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中建安装国际公司海外薪酬手册文件

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发布时间：2025-11-18 10:28

土木好学长

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不愧是月薪5万总监搭建的薪酬体系手册，流程太清晰了，HR新人小白也能快速上手👍

作为HR，还在为搭建薪酬体系头秃吗？别慌！这份月薪5万HR总监耗时一周整理的薪酬体系工作手册，从结构到细节全拆解，干货直接拉满，拿来就能用！

📌 先搞懂薪酬构成，心里才有谱

薪酬分经济类和非经济类，咱们先聚焦经济类：

工资：岗位价值的基础体现
奖金：绩效奖、项目奖、全勤奖、年终奖等，激励性拉满
津贴：交通、午餐、通讯、加班等，覆盖各类场景
福利：社保（养老、医疗、失业等）、培训、带薪休假等，保障+增值双管齐下

🚀 薪酬设计流程，一步一步来

从建立工资体系到计算个人薪酬，分6步走：

1. 建立工资体系（岗位分级、薪级划分、薪级差确定等）
2. 建立奖金制度（绩效奖、项目奖等，明确考核+奖励规则）
3. 建立津贴制度（交通、午餐、加班等，按场景定标准）
4. 福利设计及计算（以社保为例，明细到个人缴纳）
5. 设计薪酬计算表（收入-扣款-社保-个税，清晰明了）
6. 计算个人薪酬（最终实发一目了然）

💡 工资体系怎么建？以“基于职位”为例

拿生产型企业举例，7步搭建：

1. 职位分级：按价值从低到高排序（如保安→总经理，分8级）
2. 划分薪级：同一职位等级按绩效、学历等分A-E级
3. 确定薪级差：等级越高，薪级差越小（比如1级差12.0%，8级差5.7%）
4. 确定起薪点：每个职位等级定基础数（如1级A等5000元，8级A等50000元）
5. 计算各薪级工资：根据起薪点+薪级差推导
6. 形成职位-薪级表：所有岗位对号入座
7. 确定员工工资：结合岗位、学历、绩效等（比如业务主管张三，岗位5级C等，工资17455元）

💰 奖金、津贴、福利，细节拉满

奖金：以绩效奖为例，销售人员按销售回款率定提成，车间主管按考核指标定奖金（优享20%工资，不合格扣20%）
津贴：交通按职位等级（1-3级200元，8级800元）、加班按时间（工作日1.5倍，法定假3倍）等
福利：社保明细到个人（如张三养老个人缴372.4元，失业缴23.28元）

🔍 人工成本+薪酬调整，全局把控

人工成本看3个指标：人均薪酬成本、人工费率、人工成本比率，对比行业/往年，判断是否合理
薪酬调整：因绩效、岗位、资历等调整，比如绩效A升2级，B升1级，D降1级
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