hr问你为什么从上家公司离职
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01:42查看AI文稿AI文稿面试官问你为什么要从上家公司离职？今天给大家分享一个我最爱用的答复公式，你要是说因为薪资低，那你未来在这家公司的要价也不会高。因为一般来说，跳槽薪资是以前单位薪资作为参考，除非你能证明你的能力远远超过这个薪资水平，那这点难度是比较大的，所以不要给自己挖坑。 你要是说公司坏话，老板坏话，那就更不合适了。不管你说什么，都有可能影响到面试官对你的评价。他们是公司这一方，自然会很轻易的站在公司这一面去考虑，是不是你这个人有问题，是不是你缺乏团队意识，难以融入工作环境。 所以说像什么薪资低啊，太忙了，老板不赏识、公司氛围不好等等，真实原因是绝对绝对不能说的。虽然真诚是最大的必杀技，但是太诚实了可就傻了。那怎么说比较合适呢？这里给大家举个例子啊。因为我在上家公司待了 三年，做了很多业务，做了很多项目，已经有了丰富的经验，现在的工作内容和之前相差无几，已经没有什么成长空间了。我认为我在上家公司任职期间，已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的平台。 我觉得年轻人不应该满足于现状，而是应该在踏实做事中不断积累和成长，在不同的业务和环境中适当挑战自己，最大程度挖掘自己的潜力。贵公司的企业文化和价值导向非常符合我的预期，我也相信在这样的大环境中，我能发挥出最大的能力和价值。 这套话术总结出来的公式呢，就是离职原因等于工作年限和工作成就加经验能力丰富，没有上升空间，加个人积极进取，加贵公司。我觉得不错，可以很好的回答你为什么想从上家公司离职？别忘了点赞收藏，我是李园长，我们下期见。
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02:24查看AI文稿AI文稿面试的时候，面试官问你为什么从上一家公司离职呢？很多职场小白不经过大脑，直接掏心窝说实话，哎呀，我做了很多业绩，那就是不给我涨工资，我能有什么办法呢？你以为你说的很真诚，但实际上呢，你这样说不仅不会增加面试官对你的好感， 反而会让面试官觉得你情商很低，说话不过脑子，很可能就直接把你 pass 了。那你该怎么高情商的回答呢？其实 原因无非就这八种情况，你能遇到的离职原因和所对应的高情商的回复话术，我都整理好了，记得点赞收藏。第一个离职原因就是有业绩不给你涨工资。 高情商的回复话术就是我认为我已经具备了一定的经验积累和能力素养，希望可以迈向一个新的平台。第二个离职原因就是跟同事有矛盾，相 相处不来。高情商的回复话术就是我个人觉得只有待在合适的平台，才能最大程度的发挥我自己的才能。 第三个离职原因就是加班加点干到深夜还不给加班费。高情商的回复话术是相比那些低效率的工作，我个人更认同高质高效的工作模式。 第四个离职原因就是领导不作为，还处处给我使半子。高情商的回复话术就是虽然我现在有了一定的经验和技能，但还是希望能够继续拓宽自己的知识面，更深入的学习和实践。 第五个离职的原因就是公司的管理制度太多，迟到总扣钱。高情商的回复话术就是贵公司推崇的人性化管理，非常符合我对工作环境的预期，相信我在这样的工作环境当中能够更大的发挥出 主观能动性。第六个离职原因就是上一份工作太闲，每天都摸鱼。高情商的回答话术是，我是一个不追求安逸的人，我觉得年轻人不应该满足于现状，应该不断的寻求新的挑战。 第七个离职原因就是部门协作不和谐，拉帮结果现象严重。高情商的回复话术是，我觉得良好的工作氛围能够提升工作效率，明确的分工和完善的制度是做出业绩的基础。第八个离职原因是单位没有晋升的机会。 高情商的回答话术是，我觉得一个人不应该满足现状，应该在合适的时机挑战一下自己，最大程度的挖掘自己的潜力。这些您都学会了吗？
2.6万岩哥聊职场
01:40查看AI文稿AI文稿当一串问你离职理由的时候，要小心了。哎，刚去面试新人了，怎么样啊？哎，别提了。哎，你说现在小孩被问到上一份工作离职原因的时候，要么回答的雷天阵地，要么下的手都哆嗦，至于吗？你说网上搜搜提前准备一下不好吗？ 啊，又有说因为啥离职的，卫生间排香薰的。哦，比这个好一点，说上一家公司没有人说代替沃尔斯，他不习惯啊。哈哈哈，这个我怎么好像能理解呢。 哦，还有一个人呢，直言不讳说钱公司是垃圾，领导是憨皮，我就这么微笑着看着他说完，因为他这个公司的领导我认识，能力和社会人脉都超强，就是脾气确实是差。哎呦，离职原因的大忌就是说钱公司坏话呀， 还有直接说公司离他住的地方太远了，我一问三站地铁，你问他什么意思，我们公司可是离他住处有五站哎，那他来干嘛呢？这还不如 直接说钱少事多呢。哦，还有个傻孩子说钱公司总是要加班，太累了。我说那我可以知道加班到什么时候吗？他说正常六点钟下班，他每个月总要有那么一两天是要等到六点十几分才能走的 好啊。哦，上次那大专毕业的就回答挺好的，说前公司经常加班，还解释了加班不合理的情况，下班后开会啊，连续几天加班到凌晨啊什么的。哎，离职理由最万能的就是公司的发展方向和我自己的职业规划不符啊，再表达一下，贵公司设计的就 就是我感兴趣的，这不就行了吗？对呀，这网上不是很多教的吗？哎，你待会是不是还要念一个？我记得啊。是啊，马上了，这个 距离约定时间还有五分钟，告诉我。他不来啊，又这样，累死了。
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00:53查看AI文稿AI文稿离职原因，三个万能模板回答，请问你为什么从上一家公司离职呢？这几年我在前公司积累了较为丰富的工作经验， 希望自己能够迈向一个新的台阶。但前公司是扁平化管理，老同事多年在直觉的薪资上都没有提升，我希望自己未来 职业道路有更多的成长空间。意思是工资低，没发展空间？这个回答可以接受。过去几年中，前公司给了我很多宝贵的发展机会，我也成长了很多， 我更注重平台的发展，希望能够在更适合平台进行更有挑战性的工作。前公司平台太小，想跳槽到大公司啊，不错，面试通过。毕业那几年，我 的职业规划不明确，经历了很多之后更加明白自己想走什么样的路，所以我选择换一个赛道，努力工作，为公司创造价值。这个人是跨行业的，但这个回答呢，很有情商，很好。
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01:36查看AI文稿AI文稿所有的离职原因啊，其实都是可以被接受的，只有你的表达话术不当的时候是不被接受的。其实我面试官问你这个问题啊，他只是想了解的是，你的离职原因在这家公司是不是还有可能会发生，所以千万不要去杜撰，只需要去切换一下你的表达方法就好了。那在视频末尾，我详细把各种场景的话术给 给大家做了罗列，比如说啊，你确实是因为薪资低离开的，你可以这么说，我很感谢我上家公司，因为他给了我很好的成长空间，在三年的时间，我的薪资只涨了百分之十，那我自己知道，我在市场上的薪资其实已经可能涨到百分之三十和四十了，但确实我们公司呢，它是一个传统行业，据他的薪酬结构阻碍了我可以往上晋升的空间。 在这个阶段的话，我个人对于薪酬还是蛮在意的，所以这次我希望能够得到市场的一个认可，比如说你就是因为工作量大，你可以这么说，那工作量呢？上家公司确实是有些大，我在上家公司几乎连着两个月都没有周末， 我自己在身体上面已经出现了一些信号，我已经有段时间完全就不能睡着觉，所以我强迫自己这次一定要跳出来，去切换一个相对正常的工作环境，至少说我周末有一天是可以去休息的。假设你是真的被裁员了，你该怎么说呢？我们公司 在过去一年当中，这个行业受到很大的影响，那我自己所在的一条业务线，他是一个新业务，所以新业务是一定会被揣测掉的，我也能理解公司的选择，但是我也很感谢公司给予我的一个安排，因为在新的业务当中，这半年我学到了很多， 也正好是咱们现在这个公司特别需要的。其实你看啊，所有的离职原因都是可以被呈现出来的，你要表达出你真实的诉求是什么，那其他的场景的话，大家可以参考一下话术。
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01:11查看AI文稿AI文稿今天给你出个主意啊，如果在面试的时候，你的面试官问你为什么要从上一家单位离职，你怎么说呢？有的人啊，有点过于心直口快啊，比如说大领导合不来啊，怎么会闹矛盾呢？那个项目失败了呀， 一五一十把这个实话全都说了，这就很容易给你的新东家留下不好的印象，因为呢，虽然你说的是事实，但是新的东家很容易觉得，嗯，你怎么对单位这么多的意见呀？ 所以在这个时候呢，我的建议啊，叫真话不全说，假话绝不说啊，三话肯定是不行的，但是我们可以把一部分真话告诉对方，比如我可以这么说，我对我自己的职业生涯的规划呢，有一个比较明确的目标， 在前一家单位呢，我学到了很多东西，但是我下一个阶段的目标呢，可能在原岗位上不能达到了，而我研究了贵公司给出的这样一个岗位和 机会，我觉得贵公司提供了更广阔的机会和舞台，所以呢，我就特别想到贵公司来尝试一下自己还能不能进一步的发展自己。 你看这样的一种情况呢，你既没有撒谎，但是又给新东家留下了非常好的印象，也让自己呢表现的在这个面试当中更加积极和主动。
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01:25查看AI文稿AI文稿你为什么从上家公司离职？这是 hr 在面试时必问的问题。马云说员工离职的原因就两点，钱没给到位，先受委屈了。归根到底就一条，干的不爽。 但我们面试的时候千万不能这么失败，不然只会让自己死的更快。这期视频我会给到四个回复话术，大家可以点赞收藏。 第一个是现在最常见的原因，公司倒闭了，或者部门集体裁员了，这是个人不能决定的时期，直接和 hr 坦白说明， hr 都会理解的。 第二个是客观原因，比如说啊，你搬家了，或者公司搬家了，现在上班不方便，家里需要照顾，所以想要找个离家近的公司，企业也喜欢找通勤时间更短的员工，因为稳定性更高。 第三个是从个人职业发展的角度来说，简单和面试官说一下你的职业规划，并重点阐述现在的公司和岗位不符合你的长期规划，想要学 寻求更合适的发展平台，了解到贵公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划，想加入贵公司，寻求更好的一个职业发展。第四个原因是寻求职业突破，比如说上一家公司晋升空间比较狭窄，我已经晋升到一定程度了，再干下去也不会有一个更大的突破。想要跳出现在的舒适区 回答这个原因呢？其实想要面试官让他知道你不是一个随随便便就会啊换工作的人，你的辞职都是经过思考的，让面试官会更加的幸福你好的，更多面试问题评论区告诉我，明天见！
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01:29查看AI文稿AI文稿你为什么从上家企业离职？上家公司领导太差劲了，我跟他合不来，天天加班，还不给加班费。 面试官问离职原因有三个忌讳，我们一定不要饭。忌讳一，把上家公司说的一无是处，老板太抠，领导水平太次，团队勾心斗角。你要知道，否定员公司就是在否定你自己的经历 机会二，离职原因跟工作要求有冲突。就是说你的离职原因与工作有直接关系。比如你是程序员，说接受不了公司加班制度，压力太大了，那你再应聘程序员岗位，基本上就没戏了。 机会三，被上家公司辞退。如果你就这么直接说，面试官就会觉得你是不是品质有问题啊？是不是能力不足，是不是与领导同事有冲突，肯定不会录影。 那这怎么回答呢？给大家准备了两个非常好用的模板。第一个模板肯定加客观原因，比如原来那家公司挺好的，就是离家有点远，上下班要一个半小时，我想找一个离家近一点的工作，能够多些时间学习。 第二个模板肯定加职业规划。上家公司其实挺好的，让我学到了非常多的东西，但是我想要一个更好的、有挑战的平台历练，和更优秀的公司一起成长。回他原公司挺好的，就是离家有点远了， 从家里到公司呢，要一个半小时，严重影响了工作效率。我想找一个离家近一点的工作。很好，我非常认可你，欢迎你加入我们公司。
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00:39查看AI文稿AI文稿当 hr 问你为什么离职，你怎么回？请问您从上一家公司离职的原因是什么？没有通过试用期？钱少事多离家远呗，老板就是个 王者。其实上一家公司给我带来了很多锻炼机会和成长，以及在某些方面的经验和资源上的积累。我之所以离职，是因为当时公司呢，做了一部分内部调整，而我的岗位呢，也发生一些变化，我的优势没有办法发挥出来。 我来到公司面试，也是希望带着自己的经验和资源和公司效力，能够发挥我的长处，为公司创造更多的效益。那您能简单说一下您的特长是什么吗？加班时间特长，明天就入职。
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01:31查看AI文稿AI文稿面试官问你为什么离开上家公司，千万不要说什么工资低，加班多、领导啥，这种问题是面试时候的送命题，学会以下方法，就会让你把送命题转化为加分题。 回答办法有一个原则，三个话题。这个原则呢，就是不要回头看，要往前看，千万不要说上家公司的问题，成年人的世界没有对错，只有利弊，要去聊你的未来，你的规划，你的追求， 而且你的未来是和这个新公司有关联的。所以话题有三个。第一个呢，就是行业，你可以这么说， 我认为公司所在的行业是朝阳行业，我对我们的行业充满了热情，我对自己规划的职业发展路线是巴拉巴拉巴拉巴拉，这个路线要与新公司的业务岗位匹配，而且是相关的。第二个呢，就是 工作内容，比如你可以这样说，我要尝试更多的挑战，做更多的工作内容。我原来是负责新媒体运营的，现在我想应聘营销经理，那么可以更多的关注客户的需求，为公司创造价值。 第三呢，就是自己的职业发展的需要，你可以这样说，总的来说呢，就是我需要更大的机会，更好的平台，更好的团队。我在原来的这个岗位做了那么多年，我觉得现在我是时候有能力，有经验，有团队，来做这个更大的市场。 哇， hr 就会说，这个人好上进啊，这个人好清楚自己的职业发展规划呀，关注老万，年薪百万！
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00:44查看AI文稿AI文稿哎，巧儿问你为什么从上家公司离职的原因，就跟你的女朋友突然问你为什么跟前女友分手的原因一样，都是一种富贵险中求的问题。你要明白，他问你这道题背后的原因是什么，他不在乎你的答案，他在乎你的职场情商。 答好了，他是个送分题， offer 肯定就马上等着你，答的不好，送命题前功尽弃。所以剧情的回答就是把职场中最常遇到的问题，钱挣的少、受委屈了、老板不好、不喜欢公司的发展空间等等，这样讲出来真实答案一定会让人不喜欢。 最聪明的方式就是讲一下双方只是因为方向不和，观点不同，所以不能走到一起。自己的发展方向和公司的发展方向不一样，那即使公司给了你很好的待遇，很好的空间，你还是决定换一个地方再次发展。
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