
一个搞上门按摩的都要上市了,别小看他啊,这个品牌呢,有一千多万个会员,两万多个按摩技师,而且呢估值达到几十个亿。那这个品牌呢,叫东郊道家啊, 他的这个背后的商业模式呢,叫 s two b two c, 那 他怎么做到的呢?一共是三个步骤,学会了你也能做到。第一个呢,就是他先找到了一个市场的空白需求,就是上门按摩,因为传统大家都是到门店里边按摩是吧? 而他呢做成了一个小程序,把所有的有按摩需求的订单汇集到小程序当中,同时呢在整合全国各地的按摩师,中间呢做好需求和供给的对接。第二步呢,就在全国铺销售渠道,他把全国的市场呢做成分公司,每个公司呢找来合伙人,合伙人呢做当地的市场开发和技术的整合, 这样呢两端就融合到一起了。第三步呢,就是有了订单,有了技师,有了交付,公司呢就开始盈利和赚钱了,每一单公司抽点,同时所有技师要使用的这些产品都是总部统一供应的,每个技师每年都要跟公司总部买很多货。公司在上游呢就整合很多原材料的供应商,因为量大吗, 所以他采购成本就低,上游就开始有源源不断的利润,这每一年都是细水长流的持续收益。所以这个就是咱们说的 s 二 b 二 c 就是 消费者, b 就是 渠道。而用这个模式做成的呢,不光是这个品牌,包括餐饮行业里边的蜜雪冰城,喜家德米春拌饭,每页里边的繁文花都是这个模式, 所以如果你觉得你的项目也不错,产品也挺好,也想做一个 s 二 b、 二 c 的 平台,那你就得搭建一套属于你自己公司的完整的招募连锁的体系,这套体系包含的所有内容就在这个视频里边。

上门按摩平台应该有哪些技师群体?如何去选择技师?哪些技师最为合适?讲到这里,可能有很多朋友心里会有一些疑惑, 怎么技师还需要区分?那么没错,本期我给大家讲一下技师,对于技师这一块该怎么选择较为合适。首先咱们来看现在社会招的在会所店里调出来的这些群体啊, 并不是最为合适的,那么是为什么?咱们可以换位思考一下,那在社会招的形形色色,在店里调出来的一般思想他都比较保守,他们对上门服务的概念是很薄弱的,上门服务他们自然而然会联想到安全还是涉黄,还有收入等一系列的问题, 然后会再回想当下的收入,想想啊,还是算想要尝试一个新的领域,试错成本太高,其实这种类型的技师是最不合适,更何况要是觉得可以再试试水的话,在这个过程中做到一半就放弃了,那这样的成本就更重了。那什么类型的技师最为合适?这个问题还是要回到本质上,就是思想对于较为开放 技师是可以优先选择。首先从上门这块业务上来讲,即使在完成对技师的培训工作等等,也会存在相应的未确定性问题,那像这种问题,在个人思想上来讲,没有完成这一关,那么后面的很多工作就更难做,何况有一些突发的情况,这也是很考验技师的应变能力的。那么当然如果 招到一些干过上门业务的,那是最好不过了,那这些技师通常在一些上门服务的平台干过,有过一些实战经验,对于事物的对待啊,都有一个认知, 当然这里也有一些心术不正的技师想要去赚快钱的,那这也很考验运营方对于技师的筛选和管理情况。好了,以上的分享就到这,如果不知道怎么找自己想要的技师人群, 这里可以多多下单,自行去体验了解一下,切记要那些业绩干得好的技师,毕竟人家能干出结果,有他存在的道理。好了,本期就分享到这里,如果有疑问的,欢迎评论区留言讨论,有兴趣了解更多也可以私聊博主,欢迎大家点赞关注、转发!

行业内不为人知的内幕你们知道有几个?接下来给大家分享一下,有知道的也可以打在评论区里面。老样子还是拆分一下,分为一大项和三小项。那么第一大项呢,就是同行竞争手段方面的。那第一个,比如是有人找人去盖一些同行的广告的, 然后去投诉举报账号的,这里面呢是分为推广账号和公众号都有,然后是找人下单去恶搞的,限制技师不得在其他平台去挂去接单的,还有是找一些所谓的一些权力关系去恶心同行,让他的 平台出现什么问题之类的,还有去搞一些技术的一些黑手段啊,去攻击这个同行平台的老板,让他们瘫痪,到处诋毁的到这个推广方面。那推广方面呢,也分为有三小项,第一项是买短视频买号的,去搞评论区去截流的,搞虚拟团购的一些店面搞代运营推广的。 第二个是技师方面,在技师方面呢,比如是技师花钱买单,做颜色交易,还有一些做拉皮条的,一些技师经纪人宣称自己手上啊,有很多的这个技师要去现场选人,花钱买的这样子的, 派技师到其他平台,或者是打入内部去打单一些消息的这一类运营人员这方面呢,有一些是 来伪装员工应聘入职去做间谍的,联合外部做局平台的老板的,还有找一些大的一些招聘平台,那上面找猎头去挖别人的。大家也如果还知道什么一些内幕的话,可以打在评论区互相交流一下。

做足疗、按摩、家政维修、预约到店服务行业的老板们呀,开发一款类似于某郊到家的上门服务系统到底需要多少钱呢?这是我们给上海李总开发一套上门按摩系统, 这边也不多,为什么就值几万块呢?下面我带大家详细的看一下他的工作逻辑价值到底在哪里。首先啊,技术端有单独的版本,会根据每个技师的业绩、加钟率、在线时长等因素自动对等级进行提升,这样技师达到的业绩就会更多。其次啊,技师列表清晰展示每位技师的详细信息啊,供用户选择。 接下来就是我们的订单板块了,待接单、出发中,已到达、进行中,完成评价,取消退款,各种订单细节详细齐全的展示在这,再也不用担心错掉漏掉哪个用户。再接下来是我们的计时服务流程了, 从接单出发到达开始,到完成服务,每个步骤都需要拍照、打卡、定位,最大程度的避免走私单。最后啊,就是管理后台了,计时的人数、订单总量、订单提醒、用户统计、计时业绩排行等所有数据一目了然。像这样一套公众完善的预约大家系统,你需要的话,评论区扣三个六,给你一整套完整的案例报价方案。

足疗按摩店的老板,你是不是也在为这些问题而苦恼?师傅跑哪了?客户又等了多久?这笔单子抽成是多少?是不是一团乱码? 电话跑单、微信记录混乱?财务对账也很痛苦?这些隐形成本都在吃掉你的利润。我们给广州李总开发的这套上班模式,客户在线下单系统智能派给就近的技师 在平台接单导航完成服务后,客户线上支付平台可以实现自动分账,运营者在后台看到运营数据,大盘即可掌握全况,省时省心,轻松管理。如果你也需要一套这样的上门 m 系统,评论区可以留下三个六,我们详聊一下。