特斯拉2025股东大会超详细解读 #特斯拉 #特斯拉股东大会 #马斯克万亿薪酬 #热点新闻事件 #阿宾哥

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发布时间：2025-11-08 07:55

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2025年11月6日，特斯拉在得克萨斯州奥斯汀举行的年度股东大会上，股东们以超过75%的赞成票批准了CEO埃隆·马斯克价值高达1万亿美元的薪酬方案。这一薪酬方案被华尔街称为"登月计划"，成为全球企业史上规模最大的高管薪酬方案。

该薪酬方案的核心是一份为期十年的"业绩对赌"协议。根据特斯拉董事会的提案，马斯克将获得最多4.237亿股限制性普通股，约占公司调整后总股本的12%，分12批次解锁，每批对应特定业绩里程碑。马斯克目前持有特斯拉约13%的股份，若全部目标达成，其持股比例将提升至约25%或更高。

这份薪酬方案的独特之处在于其完全与业绩挂钩的设计。马斯克不领取任何固定薪水或现金奖金，所有报酬完全以股票期权形式发放。要获得全部1万亿美元薪酬，马斯克必须带领特斯拉实现一系列极具挑战性的目标，包括将公司市值从目前的1.5万亿美元提升至8.5万亿美元，以及在汽车、自动驾驶、机器人等多个业务领域达成运营目标。

值得注意的是，这并非马斯克首次获得天价薪酬方案。2018年，特斯拉曾批准一份价值560亿美元的薪酬方案，但该方案在2024年被特拉华州法院以"董事会缺乏独立性"为由撤销。此次新方案的推出，既是对马斯克过往贡献的认可，也是特斯拉董事会为确保其长期留任而采取的战略举措。#马斯克 #特斯拉 #美股 #财经 #AI
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2025年11月，特斯拉股东大会正式通过了一项极具争议但也极具野心的决议——马斯克赢得史上最大规模的激励计划。外界称之为“亿万新手计划”，其实质是一项价值高达近1万亿美元的股票奖励方案。此举不仅意味着马斯克或将成为人类历史上首位“万亿富翁”，也象征着特斯拉正式迈入“AI+机器人”时代的转型阶段。
本文将从三部分展开分析：
1.“亿万新手计划”的核心内容；
2.该计划对马斯克本人及特斯拉的影响；
3.各大投行、机构与市场对其可行性的态度与判断。
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一、计划内容与背景
特斯拉董事会为马斯克设计的这项激励计划，是继2018年薪酬方案后更具里程碑意义的一次。根据公开文件和多家媒体报道（The Guardian、Reuters、NDTV、Times of India等），方案核心要点如下：
1.激励规模
•如果马斯克实现全部目标，他将获得约 4.237亿股特斯拉股票，按照目标估值计算，总价值可接近 1万亿美元。
•该方案的设定跨度长达10年，且奖励与业绩挂钩，不存在固定薪酬。
2.目标条件
•特斯拉市值必须从目前的1万亿美元左右，增长到 8.5万亿美元；
•公司需在全球电动车、自主驾驶、机器人与订阅服务等业务实现突破；
•包括交付2000万辆电动车、百万台Robotaxi上路、百万台人形机器人投入商业使用等关键里程碑；
•马斯克需保持领导地位并推动核心战略持续执行。
3.股东表决结果
•超过 75% 的股东投票赞成该方案；
•但包括挪威主权财富基金、ISS、Glass Lewis 等机构投票反对，理由是方案规模过大、稀释风险过高、治理结构过于集中。
从设计逻辑看，这是一份“高风险高回报”的超长期激励——如果马斯克真能带领特斯拉进入AI驱动的机器人时代，股东们将共同享受指数级的财富增长。
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二、对马斯克与特斯拉的影响
（1）对马斯克个人
正面影响
•这是对马斯克个人领导力的最高信任。若目标实现，他不仅将成为史上最富有的人，也将成为推动AI与自动驾驶商业化的“第一推动者”。
•该方案把他的利益与特斯拉的长期成长完全绑定，从激励机制上确保他继续投入主要精力于公司。
•对外界 #特斯拉 #马斯克
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万亿美元薪酬获批，马斯克迎来背水一战！超过75%支持率、万名股东现场欢呼，特斯拉CEO埃隆·马斯克的万亿美元薪酬方案获得通过，这不仅是一场创纪录的薪酬投票，更是一场关于未来科技的豪赌。当地时间11月6日，在特斯拉年度股东大会上，马斯克高达1万亿美元的薪酬方案正式投票通过，现场马斯克激动地和机器人一起跳舞。这份天价薪酬并非传统意义上的工资或奖金，而是一个完全与绩效挂钩的长期激励计划，马斯克需要在未来10年内，同时达成特斯拉的市值目标与运营目标，才能真正拿到薪酬奖励。 #马斯克 #特斯拉 #财经 @DOU+小助手
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