公司为什么需要实习生

刚过完年，很多实习生又准备去找实习工作了，为了更好的帮助大家去找到一份满意的实习工作，尽可能的避免踩坑这一块呢，我们特意录制了相关的专题方面的这个视频啊，欢迎大家持续关注。 好，今天我们来聊一下，就是为什么咨询单位特别喜欢招很多很多的实习生呢？难道真的是因为他们业务很多吗？但是业务很多的话，他们实习生能做事吗？能不能做这些实际的工作这一块呢？所以的话，我们带着这个问题呢，我们来 简单的交流一下，为什么咨询单位这么喜欢招实习生？其实咨询单位他有一个很重要的点啊，就是一个资质的展示这一块，包括他的实力展示这一块，所以很多咨询单位呢，他为了自己的实力，或者说展现自己的这个 业绩啊，或者说规模这一块呢，很多时候呢，可能会去招一些实习生啊，然后来充当一些这个卡位。这一块什么意思呢？比如说一个公司啊，他可能只有十个人做事的，但是如果你只有十个人做事的话，别人看起来 会觉得这个是个小公司，对吧？所以他们很多时候呢，可能会去招一些实习生啊，招过来之后呢，然后把整个办公室全部做满， 做完之后的话，比如说你作为一个客户，或者说作为一个想要请他们服务的一个工程公司，那你一进去看到这个公司的话，你会觉得，哎， 挺有规模的，一个公司的话，有四五十个人，对吧？啊，这个公司挺大的，挺有实力的，所以的话，你会放心的把这个活交给他们干啊，所以这个的话，就是很多咨询单位呢，他会去招很多实习生来 做这个冲速这一块啊。那为什么招实习生呢？主要是便宜啊，实习生的话基本上是给个一两千块钱就差不多了啊，你招二三十个的话，一个月也就一两万块钱而已，所以这一块的话，对于一个大的咨询公司来说的话，还不算是什么大的负担。 所以同学们不要有一种错觉啊，我进了一些大的咨询单位之后呢，那我就等着去啊，学习啊，或者说等着大量的工程给你做，有大量的提成呢，等着你去拿了。其实并不是这样子的，可能招进去之后呢，很多时候呢，你是在里面刚坐着 啊，或者说安排一些不痛不痒的工作，比如说扫描资料啊，打印资料啊等等这种事情啊，这些相关的话，我们后面再聊。

企业为什么要培养实习生？ e 发现于储备人才 大学生拥有一定的专业基础，年轻、可塑性强，富有创新意识，可以为企业带来新思想。 实习生计划不仅可以为大学生提供工作机会，还可以让大学生体验企业生活，接触企业文化，熟悉企业工作流程，以实现他们从学校到社会 的平稳过度。在这个过程中，企业可以通过实习考察学生的素质与能力，从中筛选人才。因为相互了解后，选择企业更容易选择到适合企业文化的人才， 排除了因为盲目性造成的选人不当和人员流失的风险。比如，某通信企 业建立了实习生档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后校园招聘时优先考虑的依据，并将表现优秀的实习生列入企业后辈人才库，战略性的储备新鲜血液。 二、提升雇主品牌企业作为社会发展的重要主体之一， 也担负着提升大学生实践经验的社会义务，是企业回报社会的一种方式。实习生项目为大学生提供了一个成为社会行人、 人才、未来型人才的培养平台，展示出企业对新生代人才的关注和重视，也 体现了企业致力于将刚走出校门的大学生培养成优秀的行业人才的承诺和责任感，为企业幕后在校园招聘打下了扎实的基础。 三、满足阶段性人才需要企业人力资源的需求不是固定的， 很难完全控制在人力资源需求计划之内。企业在开展某些临时性项目的时候，人手紧缺就成为制约项目顺利完成的重要障碍。比如，企业需要针对一些特殊情况开展相关 营销策划活动，或某一个科研公关项目临时需要一些助理帮助处理基础数据和资料等。这时，企业如果有完善的实习生制度，就可以立即从储备的实习生档案中挑选到合适的人员， 迅速投入到相应的岗位上。四、完善人力资源管理制度 企业如果建立了一套健全的实习生制度，实习生的招募和培养就可以成为企业整体人力资源战略的重要组成部分。 通过建立制度，企业可以让实习生充分发挥其能力和潜力，为企业创造更多的价值。 企业通过与实习生的亲密接触，更多的了解新生代人才的特性，从而促使企业更有效的制定人力资源机制， 更大限度的发挥新生代人才的前置。