这是啥情况？广州农商行要求员工退还3年过节费#武汉 #同城发现 #农商行 #热点 #打工人

广州农商行要求员工退3年过节费

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发布时间：2025-10-22 08:39

武汉鲁老师

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“广州农商行员工被要求退三年过节费？有员工称每人合计近 1.4 万元，首期退 2500 元，后续从工资扣！我是孙正帏，22 年企业再造。福利发放合规与员工沟通透明，是企业规避管理风险的关键。#孙正帏 #企业再造 #硅谷兄弟 #员工 #企业管理
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#农商行#工资#奖金#实话实说
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待岗本质上是公司和你玩的阳谋，又恶心又直白。其背后有两大"陷阱"等着你入套。其一，是以经济压力逼退员工。企业通常会在待岗首月按正常工资发放，营造出一种平稳过渡的假象。然而从次月开始，员工收入将大幅缩水——仅能拿到当地最低工资标准的70%-80%作为生活费。面对房贷、车贷、子女教育等固定开支，许多员工难以承受经济压力，最终被迫主动离职。这种方式既达到了企业裁员的目的，又无需支付任何经济补偿。其二，是降低赔偿成本。根据劳动法规定，经济补偿金或赔偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资。这就意味着，经过数月甚至数年的待岗后，员工的平均工资会被大幅拉低。以广州某员工为例，该员工原月均应发工资1万元，若正常离职，按工作7年计算，2N赔偿应为14万元。但经过一年待岗后，其平均工资降至2000元，同样是2倍赔偿，最终只能拿到2.8万元，损失高达11.2万元。这种操作让企业用最小的代价达成了解雇目的。
当收到待岗通知时，保持冷静是第一步。千万不要在慌乱中签署任何文件，也不要轻易接受企业提出的"解决方案"。正确的做法是：首先，及时咨询专业律师，从法律角度分析企业待岗的合法性，帮助判断待岗是否符合《劳动合同法》等相关规定；其次，收集与待岗相关的所有书面材料、沟通记录等，这些都可能成为维护自身权益的重要证据；最后，在律师指导下，与企业进行协商，争取合理的解决方案，如恢复原岗位、支付合理补偿等。记住，你的沉默和妥协，可能会让企业的"阳谋"得逞；而理性维权，才是守护自身利益的正确方式。#仲裁 #待岗 #裁员 #待岗工资 #劳动法咨询
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