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00:48查看AI文稿AI文稿一天内，永辉超市两位副总裁辞职，合计年薪超四百万。六月三十日晚，永辉超市发布公告称，董事会于当日收到公司副总裁罗文霞、林鸿东的书面辞任函，因个人原因，二人分别申请辞去各自所任公司副总裁职务，辞职后均不再担任公司其他职务。 罗文霞、林红东属于提前离任。二人员定任期到期日均为二零二八年三月十六日。据公司二零二五年年报披露，罗文霞二零二五年度税前报酬总额为两百二十八点一零万元，为公司副总裁中薪酬最高。林红东二零二五年度税前报酬总额为一百八十二点五五万元。截至六月三十日，林红东为直接持有公司股份，罗文霞直接持有公司股份 约二十四点四九万股。一周前，罗文霞刚刚完成对永辉超市的一轮简直。据近期公告，截至六月二十三日，罗文霞简直股份八点一六万股，简直价格区间三点一四到三点一五元，以此价格计算，罗文霞套现约二十五点六万元。
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00:25查看AI文稿AI文稿特斯拉给国内的员工在上海的工厂，每个人都有家庭医疗保险，我就问问你，咱们国内哪个单位能做到？我在计划工作那么多年，他也只给我有我的家属，肯定不包括特斯拉能做到每一个员工全家上保险，就这一点我自己现在看， 所以就说这些优秀的企业真的值得我们去追他。好的公司作为课堂教学案例，好的就是好的，差的就是差的，大家知道吗？我最讨厌的一句话就是永恒的利益，没有永恒的朋友，好的商业是社会非常重要的。
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05:00查看AI文稿AI文稿前两天英国首相斯塔莫辞职了，为什么英国首相总是辞职呢？那英国换首相比咱们普通人上班换工作都频繁。你看，过去十年里，英国就换了七位首相，其中六位呢，都是辞职首长。 这里呢，有一个根本原因就是英国的政治体制所导致。这里我们先得知道美英两国政体间的区别。 拿美国来说，美国总统是由全国几亿选民经过选举人团一票一票选出来的，等于是接受全国人民的委任。所以，只要总统没有严重违法犯罪，没有被国会成功弹劾，他一般就能干完四年任期。哪怕民调再低，党内再不喜欢他，也不能说换就换。 但这份稳定背后的代价就是权力被制约。我们呢，可以理解为，美国总统是行政首脑，掌握行政权， 比如执行国会通过的法律，以及指挥军队、处理外交等等。但国会掌握立法权和拨款权，比如制定法律，掌管财政、负责国家事务的拨款等等。 说白了，总统想打仗，但国会不给拨款，这仗呢，也打不下去。虽然总统也可以去否决国会制定的法律，但国会反过来也可以用其内部参众两院三分之二的票数来推翻总统否决。 那同理呢，总统虽可以进行人事任免，但很多高级任命也需要国会确认。那总统呢，可以签署合约，但合约也需经国会同意。 而联邦最高法院则掌握司法审查权，比如他可以审查国会法律以及总统的行为是否违反宪法。他如果法院认为某项法律或总统行为违宪，就可以阻止他执行。这就是所谓的三权分立与制衡。 但英国的政体和美国不一样，英国没有所谓的三权分立。英国最高的权力机构是议会，而议会呢，又分为下议院和上议院。 我们呀，千万不要被这个上下所迷惑，那名字上看呢，上议院好像更高级，但实际政治中，下议院才是核心权力机关。而上议院的主要作用是对政府工作进行审计和监督，算是个监督参议部门。而英国首相呢，也不像美国总统那样，是由全国选民一票一票直接选出来的。 英国的选民只能选出自己所在选区的一员，然后呢，由这些一员来组成下一任，哪个党在下一任能拿到多数席位，那么这个党的领袖通常就是首相。 所以这样呢，我们就明白，英国首相的权力并非全民授权，而是需要依靠下一院多数一员的承托。所以，一旦下一院多数一员不再支持你，那你这个位子呢，也基本就坐不下去了。这就是英国首相频繁辞职的制度根源。 比如二零一六年，凯美伦因为不支持脱欧，违背大多数英国人想要脱的意愿，所以其所在的保守党需要换人收拾局面。凯美伦最终选择了离职， 包括二零二二年英国那个女首相特拉斯。仅仅是他的经济政策引发了市场恐慌，保守党一员判断他会把全党带进深渊。于是呢，他只干了四十九天，就被迫辞职，成为了英国政坛寿命最短的首相。 那不过客观来说啊，如果一个国家只是偶尔换领袖，那叫纠错极致。可如果十年换了七个手相，就说明其内部出现了问题。 我们呢，看英国过去十年的核心矛盾，其实就是脱欧之后的国家路线始终没有理顺。当年脱欧派给英国人描绘的前景是拿回主动权， 不用再被欧盟那些共同市场、关税、同盟人员自由流动等等规则的约束，那可以自己签署贸易协定，自己决定产业政策。但实际上呢，咱们用数据说话， 今年是英国脱欧第十年，那据统计呢？英国过去十年的人均经济增长在 g 七，也就是美英、法德、一加日这几个国家里排名垫底。 从二零一六年脱欧工头到二零二六年，英国物价累计上涨超过四成，商业在本土投资十年内只增长了约百分之十二，明显落后于美国的百分之四十八和法国的百分之二十三。 而面对脱欧货的阵痛，每个首相上台都说要结束混乱，但最后呢，往往自己又陷入到混乱中心，最终呢，在英国的体制下以辞职收场。 那说到这啊，大家可能会问，美英一个宁台出来的，为啥政体还有区别呢？因为英国制度是历史演化出来的，他们经过几百年王权、贵族、议会、内阁政党之间的斗争，慢慢形成了今天国王弱权、议会强权的议会制度。 但美国不一样，美国是从英国人民体系里拼死搏杀打出来的，北美人民反对的一个核心理由就是英国政府和议会对人民的征税管制，却没有给人民真正的政治代表。所以美国建国时，从骨子里就很讨厌英国那一套。 那在此背景之下呢？一七八七年，乔治华盛顿在费城主持制宪会议，最终决定美国宪法，把权力分给国会总统于法院，让这三个机构彼此独立又互相制衡，就是为了和英国政体划清界限。
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00:42查看AI文稿AI文稿成年人都无法摆脱手机，谈何孩子？孩子肯定是控制不住的，所以我们成年人必须去帮助他，但是不能用粗暴的方式，比如说有的人直接把孩子手机给抢走，那可能孩子一不开心就跳楼了。家长尽量要跟孩子建立这样一个规则， 当你付出足够的努力，获得足够的成绩，你就可以放松和玩，但是当你还没有付出努力的情况之下，你连玩的资格都没有。 有一个是这样的经验，我就推广这个经验，他跟家长两个人谈判，谈判之后达成了这样的一个协议，就星期一到星期五，手机由父母代为保管，星期六、星期天手机还给孩子，孩子可以畅快的玩，当着父母的面玩都没问题。
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12:08查看AI文稿AI文稿有过离职经验的小伙伴，一定会有一个场景，就在写辞职报告的时候，会写上这么一句，因个人原因提出离职。那今天我们就来分析一下，哪些个人原因才会真正导致你提出离职。我们来剖析一下哪些原因才是真正的离职原因。 那我们今天进入到轻压加速器里面，我们来看一下哪些个人原因能导致的离职。好，我们很多时候啊，在离职过程当中，其实他会有这样或者那样的内外部因素，有很多小伙伴他会关注外部因素，比如说公司不行，领导不行，同事不行，大环境不行。 但实话实说啊，这种理由你要找永远找得到。真正的问题可能只有一个，就是很多人会感觉我继续待在这 不是在变强，而是在变钝，甚至于我的付出和我的收获不成正比，这个收获里面更多的我考虑的是能力啊，心态啊，状态方面的收获。离职不是你受不了了，离职是发现自己慢慢的被 消耗，变成一个耗材。所以我们今天聊的不是常规的工资低，领导烦，而是那些更隐蔽，更致命的个人原因。那首先第一个，我们先来看看啊，有没有出现过这种，你开始讨厌自己了，这是什么意思？其实我们初入职场时候，都会有对职场上面所有的人的行为啊， 包括他的意识，他的动作都有一个标准，我们知道什么是好，什么是坏坏，但是那我们发展下去，会发现我们被这群人同化了， 甚至于我们的行为都站到那群人的身边去了，所以你会发现你越来越不像你自己，以前呢，可能是有一点冲动啊，有一点热情啊，有点想把事情做漂亮，现在变成了什么，比如说开会不想说话了， 怕多说多错，和那帮以前你觉得不说话的人一模一样。第二个，做事只求不被骂，不求做得好，也就是我只要做到六十分就 ok 了。第三个，别人甩锅你先接着，因为你懒得解释，就我连争辩的心都没有了。最后一个，你开始 跟着那帮老东西一样，变得阴阳怪气了，越来越刻薄了，越来越敏感了。其实这个过程当中啊，有些人会觉得是不是变成熟了，好像职场上面到后面所有的热情啊， 所有的冲劲啊，到最后都会磨灭掉，以后是变热情的，不是这个，你是在长期压力下，你在做一件什么叫自我保护，自我保护以后，你就选择了和你一开始价值观不同，甚至于否定的那群人所表现出来的一样的形式。所以如果你发现在这份工作里面，你正在变得 变成你那个不喜欢的样子，这是一个非常硬的离职信号，那这是第一个信号，就开始讨厌自己好。第二个信号，我们再来看一看，学习曲线断了，这里面就需要跟大家说一个概念，就是不管你是在好的职场也好，烂的职场也好， 你或多或少都能够沉淀你对应的能力。有些能力可能是在一堆细碎的 找不到线头的这些纷纷扰扰工作当中，你能找到线头，并且能够排序出先做哪件事，再做哪件事，最后能把这件事全部做完。 而好的职场里面，对于你而言，你的学习会更多，而且在这过程当中，你会发现公司是让你在输出，但输出的同时也会给你进行对应的一个输入，对你进行培养啊，让你出去交流啊，让你能够得到更 资深的前辈对你的一些指导，那这一些其实都是有学习曲线的，而当你感觉你的学习曲线断了的时候，其实剩下的都是重复劳动的。这个时候我们就要去 想一想，我的日常是什么样的，是不是同样的报表，同样的接待，同样的救火，或者每天忙到飞起，忙完也说不清楚自己做了什么，这是很多小伙伴现在跟我交流过程当中最多的吐槽的点啊，每天忙的不得了，但是每天一回想，不知道自己在忙什么。 然后还有呢？就是你学到的东西，换个公司他用不上，他只适用于你现在公司里面不是可复制的这些能力。最后一个你熟练的技能 不是某一个专业的能力，而是人和扛，那这个就变成了你在工作过程当中用心理状态来对付工作的本身，那这不是工作，这其实已经是在做消耗了，这种状态拖久了， 最可怕的不是没成长，而是你会失去重新成长的能力。所以对于我们而言，你要问一个问题，最近三个月我学了哪个新技能好？这个新技能我们可以去 限定一下，第一个就是以前没有的技能，现在有了，第二个是以前弱的技能，现在强了。只要你能回想起最近三个月你有哪些这方面的内容，哪怕只有一项，那对于你而言还是有学习曲线的，所以回想一下有没有好，这是第三个信号，我们来看一看啊， 对工作的彻底麻木好，那任何事情都激不起你的情绪了。很多人会误以为啊，这个不生气，不委屈是显得自己成熟，但真正的成熟啊，是能看清，能判断，能选择，所以彻底的麻木其实是什么都不想了。 很典型的一个情况啊，被批评了没有，反应，被表扬了没有，感觉项目成了不开心，项目黄了，我也无所谓，每天上班就想在打卡，反正我就是在等下班的那个点，只要一下班，我好像就换了一个人。没问题啊，这种状态是很多人所渴望的上班的状态，但是在这过程当中，你会发现， 这份工作已经给不了你任何意义感、掌控感和成长感。那你不是抗压能力变强了，而是情绪你其实已经荡激了，他完全停下来了，这种会导致你在工作过程当中，你找不到你的意义。 找不到意义的工作，对于很多有上进心的小伙伴而言，他会非常痛苦。当然了，有些人说我家里面家境是比较好的，我只需要找这一份工作。好，很恭喜你，没有任何情绪的工作是最好的工作，但是当你还是想要做一些事情来证明自己，或者是想要通过工作来找到价值感的， 当你出现彻底麻木的时候，其实就是你要进行对应的选择的时候，核心就是你要做看清，你要能判断最后这两块能变成你的一个选择。你的选择是接受麻木还是不接受麻木啊？这是第四个信号， 自我怀疑呢？其实很多人都喜欢这种情况，明明做的不错，但是总觉得自己好像哪里不行，这是一种职场很隐形的伤害， 他很容易让你崩溃，他让你慢慢的怀疑自己可能会出现的是什么，反复的在那边复盘。是不是我太差，做完一件事情以后不敢提交，怕，呸，挑刺， 听到领导叫你的名字就心惊胆战的，呃，又害怕出了什么问题。然后周末下班以后也在焦虑，然后睡觉的时候都在想工作或者是第二天的一个工作，然后一到明天要上班了都在想工作或者是第二天的一个工作，然后一到。如果不是偶发的啊， 如果你在一个月里面他出现多次了，你需要进行警惕了，你是不是已经不是在解决工作问题了？所以自我怀疑的核心他不是解决工作问题了，而是在解决自己的情绪问题。这些情绪问题会来自于什么？来自于领导的否定， 来自于领导长期的不肯定。那这里面分会分两种层次啊，有一些领导他可能不知道该如何表扬人，那 有些小伙伴做的比较好了以后次次得不到回应他就会慢慢的怀疑，还有一些更差就他会不管你做的好或者不好，总会会找到理由来打压你。这个时候你出现的问题是其实你是一个持续性的心理磨损， 工作可以难啊，但是不应该让你长期处于一个自我否定的泥潭里面。有些时候你自我否定其实也是容易被掌控的，这个点有些领导他就愿意用这种方式来掌控你，当你的自信被磨灭没了，后面机会来了，你也不敢要了，你也只会在他手底下安安稳稳的做那颗螺丝钉了。 所以当你出现持续的自我怀疑的时候，这也是对于你而言一个理智信号。那第五个就是逃避心态。逃避心态是什么呢？拖延、摆烂、装忙 啊，这里面就是你已经不想赢了，我已经放弃掉了，就这样吧，就是当你出现有些情况啊，有些信息来了，能不回就不回，能推就推，事情到最后一刻能拖就拖，凡事呢，只做表面，我不做结果， 然后一边焦虑的过程当中呢，我还一边在看外面的世界，就是一边内疚，一边在做继续的这种啊摆烂的这个动作。其实呢，这个核心就在于啊，不想再为这件事情付出能量了，不想付出能量，所以你通过拖拉摆烂， 而且这个一定是长期的，这块内容包括装忙。记住啊，在职场里面，其实特别是在年轻人的职场的整体发展， 打击越大，为什么当你出现这种心态的时候，你其实已经是一个心理离职状态了，就是等公司什么时候不要我了，或者是我外面找到更好的了，在这过程当中，你会忘了你整个能力的提升也好，或者是你自己的知识体系构建也好， 也就是你内在的能量的积累，你都会把它抛之脑后，因为对于你而言，你会非常快的去选择那套逃避的形式去对抗，而这种形式一旦 形成了你的心理壁垒，你再去到新的单位，你对于好的工作，好的单位可能还会沿用上一方的工作来去对待，那这个时候其实就是一个很大的问题了。然后最后一个我们来看一看啊， 不再相信努力会有回报。其实一个烂的职场对于人最大的一个打击就是不相信努力会有回报。的确会有这种样子的场合啊，就是有一些你会发现你做了事情以后，你得不到好的结果，反而是那些善于人际交往，善于对上管理的人，他更容易 在没有做好本职工作前提下面，更容易得到领导的一个认可。那在这个时候你就会发现，干多干少都一样啊，做好做坏都一样，然后做好还不如你会做好。人 到最后靠的不是能力，而是关系，所以你会觉得我还是省点力气吧。那这里面其实你的动机系统已经被摧毁了。这时候你会发现，第一个如果各位你们是擅长搞关系的，这个内容你听都不会听， 你会沉浸在自己搞关系的内容过程当中，但是对于很多小伙伴而言，他不愿意去做对上管理的那个过程。有些人跟我说过，我的工资才几千块钱，我干嘛要去卑躬屈膝，阿谀奉承，我只想做我自己。但是当你看到 别人卑躬屈膝，阿谀奉承得到更好的结果的时候，你的心里信念会崩塌。然后这个时候对于你而言，你就不太相信努力会有回报，而 努力没有回报对于你而言，你的动机系统就没了。这个时候你就不会向往着成长，你不会再争取，也不会再变强，你会进入一种叫低电量的人生，就我永远保持那个低电量的情况，我就在那里折服了， 所以对于我们而言啊，当然离职的信号除了这个六个以外，还会有其他的，比如说你的身体开始受损啊，你的精神状态开始啊，有一些甚至于出现失眠啊， 啊，抑郁啊等等啊，更严重的情况，这个是更应该的。但是刚才我们说的这个六个点，是目前职场上面有很多人隐藏在自己的 感知以下，没把它剥离出来的真正的个人原因，那其实不是出现一个信号就立刻走，有些人听完这个以后，觉得只要出现这信号我就走，而是我们要进行更靠谱的判断，比如说这些信号变成了持续的状态， 并且你自我尝试也没办法调整过来，你就应该把离职列入对应的计划，骑驴找马离职呢，不是一句狠话，而是一个动作。在过程当中，我们当发现自己的个人 真正的离职原因开始浮出水面，并且你也正视他，也知道他对于你的危害性的时候，你可以边准备边找外面的机会，而不是崩溃 边进行对应的裸辞。所以过程当中我们更多的要直视我们自己，除了去看外在的那些信息外，更多的关注我们自己离职真正的个人原因。那以上呢，就是今天跟大家分享内容，谢谢大家。
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00:45查看AI文稿AI文稿其实努力是反人性的，人都是偷懒的，这个努力其实大家往往理解，就是简单的人，其实不是他其实是一种非常难的，就是能够坚持几十年如一日的那种努力， 这种习惯是不容易养成的，能够付出这种高度努力的能力，其实是自控力。今天你一天在公司里没活，大多数人那一天就在那摸鱼，那你可以把这一天拿来好好的学啊，各种各样有用的技能，大多数人是不学的， 就是因为学习是反人性，就是大多数人因为他还是没有找到他的人生目标，那你要是没有目标，没有使命，没有理想，他就不会特别努力，他就相当于就是得过且过，自控力仍然是可以决定你的幸福，当你认知水平足够高，你不比较的时候，你其实更幸福。
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