呃,我看到大家有一个问题啊,就是入行门槛高吗?然后对专业有哪些要求啊?其实,呃这个我在之前给的那个课程规划里面有说过,其实 a t e 测试如果单从那个半导体各个 从上下游各个岗位来看的话,应该是比较好入门的一个,呃,一个领域了。你像芯片设计,如果我们是前端设计的话,可能你要对这种 value 语言啊,这些东西,尤其是半导体相关,呃,微电子,微电子专业的学生可能要好一些,甚至像那个做数字验证啊,这些也是一样的, 包括后端的版图呀,很多可能像呃专业比较对口的话,他以前都用过这些配套的软件,可能会比较好一些,呃,或者对那个呃就是设计层面的一些,嗯,基础比较扎实的,然后去做那些事情可能更好一些。但是 a t 这块其实对基础,尤其是对微电子相关的基础要求没那么高。然后我们只要是呃, 我觉得主要是就是如果你是呃就是工科的,像那种不管是自动化还是什么通信啊,什么电,就是电子信息啊这些相关专业的,就跟电子相关的专业的,呃,做这个都是非常容易上手的, 因为那些基础的东西课程你都学过,像什么数电、磨电这些东西你都学过啊,如果你是这些专业的啊,那基本上做这个是没有什么零门槛了,就可以直接上去就是学这些东西了。 那如果你是呃其他的专业,像材料专业啊,其他的一些,呃跟这个不相关的专业,那你可能是要比别人多付出一些,然后但是你不需要所有的东西都弄懂,你只要去弄懂跟 a t e 测试相关需要的一些基础知识。所以其实杰哥在这边列到这些 a t 测试基础知识,你整个看一遍,然后把这一套打通,然后平时在用的过程再积累一些,应该就足够了。 呃,我看到大家还有一个问题是问的是那个可靠性测试的一个前景啊,那这里刚好我我也给大家介绍一下,就可靠性测试相对来说是,呃,就是更细分的一个领域。 嗯,然后,嗯,可靠性这边的话,就是因为我们芯片在研发阶段的时候,我要达到这个质量要求,我一般需要通过所有的可靠性测试, 然后核心测试也有它的标准。我刚才有讲过,深硅芯片我们是 jdag 的一个标准,然后如果是车硅芯片,我们要走 a c q 一百的一个标准, 那这些标准里面对可靠性的所有的那个实验都是有明确的一个规定的,有明确的一个指标的。对,然后,呃,对这个要非常熟悉。嗯,但是我在这里得说得强调一下,因为可靠性是一个相对来说很细分的一个领域。然后,呃,以前我在杰哥以前在那个外企或者在其他其他很多公司的时候,可靠性这个岗位 是没有这个工程师的岗位的,就是设计公司里面是没有这个岗位的,那这个岗位都是呃,芯片的 pe 就产品工程师来兼职做的,所以他的那个相对来说他的一个项目的任务没有那么多,然后工作量也没有那么大,所以他很多情况下是被 pe 兼职。那为什么现在越来越可靠性这个岗位越来越重要呢? 那是因为现在做汽车芯片的人越来越多了,这方面的人才需求越来越大了,尤其是懂汽车相关的可靠性的那个,呃,工程师的需求越来越多,所以可靠性的重要性现在慢慢的提升上来了。 呃,所以我觉得可靠性还是一个呃,不错的一个,那个呃就是芯片领域的一个切入点,但前提是就是,呃你如果要做可靠性,我是建议你做最好是坐车相关的可靠性,这样的话,呃你的那个前景会更好一些。 uh a 有个有个小伙伴一直在问这个漏电流,呃,其实我我在这里强调一下,就是我们这个所有的测试的漏电流,其实都没有到那个晶体管极这种漏电流了。呃,一般情况下我们,呃没有,就是没有明确说明是什么,积极到那个呃其他的一些漏电流,其实 l 上的漏电流也是 l 到 d 或者 l 到电源的漏电流的测试,就是刚 叫我便宜,哦喂,不好意思啊 喂,哎,我,我继续讲啊。就是那个,我把这个问题回答完。呃,那个呃,呃 i o 上的漏电流,其实也是测的是 i o 到 d 或者 i o 到电源的一个漏电流,那这时候其他转角的状态, 呃,这个其实在对你写的对呢,就是,呃,如果我测的是,嗯就是 i o 到 d 的漏电流,然后那我这时候,呃其他的管角的那个转 状态,我就要把它区分开来,就是我只测这,因为它其实这种 d c 的测试都是一个一个广角一个广角测的,不然其他广角会呃对它有影响吧? 然后我呃,当然因为我的那个数字资源我是可以呃,现在都是可以并行的,我每个都接了并接了一个单独的数字通道,所以这时候其实我是可以并行测的,然后我可以同时把这个呃 l 的那个都给他测出来。对, 然后给零跟给给零和 g n d 的区别。呃,这里边呢?如果是数字电量的话,零就是,呃就是一个 d, 就是如果我对 d 的话就是给给零,然后对那个呃,如果测的是对电源的话,就是给一对 呃,我的那个内容,整个内容就呃就这么多。然后大家还有什么问题吗?可以在线上也可以提一下。 然后那个我说的那个价格吧,价格总课程呢?是那个第一阶段是两千块钱,然后如果你是辅导班的或者是报名过,价格有一千五以上的,可以呢,节约两百块钱, 价格就两种,这就一千八和两千。 呃,我看那个还有一个人问了一个,呃 oscillator 跟 iddq 的一个关系。呃,你这个问题问的不是特别清楚,就是呃, 我,我,其实我没弄明白,你能把这个问题细化一下吗?就是 o c 类 o s c 的跟 i d d q 的一个关系,就是 i d d q, 其实我们目前测的主要的是 scan, i d d q 就是在 scan 模式下,然后让芯片 到 scan 模式下,然后我们就测那个电源上的一个漏电流,这时候是在跑一个 scan 的一个 pattern。 嗯,我看那个屏幕上也有人问那个呃本科 啊?对的,这个是分阶段报课程的。对,我们先是第一阶段,然后第一阶段完了之后再进行第二阶段, 因为第二阶段的课程,呃,我这边还在整理,包括那个实验室的很多东西我都还在联系,然后就在确认。 呃本科这个课程是针对模拟芯片测试还是数字芯片测试。呃,其实基础的东西模拟芯片测试跟数字芯片测试是通用的,就是我们现在讲的这个呃基础课程都是两个都是可以通用的,但是往后的话就是基台 这块,如果我们到第二阶段的话,如果大家要听数字的,然后像呃九三 k 就九万三,跟那个 irpof x 就是偏数字的,然后 g 七五零的话是一个数模混合的一个机台,然后如果我们还有一些模拟的机台,比方就比方说像 呃泰瑞达的那个一狗系列,然后或者像 ets、 八八这些传播你的机台啊也是有的。所以这个到时候我们会收集一下大家的一个需求,因为机台的话我们通常会抢一种主流的机台。 那这个再强调一下,就记海其实就是一种语言,就关键是你对这个测试的一个理解,包括你的测试方案,然后记海只是你实现测试一种方式。 对,你通过那个九万三就九三 k 这个机还可以去测那种呃数数字芯片,你也可以,同样的情况下你也可以通过 alter flax, 另外一个厂家计划也是可以测的。对,但是背后的测试原理跟测试方法学的东西是一致的,是不变的。 嗯,小飞,你们看一下还有什么问题吗? 杰哥,我刚才有几个问题又发给您了。嗯,好的。 嗯,本科电子信息今年毕业,春招学这个能直接找工作吗? 呃,应届生当然没问题了,应届生你学一个学一个,这个有一些积累,然后你找工作找这个方向肯定更好找,而且你是电子信息专业的,没有问没有问题,学这个也没有任何瓶颈。 呃,课程的授课方式是怎么样的?可以反复看吧。呃。小呃。小飞这个课程是可以,他们是可以回放看的对吧?嗯,这个咱们第一期的话大家都是跟着直播来,然后直播我们会保存在网站上,大家可以长期的反复观看。 ok 然后第二个问题,课程有实操吗?要不然没经验?好多不要好多不要。就是这个课程的话第一阶段是没有实际的软件使用实操的,因为主要是讲理论知识,但是会有一些题目 就是对应的一些题目会布置给大家去做啊,然后,嗯,然后我这边会帮大家看一下,就是做的一个情况,所以主要是理论知识的一个积累,是希望大家把 a t e 相关的基础知识打扎实。 然后第二个阶段是有实操的,而且有实际的那个。呃。项目演练给大家。然后不,不管是那个 offline 的程序编程、程序开发还是昂烂的一个程序调试,都是有实操的。对, 嗯。第三个问题,九三 k 能测 soc 的模拟吗?呃,这里这里刚好大家问到这个问题,我大家解释一下。呃。其实模拟的一些参数我们通过数字机台也是可以测的,但是是通过数字机台的方法去测的,然后,呃,这时候他测出来的精度是比模拟机台直接测出来的要差一些的 啊。其实有很多模拟参数,其实最准的测试方法是直接用试播序去观察了,比方说你去测一个上升时间, 或者是去测一个超调量,对吧?然后呃像这种参数,然后你直接在试播器上观察的是最准的,但是我们的模拟的机台对这种精度,然后达到你的量产测试需求也是可以的。 数字机台,如果我要去测的话,嗯,他会有一些。嗯,就是需要用到数字机台的一些方法,然后也是可以测试这些参数的,但是测出来的精度是没有模拟机台和呃直接用那个声波系的一些仪器仪表 找测出来的准的。 呃,对,第二部分,第二阶段的 a t e 机台,然后我们有那个呃 offline 的,就是那个 offline 的一个开发,这个部分是可以直接在电脑上做的,然后 online 的调试, 然后需要那个实验室做,但是到时候我要这个我还得跟实验室在沟通。是开远程给大家去调试,还是说嗯,现场去调,但如果现场去调的话,可能会稍微麻烦一些,然后也可以让他们开远程,然后给大家去用机台。 嗯,二二届集成电路设计与呃集成系统专业学这个春招,今年春招有机会吗? 呃,就今年的那个呃,就是应届生的招聘情况,我大概也看听到了一些消息,包括菲姐那边也分享了一些,确实比往年要 呃难一些,但是我觉得应该呃春节之后应该春招这边慢慢的应该会恢复一些,随着那个呃,就是 呃,就是疫情之后的一些呃,就经济的一些回暖啊,然后包括企业的一些,呃,慢慢的一些回暖的话,应该招聘这块慢慢会恢复。 但整个国内半导体行业的话,呃来说的话,我觉得大家如果要找一个应届生,要找一个芯片相关的工作,尤其是专业还相对对口的话,应该是不难的。只说薪水的要求可能没有往前那么高,呃,就是没有前几年那么好,然后期望可能也没有,不要用前几年那么高,可能会稍微差一些, 呃,但是其实这个差距,其实,嗯,等你入职几年之后,然后随着你的技术能力的提升,经验的积累,慢慢的 然后这个差距其实是会拉开的。就是比方说你做的特别好,然后,呃你可能做到三年的时候,已经经验、项目经验还是技术能力都已经提升的比较好了啊,这时候,呃,你如果跳槽的话,你可能拿到的薪水确实是会比较理想的。 所以我是说我想说的话,其实应届生的工资,呃,大家看起来可能会有些差距,但其实这个差距是会随着你的。呃,就是技术能力的提升跟你的入职年那个工作年限的增长,最终是会通过某方面,如果你做好的话会弥补上去,而且会超越他们。对,所以大家应该看的长远一些。
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老师,芯片测试和芯片设计哪个前景会更好呢?其实整个芯片行业前景都非常好,就像十几年前的房地产一样,针对芯片测试和芯片设计的岗位来说,这两种岗位的初级薪资待遇都差不多。 具体要结合自身的情况来看,芯片设计的入门难度比较大,一般九八五二幺幺名校毕业的研究生或者是博士生做芯片设计相对合适一些,一般本科或者是大专学历的更适合从事芯片测试。 从后续的发展来看,芯片测试的前景更加广阔一些。因为芯片测试工程师在工作中需要跟芯片设计代管厂、封装厂、 测试场还有 it 供应商均有深度的沟通交流,有更多的机会掌握更全面的芯片技术,所以也更有利于转型到更好的芯片岗位工作。

嘿,大家好啊,这个视频呢,我们谈的这个朋友啊,他是大三的学生啊,他拿到了啊,国内大厂测试岗位的实习的 offer, 他同时呢正在申请加拿大的硕士啊,然后他的问题就是说,嗯,加拿大软件测试相关的岗位这个职位多不多啊?就这么一个问题啊,丁哥刚才在网上搜了一下啊,印第的林肯定就搜了一下啊,职位还不少啊, 当然了,你分跟谁比啊,你如果跟软件开发来比的话,软件测试的职位肯定相对少一些啊,这个主要是因为我们现实中啊啊,开发团队,比如说有二十人,嗯,测试团队的话,可能也就啊五个人左右啊,属于这么一个比例。这就是 啊,为什么我们看到的软件开发相关的职位要比啊软件测试的职位要 多一些啊,因为我我我们是就是开发这个职位呢,属于啊,造造东西的,对吧?然后这个测试这一块呢,是验收啊,类似验收,然后看看质量合不合格啊,做的是否啊满足用户的需求啊,是这么一个角度啊, 所以测试往大处说呢,它属于一个质量控制,也是质量管理,为什么它叫 qa 部门啊啊,同时呢,它有一种啊把握全局的感觉,就是啊, 企业要把这个产品交付给客户之前,首先要问这个质量控制部门或者叫测试部门啊,你们觉得这个产品怎么样啊?属于 这么一个问题,属于这么一个概念的一个部门啊,所以这个部门呢,是啊,实际上是非常重要的啊。啊,我接这个视频呢,先说一下我工作过的这些公司哈,对于测试部门的啊,一些实用方式啊, 非 it 企业的啊,非 it 企业就是不是互联网公司的这种这种企业啊,他对 啊,这种 q 部门啊,非常的重视,他会有单独的一个部门专门去做这个事情的啊,这种部门包括像能源能源公司啊 啊,嗯,像金融服务公司呀啊等等啊,这些我今天知道啊,这里的公司对于 koa 部门啊,非常看重啊,然后开发部门当然也很看重,但是啊,这两个部门啊,几乎就互不利署 啊啊,开发部门和那个那个麦立者和 qa 部门的麦立者几乎是平起平坐的一种一种状态,是这么一个概念的,就是互相都有话语权。哎,我说你这个不对啊,我你你你你你测的不对 啊,属于这种这么一种概念呢,有时候经常看到他们这两个部门会会有时候吵架啊,有时候,这是一个比较有意思的一个现象。所以啊,如果这位朋友啊,将来想去做测试相关岗位的话哈,我建议 啊,去非 it 非互联网啊行业的这些公司啊,地位可能稍微高一点啊,当然也不绝对。接下来我又要讲下面的雷达 啊,像大型互联网公司啊,测试部门呢,他有啊,有一个职位叫做 stop tovid 的音太斯特, 叫测试开发工程师,这部分工程师的主要工作,他不是写 unit test, 他主要是写 automation test, 还有一部分叫 integration test。 像 automation test 比较容易理解啊,比如说我们开发一个网页啊啊,这个这些程序跑起来以后就模拟啊,人类的操作行为啊,比如说选中一个 啊,按钮点击,点击完了以后显示一个对话框,对话框里可以输入什么什么数,数据输入完了以后再 commit 啊, committee 以后会有一个返回值,这是 automation test 要做的事情啊,这里面的技术 啊,技术含量也是有的啊,因为他是调用啊,现有的奥特曼身 test 服务 work 这种框架啊,他有 api 相关的啊,像安卓的有 对应的 api, 像当 night 的有对应的 api, 像 spring 啊, mvc 的有对应的啊, s d k 啊,像啊, angola 的前端这些东西啊,都有相关的。嗯嗯, framework 来来做啊,叫 automation test 哈, 说这个领域呢,如果你会开发的话啊,发展前景也是比较广的哈。再一部分呢,就是像这种互联网公司啊啊会有单单独的一个部门叫做市场部,或者叫啊运营部这一块就是类似,他跟技术啊 啊差的稍微远一点,但是呢,他们经常跟客户打交道啊,不要小瞧这部分人,这这部分人直接啊,能够决定给你这个项目还是不给你这个项目啊,这些部门呢,他要对你的产品经验收的时候,因为这呃像 大型互联网公司他内部啊啊,这个呃开发,开发工程师在开发这个项目的时候啊,他有充足的 union test 的,还有引起股市 intest 的这些东西, 然后包括 ouch, mission test, 对吧?这块做完了以后,最后一个部门在交付之前要有我们所谓的人工啊,或者是压力测试啊这些,他因为他们有其他的工具来进行测试, 这些检测包括安全性的啊,这些测试过了以后啊,才才考虑哈,要不要发布一个贝塔版要不要发布一个 f 版类似这种啊,然后交付给客户先跑跑试试 啊,如果客户那边也没有发现问题我这边也没有发现问题。好,那就交付到客户那边然后客户给我付款。就类似这么一个流程啊。这个部门呢?嗯他实际上不是 qa 部门啊他不是 qa 部门但是他是跟质量控制有关系,同时呢给你产品服务也有关联的一个部门啊。这个部门呢啊因为他直接跟客户打交道啊影响到公司的生意所以他的地位呢啊比较高啊比较高话语权也比较重啊。 所以这个朋友呢如果说做科室测试相关的啊,你可以啊着重去研究一下这这些部门啊啊看看能不能啊就以后的职业规划里面哈把这些把这类的职位啊也纳入一个纳入你的你的考虑范围啊 啊在一块就是一般的互联网公司啊,不说那个大型的啊一般的互联网公司呢, kv 部门他是有的啊,但是呢 kv 部门的这个这个就话语权呀 要比开发部门的化学权要低一些基本上嗯属于属于开发经理的一个从属部门啊,就开发经理。嗯安排这个测试部门赶快就给我测一下测一下有没有问题等等啊,然后 projectman 的人也会啊喊你,哎,你去测一下看看行不行。这这些东西 有问题的话赶快提交让这个开发工程师啊把这个问题解决掉啊。属于这么一个交互流程的啊,相对来说呢啊这种状态下也不能说不好也不能说好啊啊一个比较聪明的做法呢就是跟开发工程师啊打成一片 基本上就是互相帮助的啊,开发工程师开发完了以后赶快啊通知这个 koa 要是啊去去测试,如果 koa 有问题啊,不知道怎么测的时候啊啊这个开发工程师要好好教一教 koa 的啊 kok 当然自己要好好学习。然后这个啊找 出问题了以后重重现这个问题的时候,开发工程师可能照着你的步骤无法重现,那你就跑过去给他重现一下,然后他。嗯在修改这个 bug 的时候也比较容易嘛啊这样子你们建立一个比较好的比较好的关系, 嗯在以后的合作中就比较比较舒服啊,不会说互相防着哎你你这个改改改的不好啊,或者能不要产生这种抵触情绪啊我我看到过很多 啊,测试工程师跟开发工程师之间关系非常僵的一个状态啊,其实两边都过得不好啊啊如果打成一片呢互相帮助啊,这开发的 啊不用把把这个说个笑话啊。这里面是说个笑话啊,实际上互相帮助就是类似,因为我们做软件哈开发我们软件软件开发不可能做到十全十美, 不可能没有 bug 对吧?好,这些 bug 呢出来以后呢,这 qa 就有价值了,因为他把这个 bug 找出来了, bug 找出来以后啊,他会列出一二三然后告诉,呃开发工程师赶快去修改啊,正因为 qa 他找出 bug 来了,所以啊软件工程师他有工作做了哈,他有饭吃了啊,是这么一个隶属关系哈。在在 啊,百分之我我大体说个数啊,百分之八十以上的公司啊是这么一个互相依赖呃呃的一个关系,所以双方呢一定要搞好关系啊。所以这位朋友将来如果做测试相关职位的话啊,可能会 经历不同啊不同的呃公司的一个环境啊,在这个情况下你会如果进了见到这种啊公司啊环境里面的话,你要记住啊,一定要跟开发团队的工程师啊 好关系啊,这样你们可以互相帮助啊啊然后测试我这是一个特点,我发现啊啊跳槽的频率啊远远的小于 开发工程师啊这是这是一个行行业的一个现实啊,因为啊开发工程师他要熟悉整个环境的话啊他啊他要磨合嘛啊一般来说啊我跟这些呃测试工程师聊起来他们跳的比较频繁的一个频率就是两年 啊,以后啊一年跳就跳的很少,一年以内的那几乎就凤毛麟角,除非公司帮你开了啊,这是测试工程师的一个行行业的一个现状啊啊我我估计这这也是一个好事啊,是首先做做客测试的, 他对这个产品熟了以后啊,嗯他有会有一种归属感啊,这个产品我我知道他好还是不好,嗯如如果不好的产品你就多提 bug 对吧,好的产品呢,你 啊你就做有看这这这这个地方啊,实际上当没有 bug 的时候你怎么办?就是像测试工程师他没有 bug 的时候他就是做培训啊,出去给客户做培训教客户怎么使用,这是另一个方向啊。 所以啊这位朋友啊在测试领域如果啊发展的时候啊有这个机会就说给别人,给你的客户去讲解如何使用的时候啊,也要好好利用这些机会啊,因为 这个渠道发展呀,实际上也是很有前途的哈,这是跟客户直接打交道的啊,一个职位啊,有些人不喜欢跟人打交道啊。那那就是另外一种情况啊,那就 往开发那边走哈,多跟电脑打交道哈。好,这个视频我们就先说这些哈啊,希望对这位朋友啊有所帮助。对其他朋友呢啊,也也有一些啊,友谊的啊,启示。好,我们下个视频再见,谢谢大家。

测试工程师,我觉得有三条路径,管子至少有三条路径,一条路径。可能大家有争议的是说当我们在黑河越来越不吃香的情况下,这种至于功能黑河测试的这些工程师是不是还有还有机会,对吧?这就是很现实,这帮人会不会淘汰?但是我认为这并不一定会。 但如果说你的测试是面向这种 qc 端的,像滴滴打车,像这种前端界面非常简单的这种应用的黑河测试,那我觉得可能会被淘汰,因为以后在产品经理就能干这个事,可以干的比你还专业。对,但是 如果说你做的是些特币的交付,比如说一些复杂的这种证券啊,银行啊这种,就是这种币的属性非常明显的这些业务,他的业务逻辑倒面知识已经很强的,那其实黑河这一块依然能够很好的去活下去,掌握这一块,这是一条路,还有一条路呢?就是说我们非常流行现在叫侧开,现在叫 测试开发,对吧?但测试开发大家都很趋之若无,都觉得想往测试开发这个方向去走,但实际上你细想一下,这里面还分两个分子方向,一条路呢,是很明朗的一条路呢,前途其实堪忧的哪一条路呢?其中一条路就是我们叫侧开,侧开干什么呢?他是去把 用力以自动化的脚本的形式给他呈现,换句话说,他做的是翻译工作,把手工测试的步骤翻译成可以自动化执行的脚本,那这类工作呢?现在看起来还挺吃香,大家这块人还比较缺大家,很多人做自动化测试的切入点都在这个点上,但实际上你会发现干这个事情的时候, 要不了几年,这些活很有可能会被人工智能取代掉。你去看一下现在的实时翻译,嗯, nlp 这些东西,这个东西其实空间是有限的,虽然现在缺,但是等你学了很快有可能就是被这些 nlp 这些高端的这些人工智 人的翻译全部会被替代掉,但是倒过来另外还有一个侧开方向,是不是去做这种翻译工作,而是去如何设计这些工具,设计这些测试工具,让这些工具变得更高效、更好用、更易用。换句话说,如何把自然语言的这些脚本翻译成 自动化的脚本的,这种工具的开发者会成为整个行业里面的一个什么金字塔顶尖那些人也是行业里面最缺的,因为他的知识要求已经远远高一个测试工程师的范围了,他对架构,对于 a i, 对于包括人机交互这些方面都有很深的理解之后他才能做出 他可能是一个非常优秀的开发工程师,而要非常熟悉测试,他要有产品视角的这种人。可能你更确切的说他是一种产品,但是他要对研发的全流程,包括质量保障,包括研发全过程有深刻 理解的一个产品的同学,才能设计出这样一个一些比较好的工具来。这个我觉得是将来的一个一个一个一个一个靠谱的一个发展的方向,当然这个要求对人的要求也很高,对吧? 这是我认为的三个方向。总结来讲,一个就是做黑盒的,做功能的,那么如果是退币的,还有市场对这种非常简单功能的,将来是比较困难的。 做侧开的,如果是做脚本翻译,写些脚本的,那目前三五年可能还 ok, 以后可能前途看右。 但是最吃香的就是那些做工具的,是金字塔顶尖的,他是设计一些好用的自动化的这些框架体系工具,让大量的测试的成本能够降低,也就是我们现代化来讲叫笑容, 怎么样让质量的效率能够提升,这类人其实是目前最缺的一拨人。


很多人都说测试前途啊,是 it 里面最差的,这个帖子在某个网上面还是挺热的啊,我在这个 it 行业里面工作十几年啊,就是跟他说一下,如果讲啊,你现在只会这种功能测试,点点点 这种情况呢,前途会有一些影响啊,因为大环境下呢,确实越来越绝。在大公司里面啊,如果说你只会工人测试,可能你面试都做不了,但是呢,也不排除有一些公司就要求你为这个工人测试啊,很就够了,毕竟很多公司他的业务量,他的规模就摆在那里,他不需要说自动化,他不需要信任 真实的面试,现阶段来讲的话,基本上都要去问性能自动化,哎,甚至有些他会问到你一些测试开发的技能,虽然说啊,可能你进去之后还是做功能,但是呢,哎,你可以 不会在公司里面使劲去做,但是你面试的时候一定要会说,那现在的软件是到底应该学哪些东西,应该怎么学,又分为哪些方向可以学呢?下期啊,咱们再来聊,关注我,给你带来更多软件测试的知识。

单纯说软件测试这块的话,你要一直做功能就是下坡路了,但是如果你但凡能做到这种自动化,最能压力测试、压测分析这个级别,平台开发测试开发这个级别 其实在这个行业还是能混的非常非常的好的,因为只要你能做到我刚才说的那个级别,基本上就能干到前百分之二十到百分之三十的这个区间了啊,就十个人里边你已经排到前二前三了,但是非常优秀了,你就不用担心什么裁员,你也不用担心行情不好,只要行业还在,绝对有你一口饭吃。但是如果说你一直做功能 啊,就做手工,没有技术积累,不会代码,不会压册,不会平台,不会框架,就点点点,你顶多干了五六年,等你到三十多岁基本就要被淘汰啊,这就是比较残酷的一个现实, 你说软册有没有机会呢?取决于你自己能做到什么程度,你要是说就是做初级的岗位,做低级的工作,那基本上就未来没有出路。但是如果说你能把自己的这个能力提上去,我跟你说活的还挺滋润,其实也不低,就是应该至少能过一万五,在大城市能过两万,但是说实话啊,大部分人做不到。

嗨大家好啊,我们这个视频呢啊来看一下这个测试工程师的入行啊。啊这个朋友说呢丁哥你好,我本人呢是非计算机专业啊,是工学本科,想要从事啊测试工程师啊应该如何入行,有没有培训机构可以推荐呀有没有课程可以推荐呀 啊如果这些培训机构给我啊发广告费的话我可以考虑哈。啊就现在的话我不想推荐他们啊啊我就给你讲一下啊,测试工程师啊应该具备什么样的素质啊,工作内容是怎样子的啊? 测试工程师和开发工程师呢他们有一个共同点啊,他们要啊都要啊,放入一个文档,这个文档呢就是需求设计文档啊,也就是我们客户想要的 那个功能表就是测试。测试功能是拿到这个功能表以后干嘛呢就根据这个表呢要分析出用户的案例来啊, 因为功能表可能呃有的比较简化有的比较复杂对吧?不管简化还是复杂你要用自己的语言写出测试用力来测试用力的结构呢。啊主要是这样子的啊,首先啊 你的这个任务要做什么啊?你比如说啊我要啊打开一个登录对话框啊要这这是你的一个任务的一个概述啊,这个概述呢?呃下面就是步骤啊,你要第一步啊, 你要先启动你的应用第二步呃点某个地方或者是页面加载完成以后你看到 登录对话框啊,然后你可能要输入对话框,然后你选中啊,比如说确定或者登录啊或者取消啊这几个测试呢。呃分好几个步骤,他会对应一个结果啊,你的结果呢就是登录成功或者登录失败 或者退出成功啊,或者退出失败啊。呃这就是期望的结果,你都列出来啊,每个期望的结果就对应着一个测试案例啊, 你会发现这种操作会有很多重复的劳动对吧啊这些重复劳动都不可或缺,你不能说参考谁谁谁, 每一个都要独立起来哈,每一个步骤都是独立的,即使重复也没有关系啊,这是你的工作内容啊。然后呃就是实际的运行结果就是指啊测试工程师拿到你这 这个测试案例以后也有可能是你自己啊,但是这个案例必须要有人去写啊,也可以测试工程师,也可以是别的测试工程师,也可以是你的测试经历或者是题目里的哈。 这个写完了以后呃对方拿到呃这个测试案例去测的时候他就会填写这个实际的运行结果啊,结果无非就是呃跟 期望的那个结果啊,匹配或者不匹配,匹配的话就万事大吉啊,如果不匹配有这么几种情况,一种是啊是个 bug, 第二种呢是功能上无法实现啊, 像这些的话你都要对这个测试案例进行备注啊,如果说功能上无法实现你可能要把你当前的这个案例啊删除或者改掉啊,改成能够啊, 符合实际情况的啊,有可能要跟用户说你这个需求我们无法实现啊,能不能把这个功能改成啊,如何如何啊,这都是 一个交互的一个过程啊。所以测试工程师呢跟跟开发工程师打交道的呃那时候比较多哎,跟那个需求方面市场部啊或者产品经理啊打交道的时候也比较多啊 啊,你有责任去汇报这个产品是否是靠谱的?可靠不可靠你测过了以后你肯定要知道啊,所以你的测试经理会问你,哎,你觉得这个产品目前这个版本怎么样啊?可不可以发布啊?啊? 这是你最终工作完了以后要做出的一个结论啊。好,我们这个视频就先到这里啊,我们下个视频再见,谢谢大家。

测试是最好入门,因为门槛很低,当然工资也很低,女生做这行的会比较多。测试这个岗位呢,低端的就特别低端,就这里抄抄那里抄抄,然后再加上点点点,甚至还有人肉测试的,所以也有高端的测试,但是得会开发,自己写工具测试薪资也会很不错。 很多人选择这个行业,是想用低门槛的方式记录这个行业,然后自己去提升到自动化测试,或者说去转开发。总而言之呢,测试的天花板不高。

大家好,我是恒利。硬件测试工程师的薪资处于中等水平,发展途径一般有以下三种,一种选择是走测试的技术路线,成长为高级测试工程师,在向上可以成为测试架构设计师。 第二种选择是向管理方向发展,从测试工程师到组长,再到测试经理,再到测试总监或研发部门总监。 第三种选择是可以换职业,做项目管理或做开发人员都可以。很多测试工程师在测试的过程中,因为在开发方面积累了经验,同时对产品本身产生了自己的看法,很容易转去做产品开发。 据我所知,很多小公司是没有硬件测试职位的,公司为了解决人力成本,一般都是硬件工程师自己设计好 pcba 后自己进行测试。在小公司的硬件测试工程师的地位 位不高,很容易做背锅侠,尤其是自己对硬件设计电路不是很熟悉的小白,测试未能拦截问题,导致质量事故时很容易被追责。 硬件测试工作要做好,要求广而精,知识面广,钻研深入设计、电子结构、力学、热学、工艺、 材料甚至光学等等方面,知识懂得越多,测试覆盖越全面,深度越经,测试越细致。思维上也有别于开发测试,属于宏观角度的逆向思维,这是最难切换的。 目前以深圳为例,本科毕业五年左右,月薪在十二到二十 k 左右,年薪在十八到二十四 w 左右。综上所述,岗位推荐指数,四颗星。