喂饱首席传送师欧库勒斯怎么做

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流程文件的编号规则，也就是说你公司的呃文件类别呢，会非常多 啊，比如说如果你是一个全价值链的公司，那么你会有研发技术的体系，对吧？你会有这个供应链采购仓储的体系，你会有生产的体系，然后呢你还会有营销的体系， 你还会有财务啊，行政人力资源啊，体管啊等等啊，那 么你要去建立这个整个的业务流程体系的话，那么这些流程文件呢，一定是由这些智能管理部门啊，这些刚才我讲到的这些体系部门去编写啊，这 这个流程文件，那你为了能够区分开，那么一般来讲，每一份文件上面呢都要有一个编号啊，那么他的目的是什么呢？他的目的是为了便于文件和资料的查找、追溯和管理啊。 那么接下来我给大家讲一讲这个编码的一个规则，那么大家可以看一下这张图啊，这张图就是啊，首先呢，这个，嗯 文件的编号呢，一般是有包括五个部分啊，第一个部分呢叫做企业名称的代号，第二个呢，企业名称代号是什么意思呢？其实就是你公司，如果你是集团公司的话，可能你分工不同，分公司出的文件 要以不同分公司的的的企业名称代号要有一个代号，对吧？我们假设啊，你是一家公司，这家公司呢是名字，我们暂且定为 abc 有限公司啊，那你的企业名称代码就是 abc 啊，如果你是 第一 f 公司，那么你的代号就是 d f 啊，那么这个呢，比如说你的公司呢？是一个啊，比如说有一个名称，那你这个名称呢，可以用英文来翻译 啊，那么你就用英文的字母来表示，那如果你的公司的名称呢？啊，过去一直是用汉语拼音的这种啊字母来表示，那么你在这个地方就用汉语拼音直接转化成为那种字母来表示啊，这是第一个要 就是企业的名称的代号啊，那第二个要素呢，就是管理类别的代码，就是 比如说你是研发技术部，你还是生产部啊？你还是这个营销部，你还是售后服务部，你还是财务部等等啊，不同的部门，你要给他一个啊，管理类别的代码啊， 那么第三个呢，就是顺序号，那么所谓顺序号是什么意思呢？就是说表示文件的啊，先后顺序，比如说某一个部门的第一份文件，那么就是零零一啊， 这个这个部门这个管理那边发布的第二份文件就是零零二，大概这个意思啊，年代号呢？就是是哪一年发布的，比如我们的管理体系已经做了三年了，那 我肯定就是发布号呢，年代号是不一样的啊。那么最后一个记录号是什么意思呢？就是你这一份啊，你这一份文件啊， 上面呢要附带的有有有附件，或者叫做记录表单，那么你附带的这份附件和记录表单的 记录号是多少？哎，然后要给他就是编上去啊，那么基本上呢就是这样的一个游戏规则啊，很简单。

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大家好，我是 felicia。 在日常生活当中，我们不论是想做一位好妈妈，还是想做一位好的管理者， 那持续不断的去提升自我，管理一定是一个根基。那今天呢，我会结合着我自己的实践和大家分享三个小小的小经验，也许对你是有所启发的啊。那第一个呢，是我们一定要拥有积极主动的心态， 那换一句话讲就是我们要坚定的相信我是一切的根源。那当我们有了这样的 belief， 有这样的信念的时候呢？其实我们不论遇到好的还是不好的事情，我们都会去非常理性的去想办法，怎么样让他变好 啊，怎么样去很好的去把它解决。那大家就讲了，那我们怎么样才能够拥有这个积极的和主动的心态呢？ 这个斯蒂芬科维他在这个 seven habit 啊高效能人士的七个习惯这本书当中，他有讲到说这个生活中呀，有两个圈，一个圈叫影响圈，一个圈叫关注圈，说我们要把大部分的时间和精力要放到这个影响圈里面去。 他所谓的这个影响圈是什么呢？就是说我们可以改变的了的一些事物啊，所以我们当把自己大部分的时间和精力放在我们是可以改变的这个事物上的时候，我们会发现特特别容易去获得一些价值感啊，这样的话呢，我们也才会去有效。 那我举一个例子哈，就说比方说在工作当中啊，今天呢，公司给了一个什么样的一个制度，那我是特别的不认可的，那这个时候我们到底该怎么做呢？如果关 注了影响圈啊，比方说我们是一个积极的、主动的心态的人的时候，我可能会想尽一切办法去理解说，哎，公司为什么要去做这样的一个一个制度 啊？那他的初衷是什么？其次呢，我会去想说，那我作为组织当中的一员，我该怎么样去很好的去把这个规则运用好，同时呢，我去奉献我的价值。 但是如果我们换一种角度来讲，如果只是去关注这个关注圈的话，可能就会就是抱怨会居多，就在抱怨为什么是这样，我不认可，等等啊，其实呢，当我们关注影响圈的时候，看似我们在奉献，实际上到最终受益的一定是我们自己。 ok， 那第二个点呢，就是我们一定要有清晰的目标。大家不论在生活还是工作中，肯定每个人都在做目标哈，长期的、 短期的，还有当下的目标。那总之呢，做这三种目标呢，就一定要让他们三个一定是一致的，也就说当下的目标一定是也为中期、短期和长期的目标所服务的，那这样的目标呢，他是特别容易去 达成的啊。那大家就说，那怎么制定目标呢？那我分享分享我自己的一些经验哈，我制制定目标呢，首先我觉得一定要去非常清晰的认识自己， 就是在夜深人静的时候，每一个休息天的时候，多问问自己哈，我是谁？我的价值到底是什么啊？我，呃，我的优势到底是什么？ 在不一样的场景之下，我到底能够为别人产生什么样的价值？这个是我们自己一定要去清晰的。当这些问题清晰的时候，其实我们长期的目标是特别容易找 找到的，那有了长期的目标，就给他把长期的目标细分，细分到短期，再细分到每一天，甚至于细分到每个钟头，我要做哪些事情？ 那细分了以后，做完这些事情以后呢，一定要去匹配成效，要去看一看这个事情，我是这么去计划了，要这么去做。那我每一日，每一个小时里针对这一个目标所取得的成效是怎么样的？其实做一个复盘总结啊，是为了明天我们做的更高效。 好，那么还有些伙伴呢，可能会觉得说我都不认识我自己，我不知道我是谁，我也不知道我优势是什么，我没有想过。那么这个问题呢，我觉得就是大家没想也没关系，我们慢慢想，慢慢来。那么说我还没想过这个的呢，那说我长期目标我也知道的，那很好啊，但 如果说我没有想过，所以我长期目标也不清晰，那么这个时候呢，我觉得有一个诀窍，我自己会有迷茫的时候啊，就是有个诀窍，就是做好当下， 就是当你在每一个当下百分之一百去专注的时候，把每一件小事情做好，过好的时候，你会发现那个随着时间的流逝哈，你的中期长期目标自然而然 就会出现啊。我，我是这样的哈，但是大家也许有不一样的观点，我们也可以一起来分享探讨。 ok， 那最后一个呢，就是持续学习，我们一定要把自己当成一个品牌去经营哈， 通过持续的学习，我们会更加深刻的认识到自己，会发掘那个未知的自己，我们也会把自己的思维啊，把自己的见识去打开，看到更广阔的世界，让自己变得越来越好。那我自己的学习方法呢，也是有两 两个渠道，一种呢就是呃，通过自己来学习，那么就是说自己今天经历了一些事情，那一定要去多做思考，不管结果是好与不好，自己要去考虑思考总结说好在哪不好在哪啊，那我觉得这个是我自己通过的这自我学习 还有一种渠道呢，就是通过他人来学习，那我通过他人学习的最多的一个可能就是看书啊，会比较多，那有些伙伴可能没有时间啊，或等等一系列的原因，那就是三人行必有我师焉啊，就是我们每一天 听他的故事啊，或者跟他人相处的过程当中，我们去看到别人是怎么样去处理这件事情，也许好，也许可能我们觉得不够好，这个都是学习的自我学习借鉴的一个非常好的办法啊，所以今天呢就和大家分享这三个 小的办法，也许呢你也可以用的上，那大家呢，也欢迎去把你的好的办法呢，然后留言我们一起来学习啊，谢谢大家。

今天来到了张龙山东海吴村，和我们从上海回来的一名插画师和手心的产品去打卡。一家 盖碗面就这家店了，以前在八层面的后面的吧。以前在八层底下。我我煮东西拿给你吃，看什么面熟呢？手擀面条，这就你发的吗？对，平常看店时候写生画的，这个是甜品奶茶便利店，这是超市甘孜礼堂。怎么说 这种任性咖啡插话跟漫画它有区别的啊？基本上不但漫画，大概是有情节的插话它只是在一幅画里面讲故事。咱们先不用说，这是我的闪现，盖角，大缸的辣椒油，插画式的扯骨盖角片 是男嘉宾的肉丝盖浇面，你想拌吗？不，然后老板就是我上高中的时候经常吃那家炒面，在 拿出来那个破了后面一口原味的那蛋蛋我准备的还有点淡了。鸡蛋汤。来，我们开始吃辣椒。 我得站起来搬，我把他搬到我衣裳去，他经常夜里面刷的。夜里面刷是最难受的。我正要睡觉了，我要开抖音看一下啊。吃面不吃蒜香肉倒一半， 这是我最爱的气质动物。做插花的比较少吧。对对，培训我们选项的城市。 你还没有给我吃胖的人吗？胖表情。这个汤啊，确实还能喝到我小时候那种感觉。 你吃的面怎么样？挺好吃的，也有点干。对啊，我比较顺口。 这就是愤怒，每天都在。

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