孙广田啥时辞职的

有什么事不能解决，非得寻死？哈哈哈，不想活了。就是这我这个命，我想怎么样怎么样。真不犯法了。买票了是吗？去哪啊？麻家， 他跟他媳妇断了，他妈妈去年去世了，也他也没有亲人在北京。对 咱你振作起来，好好活着。有什么事解决不了啊，要不跟跟我回回派出所待会去。行，陪陪我聊聊天。你也不说你爸，就说你妈辛辛苦苦怀你十个月给你生下来，养这么大，你不为别人想，你也得为你妈想 知道你妈说是不在了还是怎么着，但是你。所以您更应该珍惜你自个，没事不用掺着大小伙子能走来。

一个灵魂拷问，离职时该不该和同事透露离职取消？今天呢，李叔就和你分享一下聪明的职场人都是怎么做的，赶紧点赞转发收藏起来。从你有了离职想法，到你最后拿到离职证明，这中间呢，是有一条清晰的时间线呢。 在这条时间线上，对应了三个关键的节点，分别是确定了离职想法开始找工作的骑驴找马骑、已经递交了 hr 系统后的正式沟通期和开始等待拉斯队和拿离职证明的工作交接器。每个时间点对应的处理方式不太一样。 首先呢，是开始背地找工作的，骑驴找马骑，因为除了你自己，没有人知道你要离职。因此呢，这个时期相对比较敏感，要谨慎对待。最好的处理方式呢，就是绝口不提，毕竟你现在只是在看机会，并没有最终确定新的 offer。 过早 套路会对你后面的进程非常的不利，搞不好会落得竹篮打水一场空，两头都不落好。既没拿到新脑粉，现在的职位可能也保不住了。那接下来就是已经正式递交 hr 系统后和领导及人士的沟通期， 在这期间呢，最重要的就是要找到一个合适的离职理由，达到好聚好散的目的。如果不知道咋说，可以右滑或点击右上角李叔的头像，进入李叔的主页查看。前两期关于如何优雅的提出离职理由的视频在这呢就不多对数了， 但切记，最好最好不要透露新东家的信息，以免坏了事。最后一个呢，就是到了你在老东家的最后一个时期叫工作交接期了，这个时期其实已经不怕被同事问离职取消，因为离职理由你在上一个时期已经讲完了呀，直接模仿话输出就好了。但在这呢，李叔还想提醒你， 做人留一线，日后好相见。职场中盛行一句话叫离职见人品。有的人呢，一旦进入了交接期，就开启了墨鱼模式，不是动不动找不到人，就是交代个事情没有耐心。事还没交代清楚，就让你自己去领悟， 谁也不是傻子，你找的那些借口其实人家心里都有数，只是你不愿意说，人家也不好深问罢了。如果你还在这个圈子里混，就好好的做好交接工作，给周围同事留下一个好的印象。 同时呢，也在最后时刻拉升一下自己在别人心中的职业印象，万一日后被调或者有啥其他需要帮忙的，人家还会愿意帮你的。别把自己的路堵死。 身在职场，从决定离职的那一刻起，过往的一切都别挂在心上了，毕竟现在所做的一切都是为了更好的将来，你说是吧？最后关注我，让自己多飞一会。

老板，我要辞职，哎，快走！你这么说，上课，在职场上，当你想快速离职时怎么说？很多职场小白经常头脑一热，不管三七二十一只 阶梯离职。老板，我要辞职，结果就会被公司拖着不放，他要拖我，我就直接走。哇哦，正所谓离职看人品，你要是转行还好，要是不转行， 职业圈层很小，很有可能会影响到你未来的工作。那该怎么回啊？想要完美离职脱身，首先要站在领导角度想问题。领导不让你走，不是人家舍不得你，而是不知道把这个烂摊子交给谁收。所以我们要做的是向上管理来上公式，离职计划加解决方案加离职原因。这样说，既能完美堵住老板的嘴，又能把离职问题解决。 山穷水尽疑无路，离职跳槽不迷路。乖。老板，我最近有离职计划，如果你需要我呢？我可以留到六月底啊。我这部分工作，我 觉得团队里的小李挺合适的，因为我想做一些更创新型的工作，现在公司没办法帮我实现，所以我不得不离开，望领导批准。行吧，那你明天去办理职吧，拿住。

离职时千万不要写个人原因了。我再给大家提醒一遍，多写四个字，少拿好几万很正常，太多的人犯这个错误了。今天一定要给大家提个醒。 如果你这样写了，即使用人单位没有给你交社保，没有足额发你工资，或者还有其他的违法行为，你也不能要求单位向你支付经济补偿了。个人原因这四个字，你只要一写，经济补偿和你就没有任何关系了， 平均一个字能少要两万块，看你以后还写不写。所以你一定要记住，不要写个人原因辞职。那为什么不能写个人原因和到底怎么写这个辞职通知呢？一个视频给你讲不透彻，下一条视频给你讲清楚。