取消国家任职次数限制好吗

和军长干部老刘一起吃饭，聊起了年轻干部的劲生和退役，这是个让人矛盾和纠结的焦点问题。小猪灵光一闪，如果除了晋升和退役，还有第三条路该多好啊！ 这激起了老刘的极大兴趣，他离开部队多年，对年轻干部的近况理解不太深刻。小猪拿自己做反面教材，我今年三十三岁，尚未军衔满五 年，想吊哨校吊不了，一没岗位，二没编制。改革以后，实行严格的一纸一衔， 对指挥管理干部来说，在什么岗位就担任什么职务，等级授予相应级别的军衔，不受任职年限的限制。如果上一级军衔岗位没有空出来，就只能一直干，直到空 出来为止。当然，这个意志是相对的，即不能超过原军衔最高年限和服役最高年龄。以小卒为例，根据现役军官管理暂行条例规定上，未得军衔最高年限为九年，服役最高年龄为四十岁。 相对指挥管理干部、专业技术干部的军衔最高年限和服役最高年龄有所延长，但并不意味着晋升压力减小，因为单位受效以上军衔超编，即便小猪改技术，晋升也困难重重。 投资人民前线，老刘很迷惑，晋升不了，转身也是不错的选择啊。小李就是这其中的一员，他抢着说，老哥不是不想走，是走不了啊。改革以后，随着退 名额的减少，走流矛盾开始显现。原本退役方式有四种，达令退役、自愿退役、调控退役、强制退役。后三种。受退役名额、服役年龄、任职时间等因素影响，对年 青干部并不友好。达令退役成为年轻干部的香饽饽，达令退役的优势肉眼可见，一是没有名额限制，不占单位 名额，人畜无害，与世无争。二是退役时间灵活，别的方式一年一次，达令一年四次，每季度一次，什么时候走完全可以遇见。 三是强制性，部队规定，铁板一块，达令即转身，谁也阻拦不了。有人遇见达令退役将成为一种主流退役方式。在晋升和退役面前 前，小猪选择了等岗位，毕竟还年轻，即会现在没有，不代表以后没有，而肖里选择了等达令。长痛不如短痛，直接换一条赛道图治网络。有点明白了，老刘耐心倾听，若有所思， 说的是部队，我好像也看到了自己的影子。不知道兄弟们想听真话还是假话？老刘感同身受，当然是真话了。小猪和小李异口同声的说，晋升和退役是军人的一体两面，没有永远的晋升，只有永远的退役， 谁也不可能一直晋升，谁也干不了一辈子，如何面对？晋升和退役，是一道军人必须跨过去的坎。老刘面带真诚，说到机动处，脸上微红。小李点了点头，汗水 战序，以我为例，退役前了解到地方四十岁的科员一大把时，有点犹豫，家属当时说了句，即使一直干个科员，我也愿意你回来这。