boss直聘怎么知道被对方拉黑了

用 boss 直聘找工作，避坑比海投更重要！给你整理了一套最实用不踩坑的注意事项。一、聊天前先看公司，首先，成立时间少于一年，无资产无产品的要谨慎。其次，岗位写得模糊，管培生综合岗助理谨慎转成销售。 然后地址在居民楼小公寓里，这样的公司人数少，直接要小心。第二，打招呼别发在吗？直接发岗位，加姓名，加一句匹配点。例如，应聘新媒体运营，有一年文案经验，请问岗位还在招吗？已读不回很正常，别内耗。 聊天必须要问清楚这五个点，一、是不是纯销售，店销、客服。二、薪资结构，底薪是多少？有无折吗？提成怎么算？三、上班时间，是否加班， 有无加班费？四、试用期多久，是否交五险一金？五、岗位具体做什么？有没有坑？四、这些话一出现就直接跑路， 先培训再上岗，带薪学习需要考证，买设备交押金，先做几天试试，没工资我们不看经验，只要肯努力。五、面试入职避房， 不去偏僻的地方，单独面试，不交身份证原件，不拍手持身份证照片入职必须签劳动合同， 不交钱，不贷款，不扫码授权，奇怪的东西。六、心态小提醒， boss 上很多 hr 不 在线，已招满，已读不回，这都是很正常的事，多聊多筛选，扫兴画饼，多看实际待遇。最后，不要着急，适合你的那份工作总会出现的。

分享吧，黑名单关联机制共计三十六项，最全版第十二项，刷机了。 mei 码关联这一项本质上是在提醒你，平台防的不是账号， 而是银河设备。 mei 的 作用就是用来判断你是不是在反复规避风控。当系统发现同一台设备多次出现注册 异常，在注册的行为，就会直接提高整体风险权重。所以你会看到刷机次数越多，账号反而越难稳定。真正安全的思路不是怎么多，而是设备干净， 操作克制、节奏正常。对杀机这件事，一定要有一个正确认知，它只能用于正常维护，不能用来规避平台规则。如果你正在做招聘矩阵，起号、养号 m e i 这一项一定要提前考虑进去，有不懂的可以滴滴。

怎么判断一个岗位啊，是不是真的在招聘？投了一堆简历，深入大海。其实很多岗位啊，压根就没在招人，要么招到人就忘了撤了，要么拿着出来给他去挂着去刷曝光更离谱的，有的人就是来套你经验的。 那我给你分享啊，四个一眼就能看穿的方法，帮你节省一半的求职时间。哎，首先要看岗位有没有真实的更新动作，哎，不是看他写的发布的时间，而是看他最近啊，有没有去刷新过，哎，有没有最近回复过，哎，那种好几周啊，都没有动静还显不活跃的，别浪费时间给他放一边就行了， 再看你发挥第一句话，哎，对方怎么接，哎，你别问在吗这种虚话，直接问关乎到你利益的时代问题，哎。比如说到岗时间大概希望多久啊，汇报对象是谁啊？团队现在缺人是补位啊还是扩编呀，对吧？薪资结构是底薪加提成啊，还是底薪加绩效啊？ 真在招人的哈，会顺着你的问题他往下聊，哎，虚伪的啊，要么是敷衍两句，要么就干脆不回啊，然后看看对方有没有推心动作。真着急招人的啊，不会让你等， 他会很快的跟你去确认线上还是电话，哎，会主动的跟你要时间段，甚至啊直接发面试安排。哎，你聊了半天，对方一句下一步都不提，大概率就是 hr 不 着急招人，或者啊，就是在刷自己的私信回复 kpi， 一 般哈，真的缺人，他也更容易去进入到这个流程。 那如果说是外包猎头或者只会复制粘贴的账号啊，你就要更谨慎一下啊，尤其是他为你对细节，但对岗位呢，一句都说不清啊。这种啊，就很像在套经验啊。你按照这四步啊过一遍，基本能把大部分虚假岗位给过滤掉了，把时间留给真正能给你面试机会的公司。

你的 boss 直聘用错了，你是不是还在看那个求职意向里面的推荐岗位，然后在职位那里疯狂刷新，投了上百份简历，全是以读不回， 好不容易有个回复了，不是挂着运营的名头去招销售，就是让你免费写方案出脚本，骗创业的骗子公司。找了大半个月，连个正经双休交五险一金的运营岗位面试都约不到。我之前对这个软件真的很无语， 上面的坑比我做过了运营方案坑还要多。后面我终于摸透了这个 boss 直聘的正确使用方法，直接两天约四个运营面试，一周就入职现在的双休不加班的运营工作。今天我把这个方法全部分享给你们，全是有效的干货呀！首先第一件事，立刻去给我改设置，打开 boss 的 设置， 找到隐藏简历，把对 boss 的 隐藏求职者隐藏标签信息全部打开，然后把个性化的推荐全部关掉。听我的，一定要关！我们做运营的都懂一些算法逻辑吧，你开着个性化的推荐，越点那些垃圾的那些运营岗算法，就给你推同类型的烂岗位，直接陷入信息简房，越刷越找不到好工作。 而且那些专骗运营新人的骗子公司，外包团队什么的，天天就盯着那些活跃简历发什么垃圾信息啊，什么无经验也能做运营，月薪八 k 全是坑。你把这几项设置一关，直接从源头屏蔽的百分之九十的垃圾信息和骗子公司。第二，你不要再推荐职位里面刷了， 你刷半天刷出来的全是挂了几个月的僵尸岗，要么就是一些你根本看不上的低薪坑的岗位，直接点击头部放大镜的搜索，精准搜索你想要的岗位。找工作 跟我们做运营是一个道理，要精准触达，不要只搜运营啊什么的，你要把你想要做的运营岗位，赛道、城市核心要求都给加上去。 比如你做新媒体运营岗吧，你就搜新媒体运营的小红书，杭州双休。你做私域运营，你就直接搜用户运营或者私域的社群，甚至可以把你会的一些技能给加上去，比如说内容运营啊，短视频运营啊，短视频脚本啊，五险一金啊都给贴上去，这样搜出来的岗位 比推荐页上刷的精准度高十倍都不止。而且搜完一定要筛选近三天发布的或者说刚发布的新岗位，那些 hr 跟业务的负责人都在蹲人，只要你的简历沾一点边，大概率都是可以被看到的， 而且约到面试成功率直接翻倍。还有个隐藏的方法就是你去消息页的互动栏里面有个新岗位，这里全是刚发布三天左右的新岗位， hr 的 活跃度也是很高的，回复率肯定是杠杠的。 第三，你直接去搜你所在的城市，加上专精特新企业这几个字，带这个标签的公司直接充。首先，这类公司都是有政府背书的，基本上不会是骗子啊，不会欠薪啊，不会随便裁员啊什么的，社保、公积金都是按规定交的，比那些几个人的小作坊啊强太多了。 很多专精特型的企业都是实体或者说凸臂的一些业务岗，之前都不怎么重视线上运营的，现在要起步了，对运营的要求也不会说像大厂那么卷，非得要什么百万粉丝的这些运营的操盘经验啊什么的，只要你会一些运营逻辑，能帮他们把账号从零到一做起来，那你就非常吃香了， 而且竞争压力也不大，不像大厂运营几百个人投，你稍微懂点运营，你就直接去投进， 除了专精特聘岗位，还有一些高新技术岗位啊，全是同类型比较靠谱的公司，还有我们运营岗位必须不能触碰的几个红线，凡是面试前让你写详细的运营方案呢，出完整个的什么视频脚本呢， 做账号的全案规划什么的都是骗创意的，直接来正经公司，只会在最终那个面试的时候让你做一个简单的思路分享，绝对不会让你 免费干活去白嫖我们的。当时我也是靠了这套方法去找工作，快速上岸的。关注我，后面我会分享更多的一些运营面试技巧，下期我再分享一下我当时用的精准搜索关键词的方法，运营人打招呼的一些方式，让 hr 眼前一亮，祝大家也可以快速拿到自己心仪的 offer， 早日脱离这个求知苦海吧！

选右面，在 boss 上，如果对方不是招聘专员或者 a 叉，而是用这种姓名加岗位直接命名的话，说明对方的值级比较高，有话语权，能直接拍板。遇到这种一定要好好聊，好好表现，可能一关直通 offer。 如果老是刷不到新的岗位，可以尝试把你的地点切换到其他地区， 刷几分钟再切回来，你会发现很多之前没刷到过的岗位。如果你的推荐页面不是主播就是销售，找到设置里面的个性化推荐，然后把个性化职位推荐和个性化内容推荐都关掉，骗子公司，垃圾岗位直接少百分之八十。其实这些都是平台上的付费用户。 如果是晚上刷到新一岗位，先别着急投， hr 都下班了，可以先点赞收藏，等第二天早上工作时间再打招呼，投递成功率就高很多。

每次在 boss 上沟通，是不是都不知道问什么？学校不交的我来交，底薪多少？双休吗？交社保吗？这些？问完就兴冲冲跑面试，结果发现全是坑。薪资水分大，工作货不对板，弹性工作就等于无偿加班。 记住，面试前的线上沟通核心就一个，提前排雷，别白跑。走进公司前，必须摸清三件事，薪资实不实，工作真不真？作息合不合？ 第一问，问清楚薪资结构，而不是只看区间。直接这么问，看到岗位薪资是多少到多少，想确认下薪资结构是底薪加绩效加提成吗？ 五险一金是入职就缴，按什么基数缴呀？如果 hr 含糊其词，只说来了再谈，看能力定大概率，薪资水分大，直接 pass。 第二问，问清楚工作内容，防止挂羊头卖狗肉。标题写运营策划，去了才发现是销售拉新。 直接问，这个岗位所在团队多少人呀？是新增岗位还是替补岗？核心 kpi 主要看哪些指标？划重点，新增岗说明公司业务扩张靠谱。 是替补岗，可以先去打听前任干了多久，干的短要留心。连 kpi 都说不清，那属于管理混乱，慎选。第三问，问清楚作息时间，别被弹性工作骗了。写着弹性工作，往往意味着下班时间不固定， 你可以直接问，想确认一下公司的作息时间是怎样的，周末是双休还是大小周？面试是双向选择。敢提问不是事多，而是在帮自己筛选真正靠谱规范的公司。大家如果对毕业、实习、找工作或者其他事情有疑问，评论留言，小八下次分享。

想通过 boss 直聘进厂，在 boss 直聘上如何辨别中介还是直招？有以下三个方法。第一，看标志，如果是人事行政人事经理之类的，一般是公司直招。如果是招聘主管，招聘经理，招聘专员的，这种属于中介。 第二，点击头像看认知企业，若认知企业和发布的职位企业属于同一家公司，那就是公司执照。若认知企业是人力资源公司，那就是中介。第三个看工厂发布的地址和地图定位是否一致， 如果不一致，应该是中介。还有大概率是黑中介，因为那是他们的集合点，这种就不要去了。

我想请问一下，这个 boss 直聘能不能出一个评论功能，让大家可以根据真实情况去评论一下，是建议入职还是要避雷？这家公司 就我最近不是刚刚失业吗？我从来没有面试被拒绝过，然后我现在被连续拒绝两次，让我直接放弃这个软件了。我真的不得不吐槽一下，就我每次在 boss 上问人家薪资待遇， hr 总会告诉我说面谈。 行吧，我觉得双向选择能理解，你要看一下真实的一个表现情况吗？但时间久了，我真的觉得太折腾求事者了。就像前两周，我去面试一个叫土工部工厂的剪辑拍摄岗位，说好前几个月三千块的工资，双休不加班，离我家十分钟的距离，我以为这么基础的岗位肯定没问题，结果对方说不合适，是因为觉得我落工资上会有落差感，怕我不稳定。 可是我在面试之前，我发过简历给对方的，他还说不太建议我来，因为他觉得我当下的薪资比较高，我怕我过去之后就是自己适应不了，然后我说那好吧，那我就放弃这份工作了，我就没有打算去，结果过两天他又在绿泡泡上主动问我，你找到工作了吗？请你可以过来面试一下， 结果还拿这个理由来拒绝我，好无语，那你让我跑一趟干嘛？第二份工作，面试的叫员工关系专员的，就是我还专门去问过人家，我说 我之前没有做过这个人事的工作经验，我只做培训的啊，我们负责的有哪一些？对方说好的没有关系，可以的，那你过来面试一下，然后拒绝我的原因也是由于我没有过人事工作经验，我所以连续两次搞这样的事情，我真的是够了，那你让我跑一趟到底要干什么 啊？还有更无语的是什么？就是我的同事，他上班期间可能不是特别的开心那几天，然后他去刷那个 boss， 结果会发现我们老板转头就知道了，我就纳闷已经屏蔽过公司了，为什么老板还能知道，哼， 无语，怪不得都说这个软件名字为什么叫 boss， 因为他维护的不是，哼，我们求职者维护的是老板们。

你在招聘软件上找不到工作，不是因为你不行，是因为你压根不用招聘软件。就拿最常用的 boss 直聘来说， hr 在 后台招人是要花钱的工具，包年卡它都贼贵。每天免费查看完成简历的次数也是有限的，免费打招呼的次数也是有限的， 所以他的每次点击都非常慎重。你要做的不是投更多简历，是让 hr 在 花钱。点开你之前就觉得你值得点。那 hr 没点开你之前能看到什么？一张小卡片，你的名字，你的学历，工作年限，加上个人优势的前十几行，就这些， 你那个个人优势，写的性格开朗，功能力强，每张卡片都是这么写的， hr 直接划走，那系统也不认这些，不会优先推荐你。 你得写岗位关键词加数据，做新媒体运营就写脚本赚，写拍摄剪辑，数据分析，能跟数据就跟三年经验，操盘账号从零到八万粉，而且系统只显示前几行，你最硬的东西必须放第一行。 第二， hr 是 可以搜索关键词找人的，你标签写的市场营销投在新媒体运营岗， hr 搜新媒体运营，搜出来两百多个人里面压根没有你，所以你不是被淘汰了，你是从来没有被搜到过。所以三线简历里，从个人优势到工作经历，尽量多放目标岗位的关键词，关键词越匹配排名越高。前 第三，打招呼的十几个字决定生死。 hr 不 点开聊天框，只能看十几个字，你写你好，很荣幸了解贵公司，什么信息量都没有，直接把最值钱的放开头，三年运营上下自结操盘过十万份账号， 说白了就是当标题党，怎么炸裂开头怎么写就完了。第四，在线简历比附件简历重要一百倍。 boss 的 规则是， hr 先看你在线简历，再决定要不要打招呼， 打招呼才能拿到你的附件，你附件写的再漂亮再写简历，空着两行 hr 连打招呼的欲望都没有，你那份 pdf 他 这辈子都看不到。第五，这些刀都使上了，那对面还是以毒不回怎么办？别急， hr 后台有一键以毒功能，他消息太多回复不过来，就给你一键全部标记了，你再发一条。您好， 我看到你已经查阅了我的简历，我方便明天到贵公司面试吗？对方一看你要找上门了，多少得回应你一句，要么重新看你简历发现也可以，要么就重新告诉你哪里不合适，你拿到反馈回去改怎么看的也不亏。最后，投简历看在上午九点到十一点，下午两点到四点，这是 hr 集中筛简历的时间段， 你这时候排上最上面，半夜投的，早上就被几点消息压到底了。现在回去把在线简历重新填一遍，明天上午十点开始投，你会发现回复率跟以前完全不一样。听懂的点关注，下期教你面试完之后， hr 内部是怎么讨论要不要录用你的，那些让你回去等通知的，到底在等什么？

刷 boss 刷半个月了，来来回回就是那几家都要怀疑是不是简历被拉黑了，这个时候一定要冷静，别被垃圾公司给忽悠去了，不是好公司少，是我们不会筛。那话不多说啊，现在就来手把手教大家怎么在烂工作堆里把那些靠谱的公司给扒拉出来的干货小技巧。 那首先那种一上来就让你面试的，聊两句连简历可能都没看，就说嗨，你方便过来面试吗？姐妹们，这种大概率是刷 kpi 的， 你去了也是给 hr 凑人头，浪费时间还搭车费。 还有啊，就是我们点进公司页面里面一定要瞪大眼睛，像那些五险一金没写的呀，你都多余问了。那这种要有的话， hr 分 分钟给他写上去了呀，有肌肉有条件不休可能吗？ hr 也想招到人，也想把自身的价值抬高。那还有像写的什么弹性工作制的呀，翻译一下就是加班没上线，那抗压能力强的意思就是 活难干还得硬扛。总之这些词啊，咱得学会反向翻译。还有像公司规模二十人以下的，然后注册资金呢，他又很少，还有一些甚至会要求试岗的，说实话大概率有坑。还有那种呃，像岗位挂了几个月还在招的，姐妹们别去当炮灰了，不是要求高的离谱，就是压根不缺人。 嗯，那说了这么多，好公司怎么筛呢？咱们得会用筛选功能。那公司规模其实咱们是可以向上兼容的嘛，建议选一百人以上的，像 a 轮、 b 轮 c 轮我们都可以看看呀， 因为它的稳定性会好很多。然后学历这一块咱们也同意你，像我是大专，我每次筛选是把本科也供上的，那很多岗位他着急要人，那你的经验够，人家可能只相差一点，那也会愿意去看看的。嗯，还有一个特别好用的功能，就是附近。那不是说让你呃在你家附近啊， 就是你可以定在你想上班的区域，比如你想去某个产业园，某个写字楼附近，那你把地址修改一下，周围的公司就冒出来了，特别适合想换区域找工作的时候用。 那最后一个小技巧，就是反向训练你的 boss 算法。嗯，大家都知道，他是很聪明的，千人千面的，你刷到不喜欢的公司，那种一看就不靠谱的，别划过就完了。点叉点不感兴趣，并且你要主动去搜索你感兴趣的关键词，刻意引导他多来几次算法就懂了，慢慢的他推给你的就可能都是你比较愿意看的相对好一点的。 反正找工作这事吧，急不得啊，也得带点脑子。咱们不挑三拣四，但也不能啥都往里冲，学会筛，学会看，学会聊，才能在烂工作堆里翻出那个。对的，我是大徐，持续分享我的职场成长和求知干货经验。那感兴趣的可以给我点个关注。

现在的违规招聘越来越会换皮，他们把见不得光的岗位包装成董事长助理、行政专员、客房服务员，用看似正经的职位名称做掩护。面试不问工作经验，就盯着外貌、身材打量，问一些能不能喝酒、放不放的开之类的问题。 如何识别这类换皮招聘？记住三步，看公司、查工商信息、注册资本、成立日期、经营范围都要看信息模糊的，刚注册没几天的岗位和经营范围对不上的慎点。看职位， 警惕异常描述职责含糊其词，高薪低门槛的，或者出现放得开、懂得来活跃氛围这种词的，直接划走上来就问年龄，问形象的也小心看聊天，坚持平台内沟通，没聊两句就急着加微信。网站外引流的 绝对有猫腻。截图留证，及时举报！很多人不知道，现在招聘平台的技术拦截能力比想象中强很多。就拿 boss 直聘来说，二零二五年第四季度，每个月冻结的账号超过一万个， 其中八成以上是 ai 主动发现的。从去年十一月开始， ai 对 风险职位的识别准确率已经提升到百分之九十五。也就是说， 看到的招聘信息其实已经是经过一轮又一轮筛选之后剩下的。如果偶尔还是刷到不对劲的招聘信息，别嫌麻烦，顺手点个举报，你的一次反馈就能让系统变得更聪明，也能帮后面的姐妹少踩一个坑。

我发现 boss 直聘上面的这些 hr 真的 就是有的，就是拿我们当业绩刷，就是上来啊，两句话，没没没聊上啊，就直接就是问我你明天可以过来面试吗？ 就感觉我真的就是我建议哈，就是说所有大学刚毕业的就是正在要找工作的就是毕业生哈， 如果说你家里面的人就是愿意给你托举，就是说愿意给你钱，或者说愿意给你生活费什么的，你就不要着急的去稳定一份工作，你就是一定要货比三家，尤其是你在找工作的时候，你一定要问的几个问题，就是首先就是说呃，工资多少， 然后底薪多少，然后提成怎么算？有没有就是做五休二完事了之后交不交社保？社保交不交上海的社保？ 如果说你是住在上海的，就是问他交不交上海的社保，然后比如说那个实习期工资是多少，转正了之后工资是多少？然后还有就是试岗没有免费试岗这一说，我告诉你们 什么试岗七天不合格就走人，然后七天一毛钱工资都没有的那一种。放屁吧， 不可能，你上七天班就是有七天工资，你去之前就问清楚，如果说试岗七天或者试岗五天那个没有过的话，给不给工资必须是要给的， 没有就是什么就是那种啊，我不过试岗期，然后我一分钱工资没有，然后我七天我就白干， 那你七天你白干你，你说你吃饭啊，你来回车费啊什么的，他们给你报销吗？不给你报销啊，拿你当毛肚涮呢？ 真的就是不要不要，把自己就是搞得很卑微，就是你家里面的人如果愿意给你生活费，愿意给你开支，就是你不是那么着急找工作的话，真的不要把自己搞太卑微，该问的还是要问清楚 上班时间啊，工资啊，待遇啊，然后不要去找那种做六休一的班，做六休一的班就是不合理的，再找找总能找到做四休三的呢。 我现在这个工作就是上四休三或者上五休二都行。