百官考绩玩法

清代文官的考核制度叫做考记，考记制度是经过了顺旨、康熙两朝到雍正初年才最终形成的。考记为三年考察一次，主要又分为经查和大记两种。经查很明显从字面意思上就可以看出来 是对金冠的考察。根据官员的品级不同，金茶又分为三种方式。第一种叫做列题，列题的对象指的是一品、 二品大臣和督察院的复都御史。列体指的是吏部会将这一二品大臣的简明履历和任内的事迹都详细的写下来，交给皇上臣看。此外，总督、巡抚虽然不是警官， 但是因为他们官评比较高，又兼有上书和侍郎的职位，所以也将他们列入经 关考核体系当中。第二种考核制度呢，叫做引荐，引荐的对象是三品及以下的那个试读学士，翰林院试读学士是讲学士、左右春芳数子、 顺天府府尹、奉天府府尹等等。其实引荐就是说三品以下的这些金官平日呢不可能会接近君主，所以每逢考核的时候，用引荐这种方式，让皇上要亲自接见这些大臣， 然后根据大臣的这种精神状态和体格年龄进行大概的一个考察啊。第三种考核方式呢，叫做汇合，就是汇通考核。 汇合针对的是一些五品以下的官员，比如说翰林院詹师傅、刻道言官、比贴士等等。他们的考核就是由各衙门对应考官对他们进行详加 考核，然后填写他们的评语，将评语密封好，分发送至利部、督察院等等。例部收到这些评语呢，会同督察院每一个衙门主考核官、旁观立科等共同进行考察，一定他们的考核等级，并将结果传先传送至各衙门通知， 最后交给皇上审阅，审阅之后会出版公式。大忌指的是对地方观的考核，大忌是由上级向下级进行递进式的考察。大忌和经查的考察方式是类似的， 也是由这个上级官员给下级官员写评语、打评分。清代法律对文官的考核呢，对于评语的内容呢，也有详细的规定。评语以四个法来拟定等级，以六法论处分，评分优秀的会有奖励，而被谈合的就会收 法。所谓四格法，是用四个维度去考察官员。第一个维度叫做手，主要指的是官员的操守、有卿，仅凭三种等级。第二个维度呢，叫做财，表示官员的才能有长凭两个等级。 第三个维度呢，叫作证，表示官员的证据有情、和平两个等级。最后一个维度呢，叫做年 有、年轻、年壮或年健三个等级。根据四个维度写评语，经察官员分为三等，例如第一等级称为称职，称职的评语写作手轻、财长、正勤，年轻或年壮或年健。第二个等级呢，叫做情职 行值的评语为收紧财掌、正品、正琴、财评年青年壮年见。第三个等级叫做 供值，供值的评语叫做守勤、财评、正评、财长正勤、守评。而外省的大籍官员呢，评级比较简单，分为着意和供值两个等级。没有重大刑事案件，没有前梁拖欠财政，没有亏空， 民生有住所，地方有起色，都可以称之为着意。如果没有达到着意的品级，但是又没有违法的事项，钱粮没有亏空，则可以称之为贡值。而参合官员的六法 指的是一维不紧，二维疲软无力，三维浮躁，四维财力不及，五维年老，六维有级。清朝的考核制度有他一定的先进性和可取性，是以务实的态度为指导思想，考核评语必须切实清除规范。为了能够客观公正的 填写评语，清代法律也会要求各部门的考官要平时要注意，应当流行观察，细心鉴别，积累材料等等。而且进行评级的时候，又不能由这个主考官的专断而行，而要经过大家的公益，也就是大家公开开会商量， 具有一定良好的效果，也算一条成功的经验。但是他也有一定的问题存在，因为他是三年一考察，只要不在考察期的其他两年， 许多官员呢，就例行公事，敷衍了事。同时也存在官官相互的问题，有问题呢，不上告，不声张。你好我好大家好！