洪镇赫辞职了吗

二十七岁，我辞掉了五年前梦寐以求的工作。故事要从五年前说起，一档综艺节目爆火，我们是一个严肃的辩论者，我们就是传说当中的马小。大三的我有了梦想的出行， 于是做了简历冲到北京，第一次见到了屏幕里的人们，希望我们的亲戚朋友能够成为你的猫儿。尽管是莽撞的毛遂自荐，我还是幸运的得到了这份工作。二零一六年八月一号，我正式成为了这家公司的一员。 第一次和同事们开会，第一次跟拍摄很好，第一次进演播室，第一次因为工作原因见到自己喜欢的明星带给大家自由飞翔的心， 第一次在节目片尾看到自己的名字，每一个瞬间都让我觉得我好幸运啊。 五年里在机房刷过不知多少个大爷，跟选手准备稿子到集体大脑当机，为了追求更好，一遍遍彩排到半夜， 总有无尽的工作，也总有回不完的信息。和同事们开策划会中的面红耳赤，也在录制结束后的半夜，红着眼在海底捞大吃大聊， 在午夜的出租车上睡过大觉，也见过下班后出公司已经收起的太阳。也是这五年，我在这里完成了很多梦想，有过努力后的真挚肯定，也有过犯错后在自得的至暗时刻却得到领导的安慰。 我从只有一腔热血的莽撞女孩，逐渐变得可以独当一面，更是这里让我看到决心要把一件事做好的死颗力量有多强大。也是在这里，我交到了人生中无比重要的朋友， 但是那个关于留学的愿望，随着年纪越来越大，我必须要直面他了。我知道留学意味着要放下热爱的工作，亲密的朋友，坐飞机一小时就能见到的家人，然后一个人去完全陌生的国家，甚至还要面对国外未知的疫情。 我甚至也明白，这个年龄留学要面临收入停滞的焦虑，读完书后几年职场空白期的尴尬，这可能足够让我后悔，但我更知道， 如果我不做这个选择，我以后的一生会无数次的觉得遗憾。于是，十一月三十号，录制完最后一个节目的总决赛，我辞职了，提交离职申请，签字交接归还工牌，退出所有工作群。 五年一千九百四十八天 打板结束，像五年前奔向这里一样，我要开始奔向下一个目的地了。

资本家看了都流眼泪啊！宁德时代把自己的实名离职员工给告了，说这些员工违反了和公司签署的经验协议，张口索赔就要一百万，结果竟然全部告赢了。 这些人当中呢，有主任工程师，有工程师，还有市场专员，月工资差不多是八千到两万，最后结果是都需要赔一百万。 虽说这个员工没有履行合同，但是这也的确是比较惨的，工资最低的时尚专员，月工资才八千，不吃不喝也需要工作十年多才还得起钱。那有人也许会说，说，敬业协议是双方平等签署吧，一个愿打一个愿挨啊，没有什么好抱怨的。 但是其实不少的经验协议在签署的时候都是变相强制的，你不签，那就压根不给你入职。许多人都没有细看条款啊，人力一顿忽悠，没事哎，咱就把字签了， 这就埋没了。我去查了一下这个所谓的敬业协议，根据劳动合同法的规定，只有高级管理人员、高级技术人员和其他富有保密义务的人员才可被列入敬业限制对象。 很多公司骚操作是什么？就是全员签署敬业限制协议，恨不得连扫地的阿姨他都不放过， 这里面敲黑板啊！上面说的是高级管理人员，指的是通过董事会决议任命的总经理、副总经理级别才可以签订，像工程师、市场专员这种级别的是没有资格签的。而宁德时代的经验限制范围呢，是大大超越了咱们的想象啊。 目前国内一年有超过几千家新成立的新能源公司，按照他们的协议，这些公司以及其股东投资其他公司都成 成为了限制对象。这个限制范围是否合法咱不好说，但是他一定是不合理的。虽然您都是在每个月补偿工资百分之三十作为敬业限制的补偿金，但是按照这个协议要求的话，离职了两年啊，两年内根本是没有办法再就业的，指望那点补偿金怎么能够养活自己呢？只能转行。 那你想想，尤其是工程师这一类的，你让他转行，他前面十年的专业不就白学了吗？这个成本是巨大的，而且违约金差不多就是补偿金的五十倍了，震慑了想要离职的那些员工不说，甚至还能给您的时代创收呢。 那对于员工来说，无论最终的结果怎样，其实都是十分糟心的。就算你请律师，律师费是按照敬业限制违约金的百分之六收费的，也就是六万块钱，而且他只负责劳动仲裁后续的诉讼， 诉讼一次算一次的费用，那普通的工薪阶层怎么玩得起呢？最重要的是，敬业协议是防君子不防小人的企业，真正的难点在于如何证明这个员工去了竞争对手那里呢？ 这个起诉成本不高啊，但是其实查证的成本是极高的，难道说你还拍一个私家侦探跟踪每一个离职的员工不成吗？比如说有些花名入职的，你根本没有办法判断他是不是本人，还有以咨询顾问啊身份来参与工作的，还有开一家新的公司，你去那家公司入职，然后熬过了经验期等等等等。 员工也有五花八门的方式入职啊，那理想当中的敬业协议是企业给出一个合适的筹码，员工呢，是遵守游戏规则，这才是顺利。而现在呢，现在的敬业协已经有为初衷了，完全变成了束缚打工人的牢笼了。