央视关注仁寿 | 紧密型县域医共体筑牢群众健康防线

仁寿医共体意义

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发布时间：2025-10-24 08:45

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✅ 明确3大传播途径：性传播（异性占比73.0%、同性24.8%）、血液传播、母婴传播是唯一途径，共餐、握手等日常接触100%安全。
✅ 掌握关键预防手段：全程正确使用安全套是性传播防护核心，正规机构纹身/献血无风险，高危行为后72小时内服用阻断药是黄金补救时机。
✅ 破除认知误区：无预防疫苗但规范治疗可实现正常寿命，感染者有权结婚就业，手术诊疗不受限制。
防艾既要守护健康，更要消除歧视。让科学认知代替恐慌，共筑健康防线！#广东省科普大赛#防艾科普#健康广东#消除艾滋病歧视#全民科普向新接力 @广东科技报 @科普广州
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三明医改是指福建省三明市于2012年正式启动的医药卫生体制改革，其改革内容及成果主要如下：

- 改革背景：三明市作为依托老工业起家的城市，“未富先老”问题严重，医疗费用增长快，2010年职工医保统筹基金亏空达1.43亿元，2011年亏空扩大到2.08亿元，医保基金面临“穿底”风险，百姓看病贵、医生收入低等问题亟待解决。
- 改革内容：以公立医院综合改革为切入点，统筹推进医疗、医保、医药“三医联动”改革。通过推行医院药品耗材零加成销售、执行“两票制”、实行“一品两规”、集中带量采购等措施，整治药品耗材流通领域乱象。同时，实行全员目标年薪制，调整医疗服务收费标准，提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入。此外，还组建县级总医院，建立医保基金“双打包”支付制度，形成县、乡、村三级一体化卫生健康服务网络。
- 改革成果：从2012年到2020年，三明市药品耗材费用相对节约124.03亿元，全市医疗总费用相对节约110.68亿元。截至2024年6月底，三明市的医疗服务收入占比已提高至47.65%。医生平均年薪由2011年的5.65万元提高到2023年的19.56万元，实现了“百姓得实惠，医院得发展，医生受激励”的目标。
三明医改以公立医院综合改革为切入点，统筹推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，具体内容如下
- 医药改革：推行医院药品耗材零加成销售，执行“两票制”，实行“一品两规”和集中带量采购，对重点药品使用情况实时监控，严控大处方和过度诊疗，降低大型设备检查化验收费，整治药品耗材流通领域乱象，使药品回归治病功能。
- 医疗改革：2013年开始，三明市22家二级以上医院实行院长年薪制和医生（技师）年薪制，2015年将在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员纳入目标年薪管理。同时，先后11次调整医疗服务收费标准10379项，累计增加医疗服务收入86.55亿元，理顺医疗服务价格。2016年起，组建县级总医院，将县域内所有县、乡、村公立医疗机构整合为一体，建成紧密型县域医共体，实现人力资源、医疗业务、财务制度等八个方面的统一管理。
- 医保改革：2013年，三明市率先把城镇职工医保、居民医保、新农合三类医保经办机构整合成市医疗保障基金管理中心，将药品集中采购职能并入医保中心，实行“招采合一”。推进医保支付方式改革，实施C—DRG打包收付费制度，同时实行县域医保基金“双打包”支付#
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