怎么找借口辞职立刻走人

我下一份工作着急入职，可是公司呢，就是不给我办理离职，还有呢，就是家里有事，我和领导啊关系不是很好，现在呢，本来工作当中也没什么事了， 公司呢，就以这种各种各样的理由啊，压着不放，非让你干够三十天。我发现呢，尤其是针对于技术人员，遇到这种这种离职啊，被压三十天，你必须要干三十天，这种情况呢，是非常明显的， 那应该怎么办呢？我最近呢，呃，最近呢，有一位同学咨询了我这样一个问题，他呢跟公司已经交涉了将近两周的时间了，内心当中非常的着急， 我呢跟他沟通了两招，第二天呢，可以说是人事的知心大姐姐，就是全程护送，帮助他顺利的办理完了离职，我们是如何来操作，如何来执行呢？ 两招两个步骤，你学会了，你也可以。第一步呢，这个小伙跟我说，想快速的办理离职，因为老家呢，家里有急事，老家呢也给他安排了一份工作，想快速的赶紧离开上家公司。 上家的公司领导啊，关系并不好，现在呢，没什么事了，就压着他不让他走，真想和上家公司的领导大干一架。他跟我说完这个事情之后啊，我给他洗了洗脑，洗脑呢，还是挺有效果， 我是这样跟他说的，如果领导不待见你，你和你的领导啊，针锋相对，只能说明啊，咱是个三流员工，如果领导不待见你，你和领导是非论断，给他去理性分析，讲道理，你呢，就是个二二流员工， 如果领导不待见你，你呢，面到微，面带微笑，总是和他道歉，道完歉之后啊，不搭理他，依然的做你自己，展现 真实的自己，那你才是优秀的员工，这三种员工你想做哪一个呢？小伙跟我说呀，当然是想做优秀的员工。小伙跟我说完之后啊，我说，行，那第一步，放下电话，找你的领导，跟你的领导去谈话， 告诉他你的各种各样的现实问题，给他赔个礼，道个歉，让他呢赶紧尽快的放你离开。过来有个半个小时，小伙 给我发了条信息，说我跟我我领导谈了，领导呢，也特别能说，给我分析了各种厉害关系，告诉我你不能走得待够，得待够三十天。 我一听这个事啊，那就更好办哈，就告诉他，你在你公司所有的平台上都给你的领导发一个信息，不管是钉钉了还是微信了，都单独的发一个，表达一下领导吧，我刚跟你说完了，我说的都是事实，我现在太难了，画一个这个笑。 呃，领导呢，我也非常的理解您，有些事我做的真的非常不好，再一次向你提出道歉，但是啊，我真的太难太难了，真的想尽快的离开，把类似于这样一条信息呢，再发给你的领导。第一步，做完之后吧，那就开始操作第二步了。 我这我就和这位小朋友啊，详细的捋了一下他们公司管理行为当中的不大的地方，最后呢，捋出来了四条让他发给公司。发给他的领导是哪四条呢？第一条，公司拖欠工资了， 本来上个月十号要发工资的，给我拖到了二十二号才发。第二条呢，公司未给我足额缴纳社保。第三条，咱们公司最终有违规的地方，公司对我的绩效考核 只有绩效考核表，没有绩效考核方案和绩效考核制度。第四条，那就是公司在我入职第二个月的时候，没给我签订劳动 合同，是在第三个月给我补钱的劳动合同，我虽然没有证据，但是这是一个事实。我呢就让他把以上五个总结出来的四件发给了他的公司的领导，发给了他的直属领导，也发给了人力资源部。 最后呢，我就又让他加了一段话，鉴于公司存在以上四条严重的违规违纪的事实行为，希望公司尽快的给予我办理离职。 这句话发出去之后吧，也是发给他的三个领导。最后吧，又让他做了一个截屏，就把他和他领导沟通完之后，发给他领导的那段话发给了人力资源部。他这一波操作下来之后吧， 他的直属领导还没说话呢，人力资源部马上就过来，好说好商量，笑脸相迎，并承诺，明天你的离职一定能够办得了，你绝对放心。大家知道其中的原因，各种的道理吗？

想快速离职应该找什么理由？今天给你五个参考。第一点，家里临时有事。呃，回去处理的时间比较长。所以呢？我申请离职。第二点，家里的人做生意了，人手不够，需要我回去帮忙。第 第三点，我要辞职去创业了。第四点，呃，我打算去外地发展，我的车票已经买了。第五点，我的男朋友，我的女朋友在外地，呃，我打算跟他结婚了，所以我要跟他一起生活，离开这座城市。下期主题，怎样优雅离职？

宇哥，我办理离职特别着急，我等不了三十天了，马上就得走，我也是公司的正式员工，这个时候应该怎么办呢？ 如果企业不放你，你就找企业存在的问题，找企业存在的违法的问题，直接提出来一个被迫离职，马上走人，那有人说了，这样可以吗？你这样操作一点问题都没有，为什么要这样说呢？本质上啊，员工提出离职是不需要我们企业来进行审批的， 这个审批制度呢，本身就是我们企业管理流程的需要。为什么我要这样说呢？因为关于员工的离职，是员工占据主动权，这是法律给予员工的一个权利。 你比如说我们很多企业的制度是这样规定的，员工提出离职，三十天之内可以呢？正常的放你走。如 如果在这种情况之下，有一些企业不想让员工走，三十天到了，员工可以走吗？是没有问题的，三十天到了，不管工作交接清楚没有交接清楚，你都可以 马上的收拾东西就走，第二天呢，就不来了。但是在这个制度的前提之下，有一个前提，你曾经在三十天之前给我们公司提交过 辞职申请书。依据以上我们这些分析，如果你是企业当中的正式的员工，现在呀，因为各种原因必须要马上离职，你应该怎么办呢？就去翻翻劳动合同法第三十八条， 看看企业有没有拖欠工资的情况，有没有加班不支付加班费的情况，有没有不给你合理或者是不提供劳动条件的情况，或者是不交社保，未足额缴纳社保的情况，从这几点 找到企业违法违规的理由，以此提出被迫离职，马上就走人，都不用办理离职交接。 所以呢，这个是可以的。在这里呢，特别提醒一下，你用这些理由提出离职的，并不代表啊咱们真的要和企业打官司，也并不代表你在打官司的时候 企业一定败，你一定赢，但是一定代表了你在提交这个离职申请的那一刻，用这些理由提交的那一刻，你和企业的劳动关系就已经解除了，这一点呢，是肯定的。

有很多小伙伴说呀，自己想马上离职，但是又担心公司扣工资不发，今天啊，我来教你一个小技巧，轻松搞定！ 劳动合同法要求员工离职，需要提前三十天通知公司，否则需要承担未提前通知公司而导致的损失。但是呢，咱们因为个人的原因需要快速离职，有担心工资克扣工资， 要求赔偿损失，就会左右为难。我告诉你，现在绝大多数的公司都是中小企业，这些企业的规章制度呀，一般都不是很完善，或多或少的都存在违反劳动法律法规的情形，一般都是为依法缴纳社会保险， 为足额支付加班工资，为支付年休假工资，为支付高温补贴这些情况，要不然呀，就是扣扣工资这种，甚至有的公司与劳动者连劳动合同都没签订。哎，这不就给我们机会了吗？抓住一些违法行为，要求提前三十日通知离职，是咱们员工自愿离职的行不行？但是我们被 被迫离职呢，没有时间限制，所以啊，咱们可以给公司发一份书面的被迫解除劳动合同通知书，并且啊，在通知书里面写明要求结清工资、结算经济补偿金，要求数据、离职证明等合法诉求。一旦公司收到你的通知书呀，就可以马上离职， 让你的老板稍微有一点法律常识，就不会在你的离职时间上面还有工资上面有半点的为难。如果公司不配合办理离职手续或者居发工资怎么办？ 告诉你，等你忙完自己的事之后，有足够的时间就可以提起劳动仲裁，组成工资经济补偿金，未签劳动合同的双倍工资，甚至是办理离职手续、办理社保转移手续等合法权利，你学会了吗？

如果你现在的企业没有办法带给你很好的发展空间，然后也没有很好的同事之间的关系吧。 如果你要离职的时候，你可以跟你的老板说，老板，我要去留学，不是留学哦，留学会拿着 speakick 回来的哦，那是一个很大的一个挖机， 你的坑对吧？可是游学就不一样，游学可以是一段的经历，你总是可以去上一个短期的课程吗？把自己包装一下，然后又回过头来给老板打电话，说我已经游学半年了，不晓得现在的公司还有没有直缺，如果有直缺的话，是否我可以再次来面试？老板 会觉得说，哇，这个人好上进哦，你愿意花一段时间去进修，去学习。所以游学是一个进可攻退可守的答案。另外一个答案呢， 话就是要照顾家人，千万不要说照顾什么以身病的谁，我觉得是一种诅咒，但如果这是事实的话可以讲，如果不是事实的时候，千万不要说。 最近我去体检啊，然后我的肺长一个什么奇奇怪怪的东西，万一哪天成真怎么办？所以千万不要讲这些诅咒自己或诅咒自己父母的这种生病的语言。