加班费计算方法及标准及表格

月休四天，单休大小周，加班费到底该怎么算？小韩律师啊，这个视频给大家讲明白， 一般这种情况，咱们要的是休息日加班费，就是咱们常说的百分之二百的加班费，咱们分为以下三步啊来确定。第一步是计算加班天数，正常来讲啊，咱们一个月休息日是八天或者是九天，减去这个月你休息的天数，剩余的就是咱们的加班天数。 第二步是确定工资基数，这个基数是咱们的应发工资，也就是你扣五险一金之前的那个金额。第三步是计算公式，应发工资除以二十一点七五，乘以百分之二百乘以咱们的加班天数，就是休息日的加班费。 举例而言，小王扣五险一金之前，他的工资是五千块钱，二零二六年的三月份，他休息了四天， 这三月份啊，应该有九个休息日，那他就是加班了五天，他的加班费就是五千，除以二十一点七五，乘以百分之二百乘以五天，等于两千二百九十八块钱。当然，具体的加班费算法，还得结合咱们劳动合同是怎么约定的， 考勤制度是怎么约定的来综合分析。我是劳动维权的小韩律师，大家可以点下关注，维权路上不迷路！

实在是学不会 excel 的 函数和公式，我们这个表格还有没有什么不用学那些函数和公式来计算这个加班费的方法？ 我们可以打开浏览器，打开 deepsea 的 网页，然后点开始对话，把这个附件呢给它上传给 deepsea， 然后给他发一段话，哎，我们说上传的工作报中啊，依次罗列了加班的日期，星期星期一开始时间，结束时间，加班时速信息，现在需要在激烈求出加班费 哎时基本工资为三十元，但要注意啊，区别周内和周末加班，周内呢就按一点五倍计算，周末呢按两倍计算，我们要他给出 g 二单元格的公式， 这里呢，我们不需要它智能搜索，直接点这个发送按钮。那么呢， deepseek 呢，就开始进行分析，然后给出了这一个 g 二单元格的公式， 上面这个呢，就是用公式来计算了 f 列的那个加班时速，呃，那个 f 列的加班时速啊，我们现在呢已经计算出来了，那么就直接使用下面的这个公式就可以了，我们也可以直接点这个复制按钮，点一下，然后回到这个表格里面， 在这个激烈哎粘贴再按回车，那么呢，这个加班费啊就计算出来了，然后我们双击右下角填充，怎么样，是不是可以一个公式都不用学，就把这个加班费计算出来了， 然后我们再看一下这个表啊，这里呢，业务提成，这里啊，哎，出错，我们如果找不到原因，也可以这样做。现在我们再把这个出错的表格呀哎发送给 deepsea， 然后呢给他发一段话， 就说让他帮我们检查表格中出现的错误值，是什么原因导致的，如何修改，再点发送好，他就开始分析， 给出了两个方案，最后呢还进行了总结。 好，我们看它的方案一呢，就是啊，直接写入提成比例的数值，比如说是百分之五，哎，是零点零五，那么呢就把提成比例啊直接乘以一个零点零五。 好，我们直接复制这一个公式，然后呢在这里啊粘贴 按回车，这样呢在双击右下角填充这里就可以直接计算出提成了。当然他还给出了方案二， 可以在一个单元格里面呢输入一个值，然后再引用这个单元格，比如说他在 h 一 里面呢输入零点零五，然后再引用这个单元格点复制， 我们看一下，在 h 一 里面输入零点零五，然后呢再在这个单元格里面呢粘贴我们刚才复制的公式。好，这里这样呢也是可以的， 怎么样一个公式都不用学，就可以用 dipic 来帮我们进行计算，也可以让他来帮我们找出公式里面的错误。关注超哥，看更多干货。

加班费的计算基数该如何确定？很多朋友啊，可能呢，会遇到这种情况， 劳动合同上写的工资是三千元一个月，但是啊，实发工资可能有一万元， 但是啊，公司在给员工计算加班费的时候啊，都是按照三千元每月的标准来发放的，那请问这种做法对吗？那今天呢，我就给大家来总结一下加班费的计算标准。 第一点，有约定，重约定。因为啊，加班费他是一个啊，啊，他是一个民事范畴的问题，所以说一定是有约定，重约定。如果劳动合同上双方约定 加班费的计算标准是按照三千元每月来计算，那肯定呢，那就是这个标准了。第二点，看有没有集体合同的约定，如果有集体合同的话，那就按照集体合同的工资标准来计算。 第三种情况就是既没有约定加班费的计算方式，也没有集体合同，那么加班费的话，不是按照合同的写多少钱一个月来计算，而是按照实发的平均工资来计算。 但是我们国家呀，太大了，幅员辽阔。在实践中啊，其实啊，也不完全按照以上的标准来计算的，还分为三派，第一派就是严格的合同派， 就是严格按照合同上写的三千元一个月，那就按照三千元一个月来计算。这种地方啊，以北京为北方啊为代表。第二种啊，就是 按照平均工资来计算。这种啊，就是啊，像就是以南方的上海、江苏等为代表的，他就是看你实际每个月到手发了多少，然后呢， 来计算一个平均工资，通常啊，也会计算什么津贴呀，呃，什么奖金呢，都会算进去的。第三种啊，就是比较特殊的， 就是一种综合派，比如我们浙江省在计算这个平均工资的时候啊，有的时候呢，他会参考你的实发的平均工资来计算。 如果是双方啊，对这个实发的工资啊有争议的可能呢，仲裁委啊和法院呢，会按照你上一个月的 实发工资百分之六十到百分之七十来计算加班费，你听明白了吗？如果觉得这条视频对你有帮助的话，也可以点赞收藏起来，也可以转发给身边需要的朋友们。

加班费到底怎么计算？别再为公司乱算加班费，记住这三个倍数，谁也忽悠不了你！ 工作日加班一点五倍工资，休息日加班两倍工资，法定节假日加班必须三倍工资，除了休息日加班外，不能补休或者调休，加班工资必须给。 再告诉你如何计算小时工资，用月薪除以二十一点七五，再除以八，就等于小时工资。企业不给，可以直接选择仲裁，而千金律师维权之路不迷路。

上二十四休二十四，加班费到底咋算？记住这个数啊，一分钱都不能少！大家好，我是小韩律师，前两天我发了一个关于加班费的视频，后台啊就直接炸了，全是问上二十四休二十四到底该咋算加班费的问题。 今天我专门录一期视频，大家点赞收藏好，维权的时候啊，可以直接拿出来用。其实上二十四休二十四大多数都是按照综合公式来计算的，计算加班费超简单，就两步。 首先咱得算这个月一共上了多少小时的班，再减去法定的一百六十七小时，多出来的部分全是按加班费计算。 比如说上一休一这种模式，两天就是一个工作周期，一个月三十天内我们上了十五个这样的班，就是十五乘以二十四小时，减去一百六十七小时，一个月啊，整整加了一百九十三小时的班，这个时长真的是非常吓人了。 但是啊，但是一定要提醒，这里有一个坑，很多公司都会说，我上班期间给你提供休息条件了，想少给或不给加班费。法院在审判的时候呢，也会看单位有没有真的给你提供休息条件。 像我们保安、电工这类的岗位得一直巡逻啊，检查随叫随到，根本就没有功夫歇着。开庭的时候咱们一定要跟法官说清楚，别让公司钻了空子。 大家还有什么不明白的可以评论区里留言，下期我可以专门给大家出视频。我是小韩律师，大家点一下关注，维权不迷路！

你真的会算加班费吗？想去劳动仲裁，却不知道加班工资怎么算才是合法的？今天用一分钟，我教你加班费的正确算法。首先咱们记住一个数，月记薪天数二十一点七五天， 所有的算法都用这个数字。加班费的基数就是你正常工作应发工资。第一种呢，就是工作日加班，也就是平时下班之后多干的时间，按照一点五倍计算。 公式是基数除以二十一点七五天，再除以八个小时，乘以实际加班的小时数，再乘以一点五倍。那第二种呢，也就是休息日加班， 就是咱们的周六日的加班，也没有安排补休的，给两倍工资。公式是基数除以二十一点七五天，乘加班天数再乘以两倍。第三种呢，就是法定节假日用三倍的工资，公式是 基数除以二十一点七五乘，加班天数乘三倍以上呢，我把公式都已经明确的列出来了。最后提醒关注我的朋友们，注意保留证据，注意诉讼时效，关注马律师，用我的实战捍卫你的权力！

有一个小伙伴问我工资，他说他们公司的工资都是按三十天来计算的，也就说他要上网整整三十天他才能拿到三千块钱，他还说了他这三千块钱的话，他周六周日加班的话，是没有加班费的，跟大家说哈，这样算的话，他是不合理的。公司按三十天算， 那么也就是他的休假，如果他请假一天的话，就是按一百少一百， 并没有影响周六周日如果是回来加班的情况下，而且这个加班费怎么算呢？ 假设员工的工资是三千加班费，周末也就是周六周日的班费的话，是用三千除以二十一点七五除以八乘以二来算这个加班费的。三千块钱加班费是周六周日的班费，加到三十四块四毛八。假设这个员工 周六周日都可以来加班了，那他的工资是三千，打个比方，他三十千都上满了，那么发个周六周日也就是每天上班八小时，八八六十四，六十四， 六十四乘以这个周末加班费，只需两千多块钱的 工资，加上你周末的加班费的话，那么他的应发工资的话就是多少钱啊，五千多块钱才对，不能把周末上班，直接把那直接塞进那个三十天满勤里面去抵的，不给加班费，这是不合理的。就想问下大家，你们公司的薪资也是这么算的吗？