校招网生大揭秘,快来看看你的简历是卡在哪个地方?一般情况下,企业会对众多简历进行第一轮的积选,先筛选硬性指标,比如学历、专业、英语水平等,再通过关键词筛选并打分,比如实习经历、奖学金、证书等。 命中关键词越多,评分越高,最后符合要求的简历才会进到下一轮人工筛选。对于一天要筛选几千份简历的 hr 而言,留给每一份简历的时间其实不到几秒钟。一般就看岗位阶级需要的关键词, 比如新媒体运营岗位,他的关键词可能就是脚本撰写、视频剪辑、账号经验等,看到了就点通过进入到下一轮筛选, 其他的则被刷掉了。所以在这个环节里的简历一定要根据目标公司的岗位阶梯来撰写。先理解岗位阶梯的内容和要求,再提炼出多个能力关键词,最后把自己的校园经历和实习经验往这几个关键词上匹配。当你进入到下一轮时, hr 就会仔细的去看, 基本上是十比一的镜面,剩余简历大概是害抗的五到十倍。没招满时,才会继续重复上面的流程,也就是说,如果前面一批已经招满了,那后面的投递就基本上不会看了。所以简历投递一定要趁早,不然就是无用功。
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最近我在帮一家钢铁国企做校园招聘,收到六万多份简历,如果靠人工筛选,估计得干一个月,但实际上 hi 一天就把简历出筛的工作完成了。那么企业是怎么来筛选简历的呢?今天给大家分享一下网申简历筛选的标准和流程。 网申一般用在校园招聘比较多,要填的内容和简历制作内容其实差不多,包括学校学历、专业英语奖励、实习经历、社会实践等等。企业会根据自己的用人需求设置考察的明细和筛选规则。 一般企业在制定筛选规则的时候,常用的方式有两种。第一种方式,所有的筛选项作为硬性指标,应聘者必须要满足所有的标准才能够通过网上筛选。比如说有些公司比较看重的 是学校专业成绩、英语这几项要求,应聘者必须同时满足全部要求才能通过简历筛选。 可以看到,像这家公司要求你是二幺幺重点高校,专业为机械汽车类专业, gpa 在年纪前百分之二十,英语六级以上。 第二种方式是为往生的明细的每一个项目设定权重及最大值,通过计算得出每个应聘者在相应评分规则下的一个综合评分,最后根据所得分值的高低来进行筛选。一般来说,应届生权重会比较高的是学校专业和学历。 我们看一下某家公司的校园招聘网申评分规则,他最关心的是专业,如果你的专业完全匹配的情况下,专业是会分三十 相关专业,十分不相关专业就直接淘汰掉了。其次关注的是学校重点目标院校十五分,重点院校十分,普通院校五分。每家企业可能会有自己对于学校层次的一个划分标准,然后比较关注的是英语成绩, 英语如果六级通过并且达到了五百七十以上的啊,高分的话是有二十分,英语六级通过十五分,英语四级五分。其他项目包括奖励实习经历、学生会干部项目经验等等都会有相应的分值, 最后根据计算出的总分来确定简历是否通过。好的,今天的分享就到这里,点赞关注我,下期节目再见!

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家人们,中国移动的笔试通知都收到了吧?没收到的同学,等等,二十六号可能还有通知。另外,今年移动的笔试时间和国家开发银行冲突了,你们选哪个?