烧一栋大楼做消防演练,是劳民伤财还是未雨绸缪?起因是深圳消防专门搞了一栋大厦进行消防演练,为了贴合实战,直接放火烧楼。然而这却引起了很多人的质疑,有抱怨烧楼浪费的,还有人阴阳怪气,花的都是大家的钱。直到十一月十五号,韩国物流园发生火灾,仓库里一千多万件易燃物被点燃, 浓烟窜到几百米高,直升机灭火水没落地就被蒸发,也让大家终于重视起高层火灾究竟有多危险。 回头再来看深圳消防一次次将大楼点燃在扑灭,这样的演练奢侈吗?恰恰相反,他防的就是最坏的可 能。并且像无人机、机器狗的新型装备,都在这一次次的演练中得到了测试与应用,进一步提升了救灾效率。更关键的是,演练的经验可以分享到全国。要知道我国如今各地高楼林立,难保不会发生火灾等险情,当真正的危险来临,这样的演练恰恰可以帮我们尽可能的减少人员与财产的损失。
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经常刷到专职消防员招聘公告,不少人疑惑是留不住人还是需求太旺?其实背后藏着多重原因。首先,消防岗位堪称硬核挑战,日常要扛高强度训练,出警要面对未知危险,对体能、心理素质都是极致考验。很多年轻人扛不住持续高压, 选择中途退出,导致岗位流动性偏高。其次,城市化进程让消防需求水涨船高,新建社区高楼大厦、工业园区越来越多,消防站点得跟着扩容,基层消防力量必须同步补充,才能守住安全防线,这就需要源源不断的新鲜血液。 再者,行业对专业度要求越来越严,定期实战演练、设备操作考核、应急知识更新,过不了关就只能淘汰。还有人因职业规划调整主动离开,进一步加聚人员流动。值得一提的是,现在越来越多高学历年轻人愿意加入, 但岗位竞争激烈,部分地区只能常态化招聘,优化队伍结构,保障战斗力。所以,平凡招人既是行业发展的必然,也是守护平安的必要。向每一位坚守的蓝朋友致敬,你愿意为他们点赞吗?


怎么着,劳资对立这么严重,主要是因为几类人。首先呢,网上有些所谓的专家或者网红,既不是律师,也没学习过劳动法,却在网上扮演老师的角色。他们教员工在市场上搞事情,甚至煽动员工去举报公司,比如社保、 消防、财税方面的问题,这完全是对大家都没好处的事情,他们为了追求点流量,做这种不厚道的事情。其次,还有些人专门抹黑老板,散播员工情绪, 主动他们去仲裁或者举报公司,他们为了赚点服务费,不惜搞垮一些企业。最后一种人更让人无语,明明没有证据,也没有理由就去碰 制裁公司,结果自己打败官司,不反思自己事,反而四处造谣说仲裁员偏向企业和企业沆瀣一气。现在的就业环境就是被这些人弄得乌烟瘴气一团糟。