保？一、换家公司在职的小伙伴，如果社保基数没有达标，公司也不愿意帮忙调整，可以通过跳槽的方式来调整社保基数，比较合理，解决 绝社保基数调整问题。二、系统自动调整如果你去年平均工资高于今年社保基数，七月系统会自动调整，每年只能调整一次。最后，如果不想换工作，社保基数又没有达到标准，可以咨询我们获取解决方案。 五、社保调整小 tips 一、稳步调整社保社保要稳步提升，从最低到一倍，几个月一倍到一点。五、 循序渐进。不能直接从最低到两倍，这样妥妥露馅。如果是跳槽的话，可以直接两倍基数。二、社保个税匹配落户缴纳的社保基数应与申报个税合理对应。社保不是缴纳越多越好， 一定要做到合理匹配才符合落户要求。出现不匹配的情况，人才可能会认为你偷税漏税。祝大家早日顺利落户上海。
11沪上社保通
