四类艰苦地区档案加分

档案评分的最新格局要诞生了，透露个消息，最近这段时间，有的单位正在统计我们选择要工作的战友服役期间担任管理职务的起始年月，而个别战友也已经接到消息 说加上分了。这个消息到底真假，透露出的信号就是咱们在去年九月份的时候，针对这个管理职务在安排工作时加分的。这个征求意见稿 是基本快落地了，如果正式落地的话，我们二零二二年十二月一号转业的战友应该能赶上，那么除了班长、副班长分，队长加分，其他的管理职务还加不加分？咱们好好的跟大家聊一聊这个话题。 首先，如果在今年的六月三十号之前能够落地，去年二零二二年十二月一号回来的战友 们就肯定能够加上分。现在有的单位正在统计我们在家待业的战友们担任管理职务的起始时间，这就说明是真的有可能马上就要落地了。那么再说一说什么管理职务加分？ 咱们去年的这条征求意见稿中是这样写的，担任管理职务两年以上的可以加分，其中副班长每月是零点零五，班长每月是零点一分，队长每月是零点一五。那么除了这些之外，我们不光有班长， 有的单位是没有班长的，比如说车长、炮长、站长、所长、司务长、文书等等，这些他也是管理职务给不给加分？我认为在下不落地的时候，这些肯定也是能够加分的，因为这些管理职务的工作内容要比班长们很多，还都要辛苦， 加分纯属是正常。第三点就是加分，以什么为依据？难道就口说无凭？我说我当过班长就当过班长了，有的战友说肯定按照命令，以前很多班长根本就没下过命令， 领导一句话，你就是班长了。所以我认为这个加分依据肯定还像我们艰苦边远地区那个似的，就是以你领取的这个待遇，这个管理职务的补贴， 这个是做不了假的。你什么时候领的港帖，一直到什么时候结束，你领了多少个月的港帖，这个都是有记录的。所以说按照这个的月份进行加分，基本上问题不大， 其中已包括两百块钱的副班长职务，两百八十块钱的班长职务，三百五的分队长职务，这些 加分按照这个一定的比例肯定绝对不会差。现在正在统计我们待转业期间占有的管理职务的起始时间，就说明真的很有可能这两个月就要落地。 如果这两个月落地，那我们所有在待业期间战友们的评分都得重新计算，就是说档案评分新的格局就要诞生了。喜忧参半，虽然说产生不了多么大的调整，但是轻微的差距还是会产生的， 因为资源就那些，给一部分人加分了，就会让一部分人落后。有的占有十六年， 担任了整整是十四年的管理职务，而有的战友十六年却一年也没担任过，这一下子就差距了十多分。如果管理职务加分在这个月或者是下个月落地的话，那今年安置的战友 真的得重新打乱排名。欢迎在评论区留言交流，我是陈老兵，关注我带你了解更多参军入伍和转业安置知识！

对，阴功受伤了，后面凭残转业档案加分吗？大家好，我是蒋班长，今天中午有个家长问我，他儿子在部队因训练受伤住院，后面残疾等级被评为阴功八级， 转业回来档案是不可以加分，这个是肯定可以加的啊。根据档案评分细致，士兵服役期间因公致残被评定五级至十级残疾等级的分别器，四十分、三十分、二十分、十分、五分、二分。 残疾等级记分以退出时残疾等级为准。肯定有人会问，一直四级怎么没有？因为退出现役的一级至四级残疾等级的残疾军人是由国家供养终身的， 这样算的话，这位战友是因公致残八级，那对应的分值就是十分。后面转业算总分的话，这个是肯定要加上去的。 举个例子，比如说服役满十二年的上市服役年限积分规定，服役满年限十二年的，每服一年记三分。满十二年后，每多服一年记四分。 那就是说这位战友服役满十二年就是十二年，乘以三分，再加两分等于三十八分，这就是服役年限的基础分值。也有人会问，那另外加的两分是怎么算的嘞？这是因为转业命名下达是四年的四月份， 按规定满十二年后，每多福一年期四分，福一不满半年，按半年计算，那半年不就是两分吗？这样算的话，这位战友如果没有其他奖励的话，那就是基础分三十八分，加上平常的十分，答案总分为四十八分。讲到这里，需要 敲一下黑板了啊，这对于已经平残的战友相当重要。平定残疾等级的退役士兵，应当在报道后的六十日内向安置地县级人民政府退役军人事务局申请转接抚学关系， 如若不按时转接，将影响抚恤待遇的享受，最直接的就是会影响残疾抚恤性的发放 相关手续办理完毕后，其当年的抚学金由部队或者迁出地退役军人事务局负责发放，下一年起由迁入地退役军人事务局按当地标准发放， 由于申请人原因造成辅助界断发的，不再补发。今天呢，就聊到这里，大家有什么问题呢？可以在评论区留言，再见！