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东营一次性伤残补助金赔偿标准

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发布时间：2025-11-03 10:42

中律通工伤实战

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一招读懂工伤三个一次性赔偿标准！
工伤赔偿具有地域性，我们今天说的标准仅适用于北京地区。
先说一次性伤残补助金，这个要分情况。一是交了社保的，二是没交社保的。
我们先说没交社保的，没交社保的，伤残补助金由公司支付，标准就是你的实际工资；工资固定的，就按固定工资计算；工资不固定的，可以按受伤前十二个月的平均工资计算。比如，北京工伤十级，一次性伤残补助金就是7个月乘以你的实际工资。
但有例外情况，根据《工伤保险条例》第64条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。现在北京地区公布的有两个平均工资，一是统计局公布的法人单位年平均工资，2是人社局公布的工伤赔偿的平均工资，按照北京人社局2024年12月公布的基数11883，如果本人月缴费工资低于11883元*60%，也就是7129.8元的，那么一次性伤残补助金的基数可以按照7129.8计算。
我们再说交社保的，交社保的比较省事儿，不用自己算，这个是人社局给你核定的。一次性伤残补助金就是按照人社局核准的发生工伤前12个月的社保缴费基数。如果你的社保缴费基数低于实际工资，可以找公司要差额。
然后是一次性就业补助金和一次性医疗补助金。在北京，这两个一次性的计算标准是一样的，都是按照人社局公布的基数计算。北京人社局每年12月左右都会公布一次标准，目前执行的是11883的基数。比如，北京工伤十级，一次性就业补助和一次性医疗补助都是3个月乘以11883。
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