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八省份最低工资标准即将上调,看看你所在的地区能涨多少钱? 月最低工资的变化情况。河北省最低工资分为一、二、三档,分别是两千三百八十元、两千两百三十元、两千零八十元,比上年度增加了一百八十元、两百三十元和两百八十元,真的实现了大幅增长, 小时最低工资标准分别提升至了二十四元、二十二元和二十元。内蒙古自治区也是三档最低工资两千三百八十元、 两千三百一十元和两千两百五十元。月最低工资标准则是二十三点五元、二十二点八元和二十二点二元。 辽宁省最低工资标准也是分为三档,两千两百三十元、一千九百三十元,小时最低工资标准为二十二元、二十元和十九元。 吉林省最低工资标准则是两千两百三十元、两千零二十元、一千八百七十元,小时最低工资标准为二十二元、二十点五元和十九元。黑龙江最低工资标准反而比吉林省更高,分别是两千两百七十元、两千零一十元和一千九百一十元, 小时最低工资标准则是二十一点一元、十八点八元和十八点二元。江西省最低工资标准为两千两百四十元、两千零九十元、一千九百五十元,小时最低工资标准则均是月最低工资标准的百分之一。 海南省一档为两千两百五十元,二档为两千零七十元,小时最低工资的分别是二十元和十八点四元。


各位,马上年底了,从今年十二月份涨的工资都发到手了吗?那位说,你别在这拉仇恨了,现在只见过这一涨那一涨,就是没见过工资涨, 哎,别着急,进入十二月份以后,已经有河北、内蒙、辽宁、吉林,包括咱们河南等八个省份集体执行了新的最低工资标准。 以我们河南为例,一类行政区月最低工资调到了两千三百五十元,二类行政区调到了两千一百五十元,三类行政区,呃,是两千元。具体情况大家可以看一下这个表。 可能有些朋友觉得这个数字看起来似乎不多长,这一点能解决多大问题?但请大家注意,这恰恰是当前最重要也最明确的一个政策信号。它至少说明了两件事, 第一,让居民增收已经从文件上的口号变成了各地正在落地的具体行动。 第二,政策优先保障的就是普通劳动者最基础的收入部分。那么,为什么要在年底前这么密集的调整这条底线呢?核心逻辑其实非常直接,我们不妨回想一下这两年的感受, 消费降级、生意难做、工作变卷,但工资不涨的感受很普遍。这就陷入了一个循环,大家越不敢花钱,市场就越冷清。企业生意越难做,就越可能控制成本,放缓招聘,甚至裁员。 看到这种情况,大家就对未来收入更没把握,钱包捂得更紧。要打破这个恶性循环,最关键的一环就是必须把普通劳动者的基础收入给提上来。所以, 上调最低工资就是走出的第一步。更重要的是,最低工资标准是一条基准线,会直接带动一系列相关权益的水涨船高。比如,计算加班费的基础会提高, 病假工资、失业保险金的发放标准也会随之提升。对于大量按基础工资加提成计薪的岗位,以及广大的灵活就业人员来说,这个底提高了,就意味着根本的保障增强了。 当然,增收不能只靠托底,政策鼓励的方向是凭本事吃饭,让技高者多得。尤其是一些制造业企业里,高技能人才的薪酬正在向管理层看齐,并设有专门的岗位津贴。 同时呢,对于退休人员,基础养老金也在逐步提高。一些地方推出的呃育儿补贴、教育减负措施,本质上也是在帮家庭省下硬性开支,是一种变相的增收。
