停薪留职值得吗
停薪留职离职和被开除有什么区别？你选择哪个对立更有利？就跟你讲，你肯定选错了。停薪留职是最惨的，被开除反而是到最好的。你是不是觉得停薪留职啊，就是不给你发工资，然后等业务恢复了你再去上班。完全错了。 停薪留职不光不发工资，还要自己给公司交钱。我们这最近来了个小兄弟啊，跟我说他停薪留职三个月了，实在扛不住了，自己提的离职。我就问他，我说你自己停薪留职，你干嘛还要离职？他说停薪留职的时候是要往公司交钱的，当然这钱不是公司哪了，是用来交那个社保公斤什么的。 他说这真不如被裁员，还能有点赔偿。现在大总公司呢，其实都挺不容易的啊。你除了招聘平台，现在一下起来了，涨幅达到百分之百，就是因为找工作的人多了吗？连老板都出来找工作了。你要看现在的数据啊，滴滴用户从四千五百万跌到了现在一千万，打车打到 打不起了，少了四分之三的人。结成用户上从两千六百万跌到现在六百万，伤旅的人少了四分之三。我突然反应过来，我一年多没坐过飞机了。我以前一星期不坐飞机都不可能。你像怪兽充电器的用户从三百万跌到一百万， 说明逛商场的人都少了，三分之二人逛不起商场了。星巴克直接四百万跌到两百万，说明那种小白领抗风险能力还稍微强那么一点点。 然后上半年这数据写的是全国四十六万间公司倒闭，就说明有四十六万的老板在跟你竞争工作岗位，所以大家这阶段一定要保守，想办法开源截流。我写了一个我的超常规翻人心法， 写了我怎么从月薪一千到现在几号公司。这种经历经验，包括怎么赚到第一桶金，还有我现在做的事和玩法，我分享给大家看看，希望能有些启发。
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01:05查看AI文稿AI文稿不是所有人都能做老板的，你们知道创业的成功概率是多少？全世界统计的成功概率大约只有百分之三，你说九十七个是什么都要失败。你们看那个冲天那个小蝌蚪啊，出来是不是黑压，一片一片的在水里面，但最后能成为青蛙的是多少？ 极少数能够成为青蛙大约百分之三左，那九十多个小蝌蚪都是陪葬品。所以我就跟他们讲，我说不能鼓励年轻的学生去创业，为什么？他们十八九岁、二十岁的孩子不了解这个社会对不对？ 要创业我就跟他们讲，应该鼓励谁去创业啊？让公务员去创业，给你停薪留职啊。他们在社会待过，他知道社会怎么是有点人脉关系可以做生意啊？是不是另外一点就让他们创业还有个好处，就是减轻社会对关于就业这个概念的这种压力。以前的学生毕业都要找工作，得找个工作， 就他就什么就心生怨恨。那现在说好你去创业吧，创业成了当然对社会有好处，对不对？创业不成呢，就把你的生命那种畸形给卸掉，让你自己知道半斤八两，好好去干活吧。所以这就是我们这个时代正在发生的事情。
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01:07查看AI文稿AI文稿停薪流失期间要给员工缴纳社保吗？在过去的一年啊，很多企业都受到了严重影响，部分企业为了压缩经营成本，不得不做出裁员的决定。但也有不少企业啊，出于不愿支付经济补偿金等因素， 没有直接辞掉员工，而是要求员工停薪留职，再不向员工支付工资报酬。那么，在员工停薪留职期间，企业可以不为员工缴纳社保吗？又有哪些注意点呢？第一， 企业应当与员工协商确定停薪留职期限，并与员工签订书面停薪留职协议。第二，停薪留职期间，企业应当为员工缴纳社保，但社保费用承担双方可以协商确定。第三，停薪留职期满，要及时通知员工上岗或者续签停薪留职协。 第四，停薪留职期间呢？企业组织员工外出培训，反港后员工提出离职的，公司可要求员工赔偿培训费。所以啊，停薪留职也不是一件简单的事情，这些注意一点要记住啊，关注我，瑞观财税！
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02:08查看AI文稿AI文稿不久前，吉林森工集团全阳泉饮品有限公司发布了一则通告，称有四人擅自离岗，其中有人离岗长达十六年。 在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系。魏国现以公告方式通知着四人回来培训一下班还能接着上，否则将按照相关规定处理。 另外，该公司的一位工作人员表示，这些员工不存在吃空想的情况，因为这些人这些年并没有工资。 四人当中，离岗时间最短的也有四年多，最长的已经有十六年。即便如此，涉事企业的态度仍然是，回来后经培训能胜任可以上岗，真的是羡傻一众职场人。 但事实上，这件事情依然有好多疑点是有待解释的。第一，虽然工作人员表示不存在持工奖的情况，但是据新津报报道，除了上述四人， 该公司还筛查出了另有十二人擅自离岗，而且这十六人参保但没上班。所以第一个疑问就是，在员工长期没有到岗实际工作的情况下，如果公司还为他们缴纳社保，符合规定吗？ 第二，尽管企业一再强调，想了各种办法，联系了各种人寻找，但就是找不到人。可是偏偏这个公告引发关注之后，有媒体记者很快就联系上了那位擅自离岗十六年员工的丈夫。所以，企业真的认真找了吗？ 第三，根据相关的法律法规，无正当理由擅自离岗这么多年完全可以辞退，为什么还为他们停薪留职？第四，长期离岗的员工是否还有资格回来继续上班？一个人的职业生涯满打满算也就三四十年吧，出走半生回来还 能继续上班，实在有些超脱常识啊。最后员工长达数年甚至十几年不在岗，企业照常运营，这是否说明相关岗位设置本身就存在荣誉？ 关于这件事情，我同意这样一种观点，哪怕是铁饭碗长期不用也是会生锈的。对于企业而言，流动的血液才能保障具体健康，能上能下，能进能出幽进列出，这才是现代企业内在运行的规律和基本竞争模式啊。
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01:47查看AI文稿AI文稿停职 vs 停薪留职，很多劳动者问停职和停薪留职的问题，这都是啥呀？ 先表明观点，在整个劳动关系的法律体系中，是没有停止和停薪留职这两个概念的，同时针对这两种情况，是需要区别区分对待。先说停止，什么是停止？公司觉得你不适合这个工作了，公司里出现了一些纠纷，需要暂停员工的工作了，或者因为公司的原因，员工不能开展工作了，比如装修， 然后劳动者是因为公司的命令不可能前往公司的，这就叫做公司单方面停职，这和公司让你休假在我看来是没有什么区别的。 那这个时候你一定要记住，可以停止，可以休假，但是不可以不发工资，甚至连少发工资都不行。因为劳动关系的暂停不是劳动者的原因造成的，不发工资对于劳动者来说太不公平。 如果公司强制停职且不发工资，那就应该顺便拒绝不接受停职同时索要工资报酬。我们再说凭心留职这个事情就更扯淡了，如果公司还给你缴纳社保，那我觉得这只是一种为了给你保留社保的一个擦边球的方式而已。 同时你每个月还要给公司社保的费用，不管是个人部分或者有些单位更过分，要所有的费用都要员工自己承担。那你啥时候再回去上班，回去了还有没有岗位，这些都是未知数。如果有些单位连社保都不给你缴纳了，那停薪留职为了啥？ 难道是为了一句，你还是我们公司的人吗？同时，停薪留职更多的是劳动者和公司为了某些目的， 双方达成协商协议的一种变相的名字罢了，现在反而变成有些单位给到劳动者处罚或者警告的一种方式，真的是非常可想。
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00:58查看AI文稿AI文稿办理停薪留之后还能回去上班吗？我一朋友啊，最近遇到了烦心事，半年前他在国企办理了停薪留职，现在啊，想回去上班了，但是心情有点忐忑，因为走的时候信誓旦旦的，现在怕回去上班别人会嘲笑他， 就问我有没有一些建议给到他。这种情况相信很多人都会说，有本事你就在外面闯，别回去了，回去后别人的印象呢？自己的面子都会影响今后的工作发展。 但是我想说的是，能不能回去，回去之后怎么样？要回去了之后才能知道答案。与其在这纠结会不会错失良机，不如果断出击，如果回去后发现自己的情况确实不好，那就另谋出路，没有哪个人离开了哪家公司就不能活。 最后啊，关于面子这一块，你要时刻谨记，工作就是去赚钱的，面子不面子的其实没那么重要。
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01:32查看AI文稿AI文稿两个月以后或者三个月以后再给你办离职，你要小心了，这里边可能有坑。上次录完那个离职补偿金恩的视频以后啊，有小伙伴在评论区问了我几个挺特殊的问题啊，我想着给大家一块介绍一下 怎么回事呢？他离职前啊，跟公司签了一个两个月的停薪留职协议，协议约定啊，他这两个月保留职位，但是薪资呢，就变成零了，后来他离职的时候啊，就不知道他这补偿金应该怎么计算了。 我们都知道，根据相关法律规定呢，这个离职补偿金恩的基数就是按照离职前十二个月的平均工资来计算的， 那么按照他这种情况，其中有两个月的平均工资是零，如果算计平均数的话，那他的补偿金将大幅的下降，少一大截子。那么到底 应不应该算进去的？根据相关法律和司法解释的规定，离职前十二个月的平均工资应该是应发工资，那么按照他签的停薪留职协议，双方约定这两个月应发工资就是零，那么他这种情况 可能就要把这零工资计算进平均数了，他的补偿金因此而减了一大半。 所以啊，以后我们要注意，在离职前，如果老板悄悄把你叫进办公室，跟你说公司有特殊情况，那么能不能先签一个停薪留职协议，两个月以后或者三个月以后再给你办离职，你要小心了，这里边可能有坑。
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02:57查看AI文稿AI文稿近几日，经济活跃发达的江苏省发布了关于实施重点群体创业推进行动的通知，鼓励事业编制、技术岗位人员停薪留职，对于下海人员保留编制和元待遇三年， 原单位缴社保正常晋升新级工资，被舆论称之为放大招。江苏省出台的这一政策，在当前经济形势和大环境下的确引人注目，应该是又一次第一个吃螃蟹现象，不免会引起大家的激烈讨论。查看这些讨论， 从全局利益方面考虑的比较少，大部分言论是从单方面利益去考虑。老兵有以下两点不成熟的看法，愿意与大家一起分析讨论。一、为什么会再次出台下海创业政策？作为经济发达地区的江苏省，许多方面走在全国前列，具有全国 引领示范作用。之所以再次启动下海创业，应该是首先考虑到了当前经济发展遇到了瓶颈，市场再生动力严重受阻这一形势。一方面，疫情后遗症持续发酵， 民营经济、个体经济遇到了前所未有的困难。另一方面，人们现在普遍产生求稳心理， 房贷、医疗、就业等等问题不断出现，导致大家都希望找一份稳定的工作，不求过得富，只求过得去找工作，不再像以前那样敢想敢干，想去企业拿年薪什么的， 而是求稳、求有养老保障等等，使得进入体制工作成了香饽饽，导致需要人才的地方和市场缺人，而体制内、编制内却人服于市，甚至出现躺平、不想奋斗等等。江苏出台再次鼓励编制人员 下海创业，应该与这两方面因素有一定的关系。二、鼓励技术编制岗位人员下海可不可行？有人担心体制类人员下海会引发腐败产生， 还有人觉得鼓励体制内下海是与体制外人员抢饭碗，认为体制内人员本来就有资源优势，现在允许他们下海创业， 还保留三年岗位编制，好处都让他们占了，哪还有一般创业人员的活路？笔者认为这种可能性是客观存在。但反过来想，江苏之所以出台这样的政策， 应该是充分考虑了各方面因素，考虑到体制内大量技术人才存在的浪费现象，不解决他们的后顾之忧，就只能维持原状继续一坛死水，就不能搞活市场。回想以前，哪一次改革都会影响一些人的利益，管理 地方应该会考虑这些方面而进行综合平衡，以实现双赢目标。至于会不会引发新的腐败发生，主要还要看一些管理制度落实情况， 制度到位了应该就会发生作用。另外，打击关商勾结也正是现今国家正在解决的主要问题，这方面不会不考虑。我是老兵，三十多年体制内工作经验，愿意与你有更多分享。公众号，退伍老兵舔弦转。
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01:31查看AI文稿AI文稿今天来说下公司批准员工停薪留职后可能会出现的法律风险。第一，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然是存在的。 期间如果单位停缴社保，员工还是能以单位不缴纳社保为由和单位解除劳动合同，并要求单位补缴社保，支付解除劳动合同的经济补偿金。 第二，工龄计算不因员工停薪留职而中断，员工仍然可以享受因工龄增加带来的经济利益，企业则需要为此买单。 第三，停薪留职期间，不排除员工仍有可能发生职务行为，如果在职务行为期间负工伤，在责任认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼的风险。第四，停薪留职期间，如果 员工发生患病、负伤需要享受医疗期待遇，或者因怀孕需要享受孕期、产期、哺乳期待遇的，必须依法按照医疗期三期的政策来处理。停薪留职期间可能会继续延长， 且用人单位在上述期间内不得与员工结束劳动合同。第五，比如停薪留职期满了，员工不愿意反岗，或者出现已经没有适合岗位等问题。 天虹律师提醒，企业要批准停薪流之前，一定要防范好上述的风险，关注天虹律师，每天增长法律知识。
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