阶梯出分

今天来跟大家讲一讲，如果你的绩效制度是采用像这样的一个 阶梯式考核办法，那么通过 excel 应该如何计算呢？首先我们来看一看，如果我的考核分数是在八十分，所以我对应生成的绩效基数呢？就是零点六，对吧？如果我的考核分数是九十二分，那我在对应的 分数范围值之内，我对应的基数应该是一。好的。那根据这样的一个规则，我们把每一个范围值的一个最低评分把它 提取了出来，分别是零八十、八五、九十跟九十五。一一对应的对应的一个绩效系数。那么我们如何让 excel 自动生成，根据分数自动去生成对应的绩效系数呢？ 我们在这里引用一个函数叫 mirror cap， mirror cap 的第一个函数值是查找值，我们查找的是什么呢？我们查找的当然是我们的考核分数，对吧？好，我们要在哪一个表进行查找呢？也就是我们下面分解出来的这样的一个 b 五到 c 六这样的一个表格，那引用的是哪一列数据呢？当然引用的是绩效系数这列的一个数据。好，那他在这个 b 五到 c 九当中占占的是第二列， 这是第一列，这是第二列，对吧？好，我们自己选一个二，那匹配条件用的是一，一是代表猛虎匹配。当我们选择完公式之后，点击确定好的，系统就会根据你的一个考核分数，自动去识别对应 的一个绩效系数了。比如说我现在分数是九十六，那他对应生成的就是一点二的一个系数，我的分数现在是八十三，那对应生成的就是零点六这样的一个系数了，所以音效是不是很简单呢？记住 不要愤怒，愤怒会降低你的智慧。