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每天一个裁员小妙招,中建某局推出人才调配中心制度,如果你所在的项目完工后没有新安排,就会被项目领导推荐进入人才调配中心库,也就是人才沉淀池。 进入该名单,基本可以说被宣判了死刑。待岗期间基本工资砍办,没有补贴,工资到手极低,甚至可能还没有交的社保多,运气好可能会被安排到其他项目,运气不好直接辞退,不给赔偿金。如果你的项目即将完工,那么就需要格外注意了。 此消息一出,工程圈瞬间炸开了锅。据网友爆料,人才沉淀池是由一位外来女领导发明,果然是最毒妇人心啊,中介某局就曾经有一位项目经理因为上报项目人员进入人才沉淀池,导致自己被强制处理。人才调 中心制度的实施,引发了大家对企业用人理念和员工权益的思考。就连五星上将迈克阿瑟也评论到,人才库里的不是人才,发明制度的才是。



中字头企业的人才沉淀池末未淘汰制到底是做什么局?看不懂呀?别慌,跟上白宫的节奏。简单来说就是一个企业对于暂时用不到又不想养着的或者是某项指标不合格的员工,给你划进一个系统, 暂时不给你安排工作,给你安排个培训,工资就按照最低标准给你发。你以为公司是想培养你吗?你糊涂呀! 如果你培训不合格,或者是培训完了还没有项目愿意要你,就会直接辞退你啊。但是这个时候你十二个月的平均工资就已经被拉低了呀,等你反应过来说要去仲裁的时候,补偿金就已经少了一大半了呀,甚至可能说你都要不到你已经, 你连培训都不合格呀。除了这两个制度,包括带岗、转岗、降薪,他们都是用的套路,目的就是逼迫你主动离职 啊。所以说,如果你在这个区里,那你就保留好影像材料证据,必要时可以以公司没有提供劳动条件为理由,主张被迫解除,这样你才可以拿到属于你的经济补偿金啊。感同胞考场品,坎坷人生。