外包待岗被迫离职的最佳解决方法

他是一个外包公司，然后他说甲方那边让我撤场，然后就撤出来了，从上个月十五号的时候撤出来，然后到现在的话就刚好这个月就发工资了，但是他只发了那个底薪，就是深圳的底薪两千三百 六十，但是实际上我的工资的话，固定工资的话是平时是一万九的，然后想问一下这个的话是否可以就是要求公司补偿我的，然后我提了那个被迫离职，以为提供那个劳动条件，然后以为足额支付那个劳动报酬，为足额缴纳那个社保公积金，这一点是否可以提？ 是因为公司给你代岗了，导致你没有足额拿到劳动报酬，对不对？嗯，是的。我只问你一个问题，你在代岗期间做了什么事？什么事情也没有做，如果你什么事情没有做，仲裁委非常有可能支持公司只给代岗工资标准的做法是什么？当你们遇到公司给你调岗降薪，你拒绝或者说什么项目经 结束或终止给你带岗的时候，你应该以三天为周期要求对方提供劳动条件及劳动保护，要求公司与你沟通关于变更劳动合同条款的相关内容，以三天为周期不断发。而且 第一个周期结束之后要直接去投诉劳动监察大队。劳动监察大队投诉在你这一个月待岗的过程中，你不仅要保留你的打卡记录，你还要保留什么内容，还要保留你每天公司不提供工作的过程中你做了什么事。 你不要说公司不给你提供劳动条件，你就光刷手机，光刷抖音，你要做的事情是每天提交关于你工作相关内容提升的学习心得， 包括你的技能提升的学习心得，或者你帮助其他同事工作的一些工作总结或工作汇报。这个是你应对公司给你待岗的待岗位不提供劳动条件，只发基本工资的一个 标准的一个做法。还有当公司给你发了，因为代岗给你发了代岗工资，应该做的是从第二个月开始啊，给你发这个工资之后，要求他足额支付劳动报酬，限期足额支付， 如未在规定时间内支付，视为公司恶意拖欠。走了这些流程之后，你再去走，被迫离职是最稳的，点关注，不迷路。

公司给你放长假，让你代港，但是不给你发工资，或者是只按照最低工资标准给你发，实际上呢，就是在逼你自己走人。如果你被代港了，听我的啊，先别着急提被迫离职，你先判断一下是只有你一个人代港，还是整个公司确实停工停产了， 因为现在大环境不太好，带岗的情况啊，真的非常常见。如果整个公司都已经停工了，这个时候你提被迫离职呢，就真的栽了，大概就什么都拿不到。但是如果其他同事还在上班，或者是公司还在招聘，单单只让你一个人啊，或者某一小部分带岗，这就属于变相辞退 您。正确的操作方法呀，是先收集好公司正常经营的证据啊，比如说有其他同事正在忙工作的视频啊，微信群里面正在讨论工作的记录等等。然后呢，拒绝代岗，口头通知你就口头拒绝，书面通知你就书面拒绝。拒绝后啊，正常去原岗位打卡 上班。同时呢，要求公司提供劳动条件，恢复工作之后啊，公司下一步会强制给你发代岗工资。你收到工资之后呢，再给公司发一份通知书过去要求公司限期十日内恢复工作，足额发放工资。 公司收到之后呢，到期还不回复你再提被迫离职啊，再去要补偿金。当然了，如果你能耗得起，也可以走一个在职仲裁，主张待岗期间的全额工资。如果仲裁期间公司把你给开了啊，你马上再提一个仲裁违法指出的二人赔偿金向你招手呢。

外包离场怎么仲裁？只给发基本工资，这叫不提供劳动条件啊？先给公司打恢复劳动条件，因为你要想你是外包的，外包公司的员工，公司现在让你在外包公司什么事都不干，给你发底薪，本来就属于什么恶意的代岗，叫不提供劳动条件？正常情况下，你从上一个外包公司出场，他就应该跟你协商 去变更工作地点，或者说是变更工作岗位，来跟你协商变更的是他没有协商，只给你发底薪，逼你离职，是不是恶意带岗？恶意带岗，恶意不提供劳动条件，再制仲裁，要求公司恢复劳动条件。如果公司不恢复，那我们是不是可以走被迫离职， 但是你要走一个钳制的仲裁步骤啊。如果你打了仲裁，对方就要知道啊，他这个行为属于不被允许的，不提供劳动条件的情况，他要恢复劳动条件， 那这个时候是不是要跟你沟通协商关于变更劳动合同条款，比如说变更项目呀，变更岗位啊之类的事情，那你可以拒绝，你拒绝之后他是不是只能解除你了？依据合同法第四十条的第三款，给你 n 加一的补偿，对吧？点关注不迷路！

外包公司让你带岗是你的项目结束了是吧？他说是项目结束了，其实就是被辞退了。你这带岗你肯定能拒绝呀，回你的外包公司上班，不用理他，回你的外包公司坐着，然后那个每天在你的外包公司打卡，现在就是让我带岗的话，第一个月也是第一个月是全额工资。但是问题的重点是就是说你现在认不认可公司这个带岗的行为， 本来就是一个违法的行为，我们为什么要认可呢？是不是这个道理对，假发公司辞退的很急嘛？然后他那天打电话过来说调岗位或者调去别的地方工作的时候，我不知道我回答了同不同意，这个会不会影响啊？你们双方没有建立纸质协议就没有影响 知道吧？就算你口头同意了，但是你们双方没有建立纸质协议，你也人都没去了，怎么能算呢？是不是即使他电话录音了，也可以说不算是吧？对呀，你人都没去啊大哥，你不是说去了，你们双方沟通好了，而且正常情况下双方协商一致是要建立纸质协议的，知道不？你去看看我的短视频啊，外 包厢我们一个月做十几个案子了，就你这种情况，我都说了你现在回你的员工是上班，你不要接受他的待岗。你为什么要接受他的待岗？他的待岗是一个违法待岗，为什么要接受？只带你一个人对不对？对，那你为什么要接受呢？你就想的是一个第一个月，我反正发全额呢，我可以自己去浪一下，但没有意义啊你。本来你的问题能在一个月之内解决，你又往后拖回 你的外包公司上班，然后写一个拒绝代港的通知，因为公司现在这个代港属于违法代港，你有邮件，你就通过邮件的形式给对方发一下，然后最好线下再给对方提交做个录音，因为你要去外包公司来，你能对接上外包公司的人事相关的工作人员，你拿着给他就行了，点关注不迷路。

最近我不小心发现了一个外包公司的财源套路，有相同经历的小伙伴可以听听是不是这个情况。和你签订劳动合同的外包公司会先把你从项目中退出，理由多种多样，或者是说客户说你不胜任工作，或者连装都不装了，直接说你工资太高了。 把你从项目退出后，就开始让你去外包公司打卡培训，并美其名曰只是代岗。代岗期间，外包公司第一个月发你正常薪资，第二个月之后就开始发放北京市最低工资。 当然，在你带岗期间，外包公司也不是什么都不做的，而是多次向你推荐面试机会。所谓的机会就是能不能面的上，要看这些面试官的意见， 或者是给你推荐一些你根本都不想答应的岗位，比如说距离较远或者你能力根本都不能胜任的岗位，又或者是实际工资较低的岗位。如果你一直不同意，那么公司可能会一直安排你 下去，或者会拿出一个拒绝工作安排或者拒绝面试，就构成严重违纪的规章制度。你想让公司和你谈解除，拿补偿走人，抱歉，或者公司不和你谈，或者谈补偿连 n 都达不到。 对于公司而言，要不就是继续安排你带岗，熬你到受不了自己辞职，要不就是以你违反某个规章制度把你辞退。 外包公司能够如此一致的开发出流程相似的辞退套路，这表明这样的套路极其好用，并且在一定程度上规避了违法解除劳动合同的风险，减少了解除的成本。但是小伙伴们， 你们一定要有一个关键，就是你把我从原岗位退出变成带岗状态，或者给我安排其他的工作，那是对我劳动合同的变更，需要与我协商一致。 即便在一定条件下公司有单方调岗的权利，那么需要有法定的理由或者具有必要性和目的的正当性。所以一定不要忽视你有提出意义的权利，不然想后期维权都难了。

企业利用带岗逼迫劳动者辞职怎么办？经常会有用人单位通过长期带岗的方式来让劳动者离职或者变相降低工资，那么只要劳动者带岗时间一长，那么其月均工资将会降低，即使最终 用人单位支付了经济补偿金或者赔偿金，按最低工资来算，一年也就一万多两万元，怎么看都是划算的。而且在带岗期间，劳动关系还是存在的，劳动者又不能去找其他的工作，否则劳动者就建立了双重的劳动关系， 那么企业就可以合法的解除劳动合同。那么劳动者遇见了带岗该怎么办呢？第一点，可以先分析这次带岗合不合理，如果是企业因为生产经营困难，大范围 的带岗则是可以的。若是企业有针对性、歧视性的带岗，那么我们就得立即采取书面的措施通知企业，要求其明确带岗的时间以及带岗的待遇问题。第二点，企业长期没有 补偿的带岗，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说劳动者被通知长期的带岗， 而且用文单位一直不给补偿，或者只给最低工资，又不告知何时能够返岗，那么就属于企业以带岗为名，变相逼迫劳动者解除劳动关系。那么劳动者在解除劳动关系后，可以主张经济 补偿金，而且经济补偿金直接按照正常提供劳动期间的待遇来计算。我是罗律师，关注我，帮你解决身边的法律问题。

外包的小伙伴不容易啊，今年退回是不是特别多啊？这个视频我争取把外包退回这件事给你讲讲透。 大家好，我是忠诚的狗叔，直播的时候经常遇到小伙伴外包公司，然后自己被退回的，有的甚至被要求带岗只发基本工资。那么我们可以提被迫解除吗？ 很遗憾告诉大家，今年的大环境基本上不可能，明年估计也全后年。我不知道为什么这么说呢？来，听我这个老 hr 跟你说说。 我在视频里或者直播间经常告诉小伙伴，外包公司都是很懂劳动法的，你们自己想想，他们一年要解除多少员工啊，劳动法都被他们吃透了。这么说吧，很多外包公司，他们存在的目的就是为了给一些大厂或者一些大企业解决 员工问题的，明白了吧？你给对方发了被迫解除，人家真不怕。这么说吧，外包公司劳动合同基本上就是工资两三千，然后加上项目补贴，岗位津贴等等等等。 其次，你被退回之后，外包公司基本上是不会再有新的岗位给你安排了。刚才我不是告诉你了吗，外包公司就是给大厂解决问题的，所以实际上你是先被甲方给看中了，然后甲方让外包公司来签你， 并不是外包公司先签了你，再把你开到大厂去的，明白了吧？所以你在被退回之后，外包公司他也不想耗着你， 他们给你的基本工资，给你交的社保、公积金都是他的成本，因为他们跟大厂这账已经结完了，所以他们是没有额外的钱一直养着你的，这个时候他们托你的目的就是希望通过给你这么低的工资， 让你自己受不了，让你自己放弃，这样他们才最划算。这个点小伙伴你应该能听明白了吧？所以啊，小伙伴，你们在收集证据的时候啊，不要盯着公司给我要足额发放工资，公司少发我工资了，是不是合法？ 你应该盯着公司为什么没有给你提供相应的劳动条件？我之前的视频已经给大家说过了，什么是劳动条件啊？你去外包客户那边做的是什么工作，这些工作都是需要你去收集他。 比如说你面试的内容就是客户的项目，你的工作内容就是客户的项目，你的工作地点就是客户的项目，你签这个劳动合同就是给这个客户服务的，而不是给外包公司服务的，这些都是你原来的劳动条件，这些都是你自己需要证明的啊。所以在你被退回之后，你与公 公司是如何拉扯的？你是如何提出意义的？外包公司有没有给你推荐？如果外包公司给你培训，你去参加之后有没有给你推荐？这些证据都是你需要提前收集好的，目的就是为了告诉总裁员公司没有合理合法的提供劳动条件，甚至是恶意培训，恶意代考。这些证据当你收集完了之后， 这个时候你就可以提被迫了，理由是两点啊，你们一定要记住，是两点，理由就是为提供劳动条件和为足额支付劳动报酬。总结一下啊，我观点一直都没变，外包公司和派遣公司尽量别去， 你只要想明白这些公司的利润是怎么来的，你就肯定会明白，你跟这些公司以后未来一定有纠纷，也许你迫于生活的压力没办法先去了，那么就请你从面试的时候就开始收集证据吧， 你可别怪我没提醒过你啊，该说的我都说了，不该说的我也说了，所以我说的对吧。劳动维权就是个精细活，关注新生涯，点赞收藏，万一你赢，我到哪！

公司给我强制代岗，为了逼我主动离职怎么办？为什么公司强制代岗？因为可以只发你基本工资，即使最终你拿着证据提出被迫离职，仲裁也支持了你拿到了经济补偿金，恩，这个恩的基数也已经被长期代岗拖的大打折扣了。 所以，在遇到不合理的情况下被公司调岗，逼你主动离职时，一定要按照这四点建议去做。 第一，反复多次询问公司为什么给你代岗，在一个月内尽快以书面形式提出异议。第二，要求公司出示写明具体原因的代岗通知，在此之前按时上下班，保留打卡出勤证据。 第三，如果只发你基本工资，要当时即提出异议，并以书面或邮件形式多次反应，要求恢复原薪资待遇。第四，到当地劳动监察投诉公司没有足额发放工资，要求限期补齐。

外包公司就是普通公司，不是劳务派遣公司。大家好，我是忠诚的狗叔。最近啊，好几位小伙伴问我，他们救助于一家外包公司，现在项目结束了，公司要么让他们代岗，要么劝他们离职，怎么办呢？ 那最后的总结你一定要记下来啊！小王就职于一家某软件外包公司，项目结束后从甲方退回到外包公司，公司让他在家带岗，不给他工资。我记得跟小王说过呀，外包公司的 hr 都是很懂法的，他们是能蒙一个是一个，如果你不同意带岗，然后正常去上班， 就这样耗下去对他们是没有好处的。接下来就是看你怎么应对他们的骚操作了。这里我要提醒一下大家，千万别不去上班啊，万一变成了旷工就麻烦了，一定要回到外包公司，正常的打卡上下班。然后呢， 小王可以根据公司提出的理由，合理协商，合理拒绝，该拒绝的时候啊，咱不要犹豫，明确的拒绝。上班期间呢，如果公司给你安排其他的事情，你也可以做，如果呢，公司让你签署什么针对性的相关协议，一定别签，一定别签，一定别签，落子无悔的道理你总该懂吧， 当小王耗着一两周甚至耗一两个月的时候，公司那边就受不了了，公司知道你小王好像是懂一点劳动法的，蒙不了你嘛，而且硬来也不行啊，万一搞到二恩就更不划算了， 还不如找你小王，我们协商解除算了。所以最后我们总结一下啊，外包公司就是普通公司，外包公司的 hr 也很懂法，他们肯定会计算成本， 他们是不愿意养闲人的。所以各位还是要多看看我的视频，什么调岗匠心啊，什么公司搬家，什么让你离职啊，如何跟 hr 谈判啊？赶紧悄悄的收藏起来学起来吧！

公司想裁员，除了调岗降薪之外呢，最常见的套路就是带岗。给你发一个带岗通知，邀请你回家休息，每个月发你最低工资，很多人受不了自己就走了，什么补偿都没有。拿到这个视频呢，我就告诉你如何正确应对带岗，收藏起来。 首先啊，公司通知你在岗的时候呢，你得先去判断一下是所有人都在岗，还是只是你一个人或者是一小部分在岗。 如果公司正常经营，只让你一个人在岗，那目的很明确，就是降低你的平均工资，逼你离职。接到在岗通知之后呢，一定要提出明确，拒绝口头通知，你就口头拒绝，书面通知，你就书面拒绝，拒绝旅游。主要有三点， 第一，公司并没有真正的停工停产待岗违法。第二，我不同意待岗。第三，要求恢复工作，提供劳动条件。拒绝后呢，继续打卡上班就好。 公司如果把你的打卡权限取消了，你就每天上班。之后呢，拍照片，拍视频，通过微信或者邮件的形式呢，发给公司就说我已经到公司了，请问今天有什么工作安排呢？至于安排完工作是公司的事，你不用管，等着发工资就行。 如果公司给你发了代岗工资，那你的机会就来了，可以在职仲裁索要工资，目的呢？是保证自己的平均工资不被拉低， 或者是以公司不提供劳动条件为由呢？提被迫离职去仲裁要补偿金，补偿金的计算基数按照你正常上班所能获得的工资主张就行了，明白了吧？

公司天天让你带岗开最低工资，应该怎么办？现在公司都知道啊，开除员工需要给赔偿金。所以呢，开始流行一种很恶心的做法，让你每天待在工位，工资按照最低的底薪来发，任何绩效提成都没有，这种情况应该怎么应对呢？仔细听，分两步走， 先等一个工资支付周期，看一看到手的工资是不是低于之前的水平。然后给公司发一份要求按照劳动合同约定提供劳动条件和工作岗位的通知，并且写明啊，要求公司七日内回复。如果公司没有回应，你就可以向公司提出被迫结束劳动合同了。 理由呢是公司没有按照约定提供劳动条件，同时为足额发放工资，然后就可以向劳动仲裁要恩的经济补偿了。既然公司已经逼你走，那就选择先下手。我是王宇，其他问题可以评论区给我留言。